張立媛，劉成斌

(華中科技大學(xué) 社會學(xué)院，湖北 武漢 430074)

一、引言及文獻綜述

2021年3月，“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出實施漸進式延遲退休策略，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則逐步延遲法定退休年齡，這意味著延遲退休在中國進入了計劃實施階段。一方面，我國現(xiàn)階段的退休年齡大部分適用于男性職工滿60周歲，女性職工滿50周歲，女干部滿55周歲。另一方面，根據(jù)國家衛(wèi)生健康委員會公布的數(shù)據(jù)，2019年我國人均預(yù)期壽命達77.3歲，預(yù)期壽命的延長意味著老年人在退休后仍有相當(dāng)長的生命歷程。而老齡化同樣會帶來勞動力供給不足、撫養(yǎng)比上升、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重、社會養(yǎng)老保險基金潛在缺口等一系列社會問題。因此，鼓勵老年人重返勞動力市場，開發(fā)老年人力資源以應(yīng)對老齡化的倡議應(yīng)運而生，老年人再就業(yè)問題得到了社會各界的廣泛關(guān)注。與此同時，老年人由于社會角色和生活方式的轉(zhuǎn)變?nèi)菀滓l(fā)抑郁等心理健康問題，因而提高老年人的心理健康水平成為健康老齡化的重要戰(zhàn)略目標(biāo)，其中再就業(yè)被視為影響老年人心理健康的重要因素。退休老年人再就業(yè)對其心理健康的影響究竟如何？在延遲退休政策的大背景下，研究再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響有利于探索老年人再就業(yè)的可行路徑，對我國延遲退休政策的實施具有重要的現(xiàn)實意義。

從現(xiàn)有的研究來看，再就業(yè)對老年人心理健康的影響頗具爭議，得出的結(jié)論也不盡相同。主要有三種觀點，分別是健康促進假說、健康損害假說和無影響假說。

健康促進假說認(rèn)為再就業(yè)能夠促進老年人的心理健康。具體而言，再就業(yè)可以維持老年人角色的持續(xù)性。退休可以視為一種角色的喪失，并導(dǎo)致抑郁等心理問題，與仍在工作的同齡人相比，退休人員表現(xiàn)出了更多的心理困擾。而根據(jù)連續(xù)理論，退休人員會被激勵去實現(xiàn)角色的連續(xù)性，以維持甚至提高自身的滿意度和幸福感，其中繼續(xù)工作就是保持退休人員原有生活模式的方式之一。因此，與未就業(yè)的老年人相比，再就業(yè)能夠降低老年人的抑郁癥狀,促進心理健康水平的提升。

健康損害假說認(rèn)為再就業(yè)在一定程度上損害了老年人的福利。首先，再就業(yè)占用了老年人的閑暇時間，會對他們的心理健康產(chǎn)生負(fù)面影響。其次，與西方國家不同，受傳統(tǒng)家庭文化影響，我國老年人更傾向于安度晚年，再就業(yè)會對老年人生活滿意度產(chǎn)生不利影響。盡管繼續(xù)工作的老年人會通過代際經(jīng)濟支持來減輕子女的生活壓力，但卻是以犧牲該群體的幸福為代價。最后，有研究指出，正常退休并不會對老年人健康產(chǎn)生不利影響，繼續(xù)工作反而會導(dǎo)致心理健康狀況的惡化。

無影響假說認(rèn)為老年人再就業(yè)對心理健康的影響作用有限，繼續(xù)工作并不能為老年人提供心理健康福利。持此觀點的學(xué)者認(rèn)為：一方面，超過傳統(tǒng)預(yù)期退休年齡的繼續(xù)就業(yè)與健康福利無關(guān)。另一方面，除了再就業(yè)外，非經(jīng)濟活動的社會參與也可以改善老年人的心理健康狀況。這就意味著，再就業(yè)并不是提高老年人心理健康的唯一途徑，不繼續(xù)工作的老年人其心理健康水平與再就業(yè)人群不一定存在著顯著差異。

現(xiàn)有研究為我們提供了相關(guān)的借鑒，但是也存在著不足：①以往研究得出的結(jié)論存在明顯差異，再就業(yè)對退休老年人心理健康影響的爭論有待進一步廓清。同時大多數(shù)研究主要針對再就業(yè)對老年人幸福感和生活滿意度等心理健康方面的探討，與西方相比，我國鮮有對老年人抑郁傾向的影響展開研究。②現(xiàn)有研究主要集中在簡單的描述性統(tǒng)計和回歸分析上，而忽略了“樣本非隨機選擇問題”產(chǎn)生的偏差。③再就業(yè)對退休老年人心理健康影響的生成機制和作用機理未明晰?；诖耍狙芯康哪康氖牵孩贆z驗再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康存在何種影響？②通過傾向值匹配以緩解由選擇性偏差引起的內(nèi)生性問題。③分析再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康影響的作用機制。

