羅婞

延遲退休，加班文化盛行。自20世紀(jì)80年代開始，日本、美國、韓國、中國、印度……各國都有先有后、或快或慢地進(jìn)入了“過度疲勞的社會(huì)”。

“過勞”有三大特征：①感覺精疲力竭;②與工作的“精神距離”越來越大，對(duì)工作感到倦怠或憤憤不平;③專業(yè)效率降低。

提到過勞，許多人首先想到的，就是日本。在日本街頭，經(jīng)常能看到西裝革履倒在街頭一睡不醒的人。

2016年，日本政府發(fā)布的《過勞死白皮書》顯示，前一年有2000多名日本人因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ詺ⅲ姆种还境姓J(rèn)員工每月加班時(shí)長大于80小時(shí)，12%的員工則大于100小時(shí)。

每月加班80小時(shí)被視作“安全線”，超出這個(gè)范圍，可能過勞死。這也意味著，四分之一的日本“打工人”處于“過勞死”的風(fēng)險(xiǎn)中。

日本員工一般有20天年假，但35%的“打工人”選擇一天都不休。為了解決這個(gè)問題，時(shí)任首相安倍晉三提出了兩個(gè)解決措施：一是對(duì)員工每月加班時(shí)長超過100小時(shí)的公司罰款;二是設(shè)立“優(yōu)質(zhì)星期五”，鼓勵(lì)員工在每個(gè)月的最后一個(gè)星期五提前到3點(diǎn)下班，去逛街聚會(huì)，放松身心。但收效微乎其微。

另一個(gè)過勞大國，是韓國。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織2016年的數(shù)據(jù)，韓國人以每年2069個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，在所有發(fā)達(dá)國家中斬獲第一，比日本人長近300個(gè)小時(shí)。這還是韓國政府出臺(tái)政策限制加班、鼓勵(lì)休息后的結(jié)果。

中國的過勞問題同樣不容忽視。中國人2014年的年平均工作時(shí)長在2000-2200小時(shí)，比韓國人還長，比德國人1371小時(shí)長出二分之一。

在印度、巴基斯坦等國，過勞情況更加嚴(yán)重。整個(gè)亞洲，只有4%的國家遵守8小時(shí)工作制和國際勞工組織規(guī)定的最低年假。

事實(shí)上，美國打工人可能比日本打工人還累。根據(jù)國際勞工組織的說法：“美國工人每年比日本工人多工作137小時(shí)，比英國工人多260小時(shí)，比法國工人多499小時(shí)。”

直到今天，美國在法律制度上仍有空缺。比如，全世界至少有134個(gè)國家立法規(guī)定每周最長工時(shí)，但美國沒有;與此同時(shí)，美國是世界上唯一沒有法定年假的發(fā)達(dá)國家。

歐洲整體而言，工人福利和權(quán)利的保障層面，要優(yōu)于美國。比如德國就是拒絕過勞的標(biāo)桿。但偏偏是不愛加班的德國打工人，工作效率位居世界第一。

總體來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和加班時(shí)長有一定的關(guān)系。諸如法國、冰島、荷蘭等歐洲富裕國家，工作時(shí)長都較少;而意大利人、愛爾蘭人和希臘人，比美國人還累。在更貧窮的美洲，比如墨西哥，人們的工作時(shí)長相對(duì)較長。

（摘自《看天下》）