陶某大學(xué)畢業(yè)后入職一家酒店，因長相俊美很快引起了部門經(jīng)理胡某的注意。胡某多次帶她一起出差并表達了好感，陶某明確向其表示自己已有男友，但胡某依然不定時地給陶某發(fā)送具有強烈性暗示的文字、圖片等。陶某雖多次予以警告，可胡某毫不收斂，給陶某身心造成了嚴重傷害。請問，面對職場性騷擾，受害人可以選擇哪些維權(quán)方式？

《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！北景钢?，胡某的行為已明顯越界構(gòu)成性騷擾。陶某在收集相關(guān)證據(jù)的前提下，可以依法選擇相應(yīng)的方式維權(quán)。

一是要求公司出面予以制止。預(yù)防、制止和處置職場性騷擾行為是所有單位的法定義務(wù)。陶某可以要求公司對胡某的侵權(quán)行為進行調(diào)查處理，公司應(yīng)當在人事管理權(quán)限的范圍內(nèi)進行處理，包括賠禮道歉、將其調(diào)離、辭退等。陶某本人也可以提出調(diào)整崗位或辦公場所等合理訴求；二是申請法院簽發(fā)禁令。《中華人民共和國民法典》第九百九十七條規(guī)定：“民事主體有證據(jù)證明行為人正在實施或者即將實施侵害其人格權(quán)的違法行為，不及時制止將使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，有權(quán)依法向人民法院申請采取責(zé)令行為人停止有關(guān)行為的措施?！比绻蚬緹o動于衷或者處置不力，導(dǎo)致胡某騷擾行為升級，陶某有權(quán)向法院申請簽發(fā)禁令；三是要求侵權(quán)人承擔民事責(zé)任。由于胡某的性騷擾已經(jīng)侵害了陶某的人格尊嚴，對陶某造成了一定的精神損害，所以陶某還有權(quán)要求其賠償精神損害撫慰金。