■鄒曉峰 陳鵬 馬培敏

（貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)大數(shù)據(jù)應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 貴州貴陽 550025）

引 言

貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局并進(jìn)一步完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展的重要前提，而區(qū)域一體化乃是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求和有效路徑。因此，建設(shè)和完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的關(guān)鍵一環(huán)在于區(qū)域一體化。改革開放以來，長三角區(qū)域一體化不斷向外擴(kuò)容，從“兩省一市”到“三省一市”，實(shí)現(xiàn)了空間擴(kuò)張，以4%的土地面積為我國貢獻(xiàn)了近四成的經(jīng)濟(jì)總量，長三角區(qū)域擴(kuò)容也因此成為我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)布局的重大戰(zhàn)略之一。因此，區(qū)域一體化擴(kuò)容后協(xié)調(diào)發(fā)展和實(shí)體企業(yè)振興是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要一步，研究實(shí)體企業(yè)如何依托區(qū)域一體化擴(kuò)容進(jìn)而實(shí)現(xiàn)振興，對助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展有著重要意義。

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)要支持以城市群發(fā)展為依托的區(qū)域一體化建設(shè)，區(qū)域一體化在國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有極為重要的地位和作用。然而，面對全球市場萎縮和我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的實(shí)情，民營實(shí)體企業(yè)“融資難融資貴”、管理不健全、制度不規(guī)范等問題日益凸顯，實(shí)體企業(yè)振興存在巨大挑戰(zhàn)。正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)區(qū)域一體化擴(kuò)容建設(shè)對實(shí)體企業(yè)的政策效應(yīng)亟待研究，探究區(qū)域一體化擴(kuò)容對實(shí)體企業(yè)的作用效果具有重要現(xiàn)實(shí)意義。加入世界貿(mào)易組織后，我國經(jīng)濟(jì)跨入高速增長階段，該階段發(fā)展奠定了我國現(xiàn)有的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，長三角、珠三角和京津冀等一體化地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展已經(jīng)跨入正軌，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效舉世矚目。其中長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍、開放程度高、創(chuàng)新能力強(qiáng)，是我國奠定現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)大局和實(shí)現(xiàn)實(shí)體企業(yè)振興的重要戰(zhàn)略區(qū)位，長三角城市群已經(jīng)成為世界級大型城市群之一。繼2007年長三角區(qū)域一體化上升為國家戰(zhàn)略后，中共中央、國務(wù)院在2018年再次將長三角區(qū)域一體化推上國家戰(zhàn)略，并致力于將其打造成為全國區(qū)域一體化發(fā)展之示范。

區(qū)域一體化發(fā)展是“團(tuán)體賽”，而不是“個(gè)人秀”，將錯(cuò)位發(fā)展中的個(gè)體優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為整體力量，才能打破“一畝三分地”和地方保護(hù)主義，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)快速融合發(fā)展。緊扣一體化和高質(zhì)量發(fā)展是區(qū)域一體化的關(guān)鍵，一體化要以打破行政壁壘、提高政策協(xié)同為開端，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)資源要素的循環(huán)暢通流動，充分帶動各地區(qū)實(shí)現(xiàn)更合理分工和凝聚更強(qiáng)大合力，最終實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。區(qū)域一體化通常以城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托，區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)作發(fā)展的空間集聚可以通過技術(shù)效應(yīng)、中間投入品和基礎(chǔ)設(shè)施等路徑提升城市群經(jīng)濟(jì)效率（Fujita et al,2005）。早期城市群集聚研究的經(jīng)典理論提出經(jīng)濟(jì)活動空間聚集有利于節(jié)約成本和提高效率（Marshall，1993）。區(qū)域一體化的實(shí)現(xiàn)首先要求核心城市領(lǐng)頭羊的集聚作用不斷增強(qiáng)，然后擴(kuò)散形成多中心的巨型城市和都市圈，帶動其他相鄰城市的發(fā)展，進(jìn)而形成若干城市共同組團(tuán)的都市圈，從而實(shí)現(xiàn)城市群區(qū)域一體化。隨著城市群區(qū)域一體化建設(shè)步伐的加快，專業(yè)化分工功能特征開始逐步呈現(xiàn)，并逐漸自動地實(shí)現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置（Meijers、Camagni et al，2017）。董春風(fēng)、何?。?021）通過實(shí)證提出長三角擴(kuò)容能提升整體城市、原位城市和新進(jìn)城市的創(chuàng)新能力。吳青山、吳玉鳴（2021）等人認(rèn)為長三角擴(kuò)容可以通過加快勞動力流動和提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種途徑矯正勞動力市場扭曲，改善勞動力錯(cuò)配。同時(shí)，區(qū)域一體化擴(kuò)容后協(xié)調(diào)發(fā)展也有助于推動城市間和區(qū)域內(nèi)企業(yè)互動合作、資源要素共享和信息技術(shù)傳播，并對綜合能力較強(qiáng)的企業(yè)存在吸引力。國內(nèi)外學(xué)者對區(qū)域一體化擴(kuò)容影響社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)研究保持高度重視，已有的大量文獻(xiàn)成果為本文研究奠定了基礎(chǔ)。

