蘇健

陜西建工控股集團(tuán)有限公司

企業(yè)內(nèi)部的思想價(jià)值觀念能夠通過觀察其思想政治工作的執(zhí)行情況就能夠分析得出，通過企業(yè)發(fā)展價(jià)值觀還能夠了解到企業(yè)的各種政治和行為。我國(guó)目前正處于中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸完善和發(fā)展的階段，在此期間，各企業(yè)之間要發(fā)展壯大都需要進(jìn)一步加強(qiáng)交流與合作，這種現(xiàn)象不僅存在與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，在國(guó)際企業(yè)之間依舊如是，并且企業(yè)之間的交流合作更是越來越頻繁。各個(gè)企業(yè)都有專屬于本企業(yè)的企業(yè)文化和思想，因此，企業(yè)通過對(duì)接交流，將企業(yè)自身的文化建設(shè)和其他企業(yè)文化的優(yōu)秀部分進(jìn)行有效融合，最后形成一個(gè)全新的企業(yè)文化體系，這種文化傳播體系執(zhí)行在一定程度上也能夠影響到企業(yè)員工的思想和日常工作發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的差異化分析

（一）基本屬性不同

企業(yè)的思想政治工作在全社會(huì)的思想政治工作體系中占據(jù)著非常重要的地位，是企業(yè)職工參與社會(huì)政治活動(dòng)過程中獲取政治思想和技能的關(guān)鍵。通過良好的開展政治教育工作能夠讓廣大人民群眾對(duì)國(guó)家和黨的領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)正確且全面的認(rèn)識(shí)，從而加深對(duì)現(xiàn)存的社會(huì)制度和政治結(jié)構(gòu)的了解。企業(yè)文化是支撐企業(yè)發(fā)展的核心思想，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部管理的關(guān)鍵因素，通過企業(yè)文化所衍生出的企業(yè)制度和文化制度以及管理文化，能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)還能切實(shí)的提升企業(yè)的核心市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

（二）實(shí)施主體不同

企業(yè)的思想政治工作主要針對(duì)的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，還有企業(yè)的黨組織、群團(tuán)組織等等，黨委書記是企業(yè)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是黨長(zhǎng)期發(fā)展過程中的重要政治管理形式的體現(xiàn)，黨委書記的主要工作內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行正確的思想政治教育，幫助企業(yè)內(nèi)的工作人員完善思想，這對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有非常重要的意義[2]。而企業(yè)文化并不屬于任何一個(gè)企業(yè)組織，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，主要針對(duì)是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，企業(yè)文化建設(shè)的是企業(yè)發(fā)展管理的實(shí)踐核心，通過推行良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)能夠形成一個(gè)企業(yè)文化風(fēng)潮。受企業(yè)文化的影響，企業(yè)內(nèi)部的工作人員在工作和生活中的習(xí)慣和思想也會(huì)發(fā)生一定變化。

（三）約束力不同

企業(yè)思想政治工作主要遵循的是馬克思主義哲學(xué)原理和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，在實(shí)際工作過程中，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的正常運(yùn)行關(guān)系并不是很大，同時(shí)也具備明顯的選擇性。比如，企業(yè)員工在入黨時(shí)，需要建立在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)于黨的思想政治的認(rèn)可與接受，而企業(yè)思想政治工作為其提供了選擇權(quán)。企業(yè)文化則屬于是企業(yè)管理中的一部分，企業(yè)內(nèi)部的工作人員需要強(qiáng)制性的遵循其規(guī)定內(nèi)容，企業(yè)在招聘員工時(shí)，也會(huì)和應(yīng)聘人員提前說明企業(yè)的文化建設(shè)，并將其作為主要的參考標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)聘者想要加入企業(yè)中，就必須要認(rèn)可該企業(yè)的文化建設(shè)，從而確保員工在工作中的思想發(fā)展方向和企業(yè)的發(fā)展方向能夠保持一致。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的原則

