記者_(dá)鄭楠 編輯_劉煜 設(shè)計(jì)_劉仕悅

Q：《留學(xué)》記者

A：尚翼職場(chǎng)職業(yè)引領(lǐng)師夏煒，曾在金融、汽車、人工智能等領(lǐng)域世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源高管

尚翼職場(chǎng)是嘉迅集團(tuán)為海內(nèi)外高校學(xué)生所打造的職前教育和求職輔導(dǎo)的平臺(tái)。近些年，嘉迅了解到有不少應(yīng)屆畢業(yè)生想知道有哪些渠道可以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，因此嘉迅想做一個(gè)橋梁，尚翼職場(chǎng)得以誕生。通過提供精細(xì)化的職業(yè)輔導(dǎo)、選擇高適配度的實(shí)習(xí)和正式工作機(jī)會(huì)，尚翼職場(chǎng)致力讓畢業(yè)生學(xué)有所成，順利開啟職業(yè)生涯的第一 步。

A：我先介紹一下尚翼職場(chǎng)的母公司嘉迅集團(tuán)（KINGFISHER Recruitment Group）。嘉迅集團(tuán)成立于2003年，是一家提供人力資源BPO解決方案的跨國(guó)公司。嘉迅集團(tuán)最重要的業(yè)務(wù)是為世界500強(qiáng)企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)人才。其次是招聘流程外包，即企業(yè)將招聘部門外包給嘉迅集團(tuán)，由我們負(fù)責(zé)從人才篩選、面試直至最后人才落地的整個(gè)流程。其中還包括為很多企業(yè)實(shí)施了校園招聘和管培生項(xiàng)目。通過20年的耕耘，我們非常了解企業(yè)需要什么樣的人才，以及國(guó)內(nèi)大學(xué)生和留學(xué)生的就業(yè)狀況。

近年來，隨著越來越多的中國(guó)企業(yè)跨出國(guó)門，到國(guó)外成立分支機(jī)構(gòu)。嘉迅集團(tuán)利用遍布全球10個(gè)分公司的優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)出海企業(yè)提供出海人力資源部門外包服務(wù)，幫助這些企業(yè)在國(guó)外尋找合適的人才。

另外一個(gè)突出優(yōu)勢(shì)是嘉迅集團(tuán)擁有專屬的人力資源咨詢業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供培訓(xùn)、職業(yè)教練認(rèn)證、裁員支持等服務(wù)。這不僅擴(kuò)展了我們的業(yè)務(wù)范疇，也加深了嘉迅集團(tuán)和企業(yè)之間的合作黏性。

我們成立ShoWing尚翼職場(chǎng)，便是想調(diào)動(dòng)集團(tuán)所有業(yè)務(wù)板塊的豐厚企業(yè)客戶資源，高端獵頭人脈網(wǎng)絡(luò)、量身定制的測(cè)評(píng)工具、專業(yè)職涯教練團(tuán)隊(duì)，為留學(xué)生打造一個(gè)提升求職競(jìng)爭(zhēng)力的職前教育平臺(tái)。通過這個(gè)平臺(tái)，他

們能獲取穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位信息，以及資深導(dǎo)師的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，從而更好地完成從校園到職場(chǎng)的飛躍。相信通過這些介紹，大家能了解尚翼職場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，以及和其他同類型機(jī)構(gòu)的不同之處。

A：尚翼職場(chǎng)搭建產(chǎn)品和服務(wù)的初衷，便是希望解決留學(xué)生求職的核心痛點(diǎn)：很多留學(xué)生因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間在國(guó)外生活，對(duì)國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)缺乏一定的認(rèn)知。也有不少留學(xué)生在加入職場(chǎng)后，在工作環(huán)境的適應(yīng)性方面也遇到很多阻力，等等。

尚翼職場(chǎng)著重于幫助海歸留學(xué)生從職前定位到入職后6個(gè)月的一系列完美蛻變。從留學(xué)生進(jìn)入大學(xué)校園伊始，便幫助他們獲取精細(xì)化的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和求職行動(dòng)方案，在校期間幫助他們?nèi)〉妹髮?shí)習(xí)機(jī)會(huì)，求職時(shí)助力他們順利拿到崗位offer，并使其在入職后能快速地融入工作環(huán)境，成為一名真正的職場(chǎng)人，我們還會(huì)根據(jù)學(xué)生求職訴求上的個(gè)體差異，為每一位學(xué)生量身定制專屬的精細(xì)化方案。

我們的導(dǎo)師團(tuán)來自金融、奢侈品和消費(fèi)品、醫(yī)療健康、專業(yè)咨詢、傳統(tǒng)制造以及高科技等六大行業(yè)。他們均有10年以上的經(jīng)驗(yàn)和多元化背景，有些是海歸，有些是創(chuàng)業(yè)家，更多的是世界500強(qiáng)的高管。另外，我們的培訓(xùn)也充分融入年輕人學(xué)習(xí)的偏好特點(diǎn)，除了一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)，還有職場(chǎng)大咖高管研討會(huì)、名企實(shí)地參訪等多樣化方式。

