□ 山西洪洞 白云濤

黨支部是黨組織建設(shè)的基層堡壘，在實踐工作中融入精細(xì)化管理的建設(shè)理念，可以在保證各項黨建工作任務(wù)與內(nèi)容有效銜接的基礎(chǔ)上，集中優(yōu)勢資源，全面加快黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制的建設(shè)步伐，降低基層政工工作負(fù)擔(dān)，提升基層黨建工作的實效性，為黨支部落實各項建設(shè)規(guī)劃提供保障。同時，借助精細(xì)化黨建管理平臺，黨支部還可以有效組織協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)的完成，精準(zhǔn)推動政策落實。

一、黨支部開展精細(xì)化黨建工作面臨的主要問題

1.黨建工作形式僵化，缺乏創(chuàng)新性?；鶎狱h建涉及的內(nèi)容復(fù)雜，整體建設(shè)方針與政策具體的實行方法需要根據(jù)企業(yè)階段性發(fā)展?fàn)顩r、職工思想認(rèn)識情況、黨建工作要求等進(jìn)行靈活、科學(xué)的調(diào)整。但從現(xiàn)階段企業(yè)各級黨組織開展實踐工作的形勢來看，黨建工作存在形式僵化、內(nèi)容刻板、方法單一的問題，工作創(chuàng)新動力不足。部分黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部對新媒體、管理技術(shù)的學(xué)習(xí)不到位，在推進(jìn)基層黨建政策實行的過程中，忽視方法與手段創(chuàng)新，沿用過去的工作形式，導(dǎo)致企業(yè)職工缺乏參與政工宣傳、教育活動的積極性，事倍功半，造成黨建資源的大量浪費。例如，黨支部在對政策文件進(jìn)行學(xué)習(xí)時，主要以學(xué)習(xí)會議與講座等形式為主，需要占用職工大量的時間，但教育活動的內(nèi)容卻缺乏針對性，照本宣科，消磨了職工的熱情，政工教育成效難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

2.黨建信息化建設(shè)進(jìn)程滯后，黨員先鋒示范作用難以有效發(fā)揮。信息時代，黨組織建設(shè)邁入新的發(fā)展時期，職工群體思想認(rèn)識在多元文化交流與傳播的環(huán)境中，呈現(xiàn)復(fù)雜化、多變性的特點?，F(xiàn)代技術(shù)與黨建工作的融合發(fā)展，推進(jìn)了智慧黨建的廣泛實行，但部分企業(yè)政工管理信息化建設(shè)卻難以滿足現(xiàn)代黨建要求，硬件條件不完善、平臺服務(wù)功能不全面、技術(shù)引進(jìn)不及時等，成為制約智慧黨建應(yīng)用的問題。受時代改革浪潮的影響，黨員干部、預(yù)備黨員的價值觀念也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，消費主義、極端愛國主義等負(fù)面思想充斥在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，而部分黨員干部沒有把握時代變化特點，依照傳統(tǒng)思想開展教育引導(dǎo)工作，沒有起到很好的示范作用，在工作引導(dǎo)上教條化，管理不到位，導(dǎo)致許多職工產(chǎn)生了錯誤的思想。

3.黨建工作流程不規(guī)范，政工隊伍綜合素質(zhì)參差不齊。黨支部在開展基層建設(shè)管理工作時，部分政工工作者態(tài)度敷衍、缺乏責(zé)任心，工作開展形式與流程不規(guī)范，使得政策宣傳、思想教育、協(xié)調(diào)溝通等作用沒有有效發(fā)揮出來，不僅難以實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)管理的目標(biāo)，還會使黨建工作流于形式，降低黨組織的建設(shè)質(zhì)量。導(dǎo)致該種問題的主要原因包括兩方面：一是黨建工作監(jiān)督、管理與保障機(jī)制不健全，工作流程不透明，對于新形勢下的黨建任務(wù)、要求與精神傳達(dá)不到位，存在管理交叉、空白、重復(fù)的問題；二是政工隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，教育培訓(xùn)系統(tǒng)不完善。一些政工工作者對政策理解不到位，在開展政治建設(shè)與思想教育相關(guān)工作時，很難發(fā)揮價值引領(lǐng)的作用，在一定程度上降低了黨建精細(xì)化管理模式的建設(shè)與實行效率。