實(shí)體企業(yè)振興的關(guān)鍵在于管理層為企業(yè)量身設(shè)定的戰(zhàn)略定位，作為企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃和投資方案的核心決策者，管理層手握企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的話語權(quán)，管理層能力是企業(yè)進(jìn)階的內(nèi)在引擎，也是現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系構(gòu)建的內(nèi)在關(guān)鍵要素。此外，積極履行社會責(zé)任是企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展不可或缺的條件，一切違反法律法規(guī)和違背社會公德、商業(yè)道德的企業(yè)終會被市場淘汰。企業(yè)社會責(zé)任的履行是進(jìn)一步推動其發(fā)展的重要因素，建設(shè)和完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系需要企業(yè)承擔(dān)起更多的社會責(zé)任?；诖耍F(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、內(nèi)在動力和外在需求分別是區(qū)域一體化、實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任。改革開放以來，區(qū)域一體化發(fā)展持續(xù)推進(jìn)，那么區(qū)域一體化擴(kuò)容是否會影響微觀實(shí)體企業(yè)的管理層能力和承擔(dān)的社會責(zé)任？尤其面對當(dāng)下單邊貿(mào)易保護(hù)主義盛行，中美貿(mào)易摩擦不斷升級，我國提出國內(nèi)國際“雙循環(huán)”政策的背景下，區(qū)域一體化進(jìn)一步擴(kuò)容是否有助于提升實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任從而為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力源？為了回答以上疑問，本文基于實(shí)體企業(yè)微觀數(shù)據(jù)，以長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)進(jìn)行實(shí)證分析，檢驗(yàn)區(qū)域一體化擴(kuò)容影響實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任的政策效應(yīng)。

相較于已有研究成果，本文的貢獻(xiàn)主要有：（1）豐富了宏觀層面區(qū)域一體化建設(shè)與微觀層面實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任相關(guān)的研究，填補(bǔ)了現(xiàn)有文獻(xiàn)在該方面研究的匱乏。（2）PSM-DID方法克服了雙重差分方法（DID）可能帶來的估計(jì)偏誤，進(jìn)一步深化了宏觀區(qū)域一體化建設(shè)對微觀實(shí)體企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。（3）探明了增強(qiáng)實(shí)體企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任意愿的路徑，對建設(shè)和完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系具有導(dǎo)向作用。

一、政策背景、理論分析與研究假設(shè)

（一）政策背景

長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會前身是為推動長三角區(qū)域一體化，促進(jìn)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展而在1992年建立的15個(gè)城市協(xié)作部門主任聯(lián)席會議制度，是推動長三角區(qū)域一體化建設(shè)的重要典范。長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會內(nèi)部制度實(shí)行輪值擔(dān)任執(zhí)行主席，由上海市作為常任主席方，各會員城市輪流擔(dān)任。由于地方政府不能準(zhǔn)確預(yù)知城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容的具體范圍和準(zhǔn)確時(shí)間，無法事先調(diào)整自身行為，因此加入長三角經(jīng)濟(jì)協(xié)會具有外生性，為考察區(qū)域一體化擴(kuò)容的影響提供了一個(gè)理想的觀測實(shí)驗(yàn)（王磊，2021）。表1展示了長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)會擴(kuò)容的主要發(fā)展歷程：

表1 長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容發(fā)展歷程

（二）理論分析與研究假設(shè)

區(qū)域一體化建設(shè)是國家促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略，現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的內(nèi)在動力和外在需求分別是實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任。區(qū)域一體化發(fā)展的本質(zhì)是減少和消除區(qū)域內(nèi)部資源要素自由流動和資本自由配置的障礙，加快區(qū)域內(nèi)信息傳遞和效率提升，優(yōu)化一體化經(jīng)濟(jì)活動的空間布局，在發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢的過程中實(shí)現(xiàn)帕累托改進(jìn)。區(qū)域一體化通常會形成“城市群經(jīng)濟(jì)”，經(jīng)濟(jì)活動的空間集聚可以通過共享中間投入品和基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)溢出及干中學(xué)等路徑提高城市群經(jīng)濟(jì)效率(Fujita,M.Mori,T.et al，2005)。區(qū)域一體化還可以通過優(yōu)化資源配置、推動市場共建、激發(fā)市場共興、協(xié)調(diào)政策共商等路徑改善企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制和外部營商環(huán)境，降低企業(yè)生產(chǎn)成本和交易成本，實(shí)現(xiàn)宏觀政策向微觀企業(yè)主體的傳導(dǎo)效應(yīng)。

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展立足于管理層為企業(yè)量體制定的戰(zhàn)略方針，管理層能力強(qiáng)弱決定著企業(yè)能否在區(qū)域一體化發(fā)展中嶄露頭角。缺乏良好政策環(huán)境的企業(yè)很難獲得成長，區(qū)域一體化發(fā)揮著加速區(qū)域內(nèi)信息傳遞，優(yōu)化資源配置等作用，同時(shí)必然會加強(qiáng)各類企業(yè)管理層之間的相互交流和資源互換等。當(dāng)管理層具有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)背景或者持有MBA身份時(shí)，企業(yè)業(yè)績會更高，管理層能力對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性越凸顯（Bourdon，2009)。管理層能力越高的企業(yè)越傾向于在資本市場中發(fā)布更有價(jià)值、更具真實(shí)性的經(jīng)營報(bào)告，外部投資人對于這種更具價(jià)值的真實(shí)報(bào)告更感興趣，進(jìn)而降低企業(yè)融資成本，有利于緩解融資約束（Ehrlich，2015）。吳中慶（2021）通過研究長三角區(qū)域一體化內(nèi)的制造業(yè)企業(yè)，提出區(qū)域一體化建設(shè)提升了企業(yè)績效。鄧慧慧（2021）以長三角城市群區(qū)域內(nèi)的企業(yè)為原始樣本，使用斷點(diǎn)回歸方法研究得出了區(qū)域一體化與企業(yè)成長之間存在穩(wěn)健的正向因果關(guān)系。Demerjian（2012）最先在財(cái)務(wù)領(lǐng)域引入了DEA模型量化企業(yè)管理層能力，并在研究中發(fā)現(xiàn)綜合才能較弱的CEO離職后，上市企業(yè)的股票收益率會得到提升，當(dāng)綜合才能較強(qiáng)的CEO代替較弱CEO時(shí)，企業(yè)未來業(yè)績指標(biāo)會得到提升。何慧芹（2018）認(rèn)為管理層能力越高的企業(yè)越能促進(jìn)企業(yè)績效和公司治理的正向關(guān)系。

