員工被解聘 單位未通知工會(huì)也屬非法

胡律師：

因我不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍差距較大，公司遂在額外向我支付一個(gè)月工資之后，要我立馬走人。時(shí)隔兩個(gè)月之后，我才得知公司自始至終都沒有把將我解聘一事通知工會(huì)。請(qǐng)問：我能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

讀者：鐘麗麗

鐘麗麗讀者：

公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

一方面，公司的解聘行為違法?！秳趧?dòng)合同法》第四十條、第四十三條分別規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄坝萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！币簿褪钦f，即使勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位需要行使解聘權(quán)，如果用人單位建立有工會(huì)，也必須書面通知工會(huì)，否則也屬于違法解除勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng)，雖然你經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，但公司在解聘前未通知工會(huì)明顯不當(dāng)。

另一方面，公司必須承擔(dān)違法解聘的賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條也指出：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。”

胡律師

“小區(qū)被盜，物業(yè)賠”的承諾是否具有約束力

胡律師：

一家物業(yè)公司在入駐我所在小區(qū)前，為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，曾在小區(qū)多處張貼海報(bào)，承諾“小區(qū)被盜，物業(yè)賠”。隨后，業(yè)主委員會(huì)與之簽訂了物業(yè)服務(wù)合同。近日，因?yàn)槲业囊惠v電動(dòng)車被盜，我基于自己系小區(qū)房屋所有人與使用人之一，曾要求物業(yè)公司賠償，但其以上述承諾并沒有寫入物業(yè)服務(wù)合同，其不具有對(duì)應(yīng)義務(wù)為由拒絕。請(qǐng)問：上述承諾對(duì)物業(yè)公司究竟有無約束力？

讀者：曾芳芳

曾芳芳讀者：

“小區(qū)被盜，物業(yè)賠”的承諾對(duì)物業(yè)公司具有約束力。

民法典第九百三十八條、第九百四十二條分別規(guī)定：“物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容一般包括服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和收取辦法、維修資金的使用、服務(wù)用房的管理和使用、服務(wù)期限、服務(wù)交接等條款。物業(yè)服務(wù)人公開作出的有利于業(yè)主的服務(wù)承諾，為物業(yè)服務(wù)合同的組成部分。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！薄拔飿I(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照約定和物業(yè)的使用性質(zhì)，妥善維修、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化和經(jīng)營(yíng)管理物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的業(yè)主共有部分，維護(hù)物業(yè)服務(wù)區(qū)內(nèi)的基本秩序，采取合理措施保護(hù)業(yè)主的人身、財(cái)產(chǎn)安全。對(duì)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、消防等法律法規(guī)的行為，物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取合理措施制止、向有關(guān)行政主管部門報(bào)告并協(xié)助處理。”

即物業(yè)服務(wù)人對(duì)業(yè)主等主體的人身和財(cái)產(chǎn)負(fù)有安全保障義務(wù)，物業(yè)服務(wù)人作出的有利于服務(wù)小區(qū)業(yè)主的公開承諾，哪怕沒有寫入物業(yè)服務(wù)合同中，但因?yàn)橥瑯訉儆凇拔飿I(yè)服務(wù)合同的組成部分”，物業(yè)服務(wù)人也必須履行。其中的“服務(wù)承諾”，可以包括保障小區(qū)內(nèi)設(shè)施設(shè)備安全、對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行防范與制止、維持公共場(chǎng)所及共有部分秩序以及進(jìn)行管理制度建設(shè)等方面?！皹I(yè)主”，可以理解為業(yè)主、業(yè)主同住人、合法取得小區(qū)內(nèi)建筑物使用權(quán)的人。與之對(duì)應(yīng)，本案物業(yè)公司在小區(qū)張貼海報(bào)，承諾“小區(qū)被盜，物業(yè)賠”，在你屬于小區(qū)房屋所有人與使用人之一、你的電動(dòng)車在小區(qū)被盜的情況下，物業(yè)公司自然應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)賠償承諾。

