□張麗

女工協(xié)管員作為女職工中的一個特殊群體，在安全協(xié)管工作中發(fā)揮著重要的作用，她們用自己的思想和行動感化著一批又一批的礦工，用實際行動撐起一方安全傘，筑起堅不可摧的安全親情防線，為企業(yè)安全發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。牛兒莊采礦公司工會女工委不斷探索研究安全協(xié)管工作好經(jīng)驗，將“嚴(yán)、實、新、暖”四字工作法貫穿于協(xié)管工作全過程，在“嚴(yán)”和“實”兩字上做文章，在“新”和“暖”兩字上下功夫，推動協(xié)管工作在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善。

嚴(yán)選人 嚴(yán)機(jī)制 嚴(yán)考核

建立一支素質(zhì)過硬的女工協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作起著十分重要的作用，公司女工委嚴(yán)格女工協(xié)管員選拔，制定了《牛兒莊采礦公司女工協(xié)管員任用辦法》，在由基層車間工會推薦的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，吸收“善于學(xué)習(xí)、真誠熱心、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞”的優(yōu)秀女工加盟到協(xié)管隊伍中來。根據(jù)日常工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，使女工委成員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位分布更加合理。舉辦大型活動時邀請部分家屬參與其中，進(jìn)一步擴(kuò)大安全協(xié)管人員隊伍。

每月召開協(xié)管員工作例會，傳達(dá)貫徹上級文件和會議精神，總結(jié)本月工作情況，安排布置下月工作重點，并研究解決在安全協(xié)管中遇到的難點問題，使協(xié)管工作不斷得到突破。建立并完善《女工協(xié)管員考核獎懲制度》，每季度對她們的工作質(zhì)量、責(zé)任心、執(zhí)行力等進(jìn)行測評，對連續(xù)三次考評結(jié)果不合格的，取消其聘用資格，對于在工作中事業(yè)心強(qiáng)，實績突出的女職工除在各類評先選優(yōu)工作中給與優(yōu)先考慮外，并給于額外獎勵，有效的調(diào)動了協(xié)管員工作的積極性。

謀劃實 做法實 效果實

強(qiáng)化培訓(xùn)提升素質(zhì)。隨著礦井現(xiàn)代化水平的提升和安全治理力度的不斷加大，為不斷提升協(xié)管員的綜合素質(zhì)和能力水平，公司女工委組織邀請經(jīng)驗豐富的安全技術(shù)人員和從事協(xié)管工作時間長的領(lǐng)導(dǎo)，定期對協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，講解煤礦安全知識及相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)管現(xiàn)場工作的方式方法、溝通技巧等，使每位協(xié)管員都懂安全、善溝通、具備了解掌握和分析處理信息的能力，全方位多角度提升協(xié)管員的責(zé)任意識，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。

深化幫教助力安全。建立協(xié)管員與井下職工走訪幫教機(jī)制，形成協(xié)管分會包保到區(qū)科、協(xié)管小組聯(lián)保到班組、協(xié)管員協(xié)保到職工的“三級安全聯(lián)?！蹦Ｊ?，實現(xiàn)了安全協(xié)管人人抓，構(gòu)建起“職工—家庭—協(xié)管組織—企業(yè)”的安全閉環(huán)。在安全形勢處于低潮時，女工協(xié)管員還入戶走訪，通過與職工和家屬溝通交流及時了解職工思想動態(tài)，以特有的關(guān)愛強(qiáng)化職工安全思想意識。在給安全薄弱職工和“三違”職工做工作時，她們幫助職工直面問題、解決難題，即使不能，也要幫助困難職工梳理情緒，消除潛在安全隱患，用第二道防線的力量感化職工，讓職工真正樹立起“安全生產(chǎn)只有起點沒有終點”的觀念。

爭取支持提供保障。工作中以改革創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)對女工協(xié)管工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高協(xié)管工作在企業(yè)安全發(fā)展中的重要性。積極爭取公司黨政工對女工協(xié)管工作的支持，為各項工作的順利開展提供資源、隊伍、經(jīng)費和陣地保障。將工作觸角延伸至基層區(qū)隊、班組和崗位，提升基層領(lǐng)導(dǎo)和職工對協(xié)管工作的認(rèn)可度和支持度，為各類活動的實施和深化創(chuàng)造和諧有利的環(huán)境。

思路新 形式新 舉措新

為避免協(xié)管活動千篇一律、內(nèi)容不充實，缺乏新鮮感和實效性，形成視覺與審美疲勞，女工委不斷創(chuàng)新活動形式和載體，通過潛移默化的方式讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。下面列舉部分實例。

小手拉大手，親情囑安全。在6月安全月組織舉辦了“小手拉大手，親情囑安全”活動，邀請5位職工子女來到活動現(xiàn)場，和父親提前度過一個溫情而又有意義的節(jié)日。孩子們誦讀“寫給父親的信”，充滿童真、質(zhì)樸無華的語言流露出對父親在井下工作的安全牽掛。父子父女的真情對話讓他們把深藏于內(nèi)心的話直面表達(dá)，深情的囑托、感人的告白讓他們淚流滿面，深情擁抱?；顒又羞€視頻連線遠(yuǎn)在異鄉(xiāng)的子女與現(xiàn)場的父親進(jìn)行對話，令人感動難言。孩子們還表演了手勢舞《聽我說謝謝你》，用舞蹈來表達(dá)對父親的感恩和對礦工叔叔的敬仰，也送上了對礦井安全祝福和安全希望之情。

