文/范軼玲

培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，重在實(shí)踐，重在效果。潞安化工集團(tuán)余吾煤業(yè)公司以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為興企之魂，以培養(yǎng)一支充滿正能量的職工隊(duì)伍為強(qiáng)企之道，圍繞著力打造示范點(diǎn)，立足精神文明建設(shè)，廣泛開展典型選樹活動(dòng)，積極履行社會(huì)責(zé)任，使踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀在公司蔚然成風(fēng)。2021年，余吾煤業(yè)公司成為潞安化工集團(tuán)唯一一家獲得“山西省第三批社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)示范點(diǎn)”稱號(hào)的單位。

一、推進(jìn)制度建設(shè)，著力打造示范點(diǎn)

1.高度重視示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，確保各項(xiàng)工作有力推進(jìn)

成立以公司黨委書記和董事長、總經(jīng)理任組長的示范點(diǎn)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政一把手負(fù)責(zé)，各部門、各單位齊抓共管，公司全員積極參與的創(chuàng)建機(jī)制。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)工作列入公司領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀示范點(diǎn)創(chuàng)建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊(duì)伍建設(shè)等工作結(jié)合起來，納入企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)，做到同時(shí)安排、同時(shí)檢查、同時(shí)考核、同時(shí)獎(jiǎng)懲。

2.建立完善的創(chuàng)建工作方案，確保各項(xiàng)工作有章可循

組織召開社會(huì)主義核心價(jià)值觀示范點(diǎn)創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)，對示范點(diǎn)創(chuàng)建工作進(jìn)行安排部署。制定下發(fā)《余吾煤業(yè)公司關(guān)于開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀示范點(diǎn)創(chuàng)建工作的實(shí)施方案》，并進(jìn)行責(zé)任分解，把示范點(diǎn)創(chuàng)建工作各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)分解落實(shí)、責(zé)任到人，構(gòu)建了行之有效的目標(biāo)分解、量化考核體系。同時(shí)，規(guī)范建立《精神文明獎(jiǎng)懲條例》《員工文明公約》等一系列行為規(guī)范制度。

3.建立完善示范點(diǎn)創(chuàng)建保障激勵(lì)機(jī)制，確保各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展

投入人力、物力、財(cái)力，每年以足額資金作為精神文明獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為創(chuàng)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀示范點(diǎn)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。每年7月，專門組織開展評(píng)比表彰活動(dòng)，對年度先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行評(píng)選和表彰，進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員干部職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極性、主動(dòng)性。

二、引導(dǎo)美德傳承，加強(qiáng)公民道德建設(shè)

1.引導(dǎo)職工傳承美德，多形式開展主題活動(dòng)

余吾煤業(yè)公司將社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育融入職工工作場景，結(jié)合重要紀(jì)念日，先后組織開展“七一”大合唱、愛國主義教育、職工才藝大賽等一系列文藝活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了職工文化生活。利用傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)，引導(dǎo)職工傳承美德，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在每棟職工公寓樓設(shè)立閱覽室，滿足職工讀書需求，開展讀書分享會(huì)，為職工閱讀提供討論交流的環(huán)境，增進(jìn)職工的集體意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。

2.凝聚志愿服務(wù)力量，常態(tài)化開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)

把學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)作為精神文明建設(shè)的重要抓手，凝聚志愿服務(wù)力量，目前志愿者注冊率已達(dá)到98%以上。建立“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站”，按照山西省、潞安化工集團(tuán)關(guān)于學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)“八有一堅(jiān)持”工作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，形成了“一站式管理”、兩個(gè)平臺(tái)運(yùn)行、三大區(qū)域設(shè)置、培養(yǎng)四支專業(yè)化隊(duì)伍、發(fā)揮五大功能的“12345”工作思路，為職工群眾廣泛參與志愿服務(wù)搭建了平臺(tái)，推進(jìn)了學(xué)雷鋒志愿服務(wù)常態(tài)化。

3.設(shè)立善行義舉榜，廣泛開展典型選樹活動(dòng)

建立《道德模范禮遇幫扶制度》，構(gòu)建道德模范“健康、生活、精神”三項(xiàng)關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，給予道德模范物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)、政治待遇。每年對道德模范進(jìn)行免費(fèi)體檢；對道德模范進(jìn)行摸底建檔，在重要節(jié)日對道德模范進(jìn)行慰問；加大道德模范宣傳力度，提升道德模范的知名度，形成人人學(xué)模范、人人爭當(dāng)模范、人人尊重模范的良好氛圍。

三、樹立企業(yè)新風(fēng)，養(yǎng)成良好行為習(xí)慣

1.開展移風(fēng)易俗活動(dòng)，抵制不良庸俗習(xí)氣

針對公司員工操辦婚喪嫁娶事宜，制定“辦理婚喪喜慶規(guī)定十二條”，要求員工辦理婚喪喜慶事宜必須嚴(yán)格自律，移風(fēng)易俗，做到節(jié)儉、廉潔、文明操辦，并對操辦規(guī)模等進(jìn)行明確規(guī)定。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，科隊(duì)干部辦理婚喪事宜，實(shí)行分級(jí)受理、事前申報(bào)、書面告知、事后報(bào)告、隨機(jī)抽查的監(jiān)督機(jī)制，形成文明節(jié)儉辦事的良好風(fēng)氣。