尚翼職場(chǎng)所培養(yǎng)的學(xué)生都具備以下共性：第一，他們都畢業(yè)于優(yōu)秀的海內(nèi)外院校；第二，對(duì)自己的求職目標(biāo)定位都很清晰；第三，掌握了多種職場(chǎng)技能，會(huì)比同樣求職的學(xué)生更了解企業(yè)需要什么樣的應(yīng)屆生；第四，這些學(xué)生的適應(yīng)能力也非常強(qiáng)，未來發(fā)展?jié)摿艽蟆?/p>

A：新冠肺炎疫情的暴發(fā)對(duì)留學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了諸多不利的影響。留學(xué)生這兩年在國(guó)內(nèi)上網(wǎng)課，語(yǔ)言環(huán)境適應(yīng)性優(yōu)勢(shì)沒辦法充分體現(xiàn)。也有不少留學(xué)生，由于無(wú)法回國(guó)，對(duì)國(guó)內(nèi)求職實(shí)際情況存在誤區(qū)，等 等。

2022年整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境也頗具挑戰(zhàn)。不管是中小規(guī)模還是大型企業(yè)，無(wú)論是傳統(tǒng)制造業(yè)還是新興高科技行業(yè)，都不同程度地對(duì)招聘規(guī)模進(jìn)行了縮減。可以看到現(xiàn)階段供大于求的壓力是十分明顯的。

同時(shí)企業(yè)對(duì)于求職者的期望和要求越來越高。不僅需要專業(yè)匹配和實(shí)習(xí)背景，還有個(gè)人的性格、能力優(yōu)勢(shì)等要求，求職者需要經(jīng)過多輪的面試和不同方式的測(cè)評(píng)。

以上都是留學(xué)生就業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，這也加深了留學(xué)生及家長(zhǎng)的焦慮情緒。

當(dāng)然有危也有機(jī)。首先是中國(guó)政府自上而下地出臺(tái)了支持留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的利好政策。其次很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中，例如，從傳統(tǒng)制造到智能制造，再到AI等高科技領(lǐng)域，對(duì)新興工作崗位、新興人才的渴求也在增加。他們希望求職者不僅專業(yè)能力強(qiáng)，獨(dú)立思考、語(yǔ)言交流、溝通等能力也要強(qiáng)。另外中國(guó)的企業(yè)走出國(guó)門的步伐也在加快，這些企業(yè)會(huì)希望有多元文化背景的人才加入其中，來充實(shí)他們跨出國(guó)門，增強(qiáng)他們贏得市場(chǎng)的信心。

在這些方面留學(xué)生有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，我們還是要對(duì)未來充滿信心。

A：我們欣喜地看到求職培訓(xùn)市場(chǎng)上有很好的產(chǎn)品在慢慢成熟，但整體上還是參差不齊。留學(xué)生和家長(zhǎng)選擇時(shí)，還是應(yīng)該保持謹(jǐn)慎。

比如某些同質(zhì)化產(chǎn)品會(huì)販賣求職焦慮，尤其是制造能幫學(xué)生免去很多環(huán)節(jié)直達(dá)企業(yè)空缺崗位的噱頭。嘉迅集團(tuán)作為很多世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，必須符合這些企業(yè)的合規(guī)化標(biāo)準(zhǔn)。尚翼職場(chǎng)搭建學(xué)生和職場(chǎng)之間的橋梁必須符合雙方的真實(shí)需求，不存在任何虛假和欺騙。我們讓學(xué)生能夠真切地看到企業(yè)空缺的職位，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)通過企業(yè)的篩選，一步步走進(jìn)優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)。這才是為學(xué)生做一個(gè)從求職推薦到面試環(huán)節(jié)的無(wú)縫鏈接。

另外，我們也要考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的導(dǎo)師的經(jīng)驗(yàn)和能力。尚翼職場(chǎng)有自己的獵頭顧問、職業(yè)教練、行業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，每個(gè)學(xué)生在求職培訓(xùn)過程中至少匹配4個(gè)專業(yè)導(dǎo)師，從職業(yè)定位、面試技能提升、行業(yè)知識(shí)科普直到深入企業(yè)文化環(huán)境的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都有經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師一對(duì)一進(jìn)行輔導(dǎo)。

還有一點(diǎn)非常重要，嘉迅集團(tuán)20年間已經(jīng)建立了完備的人才庫(kù)，從我們這里走出的學(xué)生無(wú)論到哪兒始終都是我們?nèi)瞬艓?kù)里的一員。

尚翼職場(chǎng)為留學(xué)生求職提供全方位的支持和幫助，用我們的初心幫助他們順利邁入職場(chǎng)，使其充滿自信地?fù)肀н@個(gè)時(shí)代帶來的機(jī)遇。

留學(xué)生們，你們的未來可期！