上海市浦東新區(qū)青少年活動中心、浦東新區(qū)少先隊總輔導員 徐佳蕓

少先隊輔導員是黨的思想政治工作者、少先隊員親密的朋友和指導者，堅定不移跟黨走是他們的初心，為黨培育共產(chǎn)主義接班人是他們的使命。少先隊輔導員光榮與責任同在，使命與擔當同行，他們牢記主責主業(yè)，順應時代發(fā)展，不斷改革創(chuàng)新，積極開展工作，為黨的少年兒童工作奮發(fā)實踐、辛勤耕耘。為增強輔導員職業(yè)幸福感，浦東新區(qū)少工委開展了一系列探索與實踐。

一、構(gòu)建“三圈共育”模式，推進輔導員隊伍建設

1. 做實校際圈，彰顯特色之幸福

少先隊基本盤在學校，促進學校少先隊標準化建設，能有效促進大中隊輔導員專業(yè)化成長，增強其職業(yè)幸福感。新區(qū)少工委推進學校少先隊標準化建設四個維度、八大內(nèi)容的探索。在標準化建設的過程中幫助輔導員明確工作方向和根本遵循，形成規(guī)律性認識，在此基礎(chǔ)上有改革，有創(chuàng)新，有特色，在提升其專業(yè)實操能力的同時也提升其職業(yè)幸福感。

一年多來，新區(qū)少工委著力進行了以下實踐：推動開展“紅領(lǐng)巾獎章”活動，重點進行小學低年級“爭章入隊”的探索，幫助中隊輔導員深化“六知六會一做”的指導，增強新隊員的光榮感；組織“第十五屆少先隊鼓號大賽”，夯實基礎(chǔ)建設，推進禮儀教育，引入行進管樂元素，增強演奏效果，彰顯少先隊鼓號文化；落實紅領(lǐng)巾等少先隊標志標識規(guī)范和保護，對隊徽、隊旗、紅領(lǐng)巾、隊長標志和隊歌加強規(guī)范使用，通過規(guī)范莊重的儀式教育增強輔導員責任感、使命感；倡導學校少代會活動形式創(chuàng)新，提案解答新穎、選舉方式活潑，常態(tài)化工作有新意，有亮點，讓隊員們更喜愛更投入。

2. 協(xié)同社區(qū)圈，集聚整合之幸福

新形勢下，校外少先隊工作成為少先隊組織重要的“增長點”。目前，浦東新區(qū)各街鎮(zhèn)已全面建立社區(qū)少工委。積極聘請社區(qū)及黨政機關(guān)的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團干部、各條戰(zhàn)線先進個人和“五老”擔任少先隊志愿輔導員。充分發(fā)揮大、中學生及熱心家長的作用，廣泛吸納符合條件的優(yōu)秀家長、志愿者擔任少先隊校外輔導員，共同擔負起助力少年兒童成長、成才的責任。

在今年建隊日當天，浦東新區(qū)少工委又聘請了8位區(qū)級少先隊校外輔導員，他們有來自社區(qū)一線的團隊干部，有服務于市區(qū)科技藝術(shù)場館的黨員，有著名的體育運動教練，有長期扎根校外教育陣地的老師。社區(qū)活起來，校外輔導員隊伍壯大起來，迄今浦東新區(qū)少先隊校外輔導員資源庫已有1200人備案注冊，無論校內(nèi)校外，戴上紅領(lǐng)巾，我們都是“隊”的人，資源整合，協(xié)同發(fā)展，共同助力浦東少先隊員的幸福成長。

3. 輻射區(qū)域圈，打造引領(lǐng)之幸福

早在2019年10月少先隊建隊70周年之際，浦東新區(qū)少工委就優(yōu)選了6位有熱情、有威望的專家型少先隊輔導員，成立了浦東新區(qū)少先隊輔導員帶頭人工作坊，努力打造高標準的區(qū)域輔導員學習基地、交流平臺和輻射中心。而后浦東又誕生了上海輔導員隊伍中的首位特級教師，成立了市級少先隊輔導員帶頭人姚瑜潔工作室。目前有70余名大中隊輔導員參與工作室坊的學習，7名工作室?guī)ь^人為基層大中隊輔導員引領(lǐng)方向，答疑解惑，助力專業(yè)提升，搭建成長平臺。兩年里不少學員在各級各類輔導員專業(yè)競賽和課題研究中嶄露頭角，獲得佳績。工作坊影響力日盛，浦東少先隊骨干輔導員隊伍茁壯成長。

