廖亞妮 廣西路產(chǎn)建設(shè)投資有限公司

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展將面臨更復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境以及越來越大的行業(yè)競爭壓力和市場競爭壓力，企業(yè)健康發(fā)展要求企業(yè)保持較高的核心競爭力和持續(xù)競爭力，一方面要推進企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)等的創(chuàng)新，增強企業(yè)的核心競爭力，另一方面也要積極推進企業(yè)管理工作的創(chuàng)新，構(gòu)建和諧企業(yè)，增強企業(yè)的持續(xù)競爭力。政工工作的實施在這方面發(fā)揮著積極作用，通過開展政工工作，加強企業(yè)的思想政治教育，密切聯(lián)系基層職工等，有助于提高企業(yè)員工的積極性和工作效率，協(xié)調(diào)和解決企業(yè)的矛盾問題，提高企業(yè)內(nèi)部管理的水平，而且在加強企業(yè)文化建設(shè)、提高黨建工作質(zhì)量等方面作用突出，有助于企業(yè)營造一個有利的發(fā)展環(huán)境和氛圍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。因此，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要充分認(rèn)識到政工工作的重要性，持續(xù)優(yōu)化和改進政工工作路徑，確保其作用和優(yōu)勢有效發(fā)揮。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

政工工作的開展，在構(gòu)建和諧企業(yè)，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著積極作用。第一，推進企業(yè)改革創(chuàng)新。隨著市場環(huán)境的變化、經(jīng)濟社會的發(fā)展以及企業(yè)自身壓力的增大，企業(yè)的發(fā)展要求持續(xù)改革和創(chuàng)新，在推進企業(yè)改革過程中也出現(xiàn)了職工轉(zhuǎn)崗分流、工資分配等方面的問題，處理不好將會對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響和阻礙。通過組織開展政工工作，構(gòu)建起企業(yè)和職工之間溝通的橋梁，并組織和開展職工思想政治教育等，將企業(yè)改革的各項措施和政策、企業(yè)未來發(fā)展及規(guī)劃等及時傳遞給職工，便于職工充分全面了解企業(yè)的各項規(guī)劃和發(fā)展，并協(xié)調(diào)處理好企業(yè)和職工之間的矛盾問題，引導(dǎo)企業(yè)職工積極配合企業(yè)改革創(chuàng)新工作的實施，從思想和行動上與企業(yè)發(fā)展保持一致，從而推進企業(yè)改革工作的順利開展。第二，引導(dǎo)員工樹立正確的意識觀念。當(dāng)今時代，人們接觸信息的渠道更廣泛，企業(yè)的員工也容易受到各類良莠不齊信息的影響，進而對其工作產(chǎn)生一定的影響。而且，企業(yè)員工的需求也更加多樣化，需求層次更高。通過組織和開展政工工作，牢牢把握企業(yè)職工的思想動態(tài)和訴求，組織和開展員工思想教育和宣傳活動，滿足企業(yè)職工的合理訴求和需求，有助于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)企業(yè)職工更積極努力的工作，也有助于引導(dǎo)企業(yè)職工端正工作態(tài)度、增強責(zé)任意識、提高政治素養(yǎng)，在企業(yè)的改革創(chuàng)新及經(jīng)營發(fā)展中貢獻更大價值和力量。第三，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。通過政工工作的開展，加強政工工作、黨建工作之間的聯(lián)系，使其共同發(fā)揮作用，將黨的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橥七M企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力，并團結(jié)、帶領(lǐng)企業(yè)職工積極努力的工作，使企業(yè)職工的責(zé)任與義務(wù)更加明確，使企業(yè)的發(fā)展以及職工的發(fā)展方向更加明確，從而使得企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)更好實現(xiàn)。第四，更新企業(yè)文化和經(jīng)營理念。推進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，要求企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念和經(jīng)營管理模式做到與時俱進，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際需要以及內(nèi)外部環(huán)境變化等不斷創(chuàng)新和調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展不僅需要加強人力資源管理、內(nèi)部監(jiān)督管理等，還需要重視加強企業(yè)文化建設(shè)，通過做好政工工作，將一些先進的理念和思想融入企業(yè)管理工作中，并與企業(yè)的文化建設(shè)相融合，有助于推進企業(yè)文化和經(jīng)營理念創(chuàng)新，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件[1]。