二、理論機制與分析框架

與西方國家大多數(shù)老年人再就業(yè)的主要目的是實現(xiàn)自我價值不同，我國老年人再就業(yè)的目的一直都存在是“經(jīng)濟需求”還是“價值實現(xiàn)”的爭議。同時我國以家庭養(yǎng)老為主，養(yǎng)兒防老的觀念依然是影響退休老年人再就業(yè)的重要因素?；诖?，本文擬在關(guān)照中國現(xiàn)實的背景下，展現(xiàn)再就業(yè)影響城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的作用機理，提供影響二者之間關(guān)系的中國證據(jù)。

1.經(jīng)濟行為的中介機制

一方面，從家庭經(jīng)濟學(xué)視域出發(fā)，基于利他主義和家庭成員偏好一致假設(shè)，個體的勞動供給行為也會將其他家庭成員的訴求納入其中。尤其在儒家文化影響下，中國家庭更加強調(diào)親代與子代的代際一致性，在分析家庭成員的經(jīng)濟行為時更應(yīng)把家庭視為一個整體的經(jīng)濟單元。另一方面，受以家庭為中心主導(dǎo)下的責(zé)任倫理影響，父母通常會不計回報地付出，家庭資源的分配往往會向下傾斜。總之，大多數(shù)老年人會在身體尚可的情況下依靠自己的力量來解決自身的經(jīng)濟問題，甚至甘愿被“啃老”，為了子女會繼續(xù)參與工作從而放松子女的預(yù)算約束以減輕他們的經(jīng)濟壓力。因此，老年人再就業(yè)不僅可以通過增加收入獲取生活保障，還會通過向下的代際經(jīng)濟支持來緩解子女的預(yù)算約束，進而對老年人的心理健康產(chǎn)生正向影響，以減少老年人的抑郁傾向。

2.精神作用的中介機制

再就業(yè)還可以通過非經(jīng)濟因素對老年人的心理健康產(chǎn)生影響。老化態(tài)度是人們對自我衰老過程的一種評價認(rèn)知，老年人會把這種認(rèn)知嵌入對自我概念和身份認(rèn)同的理解之中。在再就業(yè)與老化態(tài)度的關(guān)系中，一方面,活動理論認(rèn)為老年人在保持社會活躍時，會延緩衰老的過程。作為保持社會活躍的重要方式之一，工作在人們的生命歷程中扮演著重要的作用。另一方面,老化態(tài)度在某種程度上是一種社會構(gòu)建，經(jīng)歷的事件會影響人們對老化的認(rèn)知。貝克(Beck)指出，職業(yè)是走向世界的關(guān)鍵，就連“老年”一詞也是由“沒有職業(yè)”來界定的。當(dāng)人離開了工作，他就步入了老年，無論他自己是否服老。因此，再就業(yè)可以保持老年人較高的社會活躍度，促進積極的老化態(tài)度，而退休事件可能會引發(fā)老年人消極的老化態(tài)度。所以，再就業(yè)可能會提高退休老年人積極的老化態(tài)度水平。同時，在老化態(tài)度與老年人心理健康的關(guān)系中，研究發(fā)現(xiàn)積極的老化態(tài)度會削弱老年人的抑郁情緒進而提高其心理健康水平。因此，本文認(rèn)為老化態(tài)度是再就業(yè)與城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的中介變量。同時，工作為人們提供了自我價值感，失去工作不僅剝奪了價值功能，還意味著技能損耗和社會地位的下降。因此,再就業(yè)還可能通過提高老年人的社會價值感進而影響心理健康。所以，本文認(rèn)為再就業(yè)會因為提高城鎮(zhèn)離退休老年人的積極老化態(tài)度和社會價值感而有利于其心理健康，減少抑郁傾向。