胡律師

企業(yè)自主發(fā)放年終獎(jiǎng) 也不能隨心所欲

胡律師：

我們所在公司的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同中，均對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放做出了規(guī)定。可公司發(fā)布的年終獎(jiǎng)發(fā)放通知卻讓我們大失所望：不但根本沒有按規(guī)定計(jì)算，部門與部門之間、員工與員工之間也極不平衡，甚至有的員工雖然超額完成所有工作指標(biāo)卻分文沒有。公司給出的說法是發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)之一，我們無權(quán)干涉。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：苗琳琳等17人

苗琳琳等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其不應(yīng)隨心所欲。

一方面，年終獎(jiǎng)發(fā)放應(yīng)遵循公平合理原則。雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)中也沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定，但這并不等于用人單位可以隨心所欲，其發(fā)放仍應(yīng)遵循公平合理原則，因?yàn)闊o論是從民事行為角度，還是從合同角度，相關(guān)法律均已將都公平原則作為基本原則，如《民法總則》第六條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！薄逗贤ā返谖鍡l指出：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第三條表明：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！碧峁﹦趧?dòng)與接受勞動(dòng)作為民事合同行為，自然不能例外。公平合理的核心，就是要求當(dāng)事人在民事活動(dòng)中應(yīng)以社會(huì)正義、公平的觀念指導(dǎo)自己的行為、平衡各方的利益、處理糾紛。與之對(duì)應(yīng)，公司在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，自然不能顯失公平的厚此薄彼。

另一方面，年終獎(jiǎng)的發(fā)放并非毫無規(guī)矩。包括用人單位根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工工作時(shí)間、表現(xiàn)、對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素所確定的獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。如果用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致，即某處提及年終獎(jiǎng)，而另一處沒有，鑒于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪潜仨毎磳?duì)勞動(dòng)者有利的原則處理；只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且入員工確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。此外，如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須依據(jù)前述規(guī)則發(fā)放。本案自然不能例外。

胡律師

所蓋公章與公安備案公章不一 勞動(dòng)合同是否有效

胡律師：

一個(gè)月前，一家公司的人事部根據(jù)公司的招聘要求及安排，以公司的名義分別與我們簽訂了勞動(dòng)合同，并加蓋了公司的公章。近日，公司以勞動(dòng)合同中所蓋公章與其在公安機(jī)關(guān)備案的公章不一致為由，認(rèn)為勞動(dòng)合同無效，繼而拒絕按照約定標(biāo)準(zhǔn)向我們支付較高的工資。請(qǐng)問：在公司平時(shí)實(shí)際使用的公章并非只有在公安部門備案的一枚的情況下，我們與公司的勞動(dòng)合同究竟是否有效？

讀者：蔣嵐嵐等5人

蔣嵐嵐等讀者：

你們與公司的勞動(dòng)合同有效。

雖然《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“印章制發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)規(guī)范和加強(qiáng)印章制發(fā)的管理，嚴(yán)格辦理程序和審批手續(xù)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體刻制印章，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的刻章單位刻制。”但有的企業(yè)為了一己之私或者由于管理混亂等，在公章的刻制上卻并未遵從。就此，《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》第四十一條指出：“司法實(shí)踐中，有些公司有意刻制兩套甚至多套公章，有的法定代表人或者代理人甚至私刻公章，訂立合同時(shí)惡意加蓋非備案的公章或者假公章，發(fā)生糾紛后法人以加蓋的是假公章為由否定合同效力的情形并不鮮見。人民法院在審理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)主要審查簽約人于蓋章之時(shí)有無代表權(quán)或者代理權(quán)，從而根據(jù)代表或者代理的相關(guān)規(guī)則來確定合同的效力。法定代表人或者其授權(quán)之人在合同上加蓋法人公章的行為，表明其是以法人名義簽訂合同，除《公司法》第十六 條等法律對(duì)其職權(quán)有特別規(guī)定的情形外，應(yīng)當(dāng)由法人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法人以法定代表人事后已無代表權(quán)、加蓋的是假章、所蓋之章與備案公章不一致等為由否定合同效力的，人民法院不予支持。代理人以被代理人名義簽訂合同，要取得合法授權(quán)。代理人取得合法授權(quán)后，以被代理人名義簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)由被代理人承擔(dān)責(zé)任。被代理人以代理人事后已無代理權(quán)、加蓋的是假章、所蓋之章與備案公章不一致等為由否定合同效力的，人民法院不予支持?！?/p>

