□ 上海 鄒 楊

21世紀(jì)下，如何圍繞“緊抓政治”，把握好“創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益”這個(gè)中心點(diǎn)，更好的發(fā)揮黨建工作在建筑施工行業(yè)中的作用，值得每一位項(xiàng)目黨建工作者不斷思考與自省。機(jī)施集團(tuán)作為上海建工的全資子公司，目前發(fā)展也隨著集團(tuán)世界排名提升到363位后達(dá)到了一個(gè)新的高度，青年人才儲(chǔ)備不足、工作能力水平不足、崗位定位模糊、習(xí)慣性思維作祟等痛難點(diǎn)愈發(fā)顯現(xiàn)。面對(duì)這些，我們更需通過體制機(jī)制建立、培訓(xùn)模式加強(qiáng)、思想意識(shí)改變、典型先進(jìn)選樹、固有思維重塑等形式直面矛盾，善于破題解題，發(fā)揮好新時(shí)代黨建工作引領(lǐng)發(fā)展、凝聚人心的功能，讓黨組織在基層的社會(huì)堡壘和先鋒模范作用更加凸顯，也為企業(yè)傾力打造全國領(lǐng)先的專家型現(xiàn)代化施工企業(yè)而傾力奮斗。

一、引言

“支部建在連上”是毛澤東同志在土地革命斗爭時(shí)期提出的口號(hào)，而上海建工也依據(jù)這一思想遵循著“支部建在項(xiàng)目上”的原則，從1991年南浦大橋第一個(gè)“項(xiàng)目黨支部”，到2001年盧浦大橋第一位“項(xiàng)目黨建指導(dǎo)員”，再到2010年世博園區(qū)“浦東、浦西項(xiàng)目黨支部”的建立，項(xiàng)目黨建開始遍地開花、愈發(fā)成熟，也逐漸成為了企業(yè)發(fā)展過程中的“隱形戰(zhàn)斗力”，依托其企業(yè)承接了諸多重大工程項(xiàng)目，啃了許多眾人眼中的“硬骨頭”，幫助建工人創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)“奇跡”。

項(xiàng)目黨建對(duì)于企業(yè)這樣一個(gè)追求“經(jīng)濟(jì)效益”的地方，特別還是建筑施工行業(yè)這種技術(shù)及勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如何把它做到實(shí)處，不讓人覺得冗余、添堵，且能有效助推工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度等各方面建設(shè)，值得每一位項(xiàng)目黨建工作者思考和自省。面對(duì)新形勢、新模式，項(xiàng)目黨建工作不再是以往的開大會(huì)、喊口號(hào)、寫板報(bào)，就能輕易調(diào)動(dòng)起大家的積極性，使大家充滿干勁，也不是閉門造車，不與實(shí)際工作相聯(lián)系的專門黨務(wù)，更多出現(xiàn)的可能是文體活動(dòng)、創(chuàng)優(yōu)競賽、人文關(guān)懷等有意思且有意義的工作。比起紛繁復(fù)雜的書面材料，過程中“人”的工作相對(duì)來說難度更大、尺度更難把握，如果不能有效施行，某種程度上來說反而會(huì)影響工程建設(shè)本身，受人詬病。面對(duì)項(xiàng)目黨建工作，我們需要有著清晰的認(rèn)識(shí)，并對(duì)其仔細(xì)剖析。

二、項(xiàng)目黨建的痛難點(diǎn)

1.青年人才儲(chǔ)備不足，培養(yǎng)模式缺乏。黨建一詞在國有企業(yè)中實(shí)際上早已成型，但是尚屬一種新興的工種，故對(duì)于整個(gè)社會(huì)都需要一段適應(yīng)的時(shí)間。雖然近幾年“政工師”等職業(yè)在思政工作大力推行下逐漸嶄露頭角，開始有了完整的評(píng)比、晉升、考核制度體系，但是相對(duì)來說還是不夠成熟，缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)模式。而且對(duì)于建筑行業(yè)中項(xiàng)目體來說，面對(duì)工地上大量的勞動(dòng)力或者技術(shù)人群，完成工程是絕大多數(shù)人眼中的第一要義，人員參差不齊，思想更是百花齊放，那重視程度相對(duì)來說也就又被削減了一層，理念思維的灌輸顯得更加困難。并且，由于缺乏系統(tǒng)完整的培養(yǎng)模式，導(dǎo)致現(xiàn)有的黨建工作者體系出現(xiàn)較為嚴(yán)重的青黃不接現(xiàn)象，“老法師”的經(jīng)驗(yàn)無法傳承發(fā)揚(yáng)，新一代群體面對(duì)棘手問題束手無策。