3.養(yǎng)老觀念的調(diào)節(jié)機制

盡管已有研究分析了再就業(yè)對老年人心理健康的影響，但是在中國情境下忽略了養(yǎng)老觀念的重要作用。與西方國家不同，我國自古有養(yǎng)兒防老的觀念，直到現(xiàn)代依然相當(dāng)普遍，在這一觀念的驅(qū)動下，老年人往往傾向于子女養(yǎng)老。不同養(yǎng)老觀念會影響著老年人對再就業(yè)這一行為的態(tài)度，有研究發(fā)現(xiàn)，持有養(yǎng)兒防老觀念的退休老年人更傾向于將養(yǎng)老責(zé)任寄希望于子代，而不愿意繼續(xù)就業(yè)。而不支持養(yǎng)兒防老觀念的老年人更傾向于依靠自我養(yǎng)老，更愿意退休后繼續(xù)工作。因此養(yǎng)兒防老觀念會調(diào)節(jié)再就業(yè)與退休老年人心理健康之間的關(guān)系，再就業(yè)對老年人心理健康影響程度的大小會因養(yǎng)老觀念的不同而產(chǎn)生差異。

基于此，本研究將再就業(yè)與城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康之間的關(guān)系嵌入到中國國情之中，以老年人經(jīng)濟收入、向下代際經(jīng)濟支持、老化態(tài)度、社會價值為中介變量，以“養(yǎng)兒防老觀念”為調(diào)節(jié)變量來構(gòu)建分析框架，具體如圖1所示。

圖1 再就業(yè)影響城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的分析框架

三、數(shù)據(jù)來源與模型設(shè)定

1.數(shù)據(jù)來源

在中國老年社會追蹤調(diào)查(China Longitudinal Aging Social Survey,CLASS)中,只有2014年涉及了老年人群的老化態(tài)度量表，出于變量選擇的需要，本文采用2014年中國老年社會追蹤調(diào)查。該數(shù)據(jù)是由中國人民大學(xué)組織實施的一項全國性調(diào)查，使用分層多階段的概率抽樣方法對我國29個省(自治區(qū)、直轄市)進行了調(diào)查，共獲得 11511個樣本。考慮到我國的城鄉(xiāng)差異以及退休政策主要針對城鎮(zhèn)地區(qū)的實際情況，本研究僅選取城鎮(zhèn)樣本。與單純老年人的勞動參與不同，本文的研究對象是年滿60周歲并享有離退休待遇的城鎮(zhèn)地區(qū)的老年人群。鑒于戶籍劃分可能會遺漏進入城鎮(zhèn)工作后被納入城鎮(zhèn)養(yǎng)老系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)戶口的老年人群，為保留樣本選擇的完整性，本研究中城鎮(zhèn)離退休老年人包括少部分農(nóng)業(yè)戶籍并享有離退休待遇的群體。

2.模型設(shè)定

(1)基準(zhǔn)回歸模型。為檢驗再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響,本研究構(gòu)建以下基準(zhǔn)回歸模型：

=++∑+

(1)

其中，是因變量心理健康(抑郁傾向)，是常數(shù)項。是在控制其他變量的情況下，再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響效應(yīng)?！拼肀狙芯康目刂谱兞?是控制變量對心理健康影響的系數(shù),為隨機誤差項。

(2)PSM 傾向值匹配。以往研究發(fā)現(xiàn)，老年人再就業(yè)對心理健康影響的研究結(jié)論存在明顯差異，一個可能的原因是以往的研究方法忽略了“樣本非隨機選擇問題”，即樣本本身的特征狀況也會對老年人的心理健康產(chǎn)生影響。因此本研究采用“反事實框架”進一步對模型進行傾向值匹配分析，以盡可能地減少混淆變量對估計結(jié)果的影響。具體模型如下：

=+(1-)

(2)

ATT=Ε(-|=1)

(3)

其中,式(2)中，為處理變量，當(dāng)=1時，觀測到的個體在實驗組，實際結(jié)果為。當(dāng)=0時，觀測到的個體在對照組，實際結(jié)果為。在本研究中，再就業(yè)為實驗組，非再就業(yè)為控制組。式(3)中ATT表示實驗組的平均處理效用,即再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的凈效應(yīng)。

(3)KHB中介分解效應(yīng)。為了發(fā)掘不同中介變量在多大程度上影響再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人抑郁傾向的結(jié)果估計，以及比較經(jīng)濟行為機制和精神作用機制中介比例的大小，本文選用KHB方法對中介效應(yīng)進行分解。具體模型如下：

=++++

(4)

=+++

(5)

=-(+)

(6)

其中，式(4)中，是因變量心理健康(抑郁傾向)，為常數(shù)項，為關(guān)鍵自變量再就業(yè),為再就業(yè)的系數(shù)，為中介變量，為中介變量的系數(shù)。為控制變量，為控制變量的系數(shù)，為殘差項。式(5)是不包括中介變量的簡約模型，其中，，，分別表示常數(shù)項、再就業(yè)的系數(shù)與控制變量系數(shù)。式(6)的思想是從中提取中不包含的信息。這是通過計算對的線性回歸的殘差來實現(xiàn)的，其中和是線性回歸的估計回歸參數(shù)。用替換公式(4)的中介變量得到以下公式:

