趙展蕓

北京市昌平區(qū)科學(xué)技術(shù)委員會 北京 102200

引言

當(dāng)前，社會發(fā)展進(jìn)入新的時代，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)滲透到社會生產(chǎn)生活中的各個領(lǐng)域。作為社會發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)力量，高新技術(shù)企業(yè)是技術(shù)革新的關(guān)鍵?？茖W(xué)技術(shù)的日益發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)對于科技傳播人才的需求不斷提升。所以，為了滿足高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的需要，要重視對科技傳播人才的塑造，為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展提供有力支撐，為社會主義事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1 高新技術(shù)企業(yè)對科技傳播人才的實際需求

伴隨社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，高新技術(shù)企業(yè)對科技傳播人才的需求不斷提升。具體表現(xiàn)在要有一定的傳媒素養(yǎng)，知道科技政策制度和法律法規(guī)，要了解高新技術(shù)企業(yè)中相關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)，需要負(fù)責(zé)企業(yè)的宣傳公關(guān)、企業(yè)品牌推廣和產(chǎn)品營銷等工作。因為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展文化、管理模式和工資待遇等因素，導(dǎo)致科技傳播人才崗位空缺比較大。伴隨企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場的拓寬，對于科技傳播人才的需求不斷提升。當(dāng)前，在國內(nèi)的高校中對于科技傳播人才的培養(yǎng)還在發(fā)展的初始階段，缺乏專業(yè)的教師力量，在授課上缺乏一定的科學(xué)性。所以，需要高校重視對科技傳播人才的塑造。學(xué)校教育要與企業(yè)相結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展提供所需的科技傳播人才。因為科技傳播人才塑造的內(nèi)容比較復(fù)雜，需要多方面的融合，加強科技傳播人才隊伍建設(shè)，不斷加強高素質(zhì)人才的塑造，為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持，從而能夠推動社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步[1]。

2 高新技術(shù)企業(yè)對科技傳播人才塑造的策略

高新技術(shù)企業(yè)借助自身的產(chǎn)品和科技優(yōu)勢，能夠為企業(yè)發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益?？萍紓鞑ト瞬旁诟咝录夹g(shù)企業(yè)中具有重要的優(yōu)勢，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更加高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。所以，需要重視科技傳播人才的選擇，并且進(jìn)行有效的開發(fā)和管理，為高新技術(shù)企業(yè)的不斷發(fā)展提供支撐力量。

2.1 人才知識化，提高企業(yè)的附加值

社會發(fā)展進(jìn)入新的階段，社會經(jīng)濟(jì)從以往的資本和勞動密集型向知識化、智能化和技術(shù)密集型發(fā)展。高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品價值主要來源于產(chǎn)品的賦能值。知識是生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，主要包括信息、技術(shù)、專利、技能等對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有重要意義[2]。因此，人力資源優(yōu)勢是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要因素。所以，需要高新技術(shù)企業(yè)重視人才隊伍的知識水平建設(shè)，需要讓企業(yè)的工作人員學(xué)習(xí)有效的宣傳經(jīng)驗和手段，加強對企業(yè)高科技產(chǎn)品的了解，不斷拓寬產(chǎn)品市場，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展提供足夠的市場競爭力，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，讓高新技術(shù)企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做鋪墊。

2.2 人才創(chuàng)新化，增強競爭力的關(guān)鍵

高新技術(shù)企業(yè)要想發(fā)展，需要重視企業(yè)的創(chuàng)新，要注重科技傳播人才的創(chuàng)新能力的塑造。高新技術(shù)企業(yè)中的創(chuàng)新人才需要在30%以上，為企業(yè)發(fā)展提供足夠的創(chuàng)新力量，為高新技術(shù)企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。高新技術(shù)企業(yè)需要有效地發(fā)揮現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段的優(yōu)勢，借助高科技，不斷挖掘新的發(fā)展路徑。要鼓勵企業(yè)員工進(jìn)行宣傳手段的創(chuàng)新，借助有效的方式，讓企業(yè)的高科技產(chǎn)品和服務(wù)能夠走向大眾，吸引更多的消費者，讓消費者能夠更多地認(rèn)識企業(yè)的產(chǎn)品，更加積極主動地運用產(chǎn)品，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)收入。高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展使得科技系統(tǒng)建設(shè)的步伐不斷加快，社會經(jīng)濟(jì)也隨之發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展帶來更多的競爭優(yōu)勢。所以，高新技術(shù)企業(yè)需要重視科學(xué)技術(shù)的革新，借助高素質(zhì)的人力資源優(yōu)勢，不斷加強企業(yè)科技傳播人才的塑造，提升科技傳播人才的創(chuàng)新素養(yǎng)，培養(yǎng)綜合性人才，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造活力[3]。