二、企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和問題

（一）政工工作不細(xì)致

企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展的重心仍然是推進經(jīng)濟效益的增加，實現(xiàn)經(jīng)濟利潤最大化，在這一過程中企業(yè)在積極推進產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新、服務(wù)的提升以及持續(xù)加強企業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督管控，提高企業(yè)內(nèi)控水平。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展逐漸意識到了政工工作開展的重要性，持續(xù)加強基層政工隊伍建設(shè)，并激發(fā)其作用和優(yōu)勢發(fā)揮和體現(xiàn)，以便為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個良好的環(huán)境和條件。但是，企業(yè)政工工作開展也存在諸多問題和不足，未能有效發(fā)揮其價值和作用。究其原因，還是企業(yè)對政工工作缺乏全面的了解和認(rèn)知，重視程度不夠。政工工作的開展仍存在缺乏有效性的問題，沒有深入企業(yè)基層以及生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部治理等方面，政工工作的開展服務(wù)意識和創(chuàng)新意識不強，政工工作的實施不細(xì)致?；鶎诱な瞧髽I(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，很多企業(yè)基層政工工作的實施與職工之間的聯(lián)系不夠緊密，對職工的思想動態(tài)和訴求把握不準(zhǔn)確，沒有代表職工的根本利益和訴求，其工作的開展存在一些偏差問題，進而影響政工工作作用的發(fā)揮，不利于激發(fā)企業(yè)職工的積極性。

（二）政工隊伍基礎(chǔ)薄弱

部分企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)比較薄弱，在這方面的投入相對比較少，缺乏專業(yè)的政工工作人員，甚至還存在政工崗位的設(shè)置過于隨意的情況，這些問題的存在都會影響到政工工作開展的質(zhì)量。政工工作比較繁雜，任務(wù)量和工作量比較大，很多工作都需要政工干部的間接參與和輔助完成，但是政工干部又無法直接為企業(yè)創(chuàng)造價值和財富，這就導(dǎo)致很多企業(yè)忽視了政工工作的重要性，基層政工的福利待遇不高，對于政工干部工作的績效評價缺乏系統(tǒng)完善的體系和科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，存在“干好干差都一樣”“干與不干差不多”的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了相關(guān)人員參與政工工作的積極性，無法吸引新鮮血液和年輕群體參與政工工作，很多企業(yè)政工干部年齡普遍偏大，老齡化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，自身的能力和水平比較低，進而導(dǎo)致企業(yè)政工工作的創(chuàng)新性不強，不夠靈活?；鶎诱り犖榈馁|(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等參差不齊，部分人員工作的開展無法滿足實際工作的需要，無法有效解決和處理政工工作中的一些問題和難題，而且還存在相關(guān)人員對政工工作了解認(rèn)識不深入的情況，存在政工人員學(xué)習(xí)能力不強的問題，進而導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展相對比較簡單，達不到預(yù)期的目標(biāo)效果。

（三）政工工作方法和模式單一

部分政工工作的開展比較的單一，與企業(yè)基層職工之間的交流和溝通不夠密切，無法實現(xiàn)雙向互動和有效反饋，基層政工工作的開展，尤其是一些思想政治工作的開展一般都是采用理論學(xué)習(xí)的方式，但學(xué)習(xí)又不夠深入，缺乏與時代及企業(yè)實際情況的有效結(jié)合，也沒有針對學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和分析，相關(guān)工作的開展顯得過于表面化，能夠取得的效果有限。而且，很多企業(yè)政工工作的開展都大同小異，存在著照搬照抄、刪刪減減、添添補補的情況，缺乏對職工的訴求和需求、職工思想動態(tài)、企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r等的準(zhǔn)確分析和綜合把握，進而導(dǎo)致企業(yè)政工活動的開展、思想教育工作的開展等缺乏針對性、特色性，影響活動開展和實施的效果。

三、企業(yè)加強政工工作的對策和建議

（一）加強政工隊伍建設(shè)