(7)

(4)調(diào)節(jié)效應(yīng)模型。為了檢驗養(yǎng)老觀念機制如何影響再就業(yè)與城鎮(zhèn)離退休老年人抑郁傾向的方向和強弱,本研究采用調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,具體模型如下：

=+++

(8)

其中，為心理健康(抑郁傾向)，為自變量再就業(yè)，為調(diào)節(jié)變量養(yǎng)老觀念。,分別為再就業(yè)與養(yǎng)老觀念的主效應(yīng)，為養(yǎng)老觀念對再就業(yè)與城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的調(diào)節(jié)效應(yīng),為殘差項。

3.變量說明

(1)因變量。心理健康：本研究的心理健康用抑郁量表來衡量。采用流行病學(xué)研究中心抑郁量表(CES-D量表)的修訂版來測量抑郁傾向。抑郁量表是測量老年人心理健康的重要指標(biāo)。本研究中的量表由9項組成，包括老年人情緒、飲食、睡眠等問題。該量表詢問受訪者上周經(jīng)歷的情緒體驗。在這九個項目中，三個項目表現(xiàn)出積極的情緒體驗(感到快樂、日子愉悅和生活有趣)，六個項目表現(xiàn)出消極的情緒體驗(感到孤獨、悲傷、食欲不振、失眠、無用和無所事事)。編碼分別為0=沒有，1=有時，2=經(jīng)常。本研究將積極傾向的3個選項反向編碼，取值范圍為0—18。量表數(shù)值越大表明抑郁傾向水平越高，心理健康狀況越差。該量表在本研究中信度系數(shù)為0.73。

(2)自變量。再就業(yè)：再就業(yè)是指年滿60周歲并享受離退休待遇同時還繼續(xù)從事有收入的工作。其中再就業(yè)為1，非再就業(yè)為0。

(3)調(diào)節(jié)變量。養(yǎng)兒防老觀念：問卷中“俗話說：‘養(yǎng)兒(子)防老?！膺@個觀點嗎？”，其中“不同意”持否定態(tài)度編碼為0，同意和看情況而定編碼為1。

(4)中介變量。①經(jīng)濟收入：個人總收入取對數(shù)。②向下代際經(jīng)濟支持:向下代際經(jīng)濟支持的計算方式為過去12個月老年人給子女的錢、食品或禮物的價值總數(shù)。③老化態(tài)度：在本研究中，老化態(tài)度量表由7項組成，其中4項消極態(tài)度(已經(jīng)變老、變老等于失去、變老難以交友、變老受到排斥)，3項積極態(tài)度(變老應(yīng)對生活能力強、變老更睿智、變老也愉悅)，賦值從完全不同意到完全同意為1—5分，取值范圍為7—35分，前4項消極態(tài)度采用反向編碼的方法，分?jǐn)?shù)越大，積極老化態(tài)度的程度就越高，該量表在本研究的信度系數(shù)為0.63。④社會價值：問卷中“我覺得，我還是個對社會有用的人”，從完全不符合到完全符合賦值為1—5分。

(5)控制變量?？刂谱兞堪ㄐ詣e(男=1,女=0)、年齡、宗教信仰(是=1,否=0)、婚姻(在婚=1，不在婚=0)、戶籍(農(nóng)業(yè)戶籍=1，非農(nóng)業(yè)戶籍=0)、退休前在單位中所處的位置(負(fù)責(zé)人、高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員=1，普通職工、職員與其他=0)、健康狀況(很不健康到很健康1—5分，分值越大健康狀況越好)、受教育程度(不識字=0，私塾、掃盲班、小學(xué)=6，初中=9，高中、中專=12，大專及以上=15)、同居者數(shù)量、兒子數(shù)量、女兒數(shù)量。具體描述性統(tǒng)計見表1。

