祝勇剛

國網(wǎng)咸寧供電公司開展黨員“四有四無”主題實踐活動，推行先鋒指數(shù)積分管理，實現(xiàn)黨員有形象、有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績、有帶動，黨員身邊無違章、無跳閘、無投訴、無違紀(jì)工作目標(biāo)，切實發(fā)揮公司黨員先鋒引領(lǐng)作用，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

定標(biāo)準(zhǔn)，為黨員精準(zhǔn)“畫像”。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員必須履行的八項義務(wù)，制定《黨員“‘四有四無’先鋒指數(shù)”積分標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），采取“三評、二定”的評價方式，對黨員進(jìn)行精準(zhǔn)“畫像”。“三評”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員以“自評”方式為主，每季度對照積分標(biāo)準(zhǔn)開展自評;基層黨支部書記采取個人填表申報，分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行月度評價;普通黨員采取“評審結(jié)合”方式，以黨員自評、黨支部書記審核相結(jié)合進(jìn)行評價積分，并在次月主題黨日活動上公布。“二定”，即實行定量與定性結(jié)合的考評方式，對“四有”（有形象、有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績、有帶動）實行定量考評，考評實行累計積分，周期為一年;對“四無”（無違章、無跳閘、無投訴、無違紀(jì)）實行定性考評，設(shè)立“一票否決”的具體標(biāo)準(zhǔn)，觸犯“紅線”的直接確定為不合格。

分類別，為支部管理“塑形”。針對不同類型黨支部實施差異化考評，各黨支部根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合實際進(jìn)行修訂，納入黨支部日常管理，推進(jìn)支部管理由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。日常管理實行“三結(jié)合”，與“三會一課”相結(jié)合，支部黨員大會上，黨員對照《標(biāo)準(zhǔn)》談個人學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，對照查找差距不足，明確下一步努力方向;與民主議事相結(jié)合，支委會根據(jù)個人自評情況進(jìn)行核實，確認(rèn)每位黨員積分結(jié)果;與“黨建+”活動相結(jié)合，將黨員參與重點項目、標(biāo)桿創(chuàng)建以及急難險重工作中的表現(xiàn)作為加分項，引導(dǎo)黨員當(dāng)標(biāo)桿、樹先鋒。結(jié)果運用實行“三掛鉤”，與民主評議黨員掛鉤，將月度積分結(jié)果，按照50%的權(quán)重納入黨員年度民主評議等級評定;與黨員評先評優(yōu)掛鉤，將年度積分靠前的黨員納入評先評優(yōu)后備人選，在支部黨員大會上進(jìn)行評議表決，由支委會進(jìn)行民主集中推薦;與提醒談話掛鉤，對積分排名靠后的，結(jié)合年度黨建工作績效考核評價情況，進(jìn)行約談和教育引導(dǎo)。

亮先鋒，為企業(yè)發(fā)展“聚力”。以“一卡”“一榜”“一欄”展示黨員先進(jìn)性，引導(dǎo)黨員當(dāng)先鋒?！耙豢ā庇涗洝跋蠕h軌跡”，以支部為單位，通過黨員積分卡，為每名黨員建立積分臺賬，按照“日記錄、月申報、年考評”機制，由黨員對照《標(biāo)準(zhǔn)》實時記錄積分情況，由支委會按月度進(jìn)行認(rèn)定，黨支部進(jìn)行年度考評?！耙话瘛绷罆瘛跋蠕h指數(shù)”，設(shè)立“先鋒榜”，公示月度積分情況，使每名黨員日常表現(xiàn)以積分形式進(jìn)行晾曬，接受群眾監(jiān)督，促使黨員積極“掙分”?！耙粰凇焙霌P“先鋒價值”，在黨員活動室門口設(shè)立《黨員“‘四有四無’先鋒指數(shù)”評價公示專欄》，統(tǒng)一展示黨員積分卡、積分榜和黨員先鋒影像。如咸寧赤壁車埠供電所黨支部，該支部在專欄展示了近期開展的“星火夜課堂”、服務(wù)小微企業(yè)等先鋒行動，引導(dǎo)黨員積極參與支部活動。同時，公司積極將積分排名靠前、有代表性的先鋒黨員事跡進(jìn)行專題宣傳?！?/p>

（作者單位：國網(wǎng)咸寧供電公司）