彭金燕，顏 青

（浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 工商管理學(xué)院，浙江 杭州 310018）

2019 年3 月，習(xí)近平總書記在學(xué)校思想政治理論課教師座談會上強調(diào)要“堅持顯性教育和隱性教育相統(tǒng)一，挖掘其他課程和教學(xué)方式中蘊含的思想政治教育資源，實現(xiàn)全員全程全方位育人”。自此，全國高職院校大力開展課程思政建設(shè)，課程思政也成為新時代高職院校貫徹落實習(xí)總書記重要講話精神，進一步有效提升思想政治教育的針對性和實效性以及開展教育教學(xué)改革的一個重大課題［1］。課程思政采用的是隱性教育形式，教師將對學(xué)生的思想政治教育融入到專業(yè)課教學(xué)各個環(huán)節(jié)中，營造以德育人、以文化人的氛圍，潤物細(xì)無聲地引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀，實現(xiàn)知識傳遞和價值引領(lǐng)齊頭并進。專業(yè)課教師是高職院校進行課程思政建設(shè)的主力軍，學(xué)生思想政治素養(yǎng)培養(yǎng)效果與專業(yè)課教師的課程思政教學(xué)能力關(guān)系密切。因此，如何科學(xué)系統(tǒng)地提升專業(yè)課教師課程思政教學(xué)能力顯得尤為重要。本文從課程思政勝任力視角出發(fā)，識別與描繪不同教師群體的畫像，構(gòu)建分層分類的教師管理培養(yǎng)體系，探索精準(zhǔn)、個性化的高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力提升路徑，進而提升課程思政的育人效果。

一、文獻綜述

（一）教師勝任力的內(nèi)涵闡釋

學(xué)術(shù)界對勝任力的內(nèi)涵已達成基本共識，它一般是指能區(qū)分工作者優(yōu)秀與否的個人特質(zhì)，既包括技能水平、知識儲備等顯性特質(zhì)，也包括情感、動機、價值觀、態(tài)度等隱性特質(zhì)，同時可以通過合理化的手段進行測量并加以改進［2］。目前，對于高職院校教師勝任力的研究主要集中在通用性勝任力和一般性勝任力上。通用性勝任力一般是指教師在教學(xué)上的勝任力，包括教師個體有效實施課程教學(xué)所應(yīng)具備的專業(yè)知識、專業(yè)技能和專業(yè)價值觀［3］。而關(guān)于一般性勝任力，國內(nèi)外很多學(xué)者在洋蔥理論的基礎(chǔ)上，將其分為教師的個人魅力、教學(xué)水平、科研能力和人際溝通；也有學(xué)者總結(jié)為職業(yè)道德、政治素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能、個性品質(zhì)和實踐能力［4］；另外有學(xué)者根據(jù)五維度勝任特征模型，將其劃分為教育理念、知識體系、教學(xué)科研能力、個人特質(zhì)和專業(yè)發(fā)展［5］?？梢娔壳案呗氃盒＝處煹膭偃瘟ρ芯恐饕性诮處煹慕虒W(xué)能力、科研能力和個人魅力等維度上，較少從課程思政角度對教師勝任力進行研究。

（二）高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力研究的必要性

課程思政是指依托、借助于專業(yè)、通識課而進行的思想政治教育實踐活動，或者是將思想政治教育融入專業(yè)、通識課的教育實踐活動［6］。課程思政并不是一門新的課程，而是一種新的課堂教學(xué)理念和教學(xué)模式，即將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式拓展為課程思政教育環(huán)境。相對于傳統(tǒng)的以直接、正面宣講為主的思政課程，課程思政是一種含蓄、隱性的思想政治教育過程。因此專業(yè)課教師并不需要在授課過程中專門拿出固定時間進行思想政治教育，而是挖掘課程中的育人元素，在授課時通過隱性教育將其靈活、有機地融入課堂教學(xué)之中。