二、加快黨支部精細(xì)化管理模式建設(shè)的有效對策

1.建立對標(biāo)管理制度，規(guī)范黨建工作流程。在建設(shè)黨建精細(xì)化管理機(jī)制的過程中，企業(yè)應(yīng)立足現(xiàn)階段發(fā)展實際，建立起對標(biāo)管理制度，堅持貫徹問題導(dǎo)向原則，規(guī)范黨建工作流程。首先，應(yīng)根據(jù)以問題為導(dǎo)向的管理原則，建立由上至下、層層壓實、銜接緊密的對標(biāo)管理制度。黨支部書記與委員應(yīng)嚴(yán)格按照各級權(quán)責(zé)范圍的不同，分階段、按步驟落實黨建工作任務(wù)，全面貫徹精細(xì)化管理建設(shè)的目標(biāo)。政工隊伍在開展實踐工作時，需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化工作方案進(jìn)行自查，基于對標(biāo)管理制度，對黨建工作的重點與難點進(jìn)行分析，進(jìn)行對標(biāo)整改，攻克建設(shè)難關(guān)，靈活調(diào)整工作方法，針對性的提升黨建工作實效性。其次，建立規(guī)范性、透明化的工作標(biāo)準(zhǔn)，保證各環(huán)節(jié)黨建工作的銜接順暢。企業(yè)是由多個部門組成，各部門的職能不同，工作性質(zhì)存在較大的差異。黨支部在推進(jìn)建設(shè)工作的過程中，需要在全面、動態(tài)掌握企業(yè)運用狀況的基礎(chǔ)上，搭建透明化、規(guī)范性的工作管理體系，在了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃的前提下，分析職工思想動態(tài)，拓寬與職工群體交流溝通的渠道，更好地發(fā)揮思想建設(shè)、組織協(xié)調(diào)等方面的職能。再其次，黨支部應(yīng)按照從嚴(yán)治黨的要求，嚴(yán)把工作標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化工作要求，為黨員干部的實際工作提供具體的指導(dǎo)，保證不同崗位的政工工作者能夠依照工作標(biāo)準(zhǔn)，形成常態(tài)化的黨建工作模式。

2.樹立精細(xì)化管理思維，優(yōu)化調(diào)整黨建管理模式。為實現(xiàn)黨組織建設(shè)精細(xì)化管理的目標(biāo)，需要加強日常工作的監(jiān)督管理，制定相應(yīng)的精細(xì)化管理措施。一方面，黨支部應(yīng)深入、動態(tài)、全面地分析企業(yè)長效發(fā)展戰(zhàn)略與黨建新時期工作目標(biāo)，建立起協(xié)同化的工作目標(biāo)，并制定配套的管理規(guī)劃。以精細(xì)化管理思想為指導(dǎo)，探索黨建創(chuàng)新發(fā)展方向時，黨支部應(yīng)積極承擔(dān)起建設(shè)指導(dǎo)的職責(zé)，合理設(shè)計黨組織建設(shè)的路線，為黨建規(guī)劃方案的有效落實提供支持。另一方面，在確定黨建管理模式后，黨組織應(yīng)加強職工群體對精細(xì)化黨建工作認(rèn)識的引導(dǎo)，建立網(wǎng)格化、標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作機(jī)制，在實施基層政治宣傳、思政教育相關(guān)建設(shè)規(guī)劃時，保證各關(guān)鍵點工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)，將黨建工作有序向基層下沉，實現(xiàn)精準(zhǔn)施策、全局推進(jìn)、高效建設(shè)的目標(biāo)。此外，在精細(xì)化黨建管理模式實際運行過程中，需要黨支部結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢、行業(yè)發(fā)展、政策實行、市場規(guī)范調(diào)整等方面的變化，及時對存在矛盾的管理內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，保證黨支部的思政教育與宣傳管理工作的有序開展。