區(qū)域一體化建設(shè)會促進(jìn)區(qū)域內(nèi)企業(yè)之間的溝通交流、信息傳遞和商務(wù)往來，有利于內(nèi)部資源要素的協(xié)調(diào)流動。已有文獻(xiàn)鮮有探討特殊行為、事件或政策等對實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任微觀層面的影響。然而在全球化經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和人類命運(yùn)共同體意識逐步加強(qiáng)的今天，擴(kuò)大研究視角、延伸研究范圍是學(xué)術(shù)界亟需考慮的。區(qū)域一體化建設(shè)在全球各個(gè)國家已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，該政策對經(jīng)濟(jì)增長作出了巨大貢獻(xiàn)。實(shí)體企業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長的動力源，是國家推動實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱，而實(shí)現(xiàn)實(shí)體企業(yè)振興的關(guān)鍵之一在于內(nèi)部管理層是否有效發(fā)揮作用。區(qū)域一體化對地域經(jīng)濟(jì)增長有顯著的促進(jìn)作用，而企業(yè)作為推動經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎，必然會受到該政策的影響。基于此，本文提出研究假設(shè)H1：

H1：區(qū)域一體化擴(kuò)容建設(shè)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)管理層能力具有提升效應(yīng)。

依據(jù)社會學(xué)和共生理論，環(huán)境深刻影響著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部要素之間的關(guān)系必然受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響（寧凌，2000）。企業(yè)的發(fā)展無法脫離其生存的自然環(huán)境、社會環(huán)境及周圍的企業(yè)群，企業(yè)與其生存環(huán)境存在共生關(guān)系。共生的第一層面是微觀層面，第二層面是宏觀層面，二者之間賴以生存又互相牽制（徐光華，2011）。社會責(zé)任要求企業(yè)超越利潤最大化目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，重視經(jīng)營過程中對環(huán)境、消費(fèi)者和社會的貢獻(xiàn)。趙蕓、黃杰宇（2018）通過對比研究不同地區(qū)社會責(zé)任履行情況發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)社會責(zé)任與績效的正向關(guān)系越強(qiáng)。王永德、王晶（2021）認(rèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)質(zhì)量對企業(yè)社會責(zé)任具有正向的調(diào)節(jié)作用。王曉路、倪丹悅（2018）等人通過研究全國不同區(qū)域的數(shù)據(jù)，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任對區(qū)域環(huán)境有正向影響，微觀企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任會影響碳排放進(jìn)而對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生作用。除此之外，由于企業(yè)積極履行社會責(zé)任所帶來的收益和回報(bào)在時(shí)間上有不確定性，所以日益成為主流風(fēng)險(xiǎn)投資的一部分（Fieseler Christian,2011；Thorne Linda,2005）。管理層為了使得企業(yè)能夠獲得超額回報(bào)，往往更傾向于風(fēng)險(xiǎn)投資。因此，管理層能力越強(qiáng)的企業(yè)越有可能具有較強(qiáng)的社會責(zé)任履行意愿。區(qū)域一體化擴(kuò)容進(jìn)一步改善了區(qū)域企業(yè)的外部環(huán)境，同時(shí)也必然影響了企業(yè)履行社會責(zé)任的意愿，研究區(qū)域一體化擴(kuò)容、管理層能力和社會責(zé)任之間的關(guān)系有著重要的實(shí)踐意義。

已有較多文獻(xiàn)探討企業(yè)微觀層面的交互作用對其履行社會責(zé)任意愿的影響，鮮有文獻(xiàn)研究宏觀區(qū)域一體化擴(kuò)容對企業(yè)履行社會責(zé)任的政策效應(yīng)。隨著國家對區(qū)域一體化建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，該政策是否會對建設(shè)區(qū)域內(nèi)企業(yè)履行社會責(zé)任產(chǎn)生影響？如前所述，區(qū)域一體化擴(kuò)容建設(shè)會增強(qiáng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)之間的溝通交流、信息傳遞和商務(wù)合作，有利于各方管理層之間協(xié)調(diào)流動，而市場也會認(rèn)為政策區(qū)域內(nèi)企業(yè)會獲得政策區(qū)域外企業(yè)更多的發(fā)展紅利，可能會更加格外關(guān)注該企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)。履行企業(yè)社會責(zé)任也是社會主體對企業(yè)認(rèn)可的一種表現(xiàn)，企業(yè)履行社會責(zé)任的意愿越強(qiáng)，社會對企業(yè)的評價(jià)就會越高。利用區(qū)域一體化建設(shè)的外部環(huán)境，企業(yè)可能會更加重視社會責(zé)任的履行，為企業(yè)樹立一個(gè)良好門面的同時(shí)也帶來超額回報(bào)。所以區(qū)域一體化擴(kuò)容發(fā)展可能會增強(qiáng)區(qū)域內(nèi)企業(yè)履行社會責(zé)任的意愿。因此，本文提出以下研究假設(shè)：