表1 變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果

四、基準(zhǔn)回歸結(jié)果與討論

1.基準(zhǔn)回歸分析：再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響

如表2所示，再就業(yè)能夠顯著降低城鎮(zhèn)離退休老年人的抑郁傾向水平，在加入家庭特征后，這一結(jié)果依然成立。這說明再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人的心理健康狀況有顯著的促進作用。產(chǎn)生的原因可能是：首先，城鎮(zhèn)老年人可以通過繼續(xù)就業(yè)擴大社交范圍，維持現(xiàn)有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，老年人能夠嵌入現(xiàn)有的社會系統(tǒng)中從而獲得歸屬感。其次，從職業(yè)中可以繼續(xù)獲得來自自身、家庭，甚至是社會的肯定以獲得精神上的滿足。總之，退休是個體經(jīng)歷心理轉(zhuǎn)變的重要時期。一旦脫離原有的工作環(huán)境，老年人的心理認(rèn)知和個體行為都會隨之發(fā)生改變。而老年人很大程度上的心理驅(qū)動力是來自社會交往、價值肯定等方面，職業(yè)是實現(xiàn)上述途徑的重要渠道。因而，退休后城鎮(zhèn)老年人選擇繼續(xù)就業(yè)能夠維持以往工作中的生活狀態(tài)，保持角色的可持續(xù)性，降低了老年人的抑郁傾向，進而改善了老年人的心理健康狀況。

表2 再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響

在個人特征方面，在婚的城鎮(zhèn)離退休老年人相比不在婚的能夠顯著降低其抑郁傾向，這可能是由于現(xiàn)代社會流動性的增強以及家庭關(guān)系逐漸核心化的趨勢進一步拉大了與親子軸的空間距離，親子關(guān)系對老年人情感支持功能被削弱，由此夫妻軸成為了老年人情感支持的重要來源。此外，與退休前職位為普通職員相比，退休前職位為管理人員的心理健康水平更高。一方面，較高的職位意味著較高的收入和福利待遇；另一方面，高職位意味著更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，老年人可以從中獲得更多的成就感。較高水平的健康狀況能夠減少城鎮(zhèn)離退休老年人抑郁傾向，促進其心理健康。從身心一體化視角來看，生理健康和心理健康是密不可分的，良好的生理狀態(tài)才能寓于健康的靈魂。有趣的是，在家庭特征中，我們發(fā)現(xiàn)兒子的數(shù)量與城鎮(zhèn)離退休老年人的抑郁傾向水平呈顯著的正相關(guān)，而女兒的數(shù)量對其抑郁傾向并未產(chǎn)生顯著的影響?？赡艿脑蚴牵褐袊改笇τ谧优俺杉伊I(yè)”有著天然的使命和責(zé)任感，然而隨著當(dāng)今婚姻市場中彩禮以及房價的升高，尤其對城鎮(zhèn)多子家庭的父母而言將背負(fù)著巨大的經(jīng)濟壓力。同時，考慮到兒子在獲得親代經(jīng)濟支持和財產(chǎn)中的重要作用，相比于女兒，在贍養(yǎng)親代中會表現(xiàn)出更多的功利性。

2.模型內(nèi)生性與傾向值匹配

上述模型中再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響可能會存在內(nèi)生性問題，因為再就業(yè)這一行為存在著非隨機選擇性，可能會導(dǎo)致選擇性偏誤。具體而言,心理健康狀況更好的城鎮(zhèn)離退休老年人可能本身就更易于參與勞動因而采取再就業(yè)行為，反之亦然。因此，模型可能在再就業(yè)和城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康上存在著交互作用。為了盡可能緩解由選擇性偏差引起的內(nèi)生性問題，本研究采用傾向值匹配對模型作進一步穩(wěn)健性檢驗。傾向值匹配需要檢驗再就業(yè)與非再就業(yè)在控制變量上的平衡性，由表3可知，在匹配前，再就業(yè)組和非再就業(yè)組在大多數(shù)控制變量上存在顯著差異，而經(jīng)匹配后兩組的標(biāo)準(zhǔn)差偏差均小于7%，并且匹配后的值均大于0.1，因而實驗組和控制組在控制變量上均無顯著差異，樣本通過均衡性檢驗。

表3 樣本均衡性檢驗結(jié)果

本研究選用近鄰匹配、半徑(卡尺)匹配、核匹配、局部線性匹配四種方式對樣本進行匹配。由表4可知，ATT(處理組平均效應(yīng))分別在5%和0.1%的水平下顯著為負(fù)。ATT的取值范圍在-0.857到-0.612之間。再就業(yè)能夠降低城鎮(zhèn)離退休老年人的抑郁傾向，即再就業(yè)能夠促進城鎮(zhèn)離退休老年人的心理健康水平。通過多種方法進行匹配后，結(jié)論依然成立。

表4 傾向得分匹配的 ATT 處理效應(yīng)