專業(yè)課教師利用課堂開展思想政治教育具有很大的優(yōu)勢。一是思政教育通過專業(yè)授課能夠潤物細(xì)無聲地融入教學(xué)過程中，增強了思政教育的親和力和感染力；二是專業(yè)課一般以中班或小班為單位進行教學(xué)，專業(yè)課教師可以根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和思想狀態(tài)，因材施教、對癥下藥，及時解決學(xué)生的思想困惑。教師通過案例分析、課堂討論、課后作業(yè)等方式，將家國情懷、科學(xué)精神、職業(yè)道德等思政元素與學(xué)科知識相結(jié)合，在潛移默化中幫助學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣和正確的價值觀，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)精神和職業(yè)倫理，對于人生的成長和發(fā)展具有長遠(yuǎn)的正向引導(dǎo)作用［7］。由此，專業(yè)課教師成為開展課程思政建設(shè)的重要主體。課程思政教學(xué)能力體現(xiàn)的是教師的綜合能力，教學(xué)效果受教師的人格特質(zhì)、思政認(rèn)知、知識儲備、溝通技巧等因素影響。但自課程思政建設(shè)啟動以來，專業(yè)課教師普遍精于專業(yè)知識的講解，疏于思政元素的挖掘和融入。一些老師對課程思政育人理念認(rèn)識不深刻，甚至存在諸多誤解與偏見。

因此，本文從勝任力視角出發(fā)，探索專業(yè)課教師課程思政能力提升的有效路徑，以期回答下述問題：高職專業(yè)課教師課程思政勝任力包含哪些因素？阻礙專業(yè)課教師課程思政能力提升的因素有哪些？基于課程思政教學(xué)改革，專業(yè)課教師該如何主動適應(yīng)變化，提高課程思政教學(xué)課堂感染力？主管部門該如何對專業(yè)課教師進行精準(zhǔn)化的培養(yǎng)，從而助力課程思政教學(xué)效果的提升？

二、高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力調(diào)研問卷編制

（一）模型構(gòu)建

關(guān)于高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力的測量，學(xué)術(shù)界已進行了一定的研究。蔡愛麗通過雙螺旋模型，將專業(yè)課教師課程思政勝任力分為包括知識學(xué)習(xí)、教學(xué)能力和教學(xué)研究的顯性勝任力鏈以及包括教師價值觀、課程思政動機、學(xué)習(xí)能力的隱性勝任力鏈［8］。鐘斌等通過實證研究，將高職專業(yè)課教師課程思政勝任力分為個人特質(zhì)、思政認(rèn)知、教學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新素養(yǎng)四個維度［9］。趙光等結(jié)合洋蔥模型三個層次，將專業(yè)課教師勝任力理論模型分為個人特質(zhì)、思政認(rèn)知、知識技能三個維度［1］。本文在借鑒眾多學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，采用行為事件訪談法，構(gòu)建高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力模型。首先，選取5 名普通專業(yè)課教師和5名獲課程思政示范課立項的教師進行深度訪談，通過歸納法提取專業(yè)課教師課程思政勝任力關(guān)鍵因素，搭建課程思政勝任力基礎(chǔ)模型，將勝任力分為顯性勝任力和隱性勝任力兩部分，包括個人特質(zhì)、思政認(rèn)知、教學(xué)能力、知識儲備、研究能力等指標(biāo)。之后，結(jié)合指標(biāo)體系編制調(diào)研問卷，并選取30 名專業(yè)課教師進行預(yù)調(diào)研，根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果對勝任力指標(biāo)進行刪減與修正。最終形成的課程思政勝任力模型由課程思政教學(xué)能力、課程思政研究能力、個人特質(zhì)和課程思政認(rèn)知4 個一級指標(biāo)和13 個二級指標(biāo)構(gòu)成，如表1 所示。

表1 高職院校專業(yè)課教師勝任力理論模型

（二）信效度檢驗

在上述專業(yè)課教師課程思政勝任力模型的基礎(chǔ)上，將13 個二級測量指標(biāo)構(gòu)建成23 個勝任力測量問卷題項，形成《高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力調(diào)查問卷》，對浙江省內(nèi)高校專業(yè)課教師進行小范圍測量，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果對問卷的信效度進行檢驗分析。