企業(yè)文化建設(shè)和政治思想工作在執(zhí)行過程中有相同點(diǎn)，同時(shí)也有不同之處。而兩者實(shí)現(xiàn)充分地融合才能夠保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為了能夠促使兩者能夠?qū)崿F(xiàn)融合，需要對(duì)企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)全面了解，并遵循相關(guān)原則。以作者所供職的陜西建工集團(tuán)為例，在企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作融合的過程中，主要需要遵守以下四個(gè)原則。

（一）向善而建

文化是企業(yè)管理之本，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和新時(shí)代國(guó)企做大、做優(yōu)、做強(qiáng)的新要求，陜建與國(guó)家和時(shí)代發(fā)展同頻共振，以一流的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，我們遵循共同參與、集思廣益原則，通過多種形式傾聽各方聲音，充分了解不同群體感受、想法和期待，多次組織討論聽取各方意見，不斷優(yōu)化方案，最終形成了以“向善而建”為核心的陜建集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)。陜建企業(yè)文化以“善”為核心，以“向善而建”為根本價(jià)值主張，這是陜建人集體智慧的結(jié)晶，更是陜建人共同思想的集中體現(xiàn)。

（二）以人為本

其實(shí)無論是企業(yè)文化建設(shè)還是企業(yè)思想政治工作都需要遵循“以人為本”的核心思想。企業(yè)文化建設(shè)的主要對(duì)象是“人”也就是企業(yè)的工作人員，其根本目的就是為了能夠激發(fā)工作人員的工作效率以及工作積極性，進(jìn)而充分發(fā)揮出企業(yè)工作人員的核心作用。所以，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須要嚴(yán)格遵守以人為本的基本原則，同時(shí)要充分了解員工的訴求和想法，并且要尊重每一位工作人員提出的建議和意見，這樣也能夠增加工作人員對(duì)企業(yè)的忠誠度，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出最大的力量，進(jìn)而在塑造企業(yè)形象的同時(shí)還能夠提高企業(yè)的內(nèi)在品質(zhì)。

（三）教育和管理相互結(jié)合

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷完善，現(xiàn)在企業(yè)所要面臨的問題越來越多，在此基礎(chǔ)上就需要企業(yè)通過強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作來為企業(yè)內(nèi)部的管理形成支撐。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)還需要制定相關(guān)制度對(duì)企業(yè)工作人員的工作和行為進(jìn)行制約，這樣才能夠讓企業(yè)在發(fā)展過程中切實(shí)地將企業(yè)文化貫徹到所有工作中[3]。因此，在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)過程中，要將教育和管理進(jìn)行科學(xué)的融合，從而將思想政治管理工作的核心作用發(fā)揮出來，幫助企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（四）以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心

企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最基本的目的就是為了讓能夠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展前景。如果企業(yè)文化建設(shè)以及思想工作過程中脫離了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的核心思想，那么兩者的融合工作將缺失其真正的意義。也就是說，企業(yè)在文化建設(shè)以及思想政治教育方面的有效融合需要將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為主要目標(biāo)，然后為企業(yè)的發(fā)展提供更大的支持。企業(yè)文化和思想政治工作的執(zhí)行對(duì)于企業(yè)未來的長(zhǎng)效具有非常重要的促進(jìn)意義，如果兩者能夠?qū)崿F(xiàn)高效融合，那么就能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，幫助企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益，因此要特別重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面。