H2：區(qū)域一體化擴(kuò)容建設(shè)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任具有提升效應(yīng)。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）模型設(shè)定

雙重差分（DID）模型是研究政策效應(yīng)的主要方法之一，常被研究者用來分析某政策、事件發(fā)生前后研究對象的相對差異。為了滿足DID模型的重要前提假設(shè)——平衡趨勢假定，并降低內(nèi)生性影響，本文使用傾向得分匹配法（PSM）解決企業(yè)層面可能存在的樣本選擇性偏差問題。PSM—DID方法的基本步驟和內(nèi)在邏輯是將相關(guān)主體各類特征變量信息綜合為傾向得分，將樣本區(qū)分為處理組和控制組，依據(jù)傾向得分的相近程度將兩組進(jìn)行匹配，以期實(shí)現(xiàn)DID模型所要求的實(shí)驗(yàn)主體滿足平衡趨勢假設(shè)。之后便可利用匹配成功的樣本進(jìn)行面板雙重差分（DID）估計(jì)，借以減弱企業(yè)間的系統(tǒng)性差異，使得政策效應(yīng)的評估更為精準(zhǔn)，同時(shí)也顯著降低了單獨(dú)使用雙重差分方法的估計(jì)偏誤。長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會是推進(jìn)區(qū)域一體化合作水平不斷提高的典范，其在2010年和2013年的兩次擴(kuò)容具有擴(kuò)容范圍廣與行政區(qū)較多的特點(diǎn)，因此本文將協(xié)會兩次大規(guī)模擴(kuò)容事件作為區(qū)域一體化擴(kuò)容推動實(shí)體企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任提升的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，參考鄭軍、郭宇欣（2021）等人的做法，為了更好地探究區(qū)域一體化對實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任的政策效應(yīng)，排除其他已經(jīng)實(shí)行區(qū)域一體化發(fā)展地區(qū)對匹配樣本的干擾，本文在進(jìn)行PSM匹配前，選取華東地區(qū)實(shí)體企業(yè)作為研究樣本，剔除其他地區(qū)企業(yè)樣本。除此之外，為了保證實(shí)證數(shù)據(jù)的連續(xù)性和有效性，在進(jìn)行實(shí)證數(shù)據(jù)分析時(shí)剔除長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會2018年、2019年第四次、第五次擴(kuò)容區(qū)域內(nèi)的企業(yè)樣本。以長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會2010年和2013年兩次擴(kuò)容為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，采用漸進(jìn)式雙重差分法，將加入長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會區(qū)域內(nèi)實(shí)體企業(yè)作為處理組，以該區(qū)域之外的其他企業(yè)作為控制組，考察區(qū)域一體化擴(kuò)容對實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任的影響。具體模型設(shè)定如下：

模型（1）中，被解釋變量CSQIDi為企業(yè)是否在長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會所屬區(qū)域的虛擬變量，若企業(yè)i位于長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會所屬區(qū)域，則為1，否則為0。此外，參照孫曉華、鄭輝（2018）等人相關(guān)研究，本文的匹配變量選取了可能影響長三角一體化建設(shè)區(qū)域選擇的因素——企業(yè)特征變量：企業(yè)規(guī)模（Size）、資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）、賬面市值比（BM）、托賓Q（TobinQ）、無形資產(chǎn)自然對數(shù)（lntasset）、盈利能力（ROE）。該模型用于PSM匹配的Logit回歸。

（二）變量選取

1.被解釋變量

（1）管理層能力

本文的被解釋變量為管理層能力（MA），參考Demerjian（2012）等人對管理層能力的量化方法，使用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法計(jì)算企業(yè)綜合運(yùn)營效率，再運(yùn)用Tobit模型量化管理層能力。Tobit模型涵蓋企業(yè)運(yùn)營效率和管理層的層面特征，但顯然該模型無法囊括所有企業(yè)層面的特征，回歸殘差所代表的管理者能力存在噪音干擾。借鑒張路、李金彩（2019）等人的做法，將回歸殘差從小到大排序分為四組，相應(yīng)地把管理層能力賦值給1、2、3、4，賦值越高，代表管理者能力越強(qiáng)。管理層能力的計(jì)算分以下兩個(gè)步驟進(jìn)行：

第一步，將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法應(yīng)用于估計(jì)各個(gè)決策單元的綜合運(yùn)營效率θ。將企業(yè)年?duì)I業(yè)收入（Sale）作為唯一產(chǎn)出指標(biāo)，營業(yè)成本（Cost）、銷售和管理費(fèi)用（Sga）、固定資產(chǎn)凈值（PPE）、無形資產(chǎn)凈值（Intang）、研發(fā)支出凈值（Rd）和商譽(yù)凈值（GW）作為投入指標(biāo)。將經(jīng)過篩選的每一個(gè)樣本公司當(dāng)作一個(gè)決策單元，通過DEA-CCR模型測算得出每個(gè)公司的綜合運(yùn)營效率θ，θ值經(jīng)過了標(biāo)準(zhǔn)化處理，處理后的取值介于0-1之間。當(dāng)公司的綜合運(yùn)營效率θ取值為1時(shí)，該公司生產(chǎn)效率是最高的；而當(dāng)θ值小于1，則說明該公司的生產(chǎn)效率還沒有達(dá)到最高，一般能夠通過增加收入或減少成本的方法使其得到提升。

