李曉妍 中國石化銷售股份有限公司山西呂梁石油分公司

李曉敏 重慶師范大學

習近平總書記在今年中央全面深化改革委員會第二十四次會議上強調(diào)：“要推動國有企業(yè)完善創(chuàng)新體系、增強創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，促進產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，提升國有企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)需求牽引、源頭供給、資源配置、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地?！盵1]如何推動國企創(chuàng)新發(fā)展？人才問題是關(guān)鍵。只有培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛的高素質(zhì)青年職工隊伍，才能更好提升國企競爭力，“推進國有企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地”。

一、新時代國企青年職工思想政治工作的新挑戰(zhàn)

在中國共產(chǎn)黨百年華誕之際，黨中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，將新時代思想政治工作，提升到“事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力”[2]的高度來定位，并明確提出了提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平的戰(zhàn)略部署。企業(yè)作為基層工作重要一環(huán)，是黨和政府聯(lián)系廣大職工的“最后一公里”，開展好思想政治引領(lǐng)行動，可以最大限度把企業(yè)職工，尤其是青年職工意志凝聚起來，這是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的題中應(yīng)有之義。

近年來，隨著社會結(jié)構(gòu)的加速調(diào)整，企業(yè)基層組織在人員組成、內(nèi)生結(jié)構(gòu)和工作機制上都發(fā)生顯著變化，呈現(xiàn)出時代性和創(chuàng)新性。整體來看，企業(yè)思想政治工作因勢而新，確實進行了一系列有益探索，取得了一定成績。但社會不斷進步、外部環(huán)境復(fù)雜多變，各種不確定因素使得國企青年職工思想政治工作在工作理念、工作方式、能力保障等方面依然表現(xiàn)出一些不足。

（一）職工思想波動明顯，引導(dǎo)工作難度加大

說服教育難?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下的青年職工普遍思想超前，但由于理論水平不高、政治辨別能力較弱、政治敏銳性低，面對網(wǎng)絡(luò)熱點、難點、痛點時容易沖動，情緒波動大，容易偏聽偏信、主觀臆斷、妄加評論、傳播負面信息。同時，部分青年職工因政治理論學習不夠，尚未真正認識到思想政治教育與實際生活之間的聯(lián)系，缺乏用所學理論去分析現(xiàn)實問題的能力，導(dǎo)致理論與實際脫軌，陷入缺乏學習動力和熱情的惡性循環(huán)。更有甚者，有些青年職工因政治意識不強、思想不成熟而排斥思想政治教育，對思想政治學習產(chǎn)生逆反心理，導(dǎo)致思想政治工作在開展中做不到心悅誠服，達不到春風化雨的效果。

融合協(xié)同難。企業(yè)發(fā)展依賴于職工間的有效鏈接，當前職工協(xié)同困難主要受內(nèi)、外兩方面的因素影響。從內(nèi)部來看，大部分青年職工都在較為優(yōu)渥的家庭環(huán)境中成長，且多為獨生子女，過于順遂的成長環(huán)境易導(dǎo)致職工成年后心理承受能力低，抗挫抗壓能力弱。從外部來看，職工發(fā)展容易受自由主義、功利主義等錯誤思潮的影響，急于求得所謂世俗意義的成功，無法真正認識到基層一線工作的重要性，對基層瑣碎的工作缺乏耐心，導(dǎo)致工作時好高騖遠，眼高手低。

（二）傳統(tǒng)工作方式落后，無法適應(yīng)發(fā)展形勢

工作方法僵硬。在現(xiàn)實工作中，企業(yè)思想政治工作，尤其是地方國企思想政治工作停留在傳統(tǒng)的管理方式階段，沿用垂直領(lǐng)導(dǎo)模式：黨委向下級部門公布學習計劃與內(nèi)容，各個部門按照任務(wù)開展工作。行政行為主導(dǎo)的管理方式，一定程度上，限制了社會力量參與企業(yè)思想政治工作的積極性和主動性，造成思想政治工作在開展中滋生了“一等二靠”思想，即完全依賴于上級的任務(wù)來開展思想政治工作，或是借助于行政支持安排組織活動，工作機制缺乏靈活性，最后演變?yōu)樾问街髁x，又反過來抑制職工參與企業(yè)管理的激情。