怎么把黨的故事講給孩子聽？怎么把紅色種子播種到隊員心中？怎么讓紅色基因、先鋒精神代代相傳？今年六一前夕，新區(qū)少工委在全市率先組織32名學校大中隊輔導員和N名校外輔導員組建了浦東新區(qū)少先隊紅領(lǐng)巾巡講團，聚焦政治啟蒙和價值觀塑造，進行紅色宣講，服務隊員成長，讓孩子們喜歡聽、樂意學，聽得懂，記得住，賡續(xù)紅色血脈，傳承紅色基因，堅定理想信念，爭做時代新人。活動當天，少工委還發(fā)布了紅領(lǐng)巾巡講團課程菜單，巡講團里人人有主題，月月有宣講。迄今為止，我們的巡講已進行了16場，巡講累計覆蓋輔導員970人次，隊員近萬人次。后續(xù)我們的巡講團成員還將走進浦東各所中小學校，進行巡回宣講，將紅色的種子播撒到更多少先隊員的心田里。

2021年9月，浦東新區(qū)青少年活動中心喜遷新館，隨即活動中心少工委成立，而浦東少先隊的一大品牌——“紅領(lǐng)巾博物館”新館主體建筑也已竣工，裝修布展正式立項獲批，預計在2022年年底裝飾完成正式啟用。這將是浦東少先隊最受矚目的校外活動陣地，也將成為輔導員、隊員成長進步的快樂家園。新區(qū)少工委利用活動中心開放交互的建筑布局，依據(jù)紅博館紅領(lǐng)巾廣場活動陣地的屬性，發(fā)揮少先隊總輔導員的輻射引導作用，擬在青少年活動中心內(nèi)建設“浦東新區(qū)少先隊輔導員之家”，旨在為廣大新區(qū)少先隊輔導員提供一個專業(yè)的學習園地，一個開放的交流空間，一個舒心的精神家園，更好地引導、服務廣大少先隊輔導員，提升他們的職業(yè)幸福感。

校內(nèi)實、社區(qū)活、區(qū)域新，浦東全面構(gòu)建少先隊輔導員“三圈共育”模式，促進改革創(chuàng)新，成就職業(yè)幸福，切實推動輔導員隊伍建設。

二、實施“三全優(yōu)輔”策略，促進輔導員成長成才

浦東新區(qū)有282家學校少工委，僅大隊輔導員就有318名。而浦東全區(qū)各街鎮(zhèn)已全面建立社區(qū)少工委，校外輔導員的數(shù)量更是驚人。鑒于輔導員隊伍面廣量大，各類型各階段的輔導員成長需求又各不相同，新區(qū)少工委運用“三全”優(yōu)輔策略，做到全員有培訓、全程受關(guān)注、全方位成長，從而提升輔導員政治素質(zhì)和專業(yè)能力，促進輔導員成長成才。

1.全員受培訓，人人有收獲之幸福

對于學校的專職大隊輔導員，浦東新區(qū)少工委定期組織少先隊工作專題培訓，針對大隊輔導員的具體需求，專家型輔導員團隊通過定期講座、即時解惑、沙龍簡報等形式，幫助、帶領(lǐng)他們讀進去、研起來；借助一堂堂生動的隊課，引導他們學、悟、思，不斷提高少先隊工作能力。

重視中隊輔導員的培訓，各學校少工委定期組織輔導員培訓例會，傳達各級文件精神、工作要求，確保傳達通暢、執(zhí)行正確；區(qū)少工委委派區(qū)少先隊三員、專家型輔導員、工作室?guī)ь^人不定期到學校蹲點走訪，組織專題講座，進行交流訪談，了解一線輔導員工作實際，現(xiàn)場答疑，排憂解難。健全區(qū)校兩級培訓機制，實現(xiàn)全區(qū)大中隊輔導員每年至少參加1次輪訓。

校外輔導員隊伍蓬勃壯大后，更需要有相應的組織培訓，才能確保落實“政治啟蒙和價值觀塑造”，才能實現(xiàn)“傳承紅色基因 賡續(xù)紅色血脈”。學校、社區(qū)少工委在同級團委、黨委的支持指導下，定期召開校外輔導員聯(lián)席會議，組織專題培訓（如，“雙減”背景下的社區(qū)少先隊活動組織），保持緊密的溝通交流，實現(xiàn)輔導目標明確，效果凸顯。區(qū)少工委組織少先隊校外輔導員在線聯(lián)盟，傳達文件學習思想，分享經(jīng)驗輔導方法，讓校外輔導員隊伍也有組織管理、培訓收獲。

2.全程得關(guān)注，時時有成長之幸福

輔導員的成長成才需要把握三個關(guān)鍵時間節(jié)點：適應期（新人型）、舒適期（成熟型）、破繭期（骨干型）。

針對適應期的大隊輔導員，浦東新區(qū)少工委每年組織“青馬工程”——新上任輔導員培訓班，開展入職宣誓、分學段進行專項基本功培訓，把好入門關(guān)，練好上崗功，加速適應期。2020學年，有70余名新輔順利完成培訓，獲得上崗證書。2021年9月，又有54名小伙伴加入青馬班，開啟他們的輔導員成長之旅。