第二步，計(jì)算管理層能力（MA）。對綜合運(yùn)營效率θ做Tobit回歸，該值包括了公司層面和管理層層面兩個(gè)因素。本文在借鑒以往學(xué)者Demerjian等（2012）人成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)本文研究目的，選擇以下變量作為公司層面的影響因素：上市公司規(guī)模（Size）；上市公司市場份額（Ms）；上市公司自由現(xiàn)金流（Fcfd）；企業(yè)多元化經(jīng)營水平（Div）；上市公司上市年限的自然對數(shù)（Age）；上市公司國際化程度（Fci）。將上述變量對綜合運(yùn)營效率θ做Tobit回歸，具體回歸模型如下：

根據(jù)上述模型，就可以將企業(yè)綜合運(yùn)營效率中的主要兩個(gè)貢獻(xiàn)因子要素分離，剔除了公司層面要素的影響，模型得到的殘差即為管理層能力的量化值。

（2）企業(yè)社會責(zé)任

參考陳燦軍、許長新（2021）等人的做法，使用和訊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)社會責(zé)任評分?jǐn)?shù)據(jù)作為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的衡量指標(biāo)。該指標(biāo)從內(nèi)部股東、員工責(zé)任和外部供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者、環(huán)境和社會責(zé)任方面進(jìn)行考察，評分越高表明企業(yè)履行社會責(zé)任的行為越好。

2.解釋變量

本文的核心解釋變量為CECA虛擬變量，Place為長三角區(qū)域的分組虛擬變量，當(dāng)上市實(shí)體企業(yè)位于長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會所屬區(qū)域內(nèi)時(shí)該值取值為1，否則為0。Year是時(shí)間虛擬變量，在企業(yè)所屬城市加入長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會前，該值取0，加入后為1。CECA表示區(qū)域一體化擴(kuò)容的分組虛擬變量與時(shí)間虛擬變量的交乘項(xiàng)，其系數(shù)則為雙重差分估計(jì)的長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會區(qū)域內(nèi)實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任影響的凈效應(yīng)。

3.中介變量

本文選取企業(yè)管理層能力（MA）和社會捐贈（CSRR）作為中介變量，探究區(qū)域一體化擴(kuò)容影響企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制。社會捐贈指標(biāo)參考金鑫、雷光勇（2014）等人，當(dāng)企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)表中披露社會捐贈時(shí)為1，否則為0。

4.控制變量

參照孫曉華、張竣喃（2020）等人已有文獻(xiàn)，本文選取了部分影響微觀層面實(shí)體企業(yè)的控制變量，主要有：企業(yè)規(guī)模（Size）、資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）、賬面市值比（BM）、托賓Q（TobinQ）、盈利能力（ROE）和無形資產(chǎn)自然對數(shù)（lntasset）。此外，本文還對模型控制了地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)個(gè)體和時(shí)間等相關(guān)因素差異對計(jì)量結(jié)果的影響。

（三）數(shù)據(jù)來源說明

選取2007～2019年中國滬深A(yù)股實(shí)體企業(yè)作為基準(zhǔn)樣本，數(shù)據(jù)來源于CSMAR、企業(yè)年報(bào)等，對數(shù)據(jù)進(jìn)行了初步篩選：（1）剔除金融行業(yè)企業(yè)；（2）剔除華東區(qū)域外企業(yè)樣本，排除其他大型城市群區(qū)域一體化的干擾，使得研究對象形成更好的模擬反事實(shí)狀態(tài)下的處理組和控制組；（3）剔除2010年之后上市的企業(yè)，保證企業(yè)有5年上市經(jīng)驗(yàn)；（4）剔除數(shù)據(jù)選取期間內(nèi)破產(chǎn)倒閉的企業(yè)；（5）剔除被標(biāo)注為ST和*ST的企業(yè)；（6）剔除連續(xù)4年主要解釋變量缺失的企業(yè)；（7）剔除2018～2019年長三角第四、第五次擴(kuò)容城市區(qū)域內(nèi)企業(yè)樣本。經(jīng)過上述篩選處理，最終得到11200個(gè)觀測值的面板數(shù)據(jù)。

三、實(shí)證結(jié)果與分析

（一）PSM匹配結(jié)果

考察某種特定事件或政策前后對單位主體的影響，最理想的做法是比較同一單位主體在受到該特定事件或政策的狀態(tài)和不受該特定事件或政策狀態(tài)下的相對差異。因此，本文通過傾向得分匹配法構(gòu)造出“反事實(shí)”樣本，即假設(shè)存在長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會的城市區(qū)域外某個(gè)企業(yè)與區(qū)域內(nèi)企業(yè)極度相似，這種極度相似可以理解為兩個(gè)企業(yè)在規(guī)模、盈利能力、資產(chǎn)和負(fù)債等方面的相似度近乎完全等同。利用傾向得分匹配（PSM）將長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)會區(qū)域內(nèi)企業(yè)設(shè)置為處理組，其他區(qū)域設(shè)置為控制組。為滿足DID模型的平衡趨勢假設(shè)，將兩組非重合區(qū)域刪除后，進(jìn)行特征變量的平衡性檢驗(yàn)并觀測匹配效果，檢驗(yàn)結(jié)果（見圖1-6）。

