□黃發(fā)忠

2020年以來，受新冠肺炎疫情以及國際國內(nèi)經(jīng)濟運行情況影響，煤炭市場一直處于低位運行和疲軟狀態(tài)，煤炭央企職工工資待遇很難實現(xiàn)穩(wěn)定提高，導(dǎo)致職工的思想認識、工作心態(tài)發(fā)生了很大變化，對企業(yè)未來充滿疑慮，工作積極性、創(chuàng)造性、主動性嚴重不足，擔當作為、敬業(yè)爭先精神以及與企業(yè)同呼吸共命運的主人翁意識出現(xiàn)了不同程度的下降，對職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。對于這一突出問題，企業(yè)亟待通過行之有效的思想政治工作，穩(wěn)定職工思想，堅定發(fā)展信心，團結(jié)一心應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。

放眼全局 上下聯(lián)動構(gòu)建思想政治工作大格局

人是思想政治工作的主體，思想政治工作就是做人的工作、激發(fā)人的動力。冀中能源張礦集團黨委堅持思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展實際相結(jié)合，放眼全局，樹立“大政工”觀念，構(gòu)建黨政工團共同參與、有制度保障、與職工心連心的高效運行機制，形成上下聯(lián)動、全員參與的思想政治工作“大格局”。

一是堅持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保持黨政工團“一盤棋”。黨管意識形態(tài)是我們黨的重要工作原則。張礦集團黨委在抓企業(yè)思想政治工作的過程中，始終堅持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政工團齊抓共管、多頭并進的工作模式，通過各自的組織管理渠道及時了解職工的思想動態(tài)，利用各種會議、專題學(xué)習(xí)、特色活動、文藝演出等載體營造積極向上的企業(yè)發(fā)展氛圍，使各級組織、各個部門都發(fā)揮應(yīng)有的作用。集團各級黨組織嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，學(xué)習(xí)宣傳黨的方針政策以及上級黨委的決策部署，教育引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為職工樹立榜樣。各基層黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)廣大黨員努力解決業(yè)務(wù)開拓、后勤保障等難點問題，得到了職工群眾的認可和好評。各級工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極推進扶貧解困工作，組織職工開展各類文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，營造了和諧進取的發(fā)展氛圍。各級共青團組織大力開展為一線職工“送平安”和“學(xué)雷鋒、作貢獻”等活動，引導(dǎo)青年職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

二是暢通信息反饋渠道，架起與職工群眾的“連心橋”。張礦集團各級黨組織準確了解基層職工的思想動態(tài)，及時宣貫企業(yè)“上情”，了解基層“下情”，杜絕“閉門造車”現(xiàn)象。為暢通職工思想信息反饋渠道，張礦集團建立了集團公司—二級廠礦—區(qū)隊—班組（部門）思想政治工作四級管理網(wǎng)絡(luò)和管理制度，各區(qū)隊、部室負責人和黨支部書記同時承擔職工思想動態(tài)信息員職責。各黨支部及時了解職工思想狀況，每月定期上報職工思想動態(tài)，拉近了與職工之間的距離，暢通了信息反饋渠道，架起了與職工群眾的“連心橋”，增強了思想政治工作的實效性和針對性。

三是加強規(guī)章制度建設(shè)，確保“大政工”機制高效運行。切實可行的工作制度是做好思想政治工作并保證思想政治工作真正落實的基礎(chǔ)。張礦集團黨委高度重視思想政治工作制度建設(shè)，制定了黨建思想政治工作年度計劃，建立了每季一次的職工思想動態(tài)分析制度和思想政治工作月度考核制度，從集團公司領(lǐng)導(dǎo)、二級廠礦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊（部門）負責人到班組長，全部實行“一崗雙責”制，既是生產(chǎn)經(jīng)營工作負責人，亦是思想政治工作責任人，把每月的政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營指標同步考核，做到獎罰分明、當月兌現(xiàn)，搭建起了生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作“目標同步、工作同步、考核同步、責任同擔、全面推進”的運作平臺，形成了“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的“大政工”工作格局。

與時俱進 創(chuàng)新方法提升思想政治工作影響力

張礦集團黨委始終堅持思想政治工作與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新思想政治工作方法，讓思想政治工作與企業(yè)發(fā)展齊頭并進，不斷提升思想政治工作的影響力，助推企業(yè)跟上時代發(fā)展步伐。

