根據(jù)《關(guān)于加強和改進案件審理工作的意見》，中央紀委國家監(jiān)委案件審理室印發(fā)了《紀檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫建設(shè)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），進一步明確拓寬發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀審理干部的途徑，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)作用，推動打造政治過硬、本領(lǐng)高強的審理干部隊伍提供堅實制度保障。

圍繞實現(xiàn)紀檢監(jiān)察案件審理工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實人才需求，2021 年9 月，中央紀委國家監(jiān)委案件審理室面向紀檢監(jiān)察全系統(tǒng)選拔優(yōu)秀審理人才，建立審理骨干人才庫。截至今年1 月，全國共有126 名業(yè)務(wù)骨干人才被選拔為全國紀檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫首批入庫人員。

作為全國紀檢監(jiān)察案件審理骨干人才庫的管理部門，中央紀委國家監(jiān)委案件審理室負責該人才庫的規(guī)劃、建設(shè)和管理，協(xié)調(diào)各級紀檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）加強對入庫人員的評選、管理、培養(yǎng)和使用工作，并加強對下級紀檢監(jiān)察機關(guān)（機構(gòu)）案件審理骨干人才庫建設(shè)管理工作的指導。為提高人才庫建設(shè)管理規(guī)范化、法治化、正規(guī)化水平，中央紀委國家監(jiān)委案件審理室堅持將人才培養(yǎng)與審理工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進，在總結(jié)提煉各地、各單位人才庫建設(shè)管理有效經(jīng)驗和規(guī)范做法的基礎(chǔ)上，起草了《辦法》。

《辦法》堅持建管并重、優(yōu)中選優(yōu)、分類培養(yǎng)、動態(tài)管理的原則，根據(jù)入庫人員流動情況，每2 至3 年開展一次集中選拔，入庫名額根據(jù)實際情況確定。在入庫條件方面，明確設(shè)置了入庫4 項基本條件、3 項優(yōu)先推薦條件和5 項禁入情形，突出政治素質(zhì)、品德作風、能力水平，確保政治可靠、業(yè)績突出的骨干人才入庫。在入庫程序方面，明確個人申請、單位推薦、評選公示環(huán)節(jié)，確保評審工作公平、公正、公開。著眼形勢任務(wù)需要，立足打基礎(chǔ)、利長遠，明確人才庫管理部門、入庫人員所在單位應(yīng)當綜合考察入庫人員能力素質(zhì)、發(fā)揮其優(yōu)勢特長，采取定期培訓、優(yōu)先提供學習交流機會、優(yōu)先提供實踐鍛煉渠道、優(yōu)先提供理論和實證研究優(yōu)秀成果展示平臺等多種方式加強入庫人員分類培養(yǎng)，為入庫人員打造能力素養(yǎng)提升的快車道。

入選案件審理骨干人才庫，既是一份榮譽，更是一份責任。《辦法》對各級人才庫入庫人員的管理提出了明確要求，強調(diào)入庫人員應(yīng)當嚴格自我約束、堅持自我提升，做嚴格自律、作風優(yōu)良、拒腐防變的表率，定期向人才庫管理部門報告本年度工作情況。人才庫管理部門對表現(xiàn)突出的入庫人員可予以通報表揚或者建議所在單位予以獎勵；對違紀違法、作風不實、業(yè)務(wù)能力不達標以及其他不適宜繼續(xù)作為人才庫成員的及時調(diào)整出庫。省級紀委監(jiān)委案件審理部門負責省級人才庫管理，組織協(xié)調(diào)入庫選拔、培養(yǎng)等工作；所在單位負責入庫人員日常監(jiān)督管理、向人才庫管理部門報告入庫人員重大事項；入庫人員每年定期報告年度工作情況。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀委監(jiān)委案件審理室、中央紀委國家監(jiān)委派駐（派出）機構(gòu)、中管企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)、中管高校紀檢監(jiān)察機構(gòu)可根據(jù)實際情況在《辦法》基礎(chǔ)上進一步探索創(chuàng)新。中央紀委國家監(jiān)委案件審理室將根據(jù)試行情況及時總結(jié)研究，并對《辦法》作進一步修改完善。