三、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)開展思想政治教育工作的主要目的就是為了能夠在企業(yè)內(nèi)部樹立正確的思想價(jià)值觀念，這對(duì)于企業(yè)以后無論是業(yè)務(wù)升級(jí)還是轉(zhuǎn)型都具有促進(jìn)意義。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代背景下，很多企業(yè)都需要通過改革轉(zhuǎn)型升級(jí)來為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)收益，而想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，那么先決條件就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有效融合，將此前的發(fā)展模式向著更加科學(xué)化和專業(yè)化的方式進(jìn)行轉(zhuǎn)換，從而更好地適應(yīng)時(shí)代的改革和變遷?，F(xiàn)階段很多企業(yè)在執(zhí)行相關(guān)融合工作時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)多種多樣的問題，這些問題不僅制約著企業(yè)的發(fā)展，也阻礙著企業(yè)的轉(zhuǎn)型。首先在目前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，思想政治工作的難度加大了，這對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展的目標(biāo)又提出了一個(gè)全新的要求；其次就是企業(yè)的思想工作做得并不到位，或者是工作的方式還稍顯落后，而造成這樣問題的主要原因是相關(guān)管理人員受到傳統(tǒng)工作方式的影響，在這個(gè)時(shí)代背景下，沒有辦法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，也沒有對(duì)工作方式進(jìn)行全面創(chuàng)新，因此工作效果沒有達(dá)到預(yù)期；最后就是一些企業(yè)工作人員或者是領(lǐng)導(dǎo)沒有對(duì)思想政治工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，或者說是認(rèn)識(shí)偏差，在執(zhí)行過程中造成了非常嚴(yán)重的影響，使得工作內(nèi)容沒有和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，在執(zhí)行結(jié)果上也無法到達(dá)企業(yè)所制定的初步目標(biāo)，兩項(xiàng)工作的融合效果不明顯。

企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)樹立良好的形象、促進(jìn)企業(yè)工作人員工作積極性都具有非常重要的促進(jìn)意義。但是，就當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)相關(guān)工作執(zhí)行的結(jié)果上分析，部分企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展以及改革都存在很大的差異和不足，首先一些企業(yè)的企業(yè)文化沒有樹立正確的價(jià)值觀；其次，工作人員對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，在執(zhí)行過程中，也多偏向于形式化，并沒有真正落實(shí)好融合工作；最后就是企業(yè)的文化建設(shè)忽略了一個(gè)最基本的原則，那么就是“以人為本”。

四、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

（一）發(fā)揮凝聚作用，完善物質(zhì)文化

企業(yè)的形象和品牌是企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)的重點(diǎn)也是基礎(chǔ)。在市場(chǎng)中我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在在一些相同產(chǎn)品上做選擇時(shí)，用戶會(huì)著重選擇某幾家知名企業(yè)的產(chǎn)品，其實(shí)消費(fèi)者可能對(duì)于這幾家公司產(chǎn)品的質(zhì)量也不是非常了解，基本也都是聽其他人或者是看的廣告多了感覺這家的產(chǎn)品應(yīng)該是好的，這種現(xiàn)象就是企業(yè)的形象和品牌所創(chuàng)造出來的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這種運(yùn)營(yíng)模式能夠吸引到更多的消費(fèi)者，進(jìn)而讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入得到更大的提升。因此，想要讓企業(yè)在現(xiàn)階段這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中獲得更好的發(fā)展，首要任務(wù)就是要將文化建設(shè)和思想教育工作進(jìn)行有效結(jié)合，用企業(yè)文化抓住消費(fèi)者的消費(fèi)觀念和消費(fèi)習(xí)慣。同時(shí)還要注重企業(yè)凝聚作用的發(fā)展，可通過組織開展一些活動(dòng)，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力，比如定期組織企業(yè)文化知識(shí)大賽、員工生日活動(dòng)，或者是企業(yè)送溫暖活動(dòng)，類似這樣的活動(dòng)都能夠提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，從而讓員工能夠積極主動(dòng)的宣傳企業(yè)的良好形象。

（二）發(fā)揮導(dǎo)向作用，完善行為文化

企業(yè)行為文化的最典型體現(xiàn)者就是企業(yè)的工作人員，而企業(yè)工作人員的行為和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的思想有著非常密切的關(guān)系，因此，需要將企業(yè)思想政治建設(shè)落到實(shí)處，從而強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想品質(zhì)，進(jìn)而保證企業(yè)工作人員的行為向著正確的方向發(fā)展。企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向作用其實(shí)就是通過思想政治教育來影響企業(yè)工作人員的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，同時(shí)對(duì)于工作人員行為也能夠起到指導(dǎo)和規(guī)范。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合的過程中，除了要強(qiáng)化企業(yè)部門之間的管理，還要強(qiáng)化企業(yè)和企業(yè)工作人員之間的交流，通過思想政治工作的導(dǎo)向作用，對(duì)工作人員的行為進(jìn)行規(guī)范化管理，可通過制定獎(jiǎng)懲制度，讓工作人員能夠自覺地規(guī)范自己的行為，樹立正確的服務(wù)觀念，從而完善企業(yè)的行為文化，促使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)能夠得到良好的融合。