1.信度檢驗

本研究采用Cronbach's α 系數(shù)檢驗問卷的信度，一般來說，Cronbach's α 系數(shù)大于0.7，代表測量變量各題項具有較強的一致性。如表2 所示，總量表的Cronbach's Alpha（克隆巴赫α 系數(shù)）為0.959，分量表課程思政教學(xué)能力、課程思政研究能力、個人特質(zhì)、課程思政認(rèn)知的α 系數(shù)分別為0.926、0.728、0.928、0.865，這說明本問卷具有良好的信度水平。

表2 問卷信度分析

2.效度檢驗

為保證問卷的表面效度，本研究邀請專家對本研究的訪談提綱、開放式問卷與調(diào)查問卷進行修訂，并邀請專業(yè)課教師針對問卷結(jié)構(gòu)、語義解釋、語句表達方式等提出修改意見，之后筆者采用SPSS22.0 進行探索性因子分析，進一步驗證問卷的效度。

首先對總量表進行KMO 檢驗和Bartlett 球形檢驗。由表3 可知，問卷總量表的KMO 值為0.940，且Bartlett 球形度檢驗顯著性概率（Sig）小于0.05，由此可說明各指標(biāo)之間相關(guān)度較好，適合進行因子分析。隨后進行探索性因子分析，使用最大方差法進行正交旋轉(zhuǎn)，形成最終旋轉(zhuǎn)成分矩陣，得到4 個公因子，分析結(jié)果見表4。萃取出的四個因子與模型設(shè)計的結(jié)果基本一致，指標(biāo)“講課時考慮共情”在兩個因子中同時出現(xiàn)，但由于其在“課程思政教學(xué)能力”因子的載荷量大于“個人特質(zhì)”因子，因此將其歸入到“課程思政教學(xué)能力”維度中。

表3 KMO 檢驗和Bartlett 球形檢驗結(jié)果

表4 高職院校專業(yè)課教師勝任力指標(biāo)探索性因子分析結(jié)果

（三）正式問卷的題項情況

正式調(diào)研問卷的所有題項均要求調(diào)研對象根據(jù)實際情況填寫。問卷內(nèi)容主要分為兩大部分：第一部分為專業(yè)課教師的基本特征，包括性別、教齡、職稱、最高學(xué)歷等；第二部分為23 個課程思政勝任力測量題項，均采用Likert 5 級量表評分法，選項代表了不同的符合程度，由專業(yè)課教師進行自我評價打分。

三、高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力現(xiàn)狀分析和畫像構(gòu)建

（一）調(diào)研對象及方法

2021 年11 月—2022 年1 月，筆 者 在 浙 江 省選取部分高職院校，采用滾雪球的方式，對除思政課教師以外的高職院校一線專業(yè)課教師發(fā)放調(diào)查問卷。共計發(fā)放問卷252 份，回收問卷235份，其中有效問卷211 份，有效率為83.7%。調(diào)研對象的基本信息見表5。

表5 調(diào)研對象人口學(xué)變量統(tǒng)計表

（二）高職專業(yè)課教師課程思政勝任力現(xiàn)狀

數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果表明，高職院校專業(yè)課教師課程思政勝任力均值為4.05，整體水平較高。其中，個人特質(zhì)的均值為4.27，課程思政認(rèn)知均值為4.26，課程思政教學(xué)能力均值為3.91，課程思政研究能力為3.74。個人特質(zhì)和課程思政認(rèn)知的均值較高，課程思政教學(xué)能力次之，課程思政研究能力最低。此外，二級指標(biāo)之間的差距也較大，最大值出現(xiàn)在課程思政認(rèn)知中的“價值觀傳遞”題項，均值為4.50，最低值為課程思政研究能力中的“課程思政跨學(xué)科研究”，均值為3.49。由此可知，對于高職院校的專業(yè)課教師來說，課程思政勝任力中的課程思政教學(xué)能力和課程思政研究能力具有較大提升空間。

（三）高職專業(yè)課教師課程思政能力畫像構(gòu)建

在上述評估的基礎(chǔ)上，筆者將課程思政勝任力的四個變量——課程思政教學(xué)能力、課程思政研究能力、個人特質(zhì)和課程思政認(rèn)知作為專業(yè)課教師細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)因素，根據(jù)課程思政勝任力的表現(xiàn)對專業(yè)課教師進行分類，描繪不同教師群體的課程思政勝任力畫像，采用聚類分析方法進行針對性研究。