五、再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的作用機理

1.再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的中介機制分析

表5中再就業(yè)對中介變量的回歸估計結(jié)果顯示,在經(jīng)濟因素中，對于自身而言再就業(yè)能夠顯著提高城鎮(zhèn)離退休老年人的收入水平。對于子代而言，再就業(yè)能夠顯著提升向下代際經(jīng)濟支持。這一方面是由于退休往往伴隨著收入水平的變化,絕大多數(shù)人員在退休后的收入較退休前會有所下降。相關(guān)研究表明：我國基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率在60%左右，然而隨著老齡化趨勢的加劇，社會保險體系面臨巨大的壓力，基本養(yǎng)老金替代率不斷下降。因此，再就業(yè)成為退休老年人增加收入的重要渠道。另一方面由于城市健全的養(yǎng)老保障體系，親代對子代的經(jīng)濟依賴逐漸減弱，甚至父母在子女成年后依然會為子代提供經(jīng)濟上的支持。綜上，再就業(yè)不僅提高了城鎮(zhèn)老年人的經(jīng)濟收入，也使得該群體成為家庭經(jīng)濟資源的提供者。

表5 再就業(yè)對中介變量的回歸估計結(jié)果

在精神因素中，再就業(yè)對積極的老化態(tài)度和社會價值均有促進作用,即再就業(yè)可以顯著提升城鎮(zhèn)離退休老年人積極的老化態(tài)度水平和社會價值。無論是積極的老化態(tài)度還是社會價值都是對自身價值的一種肯定。在角色理論中，工作被認(rèn)為是保持原有社會角色的重要方式。老年人通過繼續(xù)工作可以從中獲得對自身乃至社會的肯定。具體來說，在中國傳統(tǒng)文化中普遍強調(diào)對老年人的尊重與珍視。然而在現(xiàn)代化變遷的過程中，家庭結(jié)構(gòu)的核心化以及對生產(chǎn)力和競爭性的日益強調(diào)均對我國傳統(tǒng)文化中老年人口的貢獻和社會地位構(gòu)成了威脅。在此情境下，影響了老年群體對自身價值和老化態(tài)度的判斷，一些老年人開始否定自我價值，甚至認(rèn)為自己是社會的負(fù)擔(dān)。而再就業(yè)作為一種生產(chǎn)性活動，在很大程度上可以稀釋老年人在現(xiàn)代競爭中的焦慮，以保持老年人原有社會地位的權(quán)威性。

為了進一步揭示收入水平、向下代際經(jīng)濟支持、積極的老化態(tài)度、社會價值的中介機制，本研究運用KHB方法對中介效應(yīng)進行檢驗。如表6所示，模型7—10表示再就業(yè)分別通過影響城鎮(zhèn)離退休老年人的收入水平、向下代際經(jīng)濟支持、積極的老化態(tài)度以及社會價值進而促進其心理健康,降低抑郁傾向。KHB中介檢驗顯示,就單獨每個中介變量而言，收入水平可以解釋再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康影響的8.74%，向下代際經(jīng)濟支持可以解釋 5.68%、積極的老化態(tài)度可以解釋24.52%、社會價值可以解釋44.72%。

表6 中介效應(yīng)的KHB檢驗

上述是單獨納入每個中介變量的估計結(jié)果?？紤]到中介變量之間可能彼此相關(guān),因此，需要將所有中介變量均納入模型，以方便比較經(jīng)濟機制和精神機制中介比例的大小。由表7可知，四個中介變量同時納入時，總共可以解釋再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康影響的66.34%。由于共同納入中介變量后，受變量間相互干擾的影響，變量的中介比例會發(fā)生略微的差異。但是各變量的中介比例排序大小與單獨引入時完全一致。具體而言，收入水平、向下代際經(jīng)濟支持、積極的老化態(tài)度、社會價值的中介比例分別為6.49%、3.79%、23.65%、32.41%。由此可見，盡管再就業(yè)均能通過經(jīng)濟機制和精神機制對城鎮(zhèn)離退休老年人的心理健康產(chǎn)生影響，但精神機制(56.06%)的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟機制(10.28%)。其中社會價值的中介比例最高而向下代際經(jīng)濟支持比例最低。

