編輯同志：

我是當(dāng)了8年兵的退伍軍人，退役后在企業(yè)工作了3年，后來(lái)因?yàn)榛疾⌒枰Ｖ构ぷ麽t(yī)療，企業(yè)在計(jì)算我的醫(yī)療期時(shí)沒(méi)有把我服兵役的時(shí)間計(jì)入在內(nèi)，我可以起訴嗎？

廣州市 劉先生

劉先生：

根據(jù)退役軍人保障法第四十四條規(guī)定，退役軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。另外，員工可享有的醫(yī)療期天數(shù)與本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限有關(guān)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中，“本人實(shí)際參加工作年限”應(yīng)理解為累計(jì)工齡，即應(yīng)包括服兵役的時(shí)間。所以，作為退伍軍人，在計(jì)算所享有的醫(yī)療期時(shí)應(yīng)將服兵役的時(shí)間也計(jì)入在內(nèi)。建議您先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，再向法院起訴。