文/本刊記者 張宏羽

“00后”畢業(yè)生邁入職場(chǎng)

近期，“‘00后’畢業(yè)生踏入職場(chǎng)”的話題登上了微博熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。尤其是“00后”在就業(yè)中的價(jià)值取向與職場(chǎng)態(tài)度受到了廣泛關(guān)注。年輕化是否會(huì)影響職場(chǎng)生態(tài)？企業(yè)可以為吸引人才做哪些準(zhǔn)備？身處人生的“十字路口”的畢業(yè)生，應(yīng)該如何把握機(jī)會(huì)？

洞察職場(chǎng)“00 后”

當(dāng)下，職場(chǎng)上的“00后”畢業(yè)生是如何擇業(yè)就業(yè)、勇闖職場(chǎng)的呢?

嗶哩嗶哩與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022青年求職行為洞察報(bào)告》指出，職場(chǎng)青年更加重視自我提升，39.3%的“00后”求職時(shí)看重“公司能夠提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自我”。此外，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，76%的“00后”愿意或正在從事新興職業(yè)，同時(shí)，職場(chǎng)青年正在擁抱更多樣的就業(yè)方式。

本刊記者以問(wèn)卷調(diào)查和隨機(jī)訪談的形式對(duì)話當(dāng)下職場(chǎng)中的“00后”。根據(jù)分析，受訪者所處的行業(yè)涵蓋電商、自媒體、IT、光伏、設(shè)計(jì)、傳統(tǒng)媒體、教育、政府機(jī)關(guān)等，既有新興產(chǎn)業(yè)，也有傳統(tǒng)行業(yè)。受訪者的求職行為、職場(chǎng)態(tài)度主要呈現(xiàn)以下幾大特征：

從求職行為來(lái)看，一是求職信息來(lái)源渠道多樣，呈現(xiàn)線上線下相結(jié)合的趨勢(shì)。受訪者最主要的信息來(lái)源渠道為校園招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、人際渠道、網(wǎng)絡(luò)推廣、線上宣講、直播帶崗等；二是求職選擇多元，總體偏向“穩(wěn)定”。一部分受訪者會(huì)考慮較為穩(wěn)定的工作，另一部分受訪者則偏愛靈活就業(yè)或自由職業(yè)，少部分受訪者選擇自主創(chuàng)業(yè)；三是不過(guò)于追逐“北上廣深”，注重自我感受。31.43%的受訪者優(yōu)先考慮的工作地點(diǎn)是家庭所在地，28.57%的受訪者優(yōu)先考慮省會(huì)城市，24.29%的受訪者選擇“北上廣深”等發(fā)達(dá)城市，值得注意的是，“偏遠(yuǎn)地區(qū)”也成為少數(shù)受訪者的就業(yè)選項(xiàng)。

從職場(chǎng)態(tài)度來(lái)看，一是腳踏實(shí)地，心存高遠(yuǎn)。在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，受訪者最希望企業(yè)能夠給予自己優(yōu)厚的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展空間、良好的工作感受和自我提升的機(jī)會(huì)。綜合來(lái)看，受訪者在職業(yè)選擇中注重的是工資報(bào)酬、個(gè)人成長(zhǎng)、就業(yè)保障、晉升機(jī)會(huì)、公司前景等；二是拒絕無(wú)償、無(wú)效的加班，反對(duì)職場(chǎng)“內(nèi)卷”。對(duì)于當(dāng)下普遍存在的加班現(xiàn)象，部分受訪者表示，“上班能完成的，就沒(méi)必要加班”“在沒(méi)有得到職業(yè)發(fā)展和自我提升的情況下，加班就應(yīng)該得到勞動(dòng)的額外報(bào)酬”；三是摒棄不良的職場(chǎng)文化，能“憑能力”，就不“靠關(guān)系”。72.86%的受訪者表示，求職、就業(yè)依靠的是自身能力，絕非社會(huì)關(guān)系和運(yùn)氣。

目前，職場(chǎng)上的前輩們是如何看待“00后”的種種特質(zhì)與其職場(chǎng)觀念的呢?

