/斯嘉

1978年，中國改革開放后的第一批留學(xué)生出國。其中去美國的52人中，有六人后來成為中國科學(xué)院或工程院院士。

幾十年過去了，豆瓣上卻出現(xiàn)了一個“海歸廢物回收”小組，一群自稱是“海歸廢物”的歸國留學(xué)生聚在這里。找工作難、回國不適應(yīng)、不知道未來方向，是在這個小組中常見的話題。

有人發(fā)帖感嘆，自己出國本碩連讀七年，花了幾百萬學(xué)費(fèi)，回來卻發(fā)現(xiàn)工作完全用不到國外學(xué)的知識，每個月機(jī)械地領(lǐng)著不到8000的薪水，像是個沒有靈魂的打工機(jī)器。

為什么曾被視為精英的留學(xué)生，如今卻開始自稱“廢物”？

留學(xué)生身份，正在貶值

曾經(jīng)在很多人眼里，海歸就如同《中國合伙人》中的孟曉駿，出身留學(xué)世家的高級知識分子家庭，家境優(yōu)越。從小成績優(yōu)異，能說一口流利的英語，整個人透著一股精英氣質(zhì)。

但是，孟曉駿所處的80年代，全中國每年只有上千人留學(xué)，九成以上都是由國家或單位公費(fèi)派出國。能拿到公費(fèi)留學(xué)資格的，都是精英中的精英。

隨著1992年自費(fèi)留學(xué)的全面開放，每年留學(xué)人數(shù)從上千人飆升至幾十萬人。留學(xué)已不再是“一人留學(xué)，全村敲鑼”，你在美國的唐人街，或許還能撞見也來念書的家鄉(xiāng)發(fā)小。

時易世變，留學(xué)生的形象也從“未來?xiàng)澚骸?，變成了“洗學(xué)歷的富二代”。

但實(shí)際上，大部分留學(xué)生的出身，都是中產(chǎn)小康家庭。一項(xiàng)對2019年有留學(xué)意愿家庭的調(diào)查顯示，60%以上的家庭年收入都在50萬以下。

這些小康家庭平日勒緊褲腰帶，舉全家兩代六口人之力，努力將孩子送出國，期待高學(xué)費(fèi)投資帶來的高薪回報，留洋后能實(shí)現(xiàn)的階級跳躍。

但他們沒有想到的是，留學(xué)生的身份也在貶值。

早在2006年，央視就曾問卷調(diào)查了100家企業(yè)雇主，詢問他們對海歸的評價，超九成的雇主認(rèn)為海歸的價值正在下降。

2017年智聯(lián)招聘發(fā)布的報告也顯示，海歸的收入和普通的國內(nèi)大學(xué)生沒有太明顯的差別，在2017屆回國的海歸中，近一半的海歸稅后月收入低于6000元。

但是，停滯的薪水，并未讓留學(xué)生停下歸國的腳步。十幾年來，選擇歸國的留學(xué)生人數(shù)不斷攀升。到2015年時，回國找工作的留學(xué)生比例已達(dá)整體的70%。

尤其是疫情期間，更多留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國。2020年，海歸人數(shù)超77萬，比前一年增長了33.9%。據(jù)估計，2021年的海歸將創(chuàng)下新高，超過百萬。

2021年畢業(yè)的你，也會陷入這樣的困境：

身在國內(nèi)的本科同學(xué)忙著參加校園企業(yè)宣講會，能在各種群里拿到最新的招聘資訊甚至內(nèi)推資格；你的外國同學(xué)要么早早找好工作、開心籌辦畢業(yè)派對，要么忙著規(guī)劃去新西蘭打工度假，過個gap year。

而成績、能力并不落后于他們的你，卻只能困在圖書館，苦刷筆試題庫和面經(jīng)，與國內(nèi)的900多萬畢業(yè)生一起，加入到秋招的內(nèi)卷大賽中。

比找工作更難的，是適應(yīng)工作

在豆瓣“海歸廢物回收”小組中，有豆友分享了一段求職經(jīng)歷上的不解。他自認(rèn)為語言邏輯清晰，總能在面試時侃侃而談，但這些他引以為傲的優(yōu)勢，卻并沒有戳中面試官，反而收到了這樣的回饋：“我們不需要空談抱負(fù)與理想，卻不切實(shí)際的人?！?/p>

在一些HR的眼里，“不切實(shí)際”已成海歸的通病?！吨袊嗄暄芯俊房堑囊环菡{(diào)查中，有學(xué)者深度訪談了六位海歸與六位用人單位HR，發(fā)現(xiàn)海歸心中的優(yōu)勢，并不一定被HR認(rèn)可。

海歸們引以為傲的國際視野，在HR眼里，卻成了“不接地氣”。你能大談假新聞在跨國社交媒體的傳播鏈，但他們更希望你懂得如何用土味短視頻營銷產(chǎn)品，成為快手的爆款。