成熟型的輔導員人數(shù)最多，他們處于職業(yè)生涯的舒適期，工作駕輕就熟，相對在自我要求上容易懈怠，求安逸，不進取，少創(chuàng)新。區(qū)少工委通過組織全員參與的少先隊活動課評比、研究論文征集等活動來督促全體，發(fā)現(xiàn)個體，挖掘人才，搭建平臺，重點關(guān)注，著力打造，真正形成浦東少先隊工作的中堅力量。浦東新區(qū)少工委2020年12月舉辦了浦東新區(qū)輔導員技能大賽，通過知識競賽、隊建風采、微隊課展示的比拼，以賽代訓，以賽促培，在比賽中挖掘示范典型，切實提高區(qū)內(nèi)輔導員理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

破繭期的輔導員最為可貴，需要為他們度身定制發(fā)展規(guī)劃，逐步培育其成為區(qū)少先隊工作坊帶頭人，由骨干型向?qū)＜倚娃D(zhuǎn)化，且形成集聚效應，吸引凝聚一批伙伴同行，帶領(lǐng)引導一群同志前進。第一批區(qū)工作坊的成立運行已經(jīng)形成了很好的經(jīng)驗模式，相信后續(xù)新的一批少先隊工作坊帶頭人很快就會誕生。

3.全方位助力，處處有發(fā)展之幸福

浦東少工委積極打造構(gòu)建少先隊工作的新媒體矩陣，用好用足“全國少工委”“全國少先隊輔導員網(wǎng)絡集體備課平臺”“萌動上?！钡热珖屑壣傧汝犉脚_資源；借助“浦東青年”、“五月花?！敝鞔蛐麄餍聟^(qū)少工委工作活動；“浦東新區(qū)青少年活動中心”“浦東教育發(fā)展研究院”“浦東德育”“在隊旗下成長PPDD”“輔導員研修營”等公眾號則從活動建設、組織建設、輔導員隊伍建設等不同方面進行專題宣傳，尤其對基層學校少工委工作、輔導員風采、少先隊特色活動的宣傳，讓我們的輔導員感受到工作被認可，價值有體現(xiàn)，創(chuàng)新出成果，從而職業(yè)幸福感滿滿，更增添為黨育人、為國育才的使命與光榮。

新區(qū)少工委采用“互聯(lián)網(wǎng)+”的形式，創(chuàng)新工作平臺，成立線上交流群?！捌謻|少先隊”微信群組是日常工作布置、信息發(fā)布、資訊分享、活動交流最常用的網(wǎng)絡平臺交流方式，而其他因?qū)W段或地域分片、不同活動項目而組建的群組不勝枚舉，這些群組都有專人管理，群主通常都是區(qū)少先隊“三員”、少先隊工作室?guī)ь^人、各學段指導中心團隊干部等，都能在日常工作中有效傳遞訊息，為一線輔導員工作出謀劃策，釋疑解難。 這種線上線下雙向互動的形式，拓寬了輔導員之間的交流平臺，提升了引領(lǐng)效能。

在線下，我們努力為優(yōu)秀的輔導員發(fā)展建制鋪路。目前全區(qū)少先隊大隊輔導員中的黨員和入黨積極分子的比例為64%，爭取在三年內(nèi)將該比例提升至100%。同時，還要將積極分子培養(yǎng)發(fā)展為黨員，助推其在政治道路上的進步。每年在“青年五四獎章”評選中開展優(yōu)秀少先隊輔導員評選，團組織表彰優(yōu)秀青年、先進工作者，候選人中輔導員比例不低于10%。支持符合條件的少先隊輔導員參與骨干輔導員、輔導員帶頭人、特級教師、正高級教師評審；把符合條件的輔導員作為后備干部培養(yǎng)；推薦具有相當影響力的骨干專家型的輔導員成為團區(qū)委、區(qū)青聯(lián)、區(qū)政協(xié)委員，更大限度更高層面地發(fā)揮他們的作用，改革創(chuàng)新，促使全社會共同關(guān)心支持少先隊工作。

一年多來，浦東新區(qū)少工委三圈共育、三全優(yōu)輔，在切實增強少先隊輔導員政治素質(zhì)和履職能力，在提升輔導員改革創(chuàng)新力、職業(yè)幸福感上進行了積極的探索，也全面形成了全區(qū)少先隊輔導員“做好新時代少先隊工作，使命光榮，責任重大”的共識。新區(qū)少工委會繼續(xù)砥礪前行，不斷探索，讓廣大輔導員更熱愛少先隊，成就他們的幸福人生，帶領(lǐng)浦東少先隊員更加幸?？鞓返爻砷L，為引領(lǐng)區(qū)建設、國家富強、民族復興貢獻力量。