“人是時(shí)代的人，是社會(huì)的人。”鯨平臺(tái)專家、財(cái)經(jīng)博主羅攀告 訴記者，社會(huì)應(yīng)該要弱化代際標(biāo)簽。但從另一個(gè)角度看，每一代人身上都會(huì)被烙印下與時(shí)代密切相關(guān)的“人格標(biāo)簽”。當(dāng)我們將“00后”放置在大環(huán)境中去看待，會(huì)發(fā)現(xiàn)這一代人所處的環(huán)境與前幾代人有很大的不同：他們身處在中國(guó)自信的“崛起周期”中，置身于民主式、參與式的社會(huì)治理語(yǔ)境里，并受到經(jīng)濟(jì)周期的深刻影響。此外，全球老齡化趨勢(shì)愈發(fā)明顯，這一代人有著深刻的體會(huì)。只有理解了每一代人所處的時(shí)代背景和社會(huì)環(huán)境塑造的人格特征，不同年代人群間的理解和溝通才會(huì)更理性。

上海仕席企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師朱俊峰多年深耕人力資源領(lǐng)域，同時(shí)他的孩子也是一名“00后”。在接受采訪時(shí)，他用“沖出江湖”四個(gè)字來(lái)形容剛踏入職場(chǎng)的畢業(yè)生。他認(rèn)為，他們是經(jīng)歷了這20多年國(guó)家深刻變化的一代人，因此他們的眼界和長(zhǎng)輩們完全不同。可以說(shuō)，他們對(duì)社會(huì)的認(rèn)知比前輩們更加通透，他們對(duì)工作、對(duì)職業(yè)的態(tài)度也更加務(wù)實(shí)。這也是很多公司覺(jué)得“00后”畢業(yè)生“難帶”的原因。他們不再相信那種名為“為你好”，實(shí)為“職場(chǎng)PUA”的所謂前輩經(jīng)驗(yàn)，更看重自身的內(nèi)心體驗(yàn)。

職場(chǎng)吹起“新風(fēng)”

在被問(wèn)及“‘00后’進(jìn)入職場(chǎng)后，職場(chǎng)生態(tài)是否會(huì)發(fā)生改變”時(shí)，朱俊峰表示，職場(chǎng)會(huì)有改變，但短時(shí)間內(nèi)不會(huì)被“重塑”。他們?yōu)槁殘?chǎng)帶來(lái)了新鮮的空氣，這是毋庸置疑的。但他們畢竟不是職場(chǎng)中的主力，還沒(méi)到有能力主導(dǎo)職場(chǎng)規(guī)則的地步。當(dāng)然，職場(chǎng)的基本規(guī)則是“靠實(shí)力說(shuō)話”。雖然剛踏上職場(chǎng)不久，但并不妨礙他們的某個(gè)特長(zhǎng)是企業(yè)急需的，或者他們具備某些稀缺的能力。無(wú)論學(xué)歷如何，在本專業(yè)、本行業(yè)里的特別實(shí)力，就是支撐其拒絕“內(nèi)卷”的底氣。

除“職場(chǎng)生態(tài)是否會(huì)被改變”外，“企業(yè)如何吸引‘00后’”這一話題同樣受到廣泛關(guān)注。

怎樣和“00后”打交道？朱俊峰認(rèn)為，對(duì)那些強(qiáng)調(diào)員工年齡層次年輕化的企業(yè)，“00后”吹起來(lái)的“新風(fēng)”是一大“挑戰(zhàn)”。這些企業(yè)在對(duì)待員工時(shí)要有一個(gè)基本的思路：一切按照契約辦事。這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則。在大部分務(wù)實(shí)的員工眼中，“工作狂”并不值得炫耀，生活和工作是需要平衡的。天天加班但是毫無(wú)效率的“工作”，還是少點(diǎn)為好。