企業(yè)為保證政工工作的高效化開展和實施，需要持續(xù)加強基層政工隊伍建設(shè)，構(gòu)建一支一支高素質(zhì)、高水平的政工干部隊伍，以確保其能夠高效化落實政工工作，發(fā)揮好政工的作用。企業(yè)需要構(gòu)建長效化的人才培養(yǎng)機制，將政工干部隊伍建設(shè)和政工干部人才培養(yǎng)作為長期性的工作推進，要保證政工工作的開展與時俱進，重視提高政工干部的綜合素質(zhì)和能力水平。企業(yè)要求引進綜合素質(zhì)高、工作能力強、技術(shù)水平高、懂經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才參與政工工作，并適當(dāng)?shù)奶岣哒と藛T的福利待遇，改善政工人員工作的環(huán)境和條件，解決政工干部的活動經(jīng)費問題及薪酬待遇問題，以激發(fā)年輕群體和高素質(zhì)人員參與政工工作，激發(fā)其創(chuàng)新政工工作的熱情。對于企業(yè)內(nèi)部的政工人員，也需要通過舉辦座談會、講座、交流會和各種形式的學(xué)習(xí)活動、培訓(xùn)活動，開展和實施思想政治教育活動等，持續(xù)提高政工人員的能力水平，確保政工人員具備較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、思想覺悟和基礎(chǔ)、組織能力和溝通能力，支撐基層政工工作的高效化開展和實施，密切聯(lián)系職工，了解職工訴求，處理好各方的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)組織各項活動的開展和實施。為確保企業(yè)政工工作開展的有效性，需要對政工人員實施綜合的評價和分析，對政工干部日常工作實施的情況、工作表現(xiàn)、思想態(tài)度、活動組織和開展的情況、活動開展和實施的效果等進行綜合評價和分析，對于工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，適當(dāng)?shù)慕o予獎勵，對于不作為、消極怠工、態(tài)度不端正的，適當(dāng)懲罰，保證基層政工工作落實到位[2]。

（二）貫徹以人為本的理念

企業(yè)政工工作的開展需要貫徹和落實以人為本的理念，既是對企業(yè)的要求也是對政工工作實施的要求。企業(yè)需要尊重政工工作的開展，持續(xù)加大這方面的重視程度和投入力度，為政工工作開展和活動實施創(chuàng)造有利環(huán)境和條件。企業(yè)政工工作的開展要增強人文關(guān)懷，強化有關(guān)人員的責(zé)任感和使命感，時刻關(guān)注企業(yè)員工的思想動態(tài)和訴求，在協(xié)調(diào)與溝通、監(jiān)督與管理過程中盡量滿足其合理訴求，并采用協(xié)同合作等方式，不斷提升這些人員的工作技能、參與管理意識和服務(wù)意識。通過理解、尊重、關(guān)心、愛護等方式，以切實保證基層人員的合法權(quán)益，減少企業(yè)內(nèi)部存在的各項矛盾問題，加強和諧企業(yè)建設(shè)。要將政工工作的開展與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，將企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營和發(fā)展的思想、改革創(chuàng)新相關(guān)理論融入企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)內(nèi)部組織學(xué)習(xí)典型、學(xué)習(xí)先進的活動，在爭先創(chuàng)優(yōu)活動當(dāng)中，激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性和熱情。政工干部要了解基層職工的工作，引導(dǎo)和指導(dǎo)其工作，還需要為職工的發(fā)展和自我價值體現(xiàn)創(chuàng)造機會和平臺，增強企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的工作效率。

