文/閻夢華 攝影/貢俊祺

2021 年是黨的百年華誕，全市廣大女職工以高度的主人翁責任感和使命感，積極投身國家發(fā)展和人民城市建設的火熱實踐，創(chuàng)造出了不凡業(yè)績，為統籌疫情防控和經濟社會發(fā)展、實現“十四五”良好開局發(fā)揮了重要作用。

2022 年將迎來黨的二十大召開，是黨和國家事業(yè)發(fā)展進程中十分重要的一年。上海也將召開市第十二次黨代會?！盎厥?021，我們共同奮斗、收獲滿滿；展望2022，我們使命在肩、豪情滿懷。”上海市總工會副主席、女職工委員會主任桂曉燕日前在接受本刊記者專訪時表示，面對新形勢新任務新要求，今年上海市總工會女職工委員會將推動經濟社會發(fā)展大局中“半邊天”主力軍作用充分發(fā)揮，堅持以女職工為中心強化主責主業(yè)，不斷增強工會女職工組織政治性先進性群眾性，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

回首2021——服務女職工全面發(fā)展 當好答卷人和娘家人

記者：2021 年，上海工會女職工工作交出了一份出色的答卷。這一年，市總女工委是如何書寫這份答卷的？

桂曉燕：2021 年，市總女工委緊緊圍繞工會工作全局，堅持“新時代共奮斗，女職工更幸?！惫ぷ髦骶€，履職盡責、擔當作為，不斷促進女職工全面發(fā)展、幸福生活，各項工作取得積極進展。

我們切實履行政治職責，以慶祝黨的百年華誕為主線，“心向黨、跟黨走”建黨百年系列活動蓬勃開展，勞模工匠、巾幗先進系列宣傳群英薈萃，“玫瑰書香”女職工系列閱讀蔚然成風，激發(fā)廣大女職工愛黨之情、奮斗之志。

我們聚焦高質量發(fā)展，動員各行業(yè)女職工廣泛參與“建功‘十四五’奮進新征程——推進高質量發(fā)展上海職工勞動和技能競賽”，啟動長三角醫(yī)藥行業(yè)女職工技能大賽，推進女職工創(chuàng)新工作室建設。

我們推動女職工權益保障加大力度，對新就業(yè)形態(tài)女性勞動者權益保障狀況開展調研分析，聯合勞動保障監(jiān)察、婦聯進行執(zhí)法檢查，聯合市人保局、市衛(wèi)健委開展專項執(zhí)法行動，擴充市總女律師志愿服務團，及時為女職工開展法律援助服務。

我們不斷提升服務品質，年內新建星級型愛心媽咪小屋597 家、共享型愛心媽咪小屋306 家，累計建屋達5422 家；為近8000 名靈活就業(yè)女職工免費提供“兩病”篩查，各區(qū)局（產業(yè)）工會組織篩查3.6 萬人；打響“四季戀歌”上海青年職工交友服務品牌，吸引3 萬多單身職工加入“會緣”緣分池，開展交友活動近百場；克服疫情影響，創(chuàng)辦22 家職工親子工作室和托育園……

記者：巾幗不讓須眉。在時代的浪潮中，一大批女職工脫穎而出，成長為女勞模、女工匠，在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱。能否介紹一下去年女性先進典型的培育選樹情況？

桂曉燕：好的。去年，在國家級、市級重大項目、重點領域中，一大批女性人才脫穎而出，年內7 名先進女職工獲得全國五一勞動獎章、90 名先進女職工獲得上海市五一勞動獎章；12 個集體和12 名個人榮獲全國五一巾幗標兵崗（標兵）稱號，其中上海市公共衛(wèi)生臨床中心檢驗醫(yī)學科被授予全國五一巾幗獎狀。16 名女職工入選第六批上海工匠，較之上年增加了2.3 倍。

目前全國、市級等各類女性人才創(chuàng)新工作室已達230 多家，發(fā)揮了示范引領、協同攻關、技能傳承的積極作用；2600 多人次獲得了2021 年度市總工會給予的發(fā)明專利獎勵、技能提升獎勵共達328.3 萬元，占獎勵人數的25.3%；第33 屆上海市優(yōu)秀發(fā)明選拔賽中女職工獲獎項目117 項，其中優(yōu)秀發(fā)明金獎13 項，獲獎項目產生經濟效益39 億，均比上屆有較大輻度提高。