根據(jù)圖1-6的平衡趨勢檢驗(yàn)結(jié)果和核密度圖，匹配后的兩組樣本主要變量標(biāo)準(zhǔn)差均小于10%，t檢驗(yàn)結(jié)果也表明樣本在匹配變量上均不存在顯著差異。兩次擴(kuò)容匹配前核密度曲線存在明顯差異，匹配后兩組樣本的核密度曲線接近重合，說明匹配后的兩組樣本在特征變量上較為接近，匹配效果較好。總體來說匹配變量選取較為合理，匹配后的估計(jì)結(jié)果有效且可靠。

圖1 2010年區(qū)域一體化擴(kuò)容平衡趨勢檢驗(yàn)圖

圖2 2013年區(qū)域一體化擴(kuò)容平衡趨勢檢驗(yàn)圖

圖3 2010年擴(kuò)容匹配前核密度圖

圖4 2010年擴(kuò)容匹配后核密度圖

圖5 2013年擴(kuò)容匹配前核密度圖

圖6 2013年擴(kuò)容匹配后核密度圖

（二）模型檢驗(yàn)

1.區(qū)域一體化對實(shí)體企業(yè)管理層能力的政策效應(yīng)

依據(jù)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，區(qū)域一體化擴(kuò)容增強(qiáng)了區(qū)域內(nèi)企業(yè)的信息傳遞、資源配置和資金流動，能極大刺激該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)活力。表2-3使用OLS回歸和固定效應(yīng)模型回歸實(shí)證檢驗(yàn)了2010年和2013年長三角區(qū)域一體化擴(kuò)容對企業(yè)管理層能力的政策效應(yīng)。第（1）、（3）列分別是未添加控制變量但控制了地區(qū)、行業(yè)以及年份效應(yīng)的OLS回歸和固定效應(yīng)模型回歸，第（2）、（4）列為添加了控制變量且控制了地區(qū)、行業(yè)和年份的固歸結(jié)果。

表2 區(qū)域一體化第一次擴(kuò)容與實(shí)體企業(yè)管理層能力

表3 區(qū)域一體化第二次擴(kuò)容與實(shí)體企業(yè)管理層能力

根據(jù)DID估計(jì)回歸結(jié)果，核心解釋變量CECA的系數(shù)顯著且為正，區(qū)域一體化擴(kuò)容對實(shí)體企業(yè)的管理層能力有正向的提升作用，說明區(qū)域一體化能顯著提高企業(yè)管理層能力。具體來說，長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會在2010年和2013年擴(kuò)容后，企業(yè)的管理層能力分別提升了19.24%和14.55%；固定了時(shí)間和個(gè)體的固定效應(yīng)模型回歸表明區(qū)域一體化建設(shè)區(qū)域內(nèi)實(shí)體企業(yè)的管理層能力分別提升了9.97%和9.06%。假設(shè)H1得到證實(shí)。

2.區(qū)域一體化對企業(yè)社會責(zé)任的政策效應(yīng)

企業(yè)自身經(jīng)營能力、盈利能力等因素影響著企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任，但外部宏觀經(jīng)濟(jì)因素也會對企業(yè)社會責(zé)任起到至關(guān)重要的作用。積極履行社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是提升企業(yè)整體價(jià)值的重要策略。由于數(shù)據(jù)的可得性，和訊網(wǎng)企業(yè)社會責(zé)任的統(tǒng)計(jì)開始時(shí)間為2010年，因此本文僅檢驗(yàn)2013年長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容對企業(yè)社會責(zé)任的影響，表4展示了長三角區(qū)域一體化建設(shè)對實(shí)體企業(yè)社會責(zé)任的政策效應(yīng)。

表4 區(qū)域一體化與實(shí)體企業(yè)社會責(zé)任

續(xù)表4 區(qū)域一體化與實(shí)體企業(yè)社會責(zé)任

結(jié)果表明，相較于長三角一體化區(qū)域外企業(yè)，區(qū)域一體化擴(kuò)容顯著提升了區(qū)域內(nèi)企業(yè)能承擔(dān)社會責(zé)任。區(qū)域一體化擴(kuò)容會加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任感，對企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)有正向促進(jìn)作用，假設(shè)H2得到證實(shí)。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.安慰劑檢驗(yàn)

本文利用安慰劑檢驗(yàn)進(jìn)行穩(wěn)健性分析，通過虛構(gòu)長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容時(shí)間對實(shí)驗(yàn)樣本進(jìn)行重新估計(jì)。如果虛構(gòu)時(shí)間后估計(jì)結(jié)果得出的結(jié)論與沒有虛構(gòu)得出的結(jié)論一致，則說明原有的估計(jì)結(jié)果可能存在偏誤，被解釋變量很可能受到其他隨機(jī)因素的影響。基于此，本文假設(shè)長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會2010年擴(kuò)容時(shí)間提前為2009年，2013年擴(kuò)容時(shí)間提前為2012年，估計(jì)結(jié)果(見表5)。

表5 安慰劑檢驗(yàn)結(jié)果

2.更換匹配方法

（1）半徑匹配

為了檢驗(yàn)實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，將匹配半徑設(shè)為0.01，再對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行雙重差分模型估計(jì)，查看結(jié)果是否保持一致。根據(jù)改變匹配半徑后的回歸結(jié)果，區(qū)域一體化擴(kuò)容依然對企業(yè)的管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任起到了顯著的提升作用，中介效應(yīng)依然顯著。改變匹配半徑后的估計(jì)結(jié)果與沒有改變前一致，進(jìn)一步增強(qiáng)了實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性,結(jié)果（見表6）。