首先采用層次聚類分析法對數(shù)據(jù)進行初步分類。一般來說，層次分類中聚合系數(shù)越小，合并的類間差異性就越小。通過SPSS22.0 進行聚類分析，從6 類到5 類和5 類到4 類時聚合系數(shù)增大較多，說明合理的分類數(shù)應(yīng)在4—6 類，故最終筆者將數(shù)據(jù)分為4 類。隨后將層次分類得到的各個類中心作為K-均值聚類的初始中心進行迭代分析，保持聚類成員，輸出方差分析表，從而檢驗聚類效果。通過方差分析檢驗發(fā)現(xiàn)，所有的變量均在0.001 水平上顯著。

筆者通過聚類分析將所有專業(yè)課教師分為4 類，分別有樣本量66、51、60、34 人。第一類專業(yè)課教師在個人特質(zhì)、課程思政認(rèn)知、課程思政教學(xué)能力和課程思政研究能力上均得分最高；第二類專業(yè)課教師在個人特質(zhì)、課程思政認(rèn)知上得分相對較低，在課程思政教學(xué)能力、研究能力上得分相對較高；第三類專業(yè)課教師在個人特質(zhì)、課程思政認(rèn)知上得分相對較高，在課程思政教學(xué)能力、研究能力上得分相對較低；第四類專業(yè)課教師在四個維度的得分均為最低，具體情況見表6。

表6 各類型專業(yè)課教師的勝任力得分均值及方差分析檢驗結(jié)果

根據(jù)聚類分析結(jié)果，筆者對四類專業(yè)課教師的個人特質(zhì)進行描述性統(tǒng)計，深入挖掘每一類型教師的個體特質(zhì)和群體共性，形成專業(yè)課教師課程思政勝任力畫像，各類教師的人口學(xué)特征見表7。

表7 各類型專業(yè)課教師的人口學(xué)特征分布表

四、基于勝任力畫像的高職專業(yè)課教師課程思政能力提升策略

根據(jù)四類專業(yè)課教師的個體特征和課程思政勝任力情況，將其分別命名為“高能力—高認(rèn)知”“高能力—低認(rèn)知”“低能力—高認(rèn)知”和“低能力—低認(rèn)知”，通過對各類教師的深入剖析，實施“領(lǐng)雁、強雁、育雁、追雁”四雁工程進行分層培養(yǎng)，助力高職院校打造教學(xué)實施能力過硬、課程開發(fā)能力過硬、教學(xué)評價能力過硬、思政融入能力過硬、信息技術(shù)應(yīng)用能力過硬的專業(yè)課師資團隊，從而提升課程思政教學(xué)效果。

（一）“高能力—高認(rèn)知”的專業(yè)課教師群體畫像及課程思政勝任力提升策略

此類專業(yè)課教師女性居多，教齡多在11 年及以上，其中以16 年及以上教齡的教師最多，副教授及教授職稱的人數(shù)占比高于其他群體，學(xué)歷水平較高。該類專業(yè)課教師教學(xué)時間長，教學(xué)經(jīng)驗豐富，擁有一定的教學(xué)和科研知識儲備，堅守教書育人職責(zé)，對課程思政的理解深刻，善于在授課過程中融入思政元素，也能夠進行一定的課程思政教學(xué)創(chuàng)新。在四類群體中，此類教師課程思政勝任力最高。比較勝任力的四個維度，“高能力—高認(rèn)知”專業(yè)課教師個人特質(zhì)和課程思政認(rèn)知得分在4.8 以上，而課程思政教學(xué)能力和科研能力得分相對較低，可在這兩個方面繼續(xù)發(fā)力。

