于大衛(wèi) 西北有色金屬研究院

在新的時代，黨的執(zhí)政理念與執(zhí)政方式都實現(xiàn)了與時俱進的創(chuàng)新，發(fā)展理念與方式有了重大的轉(zhuǎn)變。而且世界環(huán)境、國家環(huán)境與黨的實際發(fā)展情況都有了一定的變化，對于黨在思想宣傳與政治工作上提出新的要求。國家要實現(xiàn)更好的發(fā)展，國有企業(yè)是決定經(jīng)濟與政治的重要因素，同時也是黨執(zhí)政興國的依靠力量，所以做好國企內(nèi)部的思想政治工作，尤其是青年員工的思想政治教育，是實現(xiàn)國企深化改革順利進行，穩(wěn)扎穩(wěn)打、做大做強發(fā)展的重要前提。

一、國有企業(yè)青年思想政治工作的重要性分析

新的歷史時期已然到來，國企面臨著來自時代的挑戰(zhàn)，尤其是在信息化時代之下，信息獲取更加方便，所以國企內(nèi)部的員工更容易受到多元化思潮的侵襲，因此在思想上出現(xiàn)政治信仰淡化、理想信念弱化等不良影響。尤其是對于思想十分單純的青年員工來講，由于實際經(jīng)驗不足，社會實踐較少，所以很容易受到不良思想的蠱惑，讓自身的政治立場和職業(yè)選擇都受到重大的影響。因此，對于國企來講，校正青年員工的思想和政治立場，能夠促進新時代人才隊伍建設(shè)，進而讓其形成正確的價值觀與職業(yè)觀念，提升思想政治水平，保證在員工教育上面能夠獲得比較高的管理優(yōu)勢[1]。通過思想政治教育讓國企內(nèi)部的青年員工能夠提升其理論學習的深度，進而感悟到唯有腳踏實地的在崗位上進行技能與理論的學習，結(jié)合實際情況進行工作上的創(chuàng)新，才是自身職業(yè)發(fā)展的正途，同時也是助力國企科學發(fā)展的重要前提。

二、新時代國企青年員工思想政治工作的特點

（一）青年員工思想開放，創(chuàng)新意識強

縱觀國企內(nèi)部，青年員工的年齡層次一般集中在90后到95后之間，青年員工的比例在不斷增高。相比于前幾代的青年員工，95后的員工成長環(huán)境與生活環(huán)境有著巨大的差異，作為生活在互聯(lián)網(wǎng)時代的“原住民”，這批青年員工能夠接觸到的信息更加廣泛，所以對其行為方式與思想方式都有著很大的影響。新時代之下，青年員工更重視自身對于事物的看法和判斷，受企業(yè)領(lǐng)導和家庭意見影響比較小。新時代之下，青年員工的觀念與思想都更加開放，對于新鮮事物的接受度更高，因此創(chuàng)新意識也比較強[2]。所以要做好青年員工的思想和政治方面的工作，需要從實際的工作特點分析入手找到更合適的辦法，提升思政工作對青年員工的影響。

（二）青年員工價值取向多元，務(wù)實性強

進入知識經(jīng)濟時代，大眾受教育程度大幅提升，國有企業(yè)青年員工一般來講都接受過高等教育，因此理論和專業(yè)方面水平較高，而且還經(jīng)過了系統(tǒng)的學習，因此更看重自身的價值能否實現(xiàn)。在實踐過程當中國企青年員工工作態(tài)度更加認真和負責，但與此同時這代青年員工不僅僅需要物質(zhì)上的獎勵，同時也更注重精神層面的內(nèi)涵，比如說受到更多的尊重，與其職業(yè)理念相契合等，所希望的是在國企的發(fā)展過程中能夠發(fā)揮自身的價值[3]。另外，從現(xiàn)實來看，青年員工依然對物質(zhì)方面有著非常強烈渴望，所以更喜歡展現(xiàn)自己，希望能在實際工作中實現(xiàn)自己的價值，因此有較強的務(wù)實性。但正如上述，他們既要求物質(zhì)同時也要求精神滿足，所以價值取向十分多元。

（三）青年員工社交范圍廣，流動性強

改革開放以來，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，國企現(xiàn)代化建設(shè)與企業(yè)制度的改革已經(jīng)不再受到各種封閉格局的限制，企業(yè)員工的自由度相對較高。新時代之下，青年員工能夠接觸到海量信息，所以在是實際工作與生活過程中更傾向于尋找有利于自身的發(fā)展空間和路徑。發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)讓青年員工的社交維度和空間更加廣闊，信息獲取便利度更高，因此在工作的同時還尋找合適自己的發(fā)展機會和工作崗位的事情并不鮮見。所以我國企業(yè)中青年員工的流動性很大，對于國企的實際發(fā)展和改革創(chuàng)新形成了很大的限制。

