□ 劉光耀

〔作者系汾酒集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）部長(zhǎng)〕

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。汾酒集團(tuán)始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展、黨的建設(shè)重要論述，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，立足汾酒戰(zhàn)略復(fù)興目標(biāo)，牢牢把握思想政治工作的正確導(dǎo)向和主動(dòng)權(quán)，在強(qiáng)化政治支持、目標(biāo)支撐、理論支撐、教育支撐、組織支撐、隊(duì)伍支撐、民生支撐上統(tǒng)籌發(fā)力，為汾酒集團(tuán)全方位高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

一是政治支撐。

習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。汾酒集團(tuán)黨委在總結(jié)落實(shí)《關(guān)于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》成效的基礎(chǔ)上，提出建設(shè)“13345”黨建工作體系，組織編寫《汾酒集團(tuán)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)（2021版）》，規(guī)范黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)審批，修訂《汾酒集團(tuán)黨委議事規(guī)則》，制定《汾酒黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單》，規(guī)范“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，為推動(dòng)黨組織發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)組織化制度化具體化提供了工作指引。

二是目標(biāo)支撐。

當(dāng)前，我省國(guó)資國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入了最為關(guān)鍵的攻堅(jiān)階段，汾酒事業(yè)又迎來(lái)一次難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。汾酒集團(tuán)在系統(tǒng)回顧三年改革成效經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，立足未來(lái)發(fā)展和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，提出“十四五”發(fā)展目標(biāo)，力爭(zhēng)到2030年發(fā)展成為一家法人治理結(jié)構(gòu)完善、內(nèi)控制度合規(guī)健全、激勵(lì)約束機(jī)制規(guī)范有效，企業(yè)透明度、競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力突出，國(guó)內(nèi)一流、有國(guó)際影響力的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。

三是理論支撐。

汾酒集團(tuán)黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中蘊(yùn)含的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，充分汲取前人智慧，站在歷史、現(xiàn)實(shí)、未來(lái)的高度，全面客觀總結(jié)汾酒事業(yè)傳承的脈絡(luò)和經(jīng)驗(yàn)，找尋汾酒發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)地回答了“什么是汾酒”“怎么做汾酒”“建設(shè)一個(gè)什么樣的汾酒”這三個(gè)根本性問(wèn)題，提出了一系列打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展理念和發(fā)展舉措，構(gòu)建起了中國(guó)酒魂信仰理論體系，實(shí)現(xiàn)了汾酒企業(yè)形象的突破性占位。通過(guò)近年來(lái)積極實(shí)踐、不斷完善中國(guó)酒魂信仰理論體系，汾酒集團(tuán)的發(fā)展思路更加清晰，發(fā)展策略更加科學(xué)，發(fā)展舉措更加有力，發(fā)展目標(biāo)更加堅(jiān)定。

四是教育支撐。

緊扣黨史學(xué)習(xí)教育總要求和目標(biāo)任務(wù)，全力推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。堅(jiān)持“關(guān)鍵少數(shù)”帶動(dòng)“絕大多數(shù)”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開(kāi)展好專題研討、帶頭學(xué)好指定書目、帶頭講好專題黨課，謀劃開(kāi)展十九屆六中全會(huì)精神、山西省第十二次黨代會(huì)會(huì)議精神宣講。探索構(gòu)建“1+3”全方位、立體化、多角度的理論宣講體系（即“專家學(xué)者宣講報(bào)告+集團(tuán)班子成員宣講、副處級(jí)以上干部宣講、汾酒黨史宣講團(tuán)宣講”），邀請(qǐng)專家、教授開(kāi)展專題宣講。用好周邊紅色教育基地，組織黨員干部開(kāi)展主題黨日活動(dòng)數(shù)百余次，實(shí)現(xiàn)了黨員干部教育全覆蓋。