表6 半徑匹配

續(xù)表6 半徑匹配

（2）核匹配

更換匹配方法后，區(qū)域一體化擴(kuò)容依然顯著提升了企業(yè)的管理層能力和社會責(zé)任，中介效應(yīng)顯著。實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性進(jìn)一步得到增強(qiáng)，核匹配結(jié)果（見表7）。

表7 核匹配

（三）機(jī)制研究

根據(jù)前文理論分析，區(qū)域一體化擴(kuò)容可能存在通過影響企業(yè)管理層能力和企業(yè)捐贈（CSRR）進(jìn)而提升企業(yè)社會責(zé)任的中介效應(yīng)，實(shí)體企業(yè)管理層能力可能是區(qū)域一體化擴(kuò)容影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的因素之一。為了檢驗(yàn)區(qū)域一體化擴(kuò)容是否存在通過提升企業(yè)管理層能力從而促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)更多社會責(zé)任的中介傳導(dǎo)效應(yīng)，本文采用Baron和Kenny(1986)的方法，檢驗(yàn)是否存在中介效應(yīng)。

1.管理層能力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

為了探究區(qū)域一體化擴(kuò)容通過管理層能力影響企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的傳導(dǎo)效應(yīng)，采用三步回歸法對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行雙重差分模型估計(jì)，探究區(qū)域一體化對企業(yè)社會責(zé)任的中介傳導(dǎo)效應(yīng)，估計(jì)結(jié)果（見表8）。

表8 管理層能力中介效應(yīng)檢驗(yàn)

估計(jì)結(jié)果表明，區(qū)域一體化擴(kuò)容對實(shí)體企業(yè)社會責(zé)任存在中介傳導(dǎo)效應(yīng)。表8列（1）和（2）為控制了地區(qū)、行業(yè)和年份效應(yīng)的OLS回歸，列（3）和（4）為固定了時(shí)間和個(gè)體的雙向固定效應(yīng)模型回歸。結(jié)果表明，控制了地區(qū)、行業(yè)和年份效應(yīng)的OLS回歸和固定了時(shí)間和個(gè)體的固定效應(yīng)模型回歸未添加企業(yè)管理層能力中介變量時(shí)，區(qū)域一體化擴(kuò)容顯著提升了企業(yè)社會責(zé)任，即總效應(yīng)顯著；添加企業(yè)管理層能力為中介變量后，區(qū)域一體化擴(kuò)容依然顯著提升企業(yè)社會責(zé)任，即直接效應(yīng)顯著。說明區(qū)域一體化擴(kuò)容對企業(yè)社會責(zé)任的提升確實(shí)存在以管理層能力為影響的部分中介效應(yīng)。

2.社會捐贈的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

表9列（1）和（2）為控制了地區(qū)、行業(yè)和年份效應(yīng)的OLS回歸，列（3）和（4）固定了時(shí)間和個(gè)體的雙向固定效應(yīng)模型回歸。結(jié)果表明，OLS回歸和雙向固定效應(yīng)模型回歸中區(qū)域一體化擴(kuò)容顯著提升了企業(yè)社會捐贈，系數(shù)分別是0.05和0.0423，在1%的水平上顯著；添加企業(yè)社會捐贈為中介變量后，區(qū)域一體化擴(kuò)容依然顯著提升企業(yè)社會責(zé)任，直接效應(yīng)顯著。說明區(qū)域一體化擴(kuò)容對企業(yè)社會責(zé)任的提升確實(shí)存在以社會捐贈為影響的部分中介效應(yīng)。

表9 社會捐贈中介效應(yīng)檢驗(yàn)

（四）進(jìn)一步論證

1.基于所有權(quán)屬性差異的檢驗(yàn)

根據(jù)企業(yè)所有權(quán)為國有和非國有將其劃分為兩種不同的類型。以2013年長三角城市經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)會擴(kuò)容事件為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，本文將國有企業(yè)和非國有企業(yè)進(jìn)行分組并進(jìn)行DID回歸，探究區(qū)域一體化擴(kuò)容對兩者的管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任影響的異質(zhì)性。具體回歸結(jié)果（見表10）。

表10 區(qū)分所有權(quán)屬性

根據(jù)研究結(jié)果，區(qū)域一體化擴(kuò)容對國有企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任有顯著的政策提升效應(yīng)，但對非國有企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任沒有產(chǎn)生顯著的政策提升效應(yīng)。原因可能在于長期以來國有企業(yè)遵循的管理理論較為傳統(tǒng)，決議流程復(fù)雜，執(zhí)行速度慢，重程序而非效率，導(dǎo)致管理層能力值低弱。而區(qū)域一體化擴(kuò)容增強(qiáng)了區(qū)域內(nèi)企業(yè)資源互換，這對國有企業(yè)管理層能力的提升創(chuàng)造了契機(jī)，使得管理層能力顯著提升。關(guān)于社會責(zé)任，由于國有企業(yè)政策關(guān)聯(lián)程度高于非國有企業(yè)，且國有企業(yè)肩負(fù)著解決社會失業(yè)問題并維持社會穩(wěn)定的政治任務(wù)，因此在區(qū)域一體化擴(kuò)容的政策有利條件下，國有企業(yè)自然承擔(dān)了更多的社會責(zé)任，而非國有企業(yè)的管理層存在著多種激勵機(jī)制，管理靈活，重效率而非程序，其本身的管理層能力值較高，區(qū)域一體化擴(kuò)容并沒有進(jìn)一步提升其管理層能力，且非國有企業(yè)更看重企業(yè)的盈利水平，同時(shí)受國家監(jiān)管約束并沒有國有企業(yè)強(qiáng)，因此區(qū)域一體化擴(kuò)容并沒有顯著提升其履行更多社會責(zé)任的意愿。