2.3 人才學(xué)習(xí)化，知識加速更新的要求

當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)手段不斷進(jìn)步，對于人才的需求不斷提升。所以，需要高新技術(shù)企業(yè)重視科技傳播人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要為科技傳播人才提供自我提升的機會，不斷拓寬自己的知識面，提升自身的知識水平和專業(yè)技能。高新技術(shù)企業(yè)可以給予員工鼓勵，在實際工作中，創(chuàng)設(shè)獎勵機制，讓企業(yè)員工能夠自覺地投入到提升自身知識技能之中，不斷學(xué)習(xí)，更新自己的專業(yè)知識技能，實現(xiàn)自我價值，為高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時，需要高新技術(shù)企業(yè)為員工的發(fā)展創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，為企業(yè)員工提供更多的學(xué)習(xí)機會。高新技術(shù)企業(yè)可以與其他的企業(yè)合作，為企業(yè)員工提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，讓企業(yè)員工學(xué)習(xí)更多的宣傳知識和技能，為企業(yè)高科技產(chǎn)品傳播提供人才力量。企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)一些具有競爭意義的活動，鼓勵員工積極參加，讓員工能夠充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自身的不足，學(xué)習(xí)借鑒有效的方法，更加努力學(xué)習(xí)，不斷滿足高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的需要，為社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.4 人才尊重化，凝聚和使用的基點

高新技術(shù)企業(yè)中的員工大多數(shù)因為受到所處環(huán)境和所學(xué)知識的感染，具有比較高的文化素質(zhì)，有自身的專業(yè)知識和技能。面臨多種選擇和機遇，自身具有比較高的需求，具有比較強的知識認(rèn)知，注重自身的獨立性。這一部分人對于環(huán)境的需求和自我價值目標(biāo)的需求比一般的企業(yè)工作人員要高。所以，需要給予高效技術(shù)企業(yè)員工足夠的尊重，促進(jìn)企業(yè)科技傳播人才隊伍建設(shè)。高新技術(shù)企業(yè)需要深入了解員工的優(yōu)勢，要借助人力資源進(jìn)行有效管理，需要重視員工的專業(yè)素質(zhì)，尊重員工的個性特點，借助人力資源進(jìn)行整合優(yōu)化，合理配置人力資源，激發(fā)高新技術(shù)企業(yè)員工工作的熱情，讓企業(yè)員工能夠創(chuàng)造更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，加強對高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的宣傳，為企業(yè)發(fā)展提供所需的科技傳播人才，從而能夠推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[4]。

2.5 人才開放化，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

在高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展實際中面臨消費者和市場競爭、發(fā)展趨勢變化等挑戰(zhàn)。高新技術(shù)企業(yè)在實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，面臨很大的市場經(jīng)濟(jì)競爭壓力，所以需要重視科技傳播人才的塑造。隨著科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)生活中的運用，生產(chǎn)的周期不斷縮短。高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品的“制造周期”、“物化周期”和“更新周期”也在不斷縮短。高新技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)，需要滿足社會經(jīng)濟(jì)市場的需求。在這個過程中，需要科技傳播人才加強對高科技產(chǎn)品生產(chǎn)周期的了解，為科技的傳播做準(zhǔn)備，讓科技傳播人才的綜合能力能夠不斷提升。伴隨社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，需要高新技術(shù)企業(yè)不斷地整合、規(guī)劃企業(yè)自身發(fā)展的戰(zhàn)略方針，讓企業(yè)的科技產(chǎn)品能夠帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。所以，高新技術(shù)企業(yè)需要深入研究市場變化趨勢，積極主動地融入市場競爭之中，這就需要一定的人才優(yōu)勢，需要不斷增強科技傳播人才的塑造，借助專業(yè)性人才對市場進(jìn)行有效的研究，能夠把企業(yè)中的高科技產(chǎn)品科學(xué)地投入到市場之中，實現(xiàn)科技的傳播，有效提升企業(yè)自身的市場競爭優(yōu)勢，滿足社會發(fā)展的需求，為企業(yè)發(fā)展帶來更多的優(yōu)勢力量。