夫妻同心齊宣講、默契比賽護(hù)平安。為增強(qiáng)安全協(xié)管的實效性和趣味性，組織六對夫妻家庭開展了“夫妻同心齊宣講、默契比賽護(hù)平安”主題活動。在夫妻同心齊宣講活動環(huán)節(jié)，夫妻兩人攜手走進(jìn)基層單位值班室，講述自己在安全生產(chǎn)中的具體事件、所感所悟，以及夫妻間相互關(guān)愛、悉心叮嚀、共保安全的重要性，他們還結(jié)合身邊人的事故案例，用鮮明的事例和數(shù)據(jù)，呼吁職工強(qiáng)化安全意識，遵規(guī)守紀(jì)，按章操作。夫妻雙方共同簽訂了“夫妻聯(lián)保責(zé)任書”，進(jìn)行了安全囑托和真情交流，用濃濃親情筑牢安全思想的堤壩。在“默契比賽護(hù)平安”活動環(huán)節(jié)，女工委巧妙的將安全知識融入趣味競賽，形式新穎有趣，現(xiàn)場氣氛活躍，通過勞保用品穿戴賽、你比我猜默契賽、三違氣球秒殺賽的激烈比拼，既考驗了夫妻協(xié)作能力，增強(qiáng)了夫妻情感，也提高了家庭成員的安全意識。公司黨委副書記、工會主席任新軍親自為獲勝夫妻頒發(fā)了紀(jì)念品。

在傳統(tǒng)情人節(jié)“七夕”前夕，女工委以情感為紐帶，組織開展了“情系七夕、愛在身邊”活動。當(dāng)天中午，女工委安排幾位礦嫂手捧鮮花在井口等待早班即將升井的愛人。愛人在不知情的情況下在升井的第一時間見到自己的妻子分外驚喜，“老公，我今天想對你說一句話，我很愛你！愛我們這個家！”一句簡單直白的話讓這些“錚錚鐵骨”的煤海漢子感動不已、熱淚盈眶，送上的鮮花、深情的擁抱讓活動現(xiàn)場彌漫著溫情脈脈、相親相愛的濃郁氛圍，一切愛意盡在不言中。活動中，還組織夫妻共拍幸福照，將妻子與“黑臉”丈夫的合影，與平時生活中兩人光鮮亮麗的合影照形成反差對比，讓妻子更能體會到丈夫工作的艱辛，更能在今后的生活中互相關(guān)愛和包容。鼓勵妻子當(dāng)好“賢內(nèi)助”，常吹“安全風(fēng)”，共同鑄就千萬小家的幸福與企業(yè)的安全生產(chǎn)。

人心暖 情誼暖 氛圍暖

井口、宿舍、食堂、區(qū)隊、崗位是協(xié)管活動的“主戰(zhàn)場”。除夕之夜，女工協(xié)管員為了讓疫情期間留礦過年的職工多一點開心，少一些思念，他們在除夕之夜來到職工食堂，坐在職工身邊，陪著職工共進(jìn)年夜飯。春節(jié)前夕，協(xié)管員將裝有瓜子、花生、糖果的“愛心禮包”送進(jìn)每一個宿舍，為職工擦玻璃、貼窗花、貼福字，清洗床單被罩，為留礦職工營造“家”的氛圍。嚴(yán)寒冬日，協(xié)管員頂著風(fēng)雪深入基層崗位，將一碗碗親手煲制的熱湯送到恪盡職守的職工手中。采煤區(qū)生產(chǎn)原煤屢創(chuàng)紀(jì)錄，協(xié)管員鑼鼓喧天送喜報，為職工發(fā)放紀(jì)念品，鼓勵職工再接再厲，再創(chuàng)新績。在生產(chǎn)檢修一線，女工協(xié)管員為不畏高溫、汗流浹背的職工送上清涼包、西瓜、冰棍和綠豆湯，叮囑他們嚴(yán)格按照作業(yè)流程操作，不觸碰安全“紅線”。除此之外，她們常年活躍在井口，堅持重大節(jié)日掀高潮，日常活動不斷線，為職工送去粽子、月餅、元宵、姜湯、新鮮蔬菜水果、芝麻糖、安全鞋墊、蚊香等，用實際行動溫暖著每一位職工。

兩年的協(xié)管工作經(jīng)歷讓我懂得：真誠+奉獻(xiàn)=滿意。我們只有投入真情把職工當(dāng)親人，舍身處地為職工著想，將心比心，才能換取職工的真心與信賴，職工才把我們當(dāng)做安全生產(chǎn)的貼心人。有了職工的支持，協(xié)管工作才能有的放矢，服務(wù)更加精準(zhǔn)，成效更加突顯。安全工作做好了，企業(yè)才會健康和諧發(fā)展，職工們才能擁有更多的獲得感和幸福感。