內(nèi)生動力不足，這主要體現(xiàn)為企業(yè)制度層面上規(guī)范性共識尚未充分被激發(fā)。青年職工具有整體思維活躍、觀念超前，對新事物的接受程度及關(guān)心程度都比較高，思想活動具有獨立性、選擇性、多變性和差異性等特點，與此同時，也具有諸如換位思考能力不足、大局意識缺乏、協(xié)作能力不強等典型問題，也就是說，青年職工在內(nèi)生性的規(guī)范、約束和指引作用有待強化。尤其是在當前，傳統(tǒng)家族企業(yè)加速解構(gòu)的背景下，適應(yīng)新時期要求的企業(yè)內(nèi)部最大“公約數(shù)”尚未有效建立，因而，職工在調(diào)解糾紛、權(quán)利保障等方面仍然存在一些制度上的“堵點”。作為縮小版的利益共同體，企業(yè)如何最大限度將職工的情感聯(lián)結(jié)和精神層面的向心力凝聚起來，激發(fā)職工參與企業(yè)事務(wù)的熱情，仍然是企業(yè)思想政治工作者思考的中心問題。

（三）企業(yè)公共服務(wù)不到位，難以滿足職工需求

企業(yè)加強思想政治工作，旨在進一步增強職工向心力，凝聚企業(yè)職工規(guī)范性共識，之所以是共識，就在于它關(guān)涉著企業(yè)全體職工的共同利益。要維護職工共同利益，增強職工對企業(yè)的認同度，需要真正立足于國有企業(yè)發(fā)展視角，結(jié)合自身實際情況去考慮制定合適的政策選擇和實踐路徑，特別是理順市場供需關(guān)系，從如何擴大和優(yōu)化企業(yè)公共服務(wù)供給出發(fā)，來滿足職工對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。從根源上說，職工對企業(yè)歸屬感不強部分源自當前職工多樣化需求沒有得到充分滿足。服務(wù)不到位，如企業(yè)為職工所提供的公共服務(wù)總量分布不均、覆蓋面不廣、匹配度不夠等，這些問題，在一定程度上，降低了青年職工對企業(yè)的認同感，制約了企業(yè)思想政治工作的有效性。

二、新時代國企青年職工思想政治工作的新作為

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在確保黨和人民偉大事業(yè)的戰(zhàn)略高度，熱切關(guān)注廣大青年的成長與發(fā)展，圍繞國企與青年工作發(fā)表了一系列重要論述，為推動國企青年職工思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展提供了基本遵循和理論指引。

構(gòu)建新時代企業(yè)職工思想政治工作機制，離不開全體職工的共同參與，尤其是青年職工。做好青年職工思想政治工作，既要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)的核心作用，也要明晰多重主體的應(yīng)盡之責；既要強化外在的制度約束力，也要重視內(nèi)在的價值共識引領(lǐng)；同時還要結(jié)合現(xiàn)代科學發(fā)展的時代性，注重思想政治工作手段的創(chuàng)新性。只有多措并舉，系統(tǒng)推進，才能打造共建共享的企業(yè)思想政治工作新機制。

（一）強化黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基

堅持黨建引領(lǐng)，首先充分發(fā)揮基層黨組織在國企工作中的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨組織統(tǒng)籌和主心骨作用，充分調(diào)動國企內(nèi)部職工各類群體的發(fā)展活力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要提高責任意識，加強對青年職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)抓在手里，分管領(lǐng)導(dǎo)落實在位上，管理人員定責在崗上，形成齊抓共管的工作機制，并堅持“一盤棋”的思想，建立完善思想政治教育工作“一崗雙責”管理制度。在制度上下功夫，在管理上出新招，以形成思想政治工作人人管、時時抓，抓長抓常的工作格局，打破以往“上面抓、下面看”的尷尬局面。堅持黨建引領(lǐng)，同時還要強化對青年職工的思想引導(dǎo)。國企青年職工思想政治工作的目標就是職工思想上受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)有擔當。思想上受洗禮，才能凝聚職工對企業(yè)價值認同，為企業(yè)高質(zhì)量提供重要軟支撐。具體而言，用馬克思主義理論成果武裝青年職工，尤其貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，助推廣大青年職工樹立正確的政治立場和價值觀念，并且還要鼓勵廣大青年有針對性地對各種錯誤思想展開批判活動，“敢于亮劍”“敢于斗爭”，積極占領(lǐng)青年職工思想和輿論陣地。

