關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；企業(yè)文化；黨建政工

在互聯(lián)網(wǎng)時代到來后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領(lǐng)作用，并且可以達到提供員工素質(zhì)的目的，因此借助企業(yè)文化開展黨建政工將收獲到更好的效果。

企業(yè)文化對于樹立企業(yè)的品牌以及實現(xiàn)企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營銷效果主要會在企業(yè)的發(fā)展過程中得以體現(xiàn)，并且會從上到下的對各類工作人員進行正確的引領(lǐng)，樹立正確的三觀，并確保道德水準與精神狀態(tài)均可處于較為適宜的狀態(tài)之下，達到推動黨建政工開展，確保二者協(xié)同進行，黨建政工對于優(yōu)化企業(yè)文化的思想狀態(tài)以及提高企業(yè)發(fā)展效果具有重要作用。由此可見，為確保企業(yè)文化在這一過程中可以起到較好的發(fā)展作用，并確保其可以完全適應(yīng)社會主義下的經(jīng)濟體制發(fā)展，需要充分重視企業(yè)文化對黨建政工工作的推動作用，進而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。由此可見，企業(yè)文化對黨建政工工作擁有一定的引領(lǐng)作用[1]。

企業(yè)文化目前主要作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，樹立員工觀念的一類主要方式而存在，對于企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)展具有積極的影響，而員工的綜合素養(yǎng)在一定程度上決定著黨建政工工作的開展效果，因此借助高素質(zhì)人才加快黨建政工方面工作的落實對于員工的、企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

企業(yè)借助日常活動與管理活動來構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)文化，是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要方式，但目前看來企業(yè)文化的存在仍作為發(fā)展目標集中表現(xiàn)，因此常常存在觀念落后的情況，此類情況都將對企業(yè)的文化傳承與文化發(fā)展造成影響，而實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要秉持著樹立正確觀念，落實發(fā)展要求的精神，將企業(yè)文化中的優(yōu)良內(nèi)容留存，并積極吸取其他企業(yè)黨建政工工作的成功經(jīng)驗，確保企業(yè)的黨建政工中的政治特性可以對企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。在企業(yè)的自身工作過程中需要堅決貫徹堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)這一基本理念，通過其政治效應(yīng)來實現(xiàn)對員工精神的培養(yǎng)與優(yōu)化，在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建政工與企業(yè)文化具有較為緊密的聯(lián)系，并且在其發(fā)展的過程中，二者始終秉承著協(xié)同共進的理念。可以相互起到推動作用，因此發(fā)揮黨建政工的政治特點需要在企業(yè)文化中有所體現(xiàn)，可以借助適當?shù)膱F建工作來加快企業(yè)發(fā)展，確保黨建政工與企業(yè)的內(nèi)部文化可以始終秉持協(xié)同共進的理念進行[2]。

在黨建政工工作開展過程中需要將提高員工整體素質(zhì)作為其基本要求之一，而為確保這一工作的有效落實，需要將堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)作為主要內(nèi)容之一來達到提高員工思想修養(yǎng)的主要方式，企業(yè)管理者同時作為企業(yè)文化的制定者以及企業(yè)文化的推動者而存在，因此借此來達到推進文化建設(shè)實現(xiàn)文化修養(yǎng)、提高其作為企業(yè)的主要發(fā)展方向，為確保可以協(xié)助員工樹立正確的思想觀念，將員工的三觀培養(yǎng)工作同時納入到企業(yè)的黨建政工工作內(nèi)容之中，借助國家的法律法規(guī)并在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下來達到優(yōu)化企業(yè)員工發(fā)展的目的，而將自身作為企業(yè)發(fā)展的一項基本內(nèi)容可以確保其內(nèi)部的社會建設(shè)人員與工作人員均已成為員工以及人員的一項基本發(fā)展要求，為確?？梢赃_到激勵員工學(xué)習(xí)，提高員工思想這一目標，需要將企業(yè)服務(wù)作為其重點要求之一。企業(yè)文化可以在一定程度上幫助企業(yè)內(nèi)部人員明確自身價值，從而達到優(yōu)化內(nèi)部發(fā)展的目的，這一過程中，需要確立企業(yè)文化的正確價值觀，并通過正確的企業(yè)價值觀來確保企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)提高后可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供較為合理且有效的保障。

不同企業(yè)因自身發(fā)展要求不同，其自身所具備的特色與內(nèi)涵均會在進行企業(yè)文化內(nèi)涵構(gòu)建的過程中產(chǎn)生一定的改變，并且隨時代發(fā)展成為企業(yè)實現(xiàn)自身長遠發(fā)展的一項基本要求，而為確保企業(yè)內(nèi)部各級員工的關(guān)系可以處于緊密狀態(tài)之下，并且達到優(yōu)化內(nèi)部人員構(gòu)成的目的，需要將企業(yè)的文化格局進行合理的構(gòu)建，通過具有特色的企業(yè)文化構(gòu)建也可以進一步加快企業(yè)內(nèi)部的工作人員工作與發(fā)展，并且將其的文化建設(shè)格局進行優(yōu)化，將各方面的工作內(nèi)容與工作格局進行調(diào)整，確保企業(yè)的價值與功能可以得到充分的體現(xiàn)，達到提高企業(yè)文化建設(shè)效果的目的。在正確的文化格局影響下，企業(yè)內(nèi)部的各階層工作人員均會將自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合，形成對企業(yè)長遠發(fā)展具有積極意義的發(fā)展觀念，從而使企業(yè)的黨建政工工作開展更為順利有效，為其長遠發(fā)展提供較為基礎(chǔ)與有效的保障。

綜上所述，我國已邁入了數(shù)字化互聯(lián)網(wǎng)時代，在時代背景下開展黨建政工為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障已成為社會發(fā)展過程中的基本要求之一。為確保企業(yè)文化對企業(yè)的黨建政工可以起到有效的促進作用，需要將黨建政工的政治特點充分發(fā)揮，并將提高員工素質(zhì)作為黨建政工的基本要求之一，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

參考文獻：

[1]王曉芳.新時期下企業(yè)文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].公關(guān)世界，2021，（12）：182-183.

[2]李克儉.新時期下企業(yè)文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源，2019，（22）：74-75.

（作者單位：山西省文化旅游投資控股集團有限公司 贠梓豪）