展望2022——團結凝聚廣大女職工以實際行動迎接黨的二十大勝利召開

●關鍵詞1 思想引領

記者：2022 年將迎來黨的二十大、上海市第十二次黨代表大會。在這樣一個特殊而重要之年，市總女工委將如何進一步引領全市女職工聽黨話、跟黨走，從而更好地匯聚新時代的巾幗力量？

桂曉燕：聚人心樹信心，今年要在加強女職工思想引領中下更大功夫，以黨的創(chuàng)新理論武裝女職工，以勞模精神、勞動精神、工匠精神感染女職工，不斷夯實女職工團結奮斗的思想基礎。

今年，市總工會將充分運用好“學習強國”、職工書屋、產業(yè)工人學習社區(qū)等平臺，把學習宣傳黨的二十大精神、市黨代會精神與學習習近平總書記關于工會和婦女工作的重要論述相結合，切實增進廣大女職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同；組織女職工廣泛參與“中國夢 勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育活動，通過職工直播課堂、微電影和短視頻創(chuàng)作、攝影書畫等平臺和抓手，打造生動活潑、喜聞樂見的群眾性宣教工作品牌；組織開展新時代巾幗勞模宣講活動，講好勞模先進的成長經歷和精神品質，以身邊的先進和鮮活的事例激勵女職工；結合振興中華讀書活動40 周年紀念活動，以“玫瑰書香”女職工主題閱讀為載體，推進開展女職工讀書系列活動；拓展“五一巾幗大講堂”課程體系，更好地滿足女職工多元多樣的精神文化需求。

●關鍵詞2 建功立業(yè)

記者：今天，各行各業(yè)的女職工立足崗位、努力工作，在經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的“半邊天”作用。市總女工委今年在提升女職工素質技能方面有何新動作？

桂曉燕：從推進國家戰(zhàn)略與城市發(fā)展的“她力量”，到重大科技攻關前沿的“她智慧”，再到社會治理和公共服務領域的“她奉獻”……上海各行各業(yè)女職工用聰明才智和堅韌拼搏，充分展現著新時代“半邊天”的奮斗之志和創(chuàng)新之力。聚焦上海高質量發(fā)展，凝聚女職工創(chuàng)新創(chuàng)造的強大力量，助推女職工素質提升和科技創(chuàng)新工作再上一層樓，市總女工委今年仍將持續(xù)為女職工建功立業(yè)搭平臺、拓渠道。

一方面，市總工會將創(chuàng)建巾幗創(chuàng)新人才大聯盟列為今年服務職工實事項目。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等前沿產業(yè)，開展技術革新、技術協作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“新五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）等群眾性創(chuàng)新活動；推動各區(qū)局產業(yè)集團在職女勞模、女工匠、女性科技領軍人才等普遍組建創(chuàng)新工作室或創(chuàng)新團隊；吸納女勞模、女工匠、女性科技人才和高技能人才組建五一巾幗創(chuàng)新人才庫；搭建各行業(yè)巾幗創(chuàng)新人才研討交流平臺，助力關聯產業(yè)或項目的工作室結盟；舉辦創(chuàng)新工作室（創(chuàng)新團隊）領銜人研修班；組織巾幗創(chuàng)新人才參加“百名勞模工匠服務千家企業(yè)和校園”公益活動等。

另一方面，市總工會還將拓展巾幗技能提升大平臺。持續(xù)動員廣大女職工參加“建功‘十四五’奮進新征程”推進高質量發(fā)展勞動競賽；開展醫(yī)藥行業(yè)女職工專項技能競賽；關注醫(yī)養(yǎng)照護、家政服務人員等新就業(yè)形態(tài)女職工職業(yè)發(fā)展需求，推動組織各級各類行業(yè)性技能競賽等。