2.整體城市、原位城市和新加入城市

為了檢驗(yàn)區(qū)域一體化擴(kuò)容對不同時(shí)段加入?yún)f(xié)調(diào)會城市之間的異質(zhì)性，以2013年擴(kuò)容事件為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，將企業(yè)區(qū)分為加入?yún)f(xié)調(diào)會的整體城市、原協(xié)調(diào)會原位城市和新加入城市三種樣本，檢驗(yàn)位于不同時(shí)段加入?yún)f(xié)調(diào)會城市區(qū)域內(nèi)企業(yè)受區(qū)域一體化的政策效應(yīng)。結(jié)果（見表11）。

表11 城市區(qū)位異質(zhì)性

根據(jù)上表結(jié)果，區(qū)域一體化擴(kuò)容對加入?yún)f(xié)調(diào)會的整體城市、原協(xié)調(diào)會原位城市區(qū)域內(nèi)企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任承擔(dān)都有顯著的正向效應(yīng)，其中對原位城市區(qū)域內(nèi)企業(yè)政策效應(yīng)更為強(qiáng)烈；而對新加入城市區(qū)域內(nèi)的企業(yè)政策效應(yīng)并不顯著，原因可能在于新加入城市間的差異性導(dǎo)致其內(nèi)部企業(yè)很難快速融入?yún)^(qū)域大環(huán)境中，制約內(nèi)部企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致其對政策的反應(yīng)不敏感。因此，區(qū)域一體化擴(kuò)容發(fā)展需要更加關(guān)注新加入城市區(qū)域內(nèi)部協(xié)調(diào)，縮小區(qū)域間城市差異，打破制約區(qū)域內(nèi)部的發(fā)展瓶頸，讓內(nèi)部企業(yè)分享區(qū)域一體化擴(kuò)容帶來的政策效應(yīng)。

四、研究結(jié)論與政策啟示

區(qū)域一體化協(xié)調(diào)發(fā)展和實(shí)體企業(yè)振興是建設(shè)和完善現(xiàn)代化體系的關(guān)鍵一步，是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路。區(qū)域一體化協(xié)調(diào)發(fā)展對企業(yè)的政策效應(yīng)研究能為建設(shè)和完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系指明道路，而建設(shè)和完善現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的內(nèi)在動力和外在需求是管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任承擔(dān)。本文實(shí)證檢驗(yàn)了區(qū)域一體化擴(kuò)容對企業(yè)管理層能力和社會責(zé)任的政策效應(yīng)和中介效應(yīng)，結(jié)果表明：相對于區(qū)域一體化范圍外企業(yè)，區(qū)域一體化擴(kuò)容有助于提升區(qū)域內(nèi)企業(yè)的管理層能力和社會責(zé)任；實(shí)證結(jié)果經(jīng)過安慰劑檢驗(yàn)、更換匹配方法檢驗(yàn)，機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)區(qū)域一體化擴(kuò)容通過提升管理層能力和社會捐贈從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的提升。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，區(qū)域一體化對非國有企業(yè)社會責(zé)任沒有顯著的提升效應(yīng)；區(qū)域一體化擴(kuò)容能提升整體城市、原位城市內(nèi)部實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任，且原位城市提升作用強(qiáng)于整體城市，對新加入城市內(nèi)部實(shí)體企業(yè)管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任沒有顯著提升作用。

區(qū)域一體化協(xié)調(diào)發(fā)展和企業(yè)振興是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，上述研究表明區(qū)域一體化有利于提升實(shí)體企業(yè)的管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任?；诒疚牡难芯拷Y(jié)論，提出以下建議：

第一，借鑒長三角、珠三角和京津冀等世界級城市群區(qū)域一體化發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，綜合考慮各地區(qū)融合因素，因地制宜、量體裁衣，持續(xù)推動區(qū)域一體化發(fā)展。

第二，鼓勵區(qū)域內(nèi)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，大力支持發(fā)展區(qū)塊鏈技術(shù)，打通企業(yè)間溝通障礙，推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展；進(jìn)一步降低管理層成本，實(shí)現(xiàn)實(shí)體企業(yè)振興。

第三，加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)國有企業(yè)和非國有企業(yè)資源要素的流通，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)管理層能力和提升非國有企業(yè)社會責(zé)任，充分利用區(qū)域一體化為微觀企業(yè)帶來的管理層能力和企業(yè)社會責(zé)任提升的政策效應(yīng)，以企業(yè)的高水平、高質(zhì)量發(fā)展推動區(qū)域一體化優(yōu)化升級。

第四，積極打造區(qū)域企業(yè)家互動交流平臺，鼓勵成立企業(yè)家協(xié)會，加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部人力資本、資源要素等信息流通，為各企業(yè)管理層提供實(shí)踐學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)管理層能力提升。

第五，繼續(xù)鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，加大力度扶持提升區(qū)域內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體等行業(yè)，加強(qiáng)信息流通的同時(shí)積極打響國有品牌，進(jìn)一步督促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。

第六，重視新加入城市區(qū)域內(nèi)部實(shí)體企業(yè)發(fā)展，縮小區(qū)域間城市差異、打破制約區(qū)域內(nèi)部發(fā)展瓶頸，讓內(nèi)部企業(yè)分享區(qū)域一體化擴(kuò)容帶來的政策效應(yīng)。