其一，相關(guān)部門應(yīng)加強課程思政建設(shè)的頂層設(shè)計，加大激勵措施的實施力度，在教學(xué)成果獎、教材獎、教學(xué)名師等各類成果的評選中，突出思政要求，同時在教學(xué)技能大賽等賽事評選中加大課程思政的考核占比，激發(fā)“高能力—高認(rèn)知”專業(yè)課教師進行課程思政教學(xué)的榮譽感和獲得感。其二，通過“領(lǐng)雁工程”將“高能力—高認(rèn)知”教師培育為課程思政教學(xué)名師，優(yōu)先保證此類教師培訓(xùn)和進修的機會，加強課程思政建設(shè)重點、難點、前瞻性問題的研究，并且通過課程思政示范課、課程思政科研項目申報和建設(shè)，提升“高能力—高認(rèn)知”教師的課程思政教學(xué)能力和科研能力，實現(xiàn)課程思政優(yōu)質(zhì)成果輸出。其三，發(fā)揮名師傳幫帶作用，建設(shè)課程思政名師工作室，建立工作室課程思政集體研討制度，通過“看”優(yōu)課示范、“聽”經(jīng)驗交流、“賽”教學(xué)技能、“診”教學(xué)問題、“改”教學(xué)設(shè)計，提升工作室整體水平，凝練固化“高利用、強示范、廣輻射”的課程思政成果，充分發(fā)揮“高能力—高認(rèn)知”教師的榜樣示范作用。

（二）“高能力—低認(rèn)知”的專業(yè)課教師群體畫像及課程思政勝任力提升策略

此類專業(yè)課教師男性居多，教齡集中在6—10 年、16 年及以上兩個年齡段，教授的占比高于其他類型，學(xué)歷結(jié)構(gòu)以碩士研究生為主。該類專業(yè)課教師教學(xué)經(jīng)驗較為豐富，課程思政教學(xué)能力和科研能力較高，但個人特質(zhì)和課程思政認(rèn)知得分在4 左右，遠(yuǎn)低于“高能力—高認(rèn)知”專業(yè)課教師?？梢?，此類教師存在對課程思政教育理念認(rèn)識不深刻的問題，屬于“高能力—低認(rèn)知”類型。

其一，高職院校應(yīng)制定專業(yè)課教師專業(yè)技能、教學(xué)能力、思政能力分級考核制度，以思政素養(yǎng)、師德師風(fēng)作為第一評價標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績貢獻和能力提升為導(dǎo)向，打破以往職稱晉升時“唯論文論”的僵局，把教師參與課程思政建設(shè)情況和課程育人效果，作為年度考核、崗位聘任、職稱晉升、績效工資分配等環(huán)節(jié)的重要考核指標(biāo)，從根本上提升“高能力—低認(rèn)知”教師的課程思政認(rèn)知；其二，通過“強雁工程”推動“高能力—低認(rèn)知”專業(yè)課教師與思政課教師跨學(xué)科合作教學(xué)教研，建立思政崗與專業(yè)教學(xué)崗教師集體備課制度，跨學(xué)科協(xié)同提升思政教育能力。其三，“高能力—低認(rèn)知”教師自身應(yīng)積極樹立“立德樹人”的思想意識，通過閱讀黨史黨章、參加黨課培訓(xùn)、觀摩課程思政示范課等形式提高政治素養(yǎng)，積累思政教學(xué)素材，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。

（三）“低能力—高認(rèn)知”的專業(yè)課教師群體畫像及課程思政勝任力提升策略

此類專業(yè)課教師以女性為主，5 年及以下教齡的教師占比最高，助教職稱、本科及以下教師的占比高于其他類型。該類專業(yè)課教師教齡較短，教學(xué)經(jīng)驗有所不足，職稱和學(xué)歷都低于其他類型，對課程思政有著較高的學(xué)習(xí)動力，個人特質(zhì)上也呈現(xiàn)積極向上的態(tài)勢，但課程思政教學(xué)能力和課程思政科研能力較弱，特別是科研能力有著極大的提升空間。