2.6 人才專業(yè)化，提高用人效率的重點

高新技術(shù)企業(yè)迫切需要科技傳播人才，需要具備綜合性和專業(yè)性的高科技知識和技能。雖然，當(dāng)前高新技術(shù)企業(yè)關(guān)注企業(yè)員工綜合能力的發(fā)展，但是，高新技術(shù)企業(yè)對于科技傳播人才的需求不斷提升，對于人才的專業(yè)知識和技能具有比較高的需求。與此同時，高新技術(shù)企業(yè)在實際發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部各個部門的互換性和替代性不強，因此，高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)需要更加注重科技傳播人才的塑造，要建立一支高素質(zhì)的人才團(tuán)隊，要加強對人才的管理和培養(yǎng)，不斷提升科技傳播人才的專業(yè)知識和技能。需要借助人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理，注重人才的專業(yè)化發(fā)展，讓高新技術(shù)企業(yè)的人才優(yōu)勢能夠提供更多的經(jīng)濟(jì)效益，為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展提供足夠的社會市場競爭優(yōu)勢，為社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[5]。

2.7 人才配套化，技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的根本

高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要一個循序漸進(jìn)的過程，需要經(jīng)過3個環(huán)節(jié)：高新技術(shù)的基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)的發(fā)明與研制、高新技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)與推廣。這3個方面相互依存，相互獨立。在這個過程中，需要科技傳播人具備高素質(zhì)，要有一定的創(chuàng)造力和生產(chǎn)經(jīng)營管理技能，能夠突破技術(shù)困難，可以把高科技產(chǎn)品有效地投入到社會市場之中。因此，高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要儲備一定的科技傳播人才，不斷宣傳企業(yè)的高科技產(chǎn)品，讓企業(yè)的高科技產(chǎn)品能夠有效地融入人們的日常生活之中，為人們提供更多的便利，為企業(yè)發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.8 人才年輕化，保持創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)

高新技術(shù)企業(yè)在培養(yǎng)科技傳播人才的過程中，需要抓住人才發(fā)展的特點，要重視人力資源發(fā)展的時效性。企業(yè)在發(fā)展的實際中，需要有效開發(fā)和利用人力資源優(yōu)勢，讓企業(yè)的人才能夠挖掘自己的潛能，有效融入企業(yè)發(fā)展建設(shè)之中，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。高新技術(shù)企業(yè)需要重視企業(yè)員工科技傳播能力的塑造，鼓勵員工創(chuàng)造更高質(zhì)量的高科技產(chǎn)品，加大宣傳力度，吸引更多的消費者，能夠為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。與此同時，需要高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)的管理部門加強對科技傳播人才的管理，要進(jìn)行合理的整合，鼓勵其充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造優(yōu)勢，加強企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的傳播，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展吸納更多的資金，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。

2.9 人才社會化，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的保證

高新技術(shù)企業(yè)雖然在社會市場中占有一定的主動權(quán)，具有先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢，同時也具備一定的人才優(yōu)勢。但是，在實際的發(fā)展過程中，光靠企業(yè)一方的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，需要企業(yè)與社會資源優(yōu)勢結(jié)合起來，共同塑造科技傳播人才，為人才發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境，建設(shè)一批高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展提供所需的專業(yè)性高素質(zhì)人才。借助這樣的方式，讓企業(yè)能夠有效地開發(fā)人力資源，不斷提升自身的市場競爭力，利用高新技術(shù)企業(yè)的科技傳播人才優(yōu)勢，讓企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)能夠進(jìn)一步的發(fā)展，有效融入市場之中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收入，讓社會經(jīng)濟(jì)能夠不斷進(jìn)步，滿足人們?nèi)粘Ｉ畎l(fā)展的需要，為人們提供更多的便利，為國家的建設(shè)發(fā)展提供更多的科技資源[6]。

3 結(jié)束語

綜上所述，在高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展實際中，塑造科技傳播人才是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢。所以，高新技術(shù)企業(yè)要重視科技傳播人才的培養(yǎng)，采用有效的技術(shù)手段，讓高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部的員工能夠不斷學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)知識和技能，不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新，創(chuàng)造更多的高科技產(chǎn)品，加大宣傳力度投放到市場中，為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展提供更多的競爭優(yōu)勢，讓高新技術(shù)企業(yè)能夠獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為社會主義事業(yè)建設(shè)發(fā)展不斷貢獻(xiàn)力量。