五是組織支撐。

以強(qiáng)化書記抓基層黨建責(zé)任落實(shí)、黨務(wù)工作者能力素質(zhì)提升、黨建跟蹤指導(dǎo)為抓手，擰緊黨建工作責(zé)任傳導(dǎo)鏈條。開(kāi)辦基層黨組織書記暨黨務(wù)工作者、基層換屆選舉專題培訓(xùn)班，組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議，開(kāi)展年度、年中檢查及“回頭看”，指導(dǎo)建立問(wèn)題清單、整改清單、責(zé)任清單，壓實(shí)基層黨建責(zé)任。結(jié)合改革發(fā)展進(jìn)程，調(diào)整優(yōu)化基層組織設(shè)置，開(kāi)辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和入黨積極分子培訓(xùn)班，組織開(kāi)展全面建設(shè)清廉國(guó)企、黨史學(xué)習(xí)教育民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，按程序開(kāi)展省、市黨代表和呂梁、汾陽(yáng)市人大代表推選工作。聚焦建黨100周年系列活動(dòng)，開(kāi)展慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年暨“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)，走訪慰問(wèn)了“光榮在黨50年”的老黨員與困難黨員，讓老黨員、困難黨員感受到組織關(guān)懷。同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，出臺(tái)《關(guān)于一體推進(jìn)不敢腐不能腐不想腐的實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》，分析研判公司整體全面從嚴(yán)治黨工作形勢(shì)，貼近“一把手”所處崗位特點(diǎn)針對(duì)性地開(kāi)展專題談話，筑牢廉潔防線；堅(jiān)守節(jié)點(diǎn)震懾常在，緊盯元旦、春節(jié)，五一、端午，中秋、國(guó)慶等重要節(jié)點(diǎn)，重點(diǎn)針對(duì)違規(guī)收送禮品禮金、車輪上的腐敗等作風(fēng)問(wèn)題，開(kāi)展監(jiān)督檢查，促進(jìn)了廉潔過(guò)節(jié)；全方位宣傳汾酒廉潔文化，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作時(shí)政熱點(diǎn)有機(jī)結(jié)合，努力做到黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作全覆蓋。

六是隊(duì)伍支撐。

汾酒以干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)要求為準(zhǔn)繩，規(guī)范集團(tuán)和二級(jí)單位選人用人，嚴(yán)把任前審核關(guān)、意見(jiàn)“回復(fù)關(guān)”、選任程序關(guān)、備案質(zhì)量關(guān)。在選任中突出崗位任職資格差異化要求，按程序做好中層干部、科級(jí)干部選拔任用及任職備案工作。聚焦高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合汾酒實(shí)際，更加突出崗位勝任的專業(yè)化素質(zhì)要求，制定了《專業(yè)技術(shù)序列職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，明確了崗位設(shè)置、差異化的任職資格及選聘工作規(guī)程，初步建立起了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員貫通發(fā)展的“H”型通道。出臺(tái)了《管理層人員任職和公務(wù)回避實(shí)施細(xì)則（試行）》《干部交流任職辦法（試行）》，明確了任職和公務(wù)回避的對(duì)象、回避情形、回避程序、交流輪崗年限及操作規(guī)程；同時(shí)，在總結(jié)汾酒契約化管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，起草了《推行中層以上管理人員任期制和契約化管理實(shí)施方案》，明確了選聘方式、任職制和契約化要求、考核內(nèi)容、薪酬及退出機(jī)制、監(jiān)督管理等內(nèi)容，健全完善了干部任職履職的制度體系，將嚴(yán)管厚愛(ài)落到了細(xì)處，進(jìn)一步創(chuàng)優(yōu)了干部成長(zhǎng)生態(tài)。根據(jù)干部成長(zhǎng)規(guī)律和周期，促進(jìn)輪崗交流常態(tài)化，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，集團(tuán)創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，大力開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作，逐步總結(jié)出“首帶負(fù)責(zé)、雙師培養(yǎng)，政策保障、工學(xué)一體，強(qiáng)化激勵(lì)、長(zhǎng)效機(jī)制”等經(jīng)驗(yàn)，案例入選《中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制工作指南》。

七是民生支撐。

汾酒集團(tuán)始終把廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷優(yōu)化職工生活質(zhì)量，讓職工共享發(fā)展成果，2010年以來(lái)，職工人均年收入增長(zhǎng)了158%，增長(zhǎng)速度在全省國(guó)有企業(yè)中名列前茅。群團(tuán)組織充分發(fā)揮聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、組織發(fā)動(dòng)群眾的作用，積極開(kāi)展中醫(yī)義診活動(dòng)，編制汾酒“工間操”，建設(shè)“愛(ài)心驛站”，編印《便民服務(wù)手冊(cè)》，開(kāi)展職工技能大賽、青工技能大賽，引導(dǎo)職工成長(zhǎng)成才，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)開(kāi)展方式，優(yōu)化美化生活和娛樂(lè)環(huán)境，豐富全體職工的精神文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，企業(yè)保持了和諧穩(wěn)定，員工的集體榮譽(yù)感得到了充分體現(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，廣大干部職工的精神狀態(tài)悄然改變，公司上下干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的氛圍空前凝聚，黨員干部在奮發(fā)有為中實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，普通職工從實(shí)打?qū)嵉淖兓蝎@得了“我是汾酒人”的幸福感、自豪感。