（二）拓寬傳播渠道，創(chuàng)新工作方式

隨著時代發(fā)展和實踐深化，青年思想政治工作在內(nèi)容上要以優(yōu)良傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，密切結(jié)合青年關(guān)注的熱點、難點，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。要著力在搭建教育平臺，在載體上下功夫，改進工作方法，提高工作的時效性。利用傳播方式帶動教育模式，改變“填鴨式”“灌輸式”的舊方式，依托國企自身資源優(yōu)勢，形成“互動式”“引導(dǎo)式”的新形式，為職工思想政治教育提供新支撐。同時，以實踐深化理論，企業(yè)要緊緊結(jié)合建黨百年、二十大即將召開的契機，將黨的紅色歷史傳承好，利用“不忘初心、牢記使命”“四史學習”等主題教育等活動，大力開展青年職工的思想政治教育活動，如打造紅色基因傳承陣地，組建“學習小組”，開展學黨史、國史等讀書活動、建設(shè)企業(yè)展廳，面向職工開設(shè)思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等等。說到底，就是通過實踐加強對青年職工對世情國情黨情的了解，在實踐活動中接受思想洗禮。此外，還要探索互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代科技手段，增強思想政治工作的精準度和時效性。充分利用 “學習強國”“石化黨建”“網(wǎng)絡(luò)學院”等自媒體、新媒體傳播渠道，高效整合網(wǎng)絡(luò)資源，開展學習競賽、心得體會展示，依托“三會一課”、主題黨日等，激發(fā)教育活力。

（三）加強隊伍建設(shè)，做好人才儲備

做好青年職工思想政治工作，關(guān)鍵還是要靠人。企業(yè)基層組織政工隊伍是否有擔當、是否有創(chuàng)新意識，在很大程度上影響著企業(yè)基層組織能不能成為一個具有擔當和創(chuàng)新的基層組織。為此，要努力建設(shè)一支政治強、經(jīng)驗足、紀律嚴、作風正的綜合型思想政治工作隊伍，不斷加大對思想政治工作人員的教育培訓，增強職工使命感和責任感。政工隊伍不僅要宣傳好黨的理論政策，還要幫助職工統(tǒng)一思想意識，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。結(jié)合企業(yè)實際，優(yōu)化政工隊伍的基本結(jié)構(gòu)，可以從以下幾點著手：首先，合理確定政工隊伍的數(shù)量，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，政工人員數(shù)量該增增該減減，靈活調(diào)整，還可根據(jù)實際情況增設(shè)臨時崗，保證專職政工隊伍配備到位；其次，通過采取專題培訓、繼續(xù)深造、掛職鍛煉、輪崗交流、調(diào)研考察等多方措施，切實提升政工隊伍人員的綜合素質(zhì)，做好后備人員儲備培養(yǎng)；最后，注重優(yōu)秀人才選拔，通過建立健全科學評價機制和競爭激勵機制，堅持政治優(yōu)先的同時輔之以物質(zhì)獎勵，將政治素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)精湛、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的青年職工作為提拔對象，使之在政治上迅速成長起來，用自己的言行影響和帶動身邊的年輕人，營造人人學先鋒、做先鋒、敬先鋒的良好氛圍，打造國企政治工作發(fā)展新局面。

（四）調(diào)整引導(dǎo)策略，堅守思想陣地

企業(yè)思想政治教育工作，必須與時俱進，調(diào)整引導(dǎo)策略，融入青年環(huán)境，增強教育實效。思想政治工作人員必須要深入探討和分析青年職工的成長經(jīng)歷和思想特點，有針對性地實施引導(dǎo)活動。在思想宣傳上，立足于青年職工的特點，用青年人喜歡的方式，吸引青年人的關(guān)注，盡量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年職工思想上的共鳴。同時不斷做好企業(yè)公共服務(wù)供給，為職工提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，是企業(yè)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，吸引職工支持和認可的重要途徑，要加快構(gòu)建全方位、高質(zhì)量的服務(wù)格局，提高企業(yè)精細化服務(wù)水平，努力創(chuàng)建“人人有責、人人負責、人人享有”的企業(yè)發(fā)展模式。此外，情感交流也是思想政治引導(dǎo)的有效手段之一，企業(yè)要特別注重與青年職工的感情疏導(dǎo)和交流，以平等的身份實施情感疏導(dǎo)和交流，真正了解青年職工所面臨的問題，并幫助青年職工克服障礙，恢復(fù)健康的心理狀態(tài)。誠如習總書記所說：“既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年，要千方百計為青年辦實事、解難事，主動想青年之所想、急青年之所急，充分依托黨賦予的資源和渠道，為青年提供實實在在的幫助?！盵3]這實際上就提出了思想政治工作機制必須遵循的一個基本邏輯：只有最大限度的滿足職工的利益訴求，更大凝聚起職工的價值共識，激發(fā)青年職工主人翁意識，才能更有效推動國企高質(zhì)量發(fā)展。

國企青年職工思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要深入研究的問題雜、需要克服的難題也多。企業(yè)職工思想政治工作的難點在青年，亮點也在青年，努力在守正中創(chuàng)新，強化思想政治引領(lǐng)工作，打造齊抓共管的綜合協(xié)調(diào)機制，形成青年職工思想政治工作的強大合力，實現(xiàn)思想政治工作對廣大青年職工的有效覆蓋，推動青年職工思想政治工作有深度、接地氣、入人心。