王少輝

干事是各級政治機關(guān)的一個重要群體，承載著貫徹指示、輔助決策、上傳下達的重要作用。干事如何干事、如何干好事，仁者見仁，智者見智，但核心都離不開所干之“事”。

有道是，“興趣是最好的老師”“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。當干事應(yīng)該熱愛機關(guān)工作、扎根本職崗位，既要肯干想干積極干，又要愿干樂干踏實干，這是當好干事的思想基礎(chǔ)。當好干事，首要的是增強從事政治機關(guān)工作的榮譽感、使命感和責(zé)任感，牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)、崗位成才的強烈愿望，做到勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)、精益求精，在恪盡職守、獻身使命中實現(xiàn)自我價值、體現(xiàn)過硬素質(zhì)，以厚積薄發(fā)之勢筑未來輝煌之基。

干事既要有超前性和預(yù)見性，更要有思想性和創(chuàng)造性，不僅工作要辛苦，而且思想更要刻苦，否則工作就缺少“含金量”，難以更上層樓。作為干事，必須做到勤于學(xué)習(xí)思考，善于調(diào)查研究，只有這樣，才能真正吃透“上頭”精神，掌握“下頭”情況，了解“外頭”信息，做好“對頭”決策。古人云：“尋常一樣窗前月，才有梅花便不同”。在機關(guān)工作，首先要學(xué)會“踱方步”，用學(xué)習(xí)開眼界，用積累出灼見，以深邃的思考孕育出讓工作不同凡響的“梅花”。

善記事是干事的一項重要基本功。要打造“信息庫”，通過多種渠道，收集部隊建設(shè)特別是自己分管工作的各方面情況，一旦黨委首長需要就能如數(shù)家珍、信手拈來。要成為“活字典”，注重分門別類建立制度規(guī)定、首長講話和名言金句等檔案資料，特別是對黨的最新思想、工作的部署安排、黨委的具體要求等都要明確記載，以便貫徹執(zhí)行。要練就“爛筆頭”，對首長的最新指示和正在開展的工作，要隨時記、隨手記、隨札記，以利于積累、適于保存、便于查用。

唯有業(yè)務(wù)精，辦事方能成。作為干事，要養(yǎng)成意圖領(lǐng)會精準、工作細致嚴謹、反應(yīng)快速沉穩(wěn)、文電打造精品、調(diào)研沉底求真、勇于推陳出新的過硬作風(fēng)。領(lǐng)會意圖精準就是透徹領(lǐng)會意圖，把握領(lǐng)導(dǎo)思路；工作細致嚴謹就是謹慎處理問題，精細落實工作；反應(yīng)快速沉穩(wěn)就是雷厲風(fēng)行布設(shè)，沉著冷靜思慮；文電打造精品就是堅持精益求精，力求一字千金；調(diào)研沉底求真就是深入基層一線，堅持實事求是；勇于推陳出新就是倡導(dǎo)不拘一格，令人耳目一新。

作為干事，既要精通自己負責(zé)的業(yè)務(wù)，成為獨當一面的“小行家”，又要熟悉其他干事分管的工作，成為一專多能的“多面手”。只有這樣，才能在干事之間形成信息互通、業(yè)務(wù)互融、工作互補良好機制，保證在有人休假、培訓(xùn)的情況下，整體工作不受影響。此外，一名好干事，還必須發(fā)揚勤奮好學(xué)和團結(jié)協(xié)作的作風(fēng)，一方面通過學(xué)習(xí)請教刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟悉掌握其他工作；另一方面，既要立足本職干好主業(yè)，又要著眼大局通力合作，以充分發(fā)揮機關(guān)整體功能。

干事作為基層政工的“指導(dǎo)員”和廣大官兵的“服務(wù)員”，須致力提高幫助基層解決問題的能力，在履行好“指導(dǎo)”和“服務(wù)”的雙重職責(zé)中做到“三多三少”：多務(wù)實、少務(wù)虛，多具體、少抽象，多蹲點、少指點。讓上門辦事的官兵少跑冤枉路，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的懶政行為，自覺做到“胸懷寬、話語暖、為人真、待人親”的熱情服務(wù)。在下連調(diào)研的時候應(yīng)謙和處事，不盛氣凌人，不以勢壓人，不咄咄逼人，真心實意為基層辦實事、解難事、做好事。

作為干事，會經(jīng)常處理一些敏感事務(wù)，如不出以公心，可能會產(chǎn)生不良影響，既降低軍隊政治工作威信，又削弱官兵對黨委機關(guān)的信任，也不利于個人發(fā)展和工作開展。因此，干事必須嚴以自律修“正”事，堅持做到“三要九不”：要廉潔奉公，不沾光、不收禮、不吃請；要遵守規(guī)矩，不放縱、不越權(quán)、不逾矩；要擺正位置，不替領(lǐng)導(dǎo)拍板、不替領(lǐng)導(dǎo)做主、不替領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)。堅持做到心口如一、知行合一、言行統(tǒng)一，使所思、所言、所為始終保持“三點一條線”。

身份的特殊性、工作的敏感性、決議的保密性都要求干事不僅要守紀如鐵、守身如玉，更要做到守口如瓶、守密如城。一方面，要嚴守保密紀律，對涉密敏感事項，比如干部調(diào)配、班子調(diào)整、轉(zhuǎn)業(yè)安排、檢舉控告、組織處理等問題，即便透徹見底也不能透露半句。另一方面，要嚴守組織紀律，堅決反對和抵制個人主義、自由主義，做到知敬畏、存戒懼、守底線，不傳閑話、不亂評價、不談看法，更不能兩面三刀、搬弄是非、挑撥離間。

在機關(guān)可能都有這樣的感受，一些任務(wù)重、加班多、壓力大的科室參謀人員，往往素質(zhì)提高快、領(lǐng)導(dǎo)使得順、上下評價好。原因就在于他們付出的努力、灑下的汗水比別人多，得到的鍛煉和獲得的成長自然也比別人大。古人有言，“但是當做的事，切莫為難；任是難做的事，只要耐煩”。機關(guān)工作固然辛苦煩瑣，加班加點亦是家常便飯，想要成長成才成功，必須樹立“給任務(wù)就是給出路”的理念，真正把吃苦意識融入血脈，以苦為樂，苦中作為，凡事盡力而為，但求無愧于心。