3.加強高素質(zhì)政工隊伍的培育?；鶎狱h建管理部門的工作內(nèi)容涉及面較廣，黨務(wù)工作的要求嚴(yán)格，對專業(yè)管理人才的整體需求量較高，在政工工作隊伍的實際建設(shè)過程中，不僅應(yīng)注重黨員隊伍實踐工作能力、專業(yè)技能水平的教育培訓(xùn)，同時，還應(yīng)加強黨員黨性教育，全面強化政工隊伍信息素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思想的培養(yǎng)。一方面，需要黨支部積極承擔(dān)起人才的教育培養(yǎng)職責(zé)，定期選拔優(yōu)秀黨員干部到黨校、企業(yè)、上級黨組織等單位實習(xí)，或是通過組織線上教育活動、專題研討會等形式，拓寬現(xiàn)有黨員干部的學(xué)習(xí)途徑，加強政工隊伍綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。另一方面，黨支部應(yīng)逐步完善工作保障機(jī)制的建設(shè)，優(yōu)化政工工作隊伍的配置結(jié)構(gòu)。黨支部應(yīng)合理對原有的績效考核與獎懲機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，建立覆蓋全面、考核具體、方法科學(xué)的工作保障機(jī)制，綜合分析黨建工作與生產(chǎn)建設(shè)工作情況，設(shè)計精細(xì)化的績效考核指標(biāo)體系，平衡各項指標(biāo)權(quán)重，對不同黨建環(huán)節(jié)工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行具體的考核，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，將支部書記述職評議與年度考核結(jié)合起來，全面提升黨員干部黨支部精細(xì)化建設(shè)管理的意識。

4.搭建智慧黨建信息化系統(tǒng)，助推黨支部精細(xì)化管理模式的優(yōu)化建設(shè)。信息時代，在黨建工作中，黨支部應(yīng)合理引進(jìn)大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等現(xiàn)代技術(shù)，深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”在黨員信息管理、黨員組織管理、黨員學(xué)習(xí)教育、黨建資訊宣傳、黨建KPI監(jiān)督等領(lǐng)域的應(yīng)用，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作模式，拓展服務(wù)載體，打破黨建思維方式和工作方式的局限。就黨支部而言，除了通過在類似于“學(xué)習(xí)強國”這樣的APP上開展黨員教育學(xué)習(xí)外，還需要有一個平臺能夠供黨務(wù)工作者開展基礎(chǔ)黨建工作。如， 黨支部可以引進(jìn)“智慧黨建e平臺”，將黨支部的工作任務(wù)、目標(biāo)與規(guī)劃等信息通過平臺進(jìn)行集中整合、分析。智慧黨建一體化黨務(wù)管理平臺借助大數(shù)據(jù)、云平臺、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，將黨務(wù)工作的各項信息集成起來，在平臺上匯總，按照信息性質(zhì)的不同，將其分為黨支部、黨員信息、發(fā)展黨員、組織關(guān)系、黨費管理、黨內(nèi)先進(jìn)和黨內(nèi)統(tǒng)計幾個模塊，將黨支部各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容全部納入到平臺進(jìn)行精細(xì)化管理。不同黨支部委員利用共享平臺，對信息進(jìn)行高效處理、實時交互，將基礎(chǔ)黨務(wù)數(shù)據(jù)處理工作借助智能平臺完成，降低工作任務(wù)量的同時，提高了數(shù)據(jù)整合的效率與質(zhì)量。與此同時，智慧黨建的服務(wù)群體包括職工群眾、入黨積極分子、黨組織領(lǐng)導(dǎo)、黨員等，可以借助微信、手機(jī)APP、平板等渠道訪問網(wǎng)絡(luò)，按照權(quán)限等級的不同，接受各項認(rèn)證服務(wù)、應(yīng)用服務(wù)、信息查詢與存儲服務(wù)等。黨支部可以利用微信、微博、APP等新媒體平臺提高安全教育、技術(shù)管理、人才培養(yǎng)等工作的質(zhì)量，打造“特色企業(yè)品牌”，營造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，進(jìn)一步強化職工的凝聚力、向心力。

三、結(jié)語

新形勢下，企業(yè)黨建工作方向、形式、方法等發(fā)生了巨大的變化，在黨組織建設(shè)領(lǐng)域融入精細(xì)化管理技術(shù)、理念，可以進(jìn)一步提高企業(yè)資源的利用效率，為黨建工作的高效、有序開展奠定基礎(chǔ)。針對當(dāng)前黨組織精細(xì)化管理面臨的黨建工作形式僵化、黨建信息化進(jìn)程滯后、缺乏規(guī)范管理制度等問題，需要黨支部深入分析黨組織的整體發(fā)展方針，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，通過建設(shè)對標(biāo)管理制度，規(guī)范黨建工作流程；樹立精細(xì)化管理思維，優(yōu)化調(diào)整黨建管理模式；加強高素質(zhì)政工隊伍的培育；搭建智慧黨建信息化系統(tǒng)等策略，全面推進(jìn)黨支部精細(xì)化組織管理模式的建立健全。