與之對(duì)應(yīng)，盡管你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，公司所蓋公章與其在公安機(jī)關(guān)備案的公章不一致， 但因公司實(shí)際使用的公章并非只有在公安部門備案的一枚， 尤其是勞動(dòng)合同是人事部是以公司的名義簽訂合同的，公章也是由人事部所加蓋，自然決定了公司不能以所蓋公章與備案公章不一致等為由否定勞動(dòng)合同的效力，繼而拒絕按照約定標(biāo)準(zhǔn)向你們支付較高的工資。

胡律師

試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不佳 企業(yè)可以延長(zhǎng)試用期嗎

胡律師：

我入職某公司時(shí)，簽了兩年期限的勞動(dòng)合同，其中約定試用期一個(gè)月。我由于是初次入職，業(yè)務(wù)不太熟練，業(yè)績(jī)不佳，公司于是在一個(gè)月試用期屆滿時(shí)對(duì)我作出了不符合錄用條件的考核結(jié)論。但由于當(dāng)時(shí)公司任務(wù)重，人手不足，公司遂決定延長(zhǎng)我的試用期一個(gè)月，我未對(duì)此提出異議。請(qǐng)問：公司延長(zhǎng)我的試用期之舉是否合法，我可否要求在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)享受正式工待遇？

讀者：胡玉林

胡玉林讀者：

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！睂?duì)于用人單位能否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期限？目前有以下三種觀點(diǎn)，第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，試用期限是勞資雙方合意的產(chǎn)物，因此可以延長(zhǎng)，但須符合以下三個(gè)條件：一是應(yīng)在試用期屆滿前提出；二是要協(xié)商一致；三是延長(zhǎng)后的試用期限不能突破《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的上限。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，對(duì)于勞資雙方經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式延長(zhǎng)試用期的，應(yīng)定性為變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”據(jù)此，勞資雙方協(xié)商一致，采用書面形成對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（包括延長(zhǎng)試用期）進(jìn)行變更，不應(yīng)理解為二次約定試用期。 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”是個(gè)剛性規(guī)定，試用期限一經(jīng)勞動(dòng)合同確定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)，即便經(jīng)雙方協(xié)商一致在原約定試用期限的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，且延長(zhǎng)后并未超過法定的上限，也屬于二次約定試用期，構(gòu)成違法。

在司法實(shí)踐中，三類不同的裁決或判決均出現(xiàn)過。多數(shù)人認(rèn)為上述第三種觀點(diǎn)更符合立法本意。如果依第三種觀點(diǎn)處理本案的話，那么該公司延長(zhǎng)你一個(gè)月試用期是不成立的。也就是說，在起初的一個(gè)月試用期屆滿后，你事實(shí)上已處于轉(zhuǎn)正狀態(tài)，當(dāng)然有權(quán)主張正式工待遇。

胡律師

曾經(jīng)虐待過妻子 還能繼承她的遺產(chǎn)嗎

胡律師：

我早年脾氣暴躁，曾經(jīng)毆打虐待過妻子張某，有兩次還把她打傷住院。后來經(jīng)居委會(huì)干部、派出所民警的批評(píng)教育和幫助，我認(rèn)錯(cuò)悔改，出具了再不虐待妻子的書面保證，妻子當(dāng)著居委會(huì)、派出所人員的面明確表示寬恕我的行為。這些年來，我與妻子和睦相處，生活上相互照料，精神上相互慰藉。在老伴張某病重住院期間，我日夜陪護(hù)。不久前，老伴張某因醫(yī)治無效去世后，其法定繼承人包括我、兒子小萬和老岳母蔡某。老岳母蔡某指出，我曾虐待過張某且情節(jié)嚴(yán)重，早已喪失了繼承資格，無權(quán)參與分割張某的遺產(chǎn)。請(qǐng)問：民法典關(guān)于繼承權(quán)喪失方面是否有新的規(guī)定？