三、新時代國企青年員工思想和政治方面的概述

要做好國企青年員工的思想與政治方面的工作，那么就必須要充分理解青年員工的思想特點，在了解清楚的同時，還要對思政工作中的實際問題來進行詳盡分析。

（一）新時代國企青年員工的思想情況

從實際來講，受到商業(yè)社會思潮的影響，國企青年員工更傾向于追求世俗意義的成功，對于思想的學習與提升參與興趣不高。而且社會快速進步，青年員工在實際工作過程中對于自身的能力以及后期職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃有著更多且更加清晰的認知，所以更希望能有專業(yè)知識和專業(yè)技能方面的學習與培訓，進而去追求世俗意義上的成功。但是反過來，青年員工對于思想政治的關(guān)注度則比較低，甚至有很多青年員工認為思想政治工作對其成長和職業(yè)發(fā)展過程是沒有作用的，所以思想以及政治方面的活動參與上面幾乎沒有積極性。況且青年員工一般來講自我意識十分強烈，但是集體意識相對較低，那么在實際工作的過程中這類青年人就更加關(guān)注自我的需求，集體利益意識比較淡薄。更喜歡自由的工作環(huán)境，對于半強制性的思政工作模式有著天然的情緒，那么將會導致其出現(xiàn)很強的抵觸心理[4]。最后，全球化加快與信息技術(shù)的融入，國企員工的信息獲取更加方便，所以很容易受到西方的輿論和思潮影響，所以新時代青年員工思想問題變得十分嚴峻，企業(yè)意識到應開展相應的教育活動，但是青年員工參與就積極性并不高，實際效果也不好。

（二）新時代國企青年員工實際思政工作開展的困境

從現(xiàn)階段國企在思政方面開展的實際情況來看，其中遭遇較多的困境，不僅青年員工在學習熱情方面顯得較為不足，而且許多青年員工的政治信仰較為缺乏，存在著較重的主觀觀念，進而造成難以在思想上對他們做出科學的引導。

1.思想政治學習熱情不夠

如上所述，雖然對國企青年員工接受思政工作有著重要的意義和價值，同時也面臨著一定的問題和挑戰(zhàn)，但是從實際來講，經(jīng)過實踐和驗證，國企的青年員工在學習與意識上取得了一定的成果，但是與此同時也面臨著很大的挑戰(zhàn)，影響實際效果。首要問題就是國企青年員工在思想政治教育的過程當中，不能夠很好地激發(fā)青年員工的學習與參與熱情，青年員工對于思想政治教育的學習興趣并不高。而且青年員工的思想波動比較大，尤其是對于一些特殊類型的國有企業(yè)來講，條件艱苦但是待遇并不高，因此很容易出現(xiàn)青年員工流失的問題。而且青年員工如果職業(yè)發(fā)展受到影響和限制，那么對于國企內(nèi)部的人才隊伍和人力資源結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定有負面影響。從實際來講的，當下國企內(nèi)部的思想政治教育的環(huán)境相對較差，所以很難激發(fā)國企青年員工參與并深入到思想政治教育的體系當中去實現(xiàn)更好的學習。

2.青年員工主觀觀念重

在網(wǎng)絡(luò)時代之下，信息價值的標準界線愈發(fā)模糊，青年如果不斷受到外來不良思想和帶有偏見的政治觀的影響，那么就很容易喪失思想政治方面的價值衡量能力，就容易被別有用心的輿論帶偏。一旦出現(xiàn)這樣的問題，那么將導致國有企業(yè)內(nèi)部青年員工產(chǎn)生很多錯誤的、片面的主觀觀念，讓國企青年員工更反感內(nèi)部思政教育活動，導致思想政治認識水平不足。

3.政治信仰缺乏

對于國企青年員工而言，其思想政治工作中開展所面臨的困境除了上述兩點之外，還有政治信仰缺乏的問題。少數(shù)青年員工缺乏正確的、完善的思想體系的支撐，一旦外來不良思想潮流沖擊，就很容易喪失了對于事物的基本判斷力，在外來思想政治的惡意宣傳當中，對我國的政治體系產(chǎn)生誤解。而且國企當中很多青年員工沒有足夠的社會經(jīng)驗和知識儲備，因此也很容易對自身政治信仰產(chǎn)生懷疑，抵觸科學的思政理論，因此在職業(yè)發(fā)展和價值體系構(gòu)建當中出現(xiàn)種種問題[5]。

四、新時代國企青年思想與政治工作上創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新國企青年員工的思政教育觀念