（三）發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，完善制度文化

企業(yè)的制度文化是企業(yè)制度執(zhí)行的升華，企業(yè)的制度最關(guān)鍵的作用就是為了維持企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠順利執(zhí)行。而企業(yè)思想政治工作的有效執(zhí)行能夠促進(jìn)企業(yè)制度的完善和執(zhí)行。在兩者融合發(fā)展的過程中，必須要將企業(yè)思想政治工作的核心作用發(fā)揮出來，通過思想文化教育工作，引導(dǎo)工作人員的思想行為能夠向著正確的方向發(fā)展，進(jìn)而幫助企業(yè)的工作人員的思想觀念和企業(yè)制度建設(shè)的根本目標(biāo)相一致，這樣工作人員就能夠在工作過程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，將企業(yè)文化建設(shè)工作落實(shí)到位。此外，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)的制度文化一定會(huì)出現(xiàn)和實(shí)際發(fā)展情況不相符的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候企業(yè)就要將思想政治工作和國(guó)家的時(shí)代發(fā)展有效結(jié)合，綜合考慮社會(huì)的需要、員工的需求以及企業(yè)的實(shí)際情況，積極地進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而為企業(yè)制度文化的完善提供有效幫助。

（四）發(fā)揮激勵(lì)作用，完善精神文化

企業(yè)的精神文化不僅推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)內(nèi)部建設(shè)上做出了積極貢獻(xiàn)。企業(yè)在發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，能夠強(qiáng)化企業(yè)的精神文化建設(shè)，同時(shí)也能夠?qū)⑵髽I(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)鍵性作用發(fā)揮出來，這對(duì)兩者實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展具有非常重要的意義。激勵(lì)不等于獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的結(jié)合，因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)和懲罰都是為了能夠激發(fā)工作人員的工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和思想支撐，現(xiàn)在實(shí)際上有名的企業(yè)都有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐，協(xié)助企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的過程中，必須要將企業(yè)的思想政治工作的激勵(lì)作用發(fā)揮出來，正確地對(duì)企業(yè)工作人員進(jìn)行思想政治教育，幫助員工加深對(duì)企業(yè)思想政治工作的理解，并引導(dǎo)其積極投身到企業(yè)文化建設(shè)工作中，讓工作人員了解自身在企業(yè)中的作用，主動(dòng)的通過自身行為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的核心地位。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思政工作的執(zhí)行是確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)企業(yè)文化也是思想政治工作的主體。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一個(gè)重要部分，企業(yè)文化為企業(yè)執(zhí)行思想政治教育工作提供了一個(gè)良好的空間和機(jī)會(huì)。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，思想政治工作不僅擺脫了尷尬的工作狀態(tài)，同時(shí)也為枯燥的理論基礎(chǔ)添加了多元化內(nèi)涵，讓思想政治工作變得生動(dòng)，讓現(xiàn)代人能夠更加容易接受。思想政治工作為企業(yè)的文化建設(shè)提供了核心價(jià)值觀，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展精神核心。在當(dāng)前這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此迅速的時(shí)代，社會(huì)需要全面創(chuàng)新，企業(yè)也是如此，而企業(yè)想要在這個(gè)時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)全面創(chuàng)新發(fā)展，最重要的實(shí)現(xiàn)途徑就是要將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作進(jìn)行有效融合，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展的必然趨勢(shì)，同時(shí)也是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必要選擇。通過將兩者進(jìn)行有效融合，為企業(yè)發(fā)展探索出一條更好的處理模式，為企業(yè)增強(qiáng)活力。