（三）拓寬政工工作的廣度和深度

企業(yè)需要充分認(rèn)識到政工工作的重要性，推進政工工作在企業(yè)內(nèi)部的全方位、多角度落實和執(zhí)行，企業(yè)還需要持續(xù)健全和完善政工體系，結(jié)合自身的實際需要，深入地開展思想政治工作。第一，要擴大政工工作的覆蓋面。綜合考慮和分析企業(yè)當(dāng)前存在的主要矛盾和問題，以問題為導(dǎo)向組織和開展一系列政工工作，還要求深入剖析企業(yè)政工工作實施中存在的各項問題，持續(xù)改進和優(yōu)化政工工作。擴大企業(yè)政工工作的覆蓋面，則需要持續(xù)拓寬政工工作的渠道，引導(dǎo)政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營發(fā)展、文化建設(shè)、職工管理等工作有效結(jié)合，在這些工作實施中發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，如團結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)的職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)；參與企業(yè)經(jīng)營管理和內(nèi)部治理，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的各項矛盾問題；加強與企業(yè)職工之間的聯(lián)系和溝通，代表企業(yè)職工的根本利益和訴求，激發(fā)企業(yè)職工更努力的工作；開展思想政治教育活動，規(guī)避各類不良思想對企業(yè)職工及企業(yè)發(fā)展造成的影響；與企業(yè)文化建設(shè)相融合，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境和氛圍，建設(shè)和諧企業(yè)等。第二，要保證政工工作的針對性。政工人員應(yīng)該要先擺正好自己的位置，對基層政工工作開展有全面的了解和認(rèn)知，明確自身的主要工作事項、工作內(nèi)容工作職責(zé)和目標(biāo)，深入到廣大群眾中去，加強與基層職工的交流和溝通，構(gòu)建起職工和企業(yè)溝通的橋梁，了解職工所思所想和基本訴求、需求，幫助廣大職工及時解決遇到的問題和難題。時刻關(guān)注職工的思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)職工思想上出現(xiàn)了問題，應(yīng)該及時溝通解決，通過加強職工教育等引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的觀念意識，在思想和行動上始終保持與企業(yè)一致。第三，創(chuàng)新和改進政工工作內(nèi)容。新時期企業(yè)政工工作的開展要堅持以問題為導(dǎo)向，明確企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營發(fā)展中的問題和不足、創(chuàng)新發(fā)展的要點和關(guān)鍵等，將解決企業(yè)改革和創(chuàng)新發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營以及業(yè)務(wù)活動開展中的重難點問題作為主要目標(biāo)，圍繞中心工作開展黨建政工工作，不是政工工作的開展與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作深度融合、與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)深度融合，實現(xiàn)政工力量的有效轉(zhuǎn)化，促使其在推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中貢獻價值和力量。第四，做好政工宣傳工作。一是，積極地宣傳新時期我國發(fā)展中的創(chuàng)新思想和理念，將新時期黨的政策方針、黨的理念方法與企業(yè)的發(fā)展理念等結(jié)合，強化企業(yè)政工人員的思想道德建設(shè)和思想道德培訓(xùn)，促使政工人員全面、正確認(rèn)識政工工作。二是，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體等進行宣傳，為政工學(xué)習(xí)、參與工作等創(chuàng)造良好的條件，還能夠擴大政工工作的影響范圍、拓寬企業(yè)政工宣傳工作的渠道。第五，創(chuàng)新政工工作方法。企業(yè)政工工作的開展不能質(zhì)疑理論和說教的方式進行，基層政工工作的開展要強化企業(yè)服務(wù)意識，要秉持著為所有員工服務(wù)的態(tài)度，以此才能贏得所有員工的信任，為政工工作的開展提供支持。所組織和開展的思想教育活動等，要堅持理論聯(lián)系實際，結(jié)合企業(yè)的實際情況及現(xiàn)實需要科學(xué)進行調(diào)整，按照一人一事來推行一法一事，潛心研究、積極探索，找到最好的工作方式，促使政工工作的作用和優(yōu)勢在企業(yè)中充分發(fā)揮和體現(xiàn)，推進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展[3]。

四、結(jié)語

面對新形勢下企業(yè)的各項新問題和新挑戰(zhàn)，企業(yè)需要尋求自身的突破和創(chuàng)新，以幫助企業(yè)更好地迎接各項挑戰(zhàn)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。政工工作的開展對于構(gòu)建和諧企業(yè)、推進企業(yè)改革和創(chuàng)新、加強企業(yè)文化建設(shè)和環(huán)境建設(shè)等有著積極的作用，同時能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新力和動力，企業(yè)需要夯實政工基礎(chǔ)，與時俱進持續(xù)擴大政工工作的廣度和深度，推進政工工作高效化實施，促使其優(yōu)勢和作用在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮和體現(xiàn)。