王宇萌

近日，安徽省合肥市廬陽區(qū)紀委發(fā)布通報：由于三十崗鄉(xiāng)社會事務辦負責社會保障的工作人員作風拖拉，導致企業(yè)退休人員沒有及時拿到2022年度認證慰問金，被區(qū)人社局通報到鄉(xiāng)政府后才完成打卡發(fā)放，在全區(qū)造成了較壞影響;三十崗鄉(xiāng)社會事務辦具體工作人員被全鄉(xiāng)通報批評。

隨著能力作風建設的不斷深入，干部“不作為”現(xiàn)象逐漸減少，但某些干部身上的“拖延癥”卻時有出現(xiàn)——一兩天可處理完的工作事項，有人能拖上半個月;更有甚者，居民的房產(chǎn)登記竟有十年八年辦不成的……這些辦事拖拉的干部不僅會損害群眾利益，貽誤一地一部門的事業(yè)發(fā)展，還會影響干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的風氣，進而抹黑黨和政府的形象。

真抓實干是干部能力作風的綜合反映，干事創(chuàng)業(yè)成功與否，關鍵要看有沒有狠抓落實的本領和“只爭朝夕”的干勁。而辦事拖拉之所以能成“病”，有的是因為干部作風不實，或是不愿擔責任、冒風險，或是因為得不到“好處”而沒動力，于是遇到問題繞道走，該辦不辦、急事慢辦;有的則是因為干部能力不足，落實上級部署不知從何下手，于是磨磨蹭蹭，今天拖明天，明天拖后天，直到拖“黃”了事。

習近平總書記強調(diào)：“要以時不待我、只爭朝夕的精神投入工作，不斷開創(chuàng)新時代中國特色社會主義事業(yè)新局面。”任何事業(yè)的成功，都是在與時間的賽跑中、在把握機遇的爭搶中取得的。面對新形勢新任務，廣大黨員干部都應牢固樹立慢不得的緊迫感、拖不得的危機感、等不起的使命感。一方面，不斷增強理想信念，在思想上補足精神之鈣，擰緊思想開關，自覺強化責任心;另一方面，要不斷補齊能力短板，堅持缺什么補什么、弱什么強什么，提高履職盡責的實際能力，以釘釘子精神狠抓落實，勇做新時代高質(zhì)量發(fā)展的開路先鋒。

誠然，要讓廣大黨員干部時刻繃緊神經(jīng)、保持緊迫感，各級部門和黨組織也必須規(guī)范辦事流程，強化制度約束，實現(xiàn)全方位、全過程、零死角監(jiān)督管理，倒逼干部不敢拖、不能拖;要用好考核“指揮棒”，健全科學的政績考核評價體系，專治干部“庸懶散浮拖”問題，把“混日子”的干部揪出來、踢出去，把“勇?lián)敗钡母刹窟x出來、用起來，從機制上戒除干部“拖延癥”。?