近日，名校碩博畢業(yè)生扎堆到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注。浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單顯示，24個工作崗位的入圍人員幾乎全部來自雙一流高校。他們中有4名博士、19名碩士。

名校碩博生為什么會扎堆就業(yè)小縣城？待遇不錯，或許是個比較實際的原因。當(dāng)?shù)匕l(fā)布的公告顯示，引進(jìn)人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業(yè)編制管理;1年試用期滿考核合格且表現(xiàn)優(yōu)秀的，還將根據(jù)工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務(wù)”。

當(dāng)然，比起待遇，這些名校碩博人才更看重的可能是當(dāng)?shù)叵鄬V闊的發(fā)展空間。他們不再將眼光局限于一線城市中、局限于互聯(lián)網(wǎng)大廠等熱門行業(yè)內(nèi)，而是綜合自身的現(xiàn)實情況、未來的職業(yè)規(guī)劃等各種因素做出更為個性化的選擇。

而越來越多“小縣城”發(fā)展勢頭迅猛，對人才的吸引力日益增強(qiáng)。以遂昌縣為例，這個常住人口不到20萬人的縣城，2021年多項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)亮眼，其中，GDP增速達(dá)12%。日前，《關(guān)于推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》印發(fā)，縣城發(fā)展將迎來新機(jī)遇。而縣城的高質(zhì)量發(fā)展需要更多優(yōu)秀人才來支撐。為此，不少縣城已積極行動起來，推出極為給力的人才引進(jìn)政策。像遂昌縣，便提出首次新引進(jìn)的全日制碩士研究生可享受45萬元政策獎勵，全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。因此，輕視“小縣城”，大可不必。

有人擔(dān)心，名校碩博畢業(yè)生到縣城基層工作，會不會造成大材小用、人才浪費？這種擔(dān)心不能說全無道理。正如很多專家指出的，引進(jìn)人才沒問題，但引進(jìn)的人才理應(yīng)和當(dāng)?shù)氐娜藛T需求相匹配，而不是學(xué)歷越高越好，人數(shù)越多越好。為人才創(chuàng)造能干事、能發(fā)揮能力的環(huán)境更重要。一方面，要為青年人才成長提供更大空間，讓“走進(jìn)來”的青年人才在社會治理、科技創(chuàng)新、生態(tài)保護(hù)等各個領(lǐng)域充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性;另一方面，要從青年視角審視公共服務(wù)短板，優(yōu)先解決青年人才最為掛心的問題，如住房、子女教育及“隨遷”老人醫(yī)保異地就醫(yī)等，確保青年人才“留得住”。

（綜合《光明日報》《廣州日報》）