文/周強 史海濱

近年來，受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)的生產經營普遍受到一定沖擊，特別是中小企業(yè)由于抗風險能力較弱、勞動力較為密集,在勞動用工面臨的問題會更加突出。

中小企業(yè)發(fā)展與用工現狀

勞動者勞動報酬等費用支付壓力突出。中小企業(yè)規(guī)模較小,市場化程度高,特別是直接面向消費者的服務型企業(yè)較多。這些企業(yè)的生產經營受疫情影響,資金周轉壓力大,不少企業(yè)的生產經營出現困難。盡管目前國家已經采取了減免稅收、職工社保減免等一系列幫助企業(yè)恢復生產的措施 ,但由于中小企業(yè)勞動密集型的較多,企業(yè)人工成本普遍較高,在企業(yè)經營陷入困難的情況下,勞動報酬的支出對于中小企業(yè)的壓力依然巨大。

企業(yè)裁員、破產壓力較大。部分企業(yè)在無法以較低成本融資的情況下，一般會首先采取縮減業(yè)務規(guī)模、調崗調薪、輪崗輪休等措施以降低成本,謀求生存發(fā)展。如仍不能解決問題,往往會進行經濟性裁員,乃至決定提前解散企業(yè),或申請破產。

應對復雜用工管理問題的能力受到挑戰(zhàn)。疫情防控下,風險人員識別管理、靈活用工安排、績效考核改進、勞動安全保護等用工管理事項千頭萬緒,調崗調薪、輪崗輪休、縮短工時、停工待崗等均需與員工溝通協(xié)商并執(zhí)行,因各種原因導致不能正常提供勞動的員工均需分類細致處理。一些企業(yè)人力資源管理相對粗放,規(guī)章制度缺失,應對復雜用工管理的能力和經驗不足,容易引發(fā)勞動爭議。隨著疫情防控常態(tài)化，企業(yè)的復工復產仍會面臨“招工難”“用工荒”等問題，以及雇傭理念的轉變，即靈活用工模式正慢慢被廣大企業(yè)所接受。

搭建全方位人崗對接平臺的舉措

為確保企業(yè)用工不受疫情影響，都江堰市人社局積極搭建全方位人崗對接平臺，多元化協(xié)調保障企業(yè)用工需求。

完善并擴寬線上招聘渠道。疫情影響下，傳統(tǒng)的現場招聘會受到影響。為滿足廣大用人單位和求職者的招聘、求職需求，都江堰市人社局通過線上渠道，搭建用人單位和求職者供需交流平臺。通過都江堰人力資源市場網、“都江堰人社”微信公眾號、“成都微就業(yè)”微信小程序等渠道廣泛發(fā)布各類招聘信息，并在“都江堰發(fā)布”APP中開設“找工作”專欄，增加企業(yè)崗位的瀏覽量和招聘信息的覆蓋率。同時，利用“你填表，我推薦”微信小程序，廣泛收集求職者的需求，搭建良好的人崗對接平臺。下一步，將探索整合多種線上招聘渠道，打造專業(yè)招聘類APP，方便企業(yè)適時、準確發(fā)布用工信息，便于求職者更高效、快捷找到工作。

通過跨區(qū)域協(xié)作提升人崗對接平臺輻射范圍。在推動成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和成德眉資同城化發(fā)展的背景下，積極尋求跨區(qū)域合作，整合多地人力資源，促進人才自由流動，解決企業(yè)招工難的問題。通過跨區(qū)域合作，與重慶、德陽、眉山、資陽、阿壩州等地開展聯(lián)合線上招聘和“直播帶崗”等活動，豐富招聘形式，提高企業(yè)的招聘成功率。下一步，都江堰市人社局將探索運用“直播帶崗”“抖音招聘”等新媒體模式，將新媒體與招聘服務結合，打造適應時代潮流的招聘平臺。

探索建立共享用工平臺。隨著共享用工、靈活用工等用工形式的普及，招工難問題將會大大緩解，鼓勵有條件的人力資源機構探索建立共享用工平臺，并要求完善相關勞動保障制度，納入政府監(jiān)管。下一步，都江堰市人社局將聯(lián)合相關部門，探索建立共享用工平臺，并出臺相關措施規(guī)范和完善共享用工，鼓勵和引導存在招工難的企業(yè)使用共享用工模式緩解用工荒等問題，并推薦就業(yè)困難人群通過共享用工平臺緩解就業(yè)壓力。

探索建立用工保障聯(lián)盟。整合都江堰市及周邊區(qū)（市）縣的人才公共服務機構、經營性人力資源服務機構、人才相關社團等資源，組建用工保障聯(lián)盟，并建立勞動力（崗位）需求目錄定期更新發(fā)布機制。同時定期組織用工保障聯(lián)盟活動、區(qū)域勞務合作、重點產業(yè)鏈人才招引活動、急需緊缺型人才招聘活動等各類線上線下招才引智活動，共同搭建人力資源服務業(yè)交流合作平臺，促進人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，為都江堰市企業(yè)提供堅實的用工保障服務。