關鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)作為社會主義經濟體制中的重要組成部分，其內部職工的思想政治覺悟高低，將會直接影響到國有企業(yè)的未來發(fā)展。然而，近年來，在互聯(lián)網(wǎng)科技的作用下，一些來自網(wǎng)絡的消極文化正在逐漸侵蝕著國企職工的思想，致使職工出現(xiàn)思想政治上的問題，針對這類現(xiàn)象，國有企業(yè)可以借助企業(yè)文化以進一步推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

若想借助企業(yè)文化推動國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首要任務，就是要盡可能實現(xiàn)企業(yè)文化與國有企業(yè)思政工作之間的融合發(fā)展，在企業(yè)文化建設中，充分貫徹國有企業(yè)思想政治精神。

從這一角度出發(fā)，在國企思想政治的建設上，就需要充分考慮到企業(yè)職工的切實需要，應盡可能做到在一定程度上的企業(yè)利益與職工利益間的統(tǒng)一，才能夠切實發(fā)揮文化建設與思想政治建設的作用。一直以來，在國有企業(yè)的思想政治建設工作中，都存在較為嚴重的紙上談兵現(xiàn)象，空談思想政治理論，卻不能夠切實為員工解決在思想上或心理上存在的問題，致使思政建設的有效性受到影響。針對這一問題，國有企業(yè)應進一步加強思政建設與文化建設的融合，一方面，打造內部良好的文化氛圍，營造積極向上、共同拼搏的工作環(huán)境，同事間和諧友愛、互幫互助，使得職工能夠在國企中感受到如家般的溫暖，增強對國企的認同感，提升國企核心凝聚力；另一方面，國企的思政建設應結合職工實際需求，充分考慮到職工的現(xiàn)實狀況，除了要密切關照職工在思想政治上存在的問題外，對員工在工作中或生活中遇到的問題，也要盡可能給予更多關懷，幫助員工盡快克服困難，從而避免對職工思想產生消極影響[1]。

為了使得企業(yè)文化能夠更好地推動國企思政工作水平和質量的提升，國企應盡快建設基于企業(yè)文化建設的國企思政工作體系創(chuàng)新。

在這一工作進行的過程中，首先，國有企業(yè)需要正確把握國企思政工作的本質與特征，從而有助于轉變傳統(tǒng)思政工作理念，正確把握國有企業(yè)思政教育的原則，貫徹與落實國有企業(yè)的改革發(fā)展，將理想信念、民族精神、時代精神等融入到企業(yè)文化建設中，以進一步促進國企思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展[2]。其次，國企應進一步強化思想政治主體責任，將思政建設納入國企重要管理事項中，建立基于思想政治工作的完善考核機制，同時，堅持“以人為本”的工作原則與“群眾路線”的工作方法，深入職工群體、分析職工思想，作為思政建設與任務部署的基礎，促使國企思政建設的務實性能夠得到有效提升。最后，國企應在文化建設中堅持黨的基本路線，將黨的基本路線作為國企前行的正確方向，緊跟黨的方針政策，將國有企業(yè)的發(fā)展與國家經濟、社會等的發(fā)展聯(lián)系起來，增強職工的使命感與責任感，促使職工在政治上的思想覺悟能夠與國企間實現(xiàn)高度統(tǒng)一，并與企業(yè)文化建設形成合力，切實發(fā)揮文化建設對國企職工的積極促進作用。

在國企的思政建設創(chuàng)新上，最為重要的一點，莫過于思政活動的開展形式上的創(chuàng)新，只有盡可能應用國企職工接受程度較高的活動方式，才能夠切實保證思政建設效用的發(fā)揮。在一直以來的國企思政建設工作中，由于受到傳統(tǒng)理念的影響，多數(shù)采用的是較為傳統(tǒng)且老套的教育方式，仍舊以簡單的說教形式為主，致使員工的參與意愿不高，參與思政建設活動的積極性也有待提升。在這種活動開展模式下，真正能夠做到專注、認真的職工數(shù)量少之又少，多數(shù)職工僅僅將參與思政活動作為一項必要任務來完成，并不能夠認真對待。從企業(yè)文化管理的角度出發(fā)，為了解決上述問題，最為有效的方式，就是通過企業(yè)文化建設以豐富思想政治建設活動的開展方式。

首先，國企應尋找思政建設與文化建設之間的共同點作為切入點，通過開展各類能夠促進職工思想政治覺悟提升的文化主題活動，使得職工在活動的過程中獲得思想上的感悟，潛移默化地影響職工，也能夠促進企業(yè)文化建設與思想政治建設水平的同步提升。例如，可以通過開辦思想政治學習主題的讀書會、文化墻、拓展活動等文化活動形式，將文化活動與思想政治建設之間結合起來，在普及黨政知識的同時，也能夠宣揚企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治建設的促進作用。其次，國企應進一步創(chuàng)新與豐富文化活動的開展形式，可以借助多媒體、網(wǎng)絡平臺等現(xiàn)代化的手段擴展思政教育手段、豐富思政教育渠道，為職工提供多元化的學習平臺，打造便捷化、高效化的思政課堂[3]。

為了能夠更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，帶動職工養(yǎng)成自發(fā)向上、積極學習的良好習慣，企業(yè)應將“終身學習”納入到企業(yè)文化中，并加強“終身學習”文化氛圍的建設。

在“終身學習”文化氛圍建設的這一項重要任務上，國企的領導者與管理層勢必要發(fā)揮出積極的帶頭作用，要能夠以身作則，為國企職工做出表率，不斷學習黨政知識以提升自身思想政治覺悟，言傳身教，起到行為模范作用，同時，也有助于企業(yè)形成正確地、積極地、樂觀的企業(yè)文化精神，引領企業(yè)職工不斷前行，在獲得工作上收獲的同時，也能夠實現(xiàn)精神上的滿足，強化思想政治意識。另一方面，國企應建立文化建設激勵制度，對待參與思政活動積極向上的職工，給予一定的獎勵，從而在一定程度上帶動內部職工學習氛圍的高漲，以進一步提高思政建設水平。

總之，企業(yè)文化作為企業(yè)精神的體現(xiàn)，在國企的發(fā)展與建設過程中，為了進一步提升國企職工思想政治水平，應重視企業(yè)文化建設工作，發(fā)揮文化建設積極作用，為國企健康發(fā)展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]邸惠芳.探析國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合[J].河北企業(yè)，2022（7）：143-145.

[2]龐莉.企業(yè)文化建設下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措[J].數(shù)碼設計（上），2019（4）：190.

[3]朱睿.淺談國有企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合與創(chuàng)新[J].消費導刊，2019（4）：180.

（作者單位：華新燃氣集團有限公司 胡少軒）