呂若琦

假日加班引爭議

這兩年每至節(jié)日，時常會出現(xiàn)有人在街上抱著電腦處理工作的新聞，每次都會引發(fā)社會各界的感慨和廣泛關(guān)注。在旅游的人群中，這樣的舉動頗為反常，不合休閑度假的情理，但其實更重要的是戳中了打工人的淚點，在節(jié)假日還要處理工作上的事，打工人真的不容易。

網(wǎng)友余先生說，他剛外出旅游公司就打來電話催著看合同，突然感到那些出門旅游抱著筆記本辦公的事挺真實的，要不是迫不得已被人催促，誰愿意帶著電腦出門?！坝行┕ぷ髡f來就來，出門度假了，工作突然也來了，你怎么辦？只有立即處理了?！?/p>

小葉慶幸地表示，打工人工作休閑兩不誤，有一年國慶節(jié)到云南旅游，剛到景區(qū)不久，領(lǐng)導(dǎo)便急著要三季度的報表，歡快的心情一下變得焦慮不安，不得不就地找了個地方開始做表，路過的游客投來驚訝的眼光，紛紛議論出來旅行了還要工作，當(dāng)時心中五味雜陳。

“放假前就接到通知，大家節(jié)日期間務(wù)必保持通訊工具暢通，要隨時能聯(lián)系得上，遇到緊急任務(wù)必須隨叫隨到。”韋女士說，誰不想開開心心盡情過一個假期？但身在職場，真是身不由己。建議單位在節(jié)日期間更加人性化，節(jié)前有相應(yīng)的安排，如果不是特別緊急或重要的事，輕易不要打擾員工度假。

近半人隱形加班

加班是絕大多數(shù)職場人的常態(tài)。脈脈發(fā)布的《2021職場人加班真相調(diào)查報告》顯示，只有21%的受訪者表示自己基本不加班，剩下的大多數(shù)人只是在加班形式上各異。

“大小周”“996”等是這些年廣為流傳的加班模式，通常在互聯(lián)網(wǎng)公司盛行。值得關(guān)注的是，48%的受訪者處于“靈活機動的加班”。他們工作時間與私人時間并不分明，在所謂“彈性”工時中，被“隱形加班”了。業(yè)內(nèi)人士表示，這種靈活的加班方式很難界定哪個時間算“加班”，因此也很難有加班費。

王先生雖然平時正常上下班，但他下班后，經(jīng)常收到微信工作群下發(fā)的工作任務(wù)，不得不立即著手處理。今年“五一”期間，他在工作群接到領(lǐng)導(dǎo)的通知，要求一上班便提交一個前四月的總結(jié)材料，同時要有沖刺上半年任務(wù)的建議和措施。接到任務(wù)的他這個假期過得有壓力了，緊趕慢趕，終于如期交了材料。他苦笑著說，這樣在工作時間之外做事的隱形加班經(jīng)常有，好像已成了每個人的義務(wù)，沒有加班費的?！跋Ｍ业焦ぷ髋c生活的界限，特別是對于工作時間之外的加班，應(yīng)根據(jù)工作量和時間，給予一定的補償。”

但讓不少職場人失望的是，40%的加班行為被企業(yè)置之不理，只有19%的企業(yè)會給員工加班費，23%的企業(yè)則會給員工調(diào)休。

在加班這件事上，并非付出越多就能得到更多的回報。調(diào)查顯示，僅有11%的受訪者因為加班而獲得升職加薪，六成職場人士沒有加班帶來的職場變化。還有29%的加班人只能安慰自己，加班可以增長能力，有助于未來的職業(yè)發(fā)展。

為何仍有近八成的職場人士經(jīng)常加班？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成的受訪者因為發(fā)生突發(fā)緊急事件而加班，緊隨其后的是工作流程安排不當(dāng)導(dǎo)致的效率低下。另有23%的受訪者表示，周圍人都在加班，自己被迫加入到加班行列。

下班后閃爍的微信工作群的消息依然需要面對。調(diào)查顯示，秒回工作信息已經(jīng)成為考察職場人敬業(yè)度的標準之一。有52%的受訪者認為下班后有必要秒回企業(yè)微信，只有四分之一的受訪者則表示下班后屬于私人時間，沒必要回消息。

雖然52%的職場人表示“永遠不會愛上加班”，但其余的職場人，則想在加班中能找尋到其他意義。其中38%的職場人寄望于通過加班實現(xiàn)“升職加薪”；11%的受訪者通過加班“逃避寂寞”；7%的人因“辦公室有喜歡的人”而享受加班；躲避無聊的婚姻和累人的孩子，也是部分人愛加班的理由。

【說法】 “隱形加班”應(yīng)付加班費

目前除了節(jié)假日被“隱形加班”外，隨著一些新興工種的出現(xiàn)，還有不少單位以不在單位上班為由不支付加班費。對于不需要去單位，用微信等通訊軟件“遙控”員工在休息時間加班，是否有加班費呢？

律師指出，員工按照單位的要求在上班時間以外完成單位布置的工作，屬于加班范疇，企業(yè)要支付加班費用，勞動者維權(quán)要留存相關(guān)證據(jù)。

那么面對假期被侵占的無奈，你又該如何維權(quán)，追討迷失的加班費呢？

律師支招

1.及時維權(quán)：很多勞動者是等到離職后才去維權(quán)，其實已錯過了維權(quán)的時間。如果到勞動監(jiān)察部門舉報、投訴單位拖欠加班費，要注意時效期為兩年。

2.平時要做個有心人，注意保留一些證據(jù)。采取多種手段刻意留下加班工作的相關(guān)證據(jù)，比如短信、電子郵件等。至于在立法層面，現(xiàn)有法律法規(guī)的內(nèi)容對勞動者的保護已經(jīng)基本到位了，關(guān)鍵是實操過程中勞動者要注意保留證據(jù)。

如果用人單位有考勤制度的，可復(fù)制一份自己留存。如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，可將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。例如單位如用QQ通知你加班，請截屏保留證據(jù)討加班費；如果是在單位內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單的，也請截屏，如果張貼書面加班通知的，請拍照保存等。

3.尋求法律規(guī)定的保護：雖然加班工資案件的關(guān)鍵在于加班時間的確定，勞動者因無法掌握單位的考勤資源，故難以對加班時間進行充分舉證；若要求單位舉證，則單位提供的考勤記錄往往得不到勞動者認可。但根據(jù)最高法發(fā)布的關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋可以知道勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

考慮到用人單位一方在勞動爭議過程中，往往占據(jù)著信息和資源的優(yōu)勢，特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納等情況和材料，勞動者一般無法取得，因此對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做了特別規(guī)定：即與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其中就包括了工資和加班費。