●關鍵詞3 權益維護

記者：當代女性正在日益綻放“她”的美。然而，在職業(yè)發(fā)展的背后，仍有許多問題亟待解決。對于女職工權益維護方面，市總女工委今年有何新思考？

桂曉燕：為“她”賦能，增“她”光彩。我們既要一點一點激發(fā)蘊藏在女性群體里的創(chuàng)造潛力，也要一步一步打碎那些束縛女性發(fā)展的桎梏。而這不可能一蹴而就，需要我們長期共同努力。今年，在女職工權益維護上，市總女工委重點聚焦三個方面：

聚焦工作場所性別平等，我們將推廣應用《促進工作場所性別平等指導手冊》《消除工作場所性騷擾指導手冊》等，發(fā)布《女職工專項集體合同示范文本（2022 版）》，通過企事業(yè)單位集體協商和民主程序，推動用人單位建立健全性別平等制度機制。

聚焦家庭友好型工作場所的創(chuàng)建，我們將廣泛宣傳《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導手冊》，推動有條件的單位率先創(chuàng)建家庭友好型工作場所。同時，推動建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制，為孕哺期女性科技人才創(chuàng)設友好工作環(huán)境。

聚焦女職工法律服務的強化，我們將組織女職工維權行動月活動，擴大“情系女職工、法在你身邊”法律知識競賽參與面，舉辦“四期”保護、職業(yè)病防治、“兩癌”預防、疫情防護等線上線下知識講座。結合本地區(qū)、本系統新就業(yè)形態(tài)女性勞動者實際，深入園區(qū)企業(yè)開展送法律服務。廣泛征集女職工維權案例，選樹上海女職工維權十大案例。

●關鍵詞4 實事項目

記者：現代社會中，女性在工作與家庭中都承擔了重要的角色。職業(yè)女性如何平衡工作和家庭責任，這是一個大家都關注的話題。面對這個問題，市總女工委有何解決之道？

桂曉燕：盡管家庭不是女性的專屬，但傳統意義上，社會對女性的家庭屬性給予了更大的期望。所以，如何平衡工作與家庭的關系，女性被問及的也更多。在這個問題上，市總工會通過一系列貫穿女職工婚戀、懷孕、哺乳、育兒等各階段的實事項目，全面打造女職工幸福生活的支撐體系。

圍繞國家“三孩”政策，今年我們聯合市衛(wèi)健委開展“幸福奶爸 快樂寶媽”生育支持行動，聚焦優(yōu)生優(yōu)育、孕產期健康、兒童早期發(fā)展、疾病預防等6 大系列，組建一支專家團隊，推出20 堂直播課程，組織開展50 場技能比武，幫助職工掌握生育養(yǎng)育的科學知識和必備技能；持續(xù)優(yōu)化“四季戀歌——會緣”線上平臺，適時納入隨申辦“工會服務”項目，協同各級工會舉辦線下聯誼交友活動，引導青年樹立正確的婚戀觀、家庭觀；關注推進職工親子工作室規(guī)范化建設，支持有條件的用人單位提供3 歲以下幼兒托育服務；加快愛心媽咪小屋“應建盡建”，大力推進“共享型小屋”建設，推動用人單位構建母乳喂養(yǎng)支持環(huán)境。

上圖為上海工會紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)112 周年主題活動。

●關鍵詞5 組織建設

記者：工會的力量來自組織。工會女職工工作的全面落實，也需要靠堅強的組織體系去實現。今年，市總工會在增強女職工基層組織活力方面有何設想？

桂曉燕：在女工組織建設上，市總工會將依托和完善“全會辦女工”組織體系，堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織；堅持女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生（或換屆）、同時報批；堅持女職工工作與工會工作同部署、同落實、同考核。加大“小二級”工會女職工組織建設力度，推進國家級、市級工業(yè)園區(qū)工會聯合會同步建立女職工組織。積極配合開展掃碼入會工作，幫助女職工快速便捷入會，拓展應用場景，推動女職工服務項目數字化轉型。

此外，著重加強干部教育培訓，把“全會辦女工”新格局和工會女職工工作內容，納入新任工會主席培訓班以及各類工會干部培訓班，開發(fā)女職工權益保障類專題課程，引導工會干部增進對女職工工作的深入了解。創(chuàng)新女工干部培訓方式方法，打造線上和線下、理論和實踐相結合的培訓模式，提升女工干部服務維權、統籌協調的水平和能力。