2.項(xiàng)目整體配合度低，工作施展難度高。縱使是國有企業(yè)，部分項(xiàng)目經(jīng)理思想意識(shí)依舊不夠前衛(wèi)，沒有從全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治企的高度上認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性和緊迫性，存在“重經(jīng)營，輕黨建”的現(xiàn)象。很多時(shí)候因?yàn)闊o法看到黨建工作的短期成效或能夠顯現(xiàn)在面上的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，便會(huì)從心里覺得這種工作屬于“勞民傷財(cái)”，表面上應(yīng)和，實(shí)則在實(shí)際工作中不配合、不支持，較少的投入人力、財(cái)力、物力到這個(gè)“務(wù)虛”的宣傳工作上，那其他管理人員的內(nèi)心看法就更加不言而喻了。同時(shí)，由于項(xiàng)目經(jīng)常面臨趕工期及各類瑣碎事情，配合程度又會(huì)大打折扣，導(dǎo)致的結(jié)果是項(xiàng)目黨建工作者一個(gè)人在忙前忙后，吃力反不討好。

3.工作水平不足，新型模式推行難度大。隨著時(shí)代在發(fā)展，吸引眼球的東西越來越多，傳統(tǒng)的PPT理論學(xué)習(xí)、簡單演講已經(jīng)不被大眾所接受。視頻、推送、抖音，各類新媒體矩陣，配以航拍、沉浸式等不斷涌現(xiàn)的新模式、新玩法，讓一些缺乏學(xué)習(xí)或沒精力及時(shí)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目黨建工作者很多時(shí)候表示很無奈，因?yàn)楣逃兴悸分械膫鹘y(tǒng)模式，與廣大員工和社會(huì)居民所接受的模式，仿佛在很多時(shí)候已經(jīng)成為了悖論。但是想創(chuàng)新就得不嫌麻煩不怕錯(cuò)誤，還得尋找到合適的切合點(diǎn)，很多時(shí)候因此也就不了了之了。長此以往，不僅沒有產(chǎn)生正面效應(yīng)，反而為大家增加了負(fù)擔(dān)。

4.崗位定位模糊，疲于應(yīng)付檢查瑣事。安全是建筑行業(yè)的根本保障，高危是行業(yè)特點(diǎn)，因此經(jīng)常會(huì)面臨著來自公司及各個(gè)層面方方面面的檢查。項(xiàng)目黨建工作者經(jīng)常是兼任了項(xiàng)目綜合辦主任一職，除了基本的三會(huì)一課等黨的建設(shè)，日常更多負(fù)責(zé)的是后勤保障和綜合事務(wù)工作，這就導(dǎo)致大家需要經(jīng)常性放下手頭工作去做匯報(bào)PPT等材料，有時(shí)候還得做到全程陪同，一天多批領(lǐng)導(dǎo)接待完，時(shí)間也就過去了。再加上項(xiàng)目投訴、信訪，協(xié)調(diào)各類人員的衣食住行，解決辦公室事務(wù)。忙碌的時(shí)候經(jīng)常性分身乏術(shù)，導(dǎo)致各項(xiàng)工作看似開展了，但是卻做不到精益求精，只是完成了相應(yīng)的任務(wù)或指標(biāo)。

5.習(xí)慣性思維作祟，內(nèi)心存在排斥現(xiàn)象。諸多項(xiàng)目黨建工作者會(huì)產(chǎn)生習(xí)慣性思維，認(rèn)為黨建工作本職工作就是宣傳貫徹相關(guān)政策思想、編寫通知及組織文件、撰寫講話稿、黨員教育等常規(guī)操作，并沒有結(jié)合建筑行業(yè)的實(shí)際來明確并理解自身定位，無法做到主動(dòng)出擊，認(rèn)為只要完成手頭工作就是大吉大利，履職不實(shí)。特別是面對(duì)諸多居民投訴、周邊瑣碎事務(wù)等，內(nèi)心會(huì)出現(xiàn)排斥及不耐煩現(xiàn)象，尤其是新進(jìn)黨建工作者由于不理解，覺得與自身以往接觸的黨建工作有著較大的差異，這就會(huì)導(dǎo)致本就難以開展的工作更陷困境。沒辦法去解決工程建設(shè)產(chǎn)生的外部難題，為工程提供有利的內(nèi)外部建設(shè)環(huán)境，反而要求項(xiàng)目上成員配合完成一些常規(guī)動(dòng)作，負(fù)面效應(yīng)更加凸顯。