表7 經(jīng)濟機制和精神機制的中介比例比較

從再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的中介比例來看，滿足心理需求的動機要大于經(jīng)濟收入動機。根據(jù)勞動經(jīng)濟學(xué)理論，個人進入勞動力市場的最大動機就是提高收入水平。然而這一點對城鎮(zhèn)退休老年人群體并不適用。有兩種渠道可以解釋上述原因：首先，從心理調(diào)適角度來講，退休人員往往對退休后財務(wù)狀況的下降有所預(yù)期，因此在退休過渡階段，退休人員能夠調(diào)試好心態(tài)以面對收入已經(jīng)下降的事實。其次，與農(nóng)村老年人不得不繼續(xù)參與勞動的行為不同，對于城鎮(zhèn)老年人來說，一方面，城鎮(zhèn)養(yǎng)老金的覆蓋范圍較高，并且還有持續(xù)增高的趨勢；另一方面，我國老年人群退休年齡較低，因而退休后仍然保持著一定生產(chǎn)力。隨著市場用工的逐漸靈活化，市場給予了老年人就業(yè)的機會。所以，對于有一定財富積累的城鎮(zhèn)老年人，退休后收入水平的下降并不會對其生活質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。而更多就業(yè)機會的出現(xiàn)，反而帶給老年人更多的精神價值?？傊?，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，相比以前老年人再就業(yè)的動機是經(jīng)濟驅(qū)動，現(xiàn)在更多的是追求精神價值，這一轉(zhuǎn)變在城市中尤為明顯。

值得注意的是，在本研究中，向下代際經(jīng)濟支持能夠作為再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響渠道，但在中介作用中所占比例最小。從中國傳統(tǒng)的家庭文化出發(fā)，家庭結(jié)構(gòu)和代際轉(zhuǎn)移可能是老年人再就業(yè)的主要動機，通過再就業(yè)給予子女更多的經(jīng)濟支持。相關(guān)研究表明，子女個數(shù)與老年人再就業(yè)概率呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。隨著城市經(jīng)濟壓力的提高，老年人會選擇繼續(xù)就業(yè)以放松子代的預(yù)算約束，甚至出現(xiàn)了“啃老”現(xiàn)象，這反而剝奪了老年人的幸福感。從代際關(guān)系的視域來看，在代際關(guān)系日益失衡、重心不斷傾向于子代的情景下，老年人往往將重點關(guān)注到子代，即自己過得如何不重要，重要的是子代，會犧牲自身的利益為子代謀求幸福。然而本研究發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)離退休老年群體越來越重視自身的主體性體驗。這可能是由于隨著現(xiàn)代性的持續(xù)浸入，傳統(tǒng)的價值觀念日漸松弛，個體思考問題的方式會趨于理性化。需要注意的是，這種轉(zhuǎn)變不僅會影響到子代，也會影響到親代。有研究表明，部分老年群體的代際觀念已經(jīng)發(fā)生了變化，主要表現(xiàn)為由情感邏輯向理性邏輯的轉(zhuǎn)變。因而，退休的城鎮(zhèn)老年人再就業(yè)時，不是一味地為子代付出，也會考慮自身的需求，而來自工作給予的積極的老化態(tài)度和社會價值感是促進老年人心理健康的重要渠道。

與此同時，我們也不能忽視研究中的另一個發(fā)現(xiàn)，那就是盡管向下代際經(jīng)濟支持在再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康影響中的中介比例最低，但是中介關(guān)系依然顯著存在。再就業(yè)可以通過提供向下的代際經(jīng)濟支持進而改善城鎮(zhèn)離退休老年群體的心理健康狀況。這說明，盡管滿足自身的精神追求(積極的老化態(tài)度與實現(xiàn)社會價值)是解釋再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年群體心理健康影響的重要渠道，同時，在現(xiàn)代化變遷過程中，個體化在某種程度上影響了代際關(guān)系，但是在父母對子代不計付出觀念的主導(dǎo)下，通過再就業(yè)為子代提供經(jīng)濟支持仍然是影響城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康不可忽視的一個重要因素?？傊?，中介渠道的比例大小表明，退休后的城鎮(zhèn)老年人再就業(yè)在很大程度上并不是為了“養(yǎng)家糊口”，而更多的是為了自身精神上的滿足，但是以家庭為中心的傳統(tǒng)文化依然存在。