其一，相關(guān)職能部門要為“低能力—高認(rèn)知”的專業(yè)課教師搭建能力提升的平臺，鼓勵高職院校成立青年教師課程思政互助聯(lián)盟，通過互幫互助的方式實現(xiàn)“低能力—高認(rèn)知”專業(yè)課教師的能力提升。其二，通過“育雁工程”培訓(xùn)“低能力—高認(rèn)知”教師群體，推行“導(dǎo)師—學(xué)徒”培育方式，組建“1+1”（“高能力—高認(rèn)知”名師對接“低能力—高認(rèn)知”教師）交流協(xié)作小組，通過實施一門主干課程思政建設(shè)、指導(dǎo)一項課程思政相關(guān)大賽、精研一個行業(yè)相關(guān)崗位、深研一個課程思政教改項目等方式，讓“低能力—高認(rèn)知”專業(yè)課教師實現(xiàn)向上提升。其三，將課程思政納入教師崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和教學(xué)能力提升等工作中，開展典型經(jīng)驗交流、專題研討、現(xiàn)場教學(xué)觀摩、教學(xué)設(shè)計案例分享等多樣化活動，促使新教師充分利用每一次培訓(xùn)和研討的機會進行修煉提升，汲取他人精華，將學(xué)習(xí)成果應(yīng)用到日常教學(xué)中，助推能力提升。

（四）“低能力—低認(rèn)知”的專業(yè)課教師群體畫像及課程思政勝任力提升策略

此類專業(yè)課教師女性占比較高，且教齡大多在6—15 年之間，講師職稱的占比最高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)以碩士研究生為主。該類專業(yè)課教師教學(xué)經(jīng)驗較為豐富，但在四個指標(biāo)中排名最末，是教師團隊中能力不出眾、學(xué)習(xí)不積極的代表。

對于此類教師來說，第一要務(wù)是要促使他們認(rèn)識到專業(yè)課課堂教學(xué)是思政課以外實施思想政治教育的主陣地，專業(yè)課教師有責(zé)任做好課程思政的主要落實者、實施者和推動者。提高思想認(rèn)識之后再充分利用各類信息化教學(xué)平臺和培訓(xùn)機會，提高其課程思政教學(xué)能力，提升課堂教學(xué)效果。同時，教師要在專業(yè)課教學(xué)實踐中反思并改進教學(xué)方法，總結(jié)先進工作經(jīng)驗，實現(xiàn)專業(yè)思政育人能力的提高［10］。第二，職能部門應(yīng)鼓勵高職院校打破“鐵飯碗”怪圈，將課程思政建設(shè)納入高職院校年度績效考核指標(biāo)，鼓勵高職院校對不努力、不提升的專業(yè)課教師采取換崗甚至辭退處理，提升“低能力—低認(rèn)知”專業(yè)課教師對課程思政能力提升的重視程度。第三，通過“追雁工程”創(chuàng)新德技并修、工學(xué)結(jié)合的“五協(xié)同”（校企協(xié)同、教師協(xié)同、課程協(xié)同、教法協(xié)同、管理協(xié)同）思政教育教學(xué)體系，讓“低能力—低認(rèn)知”教師以學(xué)生為中心，小步快跑、快速迭代，推動其課程思政能力循序提升。第四，“低能力—低認(rèn)知”的專業(yè)課教師多為教齡較長的老講師，對于此類教師應(yīng)從源頭抓起，深入溝通，充分挖掘教師職業(yè)成長的深層次阻斷因素，從促進教師全面發(fā)展的角度出發(fā)，以職稱晉升、崗聘晉級等手段提高教師參與課程思政建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力。

五、結(jié)語

專業(yè)課教師的課程思政勝任力由課程思政教學(xué)能力、課程思政研究能力、個人特質(zhì)、課程思政認(rèn)知構(gòu)成。本文在構(gòu)建專業(yè)課教師課程思政勝任力模型的基礎(chǔ)上，通過聚類分析對教師進行分類梳理，構(gòu)建課程思政能力畫像。高職院校應(yīng)幫助專業(yè)課教師識別自我課程思政勝任力，激發(fā)教師樹立課程思政的教學(xué)意識，提升為黨育人、為國育才的內(nèi)生動力，提升學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量；同時協(xié)助相關(guān)管理部門建立分層分類的專業(yè)課教師課程思政教學(xué)能力提升路徑，讓課程思政成為高職院校專業(yè)課教師日常教學(xué)的必修課，打造高質(zhì)量、高水平、高認(rèn)知的專業(yè)課師資隊伍，最終助力人才培養(yǎng)質(zhì)量提升。