讀者：萬有年

萬有年讀者：

《民法典》增設(shè)了寬恕制度，你仍然有權(quán)參與老伴張某的遺產(chǎn)繼承。為了維護(hù)家庭和睦團(tuán)結(jié)，鼓勵(lì)繼承人改過自新，《民法典》第一千一百二十五條第一款規(guī)定：“繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權(quán)：（一）故意殺害被繼承人；（二）為爭(zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人；（三）遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重；（四）偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重；（五）以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑，情節(jié)嚴(yán)重?！钡谝磺б话俣鍡l第二款規(guī)定：“繼承人有前款第三項(xiàng)至第五項(xiàng)行為，確有悔改表現(xiàn)，被繼承人表示寬恕或者事后在遺囑中將其列為繼承人的，該繼承人不喪失繼承權(quán)?！北緱l有關(guān)繼承權(quán)的喪失分為絕對(duì)喪失和相對(duì)喪失，繼承人故意殺害被繼承人或?yàn)榱藸?zhēng)奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的，繼承權(quán)絕對(duì)喪失，無論什么情況下都不能恢復(fù)。繼承人有其他情形的，只相對(duì)喪失繼承權(quán)，在法定條件下，其繼承權(quán)可以恢復(fù)。

本案中，你曾經(jīng)虐待過妻子，還兩次還把她打傷住院，應(yīng)當(dāng)屬于情節(jié)嚴(yán)重，相對(duì)喪失了繼承權(quán)。但是，后來經(jīng)有關(guān)部門批評(píng)教育，你已經(jīng)悔改，且得到了妻子的原諒，因此應(yīng)當(dāng)適用寬宥制度，你的繼承權(quán)并沒有喪失。

離婚時(shí) 從事家務(wù)勞動(dòng)較多一方能否要補(bǔ)償

胡律師：

我與周某于2015年登記結(jié)婚并生有一個(gè)孩子。孩子出世后，丈夫周某除了上班，幾乎不做任何家庭事務(wù)，料理家務(wù)和照顧孩子的重?fù)?dān)都落在我一個(gè)人身上，還要天天上班。我為此經(jīng)常跟周某爭(zhēng)吵，時(shí)間長(zhǎng)了，雙方的感情就淡了，因此我想起訴離婚。請(qǐng)問：我在離婚時(shí)能否以付出較多家務(wù)勞動(dòng)為由，要求周某給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

讀者：賀彤彤

賀彤彤讀者：

《民法典》第一千零八十八條規(guī)定：“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決?！本褪钦f，不論夫妻實(shí)行的是何種財(cái)產(chǎn)制度，在離婚時(shí)都可以適用家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，這是對(duì)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的全面肯定。家庭生活中，夫妻一方承擔(dān)較多或者全部的家務(wù)，往往會(huì)喪失或放棄個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，勢(shì)必在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位、能力等方面受到損失，所以，離婚時(shí)的家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，是對(duì)家務(wù)貢獻(xiàn)者遺失利益的補(bǔ)償。

上述條文采取了例舉方式，先明確“撫育子女”“照料老年人”“協(xié)助另一方工作”后再以“等”結(jié)束。具體來說，撫育子女是夫妻雙方的義務(wù)，因此，離婚時(shí)承擔(dān)子女撫養(yǎng)教育義務(wù)較少的一方理應(yīng)給付對(duì)方適當(dāng)補(bǔ)償。就照料老人而言，由于兒媳對(duì)公婆、女婿對(duì)岳父母不負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)，故這里的“照顧老年人”主要是照料對(duì)方的父母?！皡f(xié)助另一方工作”主要是指夫妻一方無償協(xié)助另一方工作。這里的“等”是指與家庭生活緊密相聯(lián)的其他事務(wù)，如洗衣做飯、清潔衛(wèi)生、購(gòu)買日常用品等。

根據(jù)上述規(guī)定，你在撫育子女等家庭勞動(dòng)方面承擔(dān)了較多義務(wù)，因此，在離婚時(shí)可以要求丈夫周某給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)臄?shù)額首先由雙方協(xié)商，在協(xié)商不成時(shí)，則由法院根據(jù)雙方結(jié)婚時(shí)間的長(zhǎng)短、家務(wù)勞動(dòng)的強(qiáng)度和時(shí)間、周某因少付出義務(wù)所獲得的利益、當(dāng)?shù)氐木用袢司昕芍涫杖牒蜕钏?、周某因少付出義務(wù)而獲得的利益及其經(jīng)濟(jì)能力等因素酌情確定。

（本欄目稿件由廖春梅、顏梅生、周玉文等人提供）