海歸們自豪的創(chuàng)新力，在HR眼里卻成了“眼高手低”。你能就廣告中的性別刻板印象及其改進(jìn)侃侃而談，但他們可能更希望你能兩天寫出16個文案。

澳大利亞的研究者深度訪談了14位用人單位的HR后，也得出類似的結(jié)論。比起國際性，HR更看重你對中國本土行業(yè)的了解；尤其在講究人情連帶關(guān)系的社會，如果沒有人脈，求職道路恐怕更加艱難。

換句話說，哪怕你有國際名校背景、滿分GPA，面試官也可能覺得，那位和ta一起回味清華食堂的同學(xué)更親切。

在豆瓣的海廢組中，很多都曾是“別人家的孩子”，讀重點(diǎn)中學(xué)，上985大學(xué)，出國讀全世界前幾十的名校，但依然無法避免郵箱中滿滿的拒信。

比起國內(nèi)的同齡人，他們難免有著更多的不甘。在2020年的海歸中，45%的海歸整體期望薪酬為8000-15000元，然而有63%的海歸認(rèn)為他們實(shí)際拿到的薪水低于預(yù)期。

2017年針對500位山東海歸的調(diào)研顯示，超過七成的留學(xué)歸國人員認(rèn)為社會地位一般，并不滿意現(xiàn)狀。

低于預(yù)期的薪水之外，文化沖擊也是海歸們面臨的另一大挑戰(zhàn)。

剛到國外的你，去賽百味點(diǎn)單，緊張地提前查好那些吐司、蔬菜、醬料的說法，排隊(duì)時反復(fù)默念復(fù)習(xí)，生怕漏了怯；甚至有人出國幾年，也還是不敢接陌生來電，害怕電話另一頭如子彈般快速蹦出的外語。

等你回了國，卻發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)也成了“最熟悉的陌生人”。

你會在過馬路時下意識尋找紅綠燈按鈕，會不習(xí)慣公共廁所沒有紙；吃飯時，你堅持索要紙質(zhì)菜單，而你留在國內(nèi)的朋友卻可能已經(jīng)掏出手機(jī)點(diǎn)好了餐，甚至還自動注冊了會員、領(lǐng)取了折扣。

這其實(shí)并不是中國留學(xué)生的特例。社會學(xué)的研究表明，留學(xué)生在國外會遭遇文化沖擊，回國后也會遭遇“逆向文化沖擊”，對母國文化感到陌生和不適應(yīng)。

華東師范大學(xué)的研究者調(diào)查了上海的海歸員工，發(fā)現(xiàn)他們中有三分之一經(jīng)受著逆向文化沖擊；這樣的沖擊，影響著他們?nèi)粘５娜穗H交往與工作滿意度。

多重原因下，海歸們的自我描述中，“多余”成了最常出現(xiàn)的詞匯之一，他們覺得，不管身處哪里，自己都像是社會中的多余人。

“多余人”的自救

中國在留學(xué)生離開的時間中快速變化。另一方面，留學(xué)時感受到的異文化，也形塑、改變了他們。

美國密歇根大學(xué)一群長期關(guān)注文化適應(yīng)問題的研究者發(fā)現(xiàn)，文化沖突帶來的認(rèn)同矛盾，時常在接觸多元文化的人群中出現(xiàn)。

對于中國的留學(xué)生來說，中國文化的傳統(tǒng)，或許讓他們難以完全放下對家庭的責(zé)任，但吹過歐美校園的風(fēng)，卻又在他們心中播下追求個性和自我價值的種子。

有人猶豫是要堅持自己的藝術(shù)理想，還是去從事父母安排好的穩(wěn)定工作；有人想追求工作與生活的平衡，卻又在現(xiàn)實(shí)的加班文化中搖擺不定。

香港理工大學(xué)的研究表明，在面對不同的文化沖擊時，最好的解決方式，是將兩種文化整合，發(fā)展出更立體的自我。

海歸們也開始發(fā)現(xiàn)，與其迎合別人，不如正視自己受多元文化形塑的現(xiàn)實(shí)。他們可以在倫敦的唐人街苦苦尋覓地道火鍋，也可以在周六上海的咖啡館里，點(diǎn)一套完整的英式下午茶。

也有人積極詢問哪里有可以探望孤寡老人的組織，希望能將在國外養(yǎng)老院當(dāng)義工的經(jīng)歷延續(xù)下去。

面對打探婚戀八卦的同事，他們能用直接的方式維護(hù)個人隱私；對于要求無薪加班的上司，他們也用自己的方式，要求對方按照勞動合同辦事。

華東師范大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，在上海的海歸中，能將雙文化進(jìn)行整合的個體，會變得更加多元與立體。留學(xué)的經(jīng)歷會讓人變得更自信和勇敢，在再次面對類似的環(huán)境時，不會退縮和感到害怕。

正如同在豆瓣“海歸廢物回收”小組，每當(dāng)有人分享自己的“廢物經(jīng)歷”時，下面常會看到這樣的留言：有勇氣留學(xué)的人，從來都不是廢物。