一是發(fā)揮典型作用，增強爭先意識。選樹先進典型是加強和推進企業(yè)思想政治工作的重要方法和手段，是引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵人的有效方式。張礦集團黨委加大了對先進典型的選樹獎勵力度，在首季“開門紅”、實現(xiàn)“雙過半”、年終“一先兩優(yōu)”表彰等各個階段，都進行先進典型選樹活動，并采取公開選樹過程、公示典型人物真實事跡等多種形式，使評選活動自下而上開展，確保典型人物從職工的心目中產(chǎn)生，樹得起、立得住。

二是創(chuàng)新方式方法，提升工作效果。張礦集團為所有部室和基層區(qū)隊配備了計算機，利用集團內(nèi)網(wǎng)平臺、“幸福張礦”客戶端等，實現(xiàn)了對基層區(qū)隊的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，加大宣傳工作力度。張礦集團黨委及時發(fā)布企業(yè)的工作安排、上級文件精神、宣傳工作動態(tài)、重點學(xué)習(xí)資料，極大地豐富了學(xué)習(xí)渠道和載體，有效提升了思想政治工作的親民度、及時性和科學(xué)性。

三是深化學(xué)習(xí)教育，強化理論武裝。強化理論學(xué)習(xí)是做好思想政治工作的有效措施。近年來，張礦集團黨委把強化全員思想政治理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升作為加強思想政治工作的切入點，充分利用“三會一課”以及各種會議、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等窗口，從集團黨委到基層黨支部、機關(guān)部室，分別組織黨員干部職工學(xué)習(xí)黨的方針政策，還充分利用“學(xué)習(xí)強國”平臺，強化黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，對年度積分靠前的黨員干部進行獎勵，提升了黨員干部參與學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的積極性。

扎根實際 抓好落實確保思想政治工作見實效

張礦集團黨委始終堅持扎根實際開展思想政治工作，與全體干部職工在思想上產(chǎn)生了共鳴，使思想政治工作在職工心中生根開花結(jié)果，進一步統(tǒng)一了思想，堅定了信心，營造了團結(jié)拼搏、凝心聚力的良好發(fā)展氛圍。

一是堅持以人為本，激發(fā)職工工作積極性。開展思想政治工作，必須堅持黨的群眾路線和以人為本的工作理念，始終和職工群眾一條心。張礦集團黨委堅持深入基層、走進職工、與職工心貼心的工作方法，各級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入基層了解民情，與職工近距離接觸、面對面談心，在潛移默化中把宣傳思想工作做到了職工的心坎上。

二是實現(xiàn)“雙輪驅(qū)動”，促進黨政工作良性循環(huán)。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作是相輔相成的，只有二者同步推進，才能發(fā)揮其作用，實現(xiàn)良性循環(huán)，助推企業(yè)發(fā)展上水平。張礦集團黨委把思想政治工作列入企業(yè)月度績效考核范疇，明確了黨建、宣傳、工會、紀檢監(jiān)察、綜合治理等考核內(nèi)容，制定了考核標準，每月與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核，提高了各單位負責人抓好思想政治工作的主動性，避免了“厚此薄彼”現(xiàn)象的發(fā)生。

三是注重實際效果，保持思想政治工作生命力。張礦集團黨委開展思想政治工作不做表面文章，杜絕表面搞得“轟轟烈烈”落到職工群眾心里卻是“收效甚微”，甚至被職工認為是勞民傷財現(xiàn)象出現(xiàn)。每次開展思想政治工作，張礦集團黨委都堅持“先確定目標任務(wù)，再制定工作方法，必?，F(xiàn)場效果，強化后期檢查”的工作方法，結(jié)合職工文化水平、工作性質(zhì)、個人情況以及具體事例等綜合因素，把確保工作效果作為開展思想政治工作的首要標準，加強過程管理和結(jié)果考核。

張礦集團黨委通過放眼全局、上下聯(lián)動、圍繞中心、服務(wù)大局、與時俱進、創(chuàng)新方法、扎根實際、抓好落實的思想政治工作模式，構(gòu)建起了思想政治工作“大格局”，統(tǒng)一了思想認識，強化了政治擔當，堅定了發(fā)展信心，激發(fā)了干部職工攻堅克難、永爭第一的決心和斗志，為解決制約企業(yè)脫困發(fā)展的“瓶頸”問題注入了新活力。張礦集團黨委傾力打造了“擔當作為、敬業(yè)爭先”的高素質(zhì)干部職工隊伍，實現(xiàn)了觀念、管理、素質(zhì)、業(yè)績?nèi)嫣嵘?，持續(xù)保持了市場低迷激情不低、效益滑坡斗志不退、困難重重信心不減的奮斗精神，為企業(yè)發(fā)展注入了強大的推動力，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定。