如何激發(fā)“00后”的潛能？寶武碳業(yè)首席信息官陳江寧博士在接受記者采訪時(shí)表示，“企業(yè)可以指定一個(gè)授權(quán)范圍，有冗余度地發(fā)揮其特性，并‘小步’給予其鼓勵(lì)和優(yōu)惠”。此外，陳江寧提到，所謂的“傳統(tǒng)行業(yè)”可以成為“00后”擇業(yè)時(shí)的一個(gè)選擇，因?yàn)閭鹘y(tǒng)行業(yè)的體系、模式更容易發(fā)揮其長(zhǎng)處和勢(shì)能。

羅攀告訴記者，從某種程度上講，大環(huán)境奠定了“00后”的人格特征：他們的思想更自由、人格更獨(dú)立，對(duì)財(cái)富的追求更為平和、對(duì)精神層面的追求愈發(fā)強(qiáng)烈。

故而，企業(yè)吸引“00后”，更多的應(yīng)該是“順勢(shì)而為”。晏昱凌在《卷不動(dòng)的00后，重新定義職場(chǎng)生態(tài)》一文中便指出，企業(yè)不僅要在福利激勵(lì)方式上創(chuàng)新，還需從精神層面下功夫。比如重視員工的情緒和價(jià)值、給予多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性：“00后”比較看重平等自由的職場(chǎng)環(huán)境，不希望一味順從，更喜歡自由發(fā)展的激勵(lì)管理。這就需要企業(yè)切實(shí)洞察“00后”員工的情緒變化、認(rèn)同其價(jià)值，從細(xì)節(jié)入手給予鼓勵(lì)，同時(shí)也促使企業(yè)要探索更加人性化、扁平化的管理方式；“00后”還期待多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。在急速發(fā)展的時(shí)代下，行業(yè)正不斷變化，企業(yè)更需要敢于創(chuàng)新、勇于表達(dá)的人選，所以企業(yè)應(yīng)為“00后”規(guī)劃晉升路徑，讓職場(chǎng)新人獲得高度成就感。

“搶人大戰(zhàn)”中的機(jī)遇

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬(wàn)大關(guān)。一方面，新冠肺炎疫情持續(xù)影響、外部環(huán)境不確定性增加，房地產(chǎn)行業(yè)降溫、教培行業(yè)整頓、互聯(lián)網(wǎng)大廠放緩擴(kuò)張速度……從表象看，“00后”畢業(yè)生面臨的形勢(shì)似乎不太樂(lè)觀。

另一方面，今年，各地政府、高校、用人單位、第三方平臺(tái)“多管齊下”，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策支持和“不斷線”服務(wù)，加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)，深入開展大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新，大力營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境……“穩(wěn)就業(yè)”交出了“合格答卷”。

長(zhǎng)期來(lái)看，當(dāng)下我國(guó)的人口紅利正逐漸消失，城市正不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)——人才對(duì)城市的建設(shè)和發(fā)展愈發(fā)重要，留住人才就是留住未來(lái)。上海進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度；武漢明確推行“先落戶后就業(yè)”；大連取消畢業(yè)生來(lái)連落戶限制；福州享受“住宿一年免費(fèi)”的人員資格認(rèn)定進(jìn)一步寬松……各大城市求賢若渴，不斷升溫的“搶人大戰(zhàn)”是擺在“00后”畢業(yè)生面前的一大機(jī)遇。

“00后”畢業(yè)生如何把握機(jī)會(huì)、理性就業(yè)呢？

專業(yè)人士指出，各大城市給出了很多優(yōu)惠的落戶條件，在購(gòu)房、教育等方面都給予大量的補(bǔ)貼等。除了一線大城市和準(zhǔn)一線城市，二線省會(huì)城市及其他三四線城市同樣是不錯(cuò)的選擇，因?yàn)槟贻p人有學(xué)歷、有專業(yè)能力，所以其更容易受到這類城市的青睞。最為重要的是，就業(yè)崗位多、能夠找到適合工作，尤其是能找到能夠施展才華和提升專業(yè)能力的城市，會(huì)為“00后”畢業(yè)生成就事業(yè)帶來(lái)更大的優(yōu)勢(shì)?！?0后”可以將個(gè)人愛好與專業(yè)能力合理匹配。同時(shí)，也鼓勵(lì)年輕人積極到基層崗位就業(yè)，到人才緊缺的地方就業(yè)。