為了保證思想與政治建設(shè)工作能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，那么就必須要明確開展思想政治工作的價值，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導。國企青年員工的思想和政治方面的教育還要遵循以人為本的理念，遵循員工的個性特點與愛好，在此基礎(chǔ)之上為其進行工作內(nèi)容與工作方法的匹配，讓青年員工能夠更加積極參與到思想政治教育當中來。比如說，國企青年員工需要在接受教育之前進行充分的交流和表達，真實的闡述自身的想法，進而通過多種活動方式來讓員工能真正地提升思想境界，進而提升工作實效。使得青年員工和國企建立良性關(guān)系，同時利用思政工作給青年員工劃出正確的發(fā)展道路。

（二）創(chuàng)新國企青年員工思政工作模式

信息技術(shù)進步推動了新興媒體的崛起，信息傳播量更大且速度更快，這對國企青年員工形成了極大的影響，尤其是短視頻等媒體技術(shù)的出現(xiàn)，更是影響著青年員工的價值觀。國企給青年員工進行思想和政治方面的教育的時候，可以參照青年員工實際接收信息的習慣，通過互聯(lián)網(wǎng)、短視頻等方式進行思想政治宣講，提升教育的實效性，同時也讓青年員工愿意參與到思想政治教育當中來了解其中的內(nèi)容，潛移默化當中教育其行為以及思想觀念，讓思政工作的開展更加平等與和諧，讓青年員工能夠通過更喜歡的方式來進行工作和學習，提升其工作效率[6]。

（三）創(chuàng)新國企青年員工思想政治內(nèi)容

青年員工是國企的未來，一旦思想滑坡，那么將對國企的發(fā)展形成嚴重的影響，所以做好青年員工的思政工作，那就需要工作人員具備總結(jié)和執(zhí)行的能力，通過對青年職工的分析，進而完善思政工作，讓其更符合青年員工的需求，這樣才能夠有效地對青年員工形成正面的影響，指導其行為與思想水平的提升。在進行國企青年職工思政教育時，要結(jié)合新時代的特點來進行。比如說在實際教育過程中，需要結(jié)合青年人思想特點來開展，讓青年員工在企業(yè)當中更具主人翁的精神，將自身職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來共同發(fā)展。而且還可以針對當下社會的熱點話題進行研究和討論，通過思想政治教育活動給員工帶去精神關(guān)懷，幫助員工釋放工作壓力，提升青年員工對于企業(yè)的認同感。

（四）創(chuàng)新國企青年員工思想政治工作平臺

在傳統(tǒng)的國企員工思想政治工作當中，主要采用灌輸?shù)姆绞綄T工進行教育，導致員工信息接收十分被動，工作質(zhì)量和實際效果并不理想。新時代之下，青年員工的思政教育要結(jié)合當下先進的技術(shù)，同時對于國企自身優(yōu)勢資源進行充分的利用，進而架構(gòu)起相應的思想政治平臺，為思想政治教育工作的開展做好相應的準備，打好基礎(chǔ)。另外這樣做也能有效打破思想政治教育在時間、空間上的限制。比如通過電子信息技術(shù)等等讓青年員工能夠通過電子圖書館和文化論壇來提升自身素質(zhì)。還可以借助國企官網(wǎng)，開設(shè)思政教育宣傳專欄，實現(xiàn)青年員工隨時隨地進行學習的需求，另外在交流過程中潛移默化的進行影響和滲透，幫青年員工找到政治信仰，助其樹立政治理想，讓國企內(nèi)部的青年員工更具凝聚力，讓國企實現(xiàn)更加高效的發(fā)展。

（五）保證國企青年員工的思政工作有效覆蓋

當下國企青年員工的個性化特點十分突出，所以在實際工作開展過程當中，需要結(jié)合青年員工的自身特點以及實際學習能力和個性化的需求，結(jié)合這些要素來有針對性的展開思想政治工作，提升其覆蓋面和有效性讓青年員工能夠找到合適的方式方法，保證思想政治教育的有效性，提升青年員工的綜合能力[7]。比如說，充分利用青年人對于榜樣的追求和向往，所以青年員工的思想政治教育應當充分利用這一特點，在企業(yè)當中選拔優(yōu)秀榜樣，激勵更多青年員工能夠朝向榜樣而努力，讓青年員工自動自發(fā)地向榜樣靠攏，提升自身的能力與思想觀念，最終實現(xiàn)自身的進步，甚至推動國有企業(yè)整體實現(xiàn)更好的發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，新時代之下的國企，青年員工是企業(yè)發(fā)展有生力量。但是生活在互聯(lián)網(wǎng)時代的青年員工更加看重自我，所以缺乏政治信仰，同時由于信息獲取便利程度更高，所以容易受到不良思潮的侵襲，因此要強化對青年員工的思想教育與政治影響。在實際思政工作過程中，需要參考這個時代青年員工的實際情況和特點，有針對性的設(shè)計思政工作內(nèi)容和方式，并且結(jié)合時代特點進行創(chuàng)新，讓青年員工能更主動參與進來，樹立正確的思想管理和政治信仰，進而實現(xiàn)國企更加穩(wěn)健的發(fā)展。