2.再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的調(diào)節(jié)機制分析

從家庭視閾出發(fā)，基于中國的現(xiàn)實情境，從養(yǎng)老觀念來考察再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的調(diào)節(jié)機制。由表8可知，養(yǎng)兒防老觀念與再就業(yè)的交互項系數(shù)顯著為正，表明養(yǎng)兒防老觀念能夠削弱再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年群體抑郁程度的負(fù)向關(guān)系。具體表現(xiàn)為：當(dāng)老年人傾向于養(yǎng)兒防老的觀念時，再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康影響的促進作用較?。欢址穸B(yǎng)兒防老觀念的群體，再就業(yè)對促進城鎮(zhèn)離退休老年人的心理健康的影響較大。這項發(fā)現(xiàn)與原有的研究結(jié)果相似。相關(guān)研究表明，養(yǎng)兒防老的觀念在城市中依然存在，擁有養(yǎng)兒防老觀念的老人因為寄希望于子代養(yǎng)老，因而再就業(yè)的概率會降低。特別是在中國，養(yǎng)兒防老的觀念已經(jīng)根深蒂固，父母再就業(yè)這一經(jīng)濟行為與家庭結(jié)構(gòu)和代際關(guān)系緊密相關(guān)。因而，當(dāng)老年群體認(rèn)為養(yǎng)老是子代的責(zé)任時，繼續(xù)就業(yè)不一定能夠提高老年人的心理健康水平。綜上，伴隨著現(xiàn)代化和個體化的推進，我國的養(yǎng)老預(yù)期也會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變。但是傳統(tǒng)孝道文化與家庭養(yǎng)老觀念依然會根植在社會中，并影響著再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的作用關(guān)系。

表8 再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的調(diào)節(jié)機制分析

六、總結(jié)與討論

在延遲退休政策勢在必行的背景下，研究再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的影響對我國延遲退休政策的制定具有重要的實踐意義。本文的主要發(fā)現(xiàn)包括以下三個方向：①再就業(yè)能夠顯著降低城鎮(zhèn)離退休老年人的抑郁傾向，促進老年人的心理健康。該結(jié)論在通過傾向值匹配以緩解內(nèi)生性問題后依然成立。②中介作用機制表明,收入水平、向下代際經(jīng)濟支持、積極的老化態(tài)度、社會價值分別是影響再就業(yè)對心理健康關(guān)系的中介變量，中介比例總共為66.34%，其中精神機制可以解釋56.06%(其中積極的老化態(tài)度可以解釋23.65%、社會價值可以解釋32.41%)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟機制的比例10.28%(其中收入水平可以解釋6.49%、向下代際經(jīng)濟支持可以解釋3.79%)。③調(diào)節(jié)機制表明，養(yǎng)兒防老觀念會削弱再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的促進作用。

該結(jié)論對促進城鎮(zhèn)離退休老年人的心理健康和延遲退休政策的實施有以下啟示。

第一，鑒于再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的促進作用，延遲退休政策預(yù)期將促進城鎮(zhèn)退休老年人的心理健康。相關(guān)部門應(yīng)加大對退休老年人再就業(yè)的扶持力度，如開展技能培訓(xùn)和提供創(chuàng)業(yè)補貼優(yōu)惠，同時制定相關(guān)政策保障老年人再就業(yè)中的相關(guān)權(quán)益。

第二，鑒于精神機制對改善城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的作用要遠(yuǎn)大于經(jīng)濟機制，因此要將關(guān)注重點放在城鎮(zhèn)離退休老年群體的非物質(zhì)層面。老化態(tài)度和社會價值是影響再就業(yè)對城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康的重要渠道。一方面，老年人對老化態(tài)度的認(rèn)知與社會態(tài)度有關(guān)。老年人在參與勞動力市場的過程中往往會遭遇年齡歧視，因此要制定相關(guān)的政策措施，如禁止年齡歧視等以創(chuàng)建良好的用工環(huán)境，減少老年人對老化態(tài)度的負(fù)面影響。另一方面，要積極宣傳老年人工作職位對社會的重要貢獻，他們與年輕人的工作同樣重要。

第三，鑒于養(yǎng)兒防老觀念在再就業(yè)對促進城鎮(zhèn)離退休老年人心理健康中的削弱作用，因此對于延遲退休政策的實施，我們需要考慮到中國的孝道文化。與西方國家不同，我國老年人再就業(yè)涉及到傳統(tǒng)的孝道觀念。在老年人的認(rèn)知中養(yǎng)兒防老即家庭養(yǎng)老仍然是養(yǎng)老預(yù)期的主要形式，尤其對于那些傾向于傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念的老年群體來說，繼續(xù)就業(yè)可能不會提高他們的心理健康水平。因而在實施延遲退休政策的過程中，要宣傳積極的養(yǎng)老觀念。同時由于現(xiàn)代化的浸入，代際觀念和主體性意識相互交織共同作用，為依靠自我養(yǎng)老提供了可能，養(yǎng)老預(yù)期也會發(fā)生轉(zhuǎn)變，這些均為老年人繼續(xù)參與勞動力市場奠定了價值基礎(chǔ)。