2.開展“文明有禮”培育活動(dòng)，養(yǎng)成文明行為規(guī)范

組織開展“文明交通”“文明旅游”“文明上網(wǎng)”等主題活動(dòng)，印發(fā)《員工文明公約》《員工文明上網(wǎng)制度》等一系列規(guī)范制度。利用廣播、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等陣地，宣傳文明禮儀知識(shí)，普及文明禮儀規(guī)范，引導(dǎo)廣大員工養(yǎng)成良好的文明行為規(guī)范。組織開展文明禮儀勸導(dǎo)活動(dòng)，設(shè)置文明曝光臺(tái)，對不文明的人和事進(jìn)行曝光。

3.創(chuàng)建“無煙礦區(qū)”，營造健康工作環(huán)境

制定下發(fā)《余吾煤業(yè)公司室內(nèi)公共場所全面禁煙活動(dòng)實(shí)施方案》，分階段進(jìn)行控?zé)煿ぷ?。第一階段為“無煙單位、無煙餐廳”創(chuàng)建，第二階段為室內(nèi)公共場所禁煙，第三階段為公共場所全面禁煙，全年推進(jìn)“無煙礦區(qū)”創(chuàng)建。

四、全面推進(jìn)依法治企，構(gòu)建法治文明礦區(qū)

1.開展普法教育培訓(xùn)，增強(qiáng)法治教育

每年組織公司中層干部及關(guān)鍵崗位工作人員開展四次法律知識(shí)專題培訓(xùn)，通過對《公司法》《合同法》及《余吾煤業(yè)公司招標(biāo)管理辦法》《余吾煤業(yè)公司合同管理細(xì)則》等一系列法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行詳解，解決中層干部隊(duì)伍中存在的法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)缺乏、風(fēng)險(xiǎn)防范能力不足等問題，進(jìn)一步提高了中層干部及關(guān)鍵崗位人員遵章意識(shí)、程序意識(shí)、法治意識(shí)，從而提升了全公司的法治化管理水平。

2.利用多種形式宣傳，助推法律知識(shí)普及

積極開展全方位、多形式的普法宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)法治精神。利用廣播、微信等平臺(tái)，組建普法宣傳志愿服務(wù)隊(duì)等形式，以“線上、線下”相結(jié)合的方式，對法律法規(guī)及法律常識(shí)進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)干部群眾提升法治素養(yǎng)、增強(qiáng)法治觀念，推動(dòng)形成尊法學(xué)法守法用法的法治環(huán)境，法治宣傳教育普及率達(dá)95%以上。

3.做實(shí)“憲法宣傳月”，讓憲法精神深入人心

開展“憲法宣傳月”活動(dòng)，通過懸掛憲法宣傳標(biāo)語、張貼憲法宣傳海報(bào)、發(fā)放法律宣傳資料、舉辦法律知識(shí)專題培訓(xùn)、在微信公眾號(hào)開設(shè)“普法專欄”等形式，開展系列普法宣傳活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)宣傳憲法，弘揚(yáng)憲法精神，維護(hù)憲法權(quán)威。

五、完善誠信體系，推動(dòng)誠信建設(shè)

1.開展誠信教育，引導(dǎo)員工誠信自覺

制定《余吾煤業(yè)公司推進(jìn)誠信建設(shè)的實(shí)施方案》，組織開展全員誠信教育，將誠信價(jià)值觀根植于廣大干部職工的思想深處。組織科隊(duì)負(fù)責(zé)人簽訂“誠信科隊(duì)”承諾，引導(dǎo)員工自覺做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，遵紀(jì)守法、誠實(shí)做人。

2.建立誠信檔案，鍛造員工誠信本色

選樹一批誠信典型，通過善行義舉榜宣傳，樹立誠信標(biāo)桿；建立單位誠信檔案，提升單位執(zhí)行力及工作效率；制定并實(shí)施《員工信息檔案》，引導(dǎo)員工從愛國、敬業(yè)、誠信、友善等方面做誠實(shí)守信的好員工，對講誠信和不誠信的人和事分別記錄到員工的信息檔案，作為評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。

3.做到崗位誠信，維護(hù)企業(yè)社會(huì)信譽(yù)

積極維護(hù)公司信譽(yù)形象，堅(jiān)持質(zhì)量是企業(yè)生命的理念，以質(zhì)量贏市場，贏得客戶的信賴。嚴(yán)格商務(wù)談判制度，做到材料、設(shè)備等采購過程的公開、公平、公正；嚴(yán)格執(zhí)行企務(wù)公開制度，高度重視員工對公司發(fā)展和重大事項(xiàng)的知情權(quán)，提升了企業(yè)在職工心目中的信譽(yù)度。