6.黨員管理難度大，政治意識(shí)薄弱。建筑行業(yè)，特別是工程項(xiàng)目部存在著人員流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，且人員文化程度和綜合素質(zhì)差異較大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，難以管理。從組織關(guān)系上來說，多數(shù)管理人員往往是一個(gè)工地開展完工作，等不到項(xiàng)目結(jié)束馬上就去到下一個(gè)工地，導(dǎo)致轉(zhuǎn)接頻繁，接收不及時(shí)，從而出現(xiàn)同志之間不熟悉、組織意識(shí)薄弱等問題。同時(shí)因?yàn)楣て诰o張、地理位置不同等緣故，項(xiàng)目上缺乏有頻率的組織生活，導(dǎo)致很多黨員政治意識(shí)薄弱，不敢亮身份，不敢踐承諾，往往以普通員工自居，并沒有很強(qiáng)烈的歸屬感，不能時(shí)刻牢記自身的特定身份和角色作用。且由于工程項(xiàng)目投資較大的屬性，長久之后極易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)問題。

三、項(xiàng)目黨建痛難點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略

1.注重體制機(jī)制建立，加強(qiáng)傳幫帶效應(yīng)。規(guī)章制度是企業(yè)良好運(yùn)行的保證，那么針對(duì)黨務(wù)工作者，企業(yè)也應(yīng)建立一套完整的職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制，細(xì)化黨建工作者的發(fā)展方向和具體工作，完善考核考評(píng)機(jī)制，明朗晉升渠道和薪資待遇。同時(shí)，發(fā)揮利用好重大工程項(xiàng)目等平臺(tái)，注重師徒帶教模式和新人培養(yǎng)工作，讓年輕一輩能夠在其中顯現(xiàn)出來，更好的發(fā)揚(yáng)傳承好老法師的經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短。那這就意味著在每一個(gè)項(xiàng)目啟動(dòng)前，企業(yè)應(yīng)提前考慮項(xiàng)目規(guī)模、建設(shè)周期及人員組成，均衡黨員構(gòu)成和布局，形成一個(gè)完整的班子，并配以強(qiáng)有力的后勤保障。在項(xiàng)目建設(shè)周期過程中，通過不斷發(fā)掘優(yōu)秀人才，特別是那些懂施工、善經(jīng)營、會(huì)管理的優(yōu)秀黨員，要積極吸引到黨建工作者的隊(duì)伍，打造出一個(gè)個(gè)“多面手”，在未來委以項(xiàng)目黨支部書記等重任。并且，企業(yè)人力資源部也要主動(dòng)出擊，尋找專業(yè)或者有潛力的人才，長此以往，不斷接續(xù)，方能打造出一只強(qiáng)有力的企業(yè)黨建工作者隊(duì)伍，解決青黃不接現(xiàn)象。

2.深刻黨建工作認(rèn)識(shí)，典型案例選樹打造。面對(duì)諸多管理人員不重視項(xiàng)目黨建，主要原因在于項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子沒有深刻認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致項(xiàng)目其他管理人員也有所忽略。企業(yè)需要在項(xiàng)目經(jīng)理及各條線人員培訓(xùn)班中加入黨建工作相關(guān)課程，以幫助各條線人員提升大局思維，轉(zhuǎn)換觀念，深刻重視理解黨建工作，能夠明白黨建工作對(duì)工程的影響是潛移默化的，將其作用最大化后，某種意義上能夠幫助工程建設(shè)更上一個(gè)臺(tái)階。同時(shí)，對(duì)于一些任務(wù)重、難度高的項(xiàng)目，企業(yè)更要派駐優(yōu)秀黨建工作者，加以實(shí)踐，形成標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，打擾出創(chuàng)新的項(xiàng)目模式，尋找到優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)、良好做法、先進(jìn)人物，作為經(jīng)典案例，用實(shí)際成果使項(xiàng)目黨建真正被大家所接受。

3.注重教育培訓(xùn)，提升全員綜合素質(zhì)。打鐵還需自身硬，面對(duì)新形勢新任務(wù)，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作者的培訓(xùn)，其工作水平、責(zé)任意識(shí)對(duì)項(xiàng)目黨建開展有著直接影響，當(dāng)然這其中包括理論知識(shí)以及具體實(shí)踐多方面結(jié)合，方能有效提升黨建工作者的全面能力。黨建工作早已非傳統(tǒng)的“1”模式，而已升級(jí)為“1+1”甚至到“1+N”的模式?；?dòng)式黨課、TED演講、爆款短視頻、漫畫圖解等新興手段，我們要更加創(chuàng)新，還得靈活融合到黨的理論知識(shí)和工程建設(shè)實(shí)際中，這就需要大膽嘗試，緊跟潮流，方能有效適應(yīng)社會(huì)和人思維模式的變化?？菰锓ξ恫⒉皇屈h建工作的代名詞，做中學(xué)，學(xué)中做，方能發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，有力推進(jìn)工程建設(shè)。

