張喜剛

(中鋁物流集團有限公司 北京 100000)

0 引言

現(xiàn)代物流企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，企業(yè)間的競爭也愈演愈烈，因此，現(xiàn)代物流企業(yè)必須建立與國際慣例接軌的職業(yè)健康安全管理體系，提高職業(yè)健康安全管理水平，才能提升核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。與此同時，采用一種全面、科學、客觀的評價方法分析和評價職業(yè)健康安全管理體系的各個要素，從而綜合評價職業(yè)健康安全管理體系整體績效，成為現(xiàn)代物流企業(yè)快速發(fā)展的當務之急。

1 職業(yè)健康安全管理體系績效評價模型的建立

灰色系統(tǒng)理論是鄧聚龍教授于20世紀80年代初創(chuàng)立的，現(xiàn)已廣泛應用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和社會經(jīng)濟等各個領域[1-2]?；疑到y(tǒng)理論方法是一種定量分析方法[3-7]。除了灰色系統(tǒng)理論方法，還有許多方法被用于HSE管理體系績效評價之中，包括模糊綜合評價法、層次分析法、概率風險評價法、神經(jīng)網(wǎng)絡法、FPN評價法等。這些方法雖然適用于對研究對象進行不確定分析，但是在應用中具有各自的局限性。

灰色關聯(lián)評價方法是灰色系統(tǒng)理論中最重要的組成部分，在對非線性、離散以及動態(tài)的數(shù)據(jù)進行量化分析和評價等領域具有獨特的優(yōu)越性?，F(xiàn)有的灰色關聯(lián)分析方法有鄧氏關聯(lián)度、面積關聯(lián)度、斜率關聯(lián)度、相對變率關聯(lián)度等方法[8]。

鄧氏灰色關聯(lián)分析方法是一種經(jīng)典的灰色關聯(lián)分析方法，相對于其他幾種分析方法而言，該方法更加成熟，得到了更加廣泛的認可和應用[9]。本文采用基于灰色系統(tǒng)理論的灰色綜合評價法對現(xiàn)代物流企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效進行實例分析處理[10]，為職業(yè)健康安全管理體系績效評價考核提供決策支持[11]。

2 企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價的指標組成

構建現(xiàn)代物流企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價體系W，并由10個一級指標和39個二級指標組成(見表1)，所對應的39個二級指標的評價數(shù)據(jù)形成一個參評數(shù)據(jù)序列。

表1 職業(yè)健康安全管理體系績效評價

續(xù)表1

設有m家現(xiàn)代物流企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系績效評價體系，則其參評數(shù)據(jù)序列描述為：

Xi(k)={xi(1),xi(2),…,xi(n)}(i=1,2,…,m;n=1,2,…,k)

(1)

文中對定性指標量化處理并賦值如下：較差(0.2)，差(0.4)，一般(0.6)，好(0.8)，很好(1.0)。

采用專家打分法對某12家現(xiàn)代物流企業(yè) (A，B，C，D，E，F(xiàn)，G，H，I，J，K，L)職業(yè)健康安全管理體系績效評價指標體系進行打分，得分結果見表2。

表2 某12家企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價指標得分情況

續(xù)表2

3 數(shù)據(jù)的初始化處理

(1)確定待分析矩陣。為了對評價對象數(shù)據(jù)序列進行評價分析，需確定評價標準數(shù)據(jù)序列進行參考。不同的企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價體系指標具有不同的值，本文將其中的最大值作為標準數(shù)據(jù)作為參考，形成一個標準數(shù)據(jù)序列：

X0(k)={x0(1),x0(2),…,x0(n)}

(2)

式中，X0(k)是參考序列，相應的Xi(k)是比較序列。

確定待分析矩陣為：

(2)初始化數(shù)據(jù)。評價過程中，由于評價指標量綱的不同，數(shù)據(jù)在數(shù)量上差異很大，無法進行關聯(lián)評價計算，需要對各指標進行初始化處理。初始化處理模型為：

(3)

得到矩陣：

值得注意的是，為了能了解每種因素之間的關系，X0(k)和Xi(k)是不斷變化的，矩陣中的每一列都可以充當X0(k)，從而計算參考數(shù)列與比較數(shù)列之間的關系。

4 計算相關權重以及關聯(lián)度

(4)

由γi(k)即得E，這樣綜合評判結果為R=E×W，結合各評價指標的總體相對權重wk，即得：

(5)

上述12家企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價關聯(lián)度為：γA=0.769，γB=0.652，γC=0.693，γD=0.709，γE=0.849，γF=0.827，γG=0.748，γH=0.728，γI=0.677，γJ=0.761，γK=0.627，γL=0.750。

按照關聯(lián)度大小排序為γE>γF>γA>γJ>γL>γG>γH>γD>γC>γI>γB>γK。

由于本文所選用的標準數(shù)據(jù)序列是從12家企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價的評分中選出的最高值，關聯(lián)度越大，說明企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效現(xiàn)狀與最好的越接近，其相對職業(yè)健康安全管理現(xiàn)狀越好。經(jīng)上述計算可看出：12家企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價現(xiàn)狀最好的企業(yè)是E，其次是企業(yè)F、企業(yè)A、企業(yè)J、企業(yè)L、企業(yè)G、企業(yè)H、企業(yè)D、企業(yè)C、企業(yè)I，企業(yè)B較差，最差的是企業(yè)K。這一評價結果與實際情況具有一致性。

5 結語

基于灰色系統(tǒng)理論的鄧氏灰色關聯(lián)分析法，具有直觀、簡單的特點，對樣本量沒有過高的數(shù)量要求，計算量少，對本文所研究的企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價指標體系是適用的，但本研究僅是對現(xiàn)代物流企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價方法的一些探討，還有很多理論和方法需要進一步研究和開拓?，F(xiàn)代物流企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效灰色關聯(lián)評價模型的評價結果與實際情況基本相符，被評價企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效之間關聯(lián)度大小排序就是企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系績效評價好與差的排序，評價方法具有一定的實際應用價值和現(xiàn)實意義。