甄翔

英國職場存在嚴重的種族歧視現(xiàn)象，超過12萬人因為遭遇柿族歧視而離職。一英國《衛(wèi)報》1日報道，英國工會聯(lián)盟近期開展的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去5年來，超過1/4的少數(shù)族裔在工作中曾遭遇過種族主義玩笑，35%的少數(shù)族裔員工表示這導致他們在工作中的自信心下降，8%的受害者因種族歧視離職。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，遭到種族主義騷擾后，只有19%的人會及時將這些事報告給雇主。近半數(shù)遭種族主義騷擾的人擔心雇主不會嚴肅處理有關(guān)騷擾問題，也有不少人擔心反映種族歧視問題會不利于自己保住工作。此外，相對于更年長的員工而言,18至24歲的青年少數(shù)族裔員工稱自己遭種族主義歧視的幾率更高。

調(diào)查對象所講述的若干自身經(jīng)歷頗能說明英國少數(shù)族裔在職場承受的壓力。倫敦一名印度裔女子吐槽說，自己想干柜臺工作被拒，對方告訴她不希望窗口員工穿著“可笑的服裝”。一名加勒比黑人女子在英格蘭西南部地區(qū)的院校當講師，買了臺好一點的車，結(jié)果有學校工作人員問她是不是販毒的。她將此事上報校方，卻得到不痛不癢的答復：“畢竟這里住的主要都是白人。”也有少數(shù)族裔教師抱怨，班上的孩子聽其說話有口音就會問:“老師，你是哪里來的?”

英國土會聯(lián)盟這項調(diào)查覆蓋了1750名少數(shù)族裔員工，被認為是英國針對少數(shù)族裔員工所開展的規(guī)模最大、最具代表性的標桿'性調(diào)查。英國職場上共有390萬黑人和其他少數(shù)族裔員工。

工會人士呼吁雇主承擔起自己的、責任，保護少數(shù)族裔員工的利益，建設更具包容性的職場。有專家，旨出，如果雇主不幫助少數(shù)族裔維權(quán)，那么自己單位里某個種族歧視的個案，就會逐漸發(fā)展演變?yōu)檎麄€單位的種族歧視問題。也有專家指出，為反對職場種族主義歧視，應當建立起“結(jié)構(gòu)性”的機制。例如，為確保同工同稠，雇主應公布少數(shù)族裔群體同白人商薪資差距狀51,而且應采取措施提高少數(shù)族裔在董事會和高管團隊中的代表性?！ㄕ缦瑁?/p>