4.編制崗位手冊(cè)，形成規(guī)范管理。崗位定位模糊的原因主要在于自身工作的迷茫，一直在做卻不知道到底該做什么。因此，在整個(gè)項(xiàng)目黨建開展的過程中，企業(yè)需有針對(duì)性地定期組織項(xiàng)目黨建工作者對(duì)日常開展內(nèi)容進(jìn)行歸納總結(jié)，不斷編制、不斷完善崗位手冊(cè)。這樣不僅有利于熟悉工作內(nèi)容、明晰自身職能，更有利于對(duì)新人培訓(xùn)和指導(dǎo)，做到規(guī)范管理、有章可循。在崗位手冊(cè)編制過程中，需深刻結(jié)合項(xiàng)目管理實(shí)際，形成一整套的系統(tǒng)材料。這樣，項(xiàng)目黨建工作者才能在面對(duì)接待、檢查這類項(xiàng)目建設(shè)較為頻繁卻不可避免的事務(wù)時(shí)，清晰自身定位，確定崗位職責(zé)，適時(shí)加入，將更多時(shí)間投入在項(xiàng)目建設(shè)上，而非什么都做，卻好似什么又都沒做。

5.打破固有思維，拓展管理內(nèi)涵。黨建工作不單只是文山字海和大會(huì)小會(huì)，也不是簡單的文件傳達(dá)和貫徹落實(shí)。作為建筑行業(yè)的黨建工作者更需清晰定位，明確工作重點(diǎn)和工作目標(biāo)。通過處理居民信訪、進(jìn)行黨建聯(lián)建這些內(nèi)容都是為了最大程度保障工程的良好運(yùn)行，而非為了黨建而去共建。宣傳教育等屬于黨建基礎(chǔ)工作，非常重要，但絕不是簡簡單單地做個(gè)傳遞、發(fā)個(gè)通告，更需要結(jié)合工程實(shí)際，方能有效開展。在項(xiàng)目黨建開展的過程中，我們更要注重“服務(wù)型黨支部”建設(shè)，為工程建設(shè)提供有效服務(wù)、為職工后勤提供有效服務(wù)、為公司形象提供有效服務(wù)。并且，需同步加強(qiáng)信息化建設(shè)，做好職工人文關(guān)懷和基礎(chǔ)資料收集，定期與項(xiàng)目部成員談心談話，在重要節(jié)假日組織職工慰問及相關(guān)文娛活動(dòng)。

6.建立黨員手冊(cè)，提升組織意識(shí)。針對(duì)于施工行業(yè)黨員流動(dòng)性較強(qiáng)，而網(wǎng)絡(luò)、檔案轉(zhuǎn)接速度等需要一定周期，可以建立黨員紙質(zhì)化手冊(cè)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出可視化，方便有效管理運(yùn)行。同時(shí)，對(duì)于組織生活進(jìn)一步規(guī)范，將生產(chǎn)會(huì)議同黨政會(huì)議相結(jié)合，按頻率每月開展，以加強(qiáng)黨員歸屬感。對(duì)于重要經(jīng)營會(huì)議、重要節(jié)點(diǎn)編制過程，黨支部要做到全程參與，并對(duì)項(xiàng)目上請(qǐng)示報(bào)告制度要求加強(qiáng)，確保項(xiàng)目進(jìn)度受控、黨風(fēng)廉政受控，發(fā)揮好黨組織對(duì)工程的全面監(jiān)督保障。另外，也要規(guī)范提升黨員政治意識(shí)，建立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，要求黨員戴黨徽、踐承諾、亮桌牌，立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，才能在一定程度上促進(jìn)工程建設(shè)實(shí)現(xiàn)安全更好、工期更快、質(zhì)量更好、成本更好。

四、總結(jié)與展望

21世紀(jì)下的項(xiàng)目黨建工作，比起以往開展需要更多的思考，包括其工作形式、工作目標(biāo)、工作方法，特別是如何在“緊抓政治”的條件下圍繞著“以經(jīng)濟(jì)效益為中心”這個(gè)中心點(diǎn)開展好黨建工作，助推企業(yè)發(fā)展，值得所有人深思。很多時(shí)候，我們不僅僅是為了黨建而黨建，那樣也就失去了黨建本身所存在的意義。夯實(shí)理論基礎(chǔ)和提升職工思想是整個(gè)工程開展的奠基石，只有通過不斷補(bǔ)充“營養(yǎng)”，才能有效加以實(shí)踐，提升業(yè)務(wù)能力，緊跟時(shí)代潮流。

日前，上海建工位列世界500強(qiáng)企業(yè)第363位，想要擁有更好的發(fā)展則需不斷從各方面完善自身，而無疑項(xiàng)目黨建是其中重要的一個(gè)塊別。形成規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)，大膽實(shí)踐探索，將有力推動(dòng)“黨建+”模式發(fā)揮好頭雁效應(yīng)，匯聚各方合力目標(biāo)，創(chuàng)造清新正氣的良好氛圍，助推企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展。