洪麗南

摘? 要：在近年來的管理工作實踐中，我們體會到既要以法治院、更要以德治院。一方面要靠制度約束、靠管理監(jiān)督;另一方面，必須贏得演職員的支持和理解，以服務(wù)為宗旨的思想政治工作，為管理保駕護(hù)航。充分認(rèn)識到“沒有人的發(fā)展，就沒有劇院的發(fā)展”。重視培養(yǎng)自己的演職隊伍，打造一支作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)有戰(zhàn)斗力的隊伍。發(fā)揮出文藝工作者的作用，為青島市的精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

關(guān)鍵詞：藝術(shù)院團(tuán);管理;演員;演出

引言：青島市歌舞劇院作為專業(yè)文藝院團(tuán)，擔(dān)負(fù)著宣傳黨的方針政策、豐富人民精神文化生活、進(jìn)行社會主義精神文明建設(shè)的重要職能。在文藝工作中我們始終把講政治、講大局放在首位，始終保持創(chuàng)新意識，我們清醒地意識到，創(chuàng)新是文藝保持先進(jìn)性、藝術(shù)生命力和影響力的重要內(nèi)容。特別是隨著改革發(fā)展和社會主義建設(shè)，對文化工作提出更高的要求。

一、在進(jìn)行文化創(chuàng)新中首先必須在文化思想觀念上的創(chuàng)新。

從過去單一的小文化向“文化、經(jīng)濟、政治相互交融”的大文化轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟體制下的文化到社會主義市場經(jīng)濟體制下的文化轉(zhuǎn)變，為此，我們要始終保持清醒頭腦，維護(hù)和宣傳好青島的大好形勢和市委的一系列重大決策部署和重大舉措，促進(jìn)青島又快又好地發(fā)展。

二、文化工作思路的創(chuàng)新。

文化藝術(shù)工作要抓住機遇、解放思想、擴寬思路、勇于創(chuàng)新，積極探索發(fā)展先進(jìn)文化的新路子、新辦法、新方式，要發(fā)揮劇院的優(yōu)勢，創(chuàng)作出能夠充分代表先進(jìn)文化方向的、能夠滿足廣大觀眾不斷增長的精神文化需求的優(yōu)秀作品，繼續(xù)走綜合藝術(shù)發(fā)展道路上，努力打造百姓喜聞樂見的現(xiàn)代歌舞、大型旅游歌舞晚會，打造相聲、小品、雜技、魔術(shù)等曲藝綜合晚會，發(fā)展青島的歌劇藝術(shù)、芭蕾舞藝術(shù)、音樂劇藝術(shù)，進(jìn)一步繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)曲藝精品等，為打造音樂之島、文化名城，為打造青島的山海文化，實現(xiàn)全國重點中心城市和世界知名特色城市的建設(shè)目標(biāo)而努力。

三、文化體制機制的創(chuàng)新，努力探索管理機制、演出經(jīng)營機制等方面的創(chuàng)新。

1、在管理機制上要加強干部隊伍、演職員隊伍、人才隊伍的建設(shè)。

干部隊伍，無論是行政干部還是業(yè)務(wù)干部，是我院各項工作的骨干和排頭兵，中層干部隊伍管理好了，素質(zhì)提高了，全院的建設(shè)和各方面的工作就有了堅實的基礎(chǔ)，為了提高中層干部的管理能力、決策能力，舉辦干部培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使中層干部把目光放遠(yuǎn)，明確本部門的定位，發(fā)展方向，找到目前阻礙發(fā)展的問題、薄弱環(huán)節(jié)，靈活運用管理激勵辦法，獎罰分明，充分調(diào)動演職員的積極性，帶領(lǐng)大家干事創(chuàng)業(yè)。

對干部的使用管理上要破排資論輩觀念大膽啟用年輕干部，拿出

領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)行競爭上崗，打破過去干部只能上，不能下，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。要建立崗位目標(biāo)責(zé)任制、部門領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制等，提高執(zhí)行力，切實加強管理，使每位演職員無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工充分明確自身職責(zé)、可行使的權(quán)力以及崗位工作目標(biāo)。

對演職員的管理要進(jìn)一步深化人事制度改革，實行聘用制和科學(xué)、合理的分配制度。對演職員進(jìn)行實行目標(biāo)管理辦法，定期進(jìn)行績效考核，并依據(jù)考核成績確定主次崗位上崗以及酬薪分配等。具體演出中，要充分發(fā)揮舞臺監(jiān)督的作用，為每位演職員工作定標(biāo)定量，區(qū)分主次、區(qū)分盡職、怠職，并作為演出補貼的分配依據(jù)。逐步消除有業(yè)績、無業(yè)績待遇無差別的不合理現(xiàn)象。

加大培養(yǎng)人才的力度，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出。一方面探索政策，培養(yǎng)自己的“角兒”，給予獎勵及落實待遇，并加大包裝力度，成為劇院的品牌。另一方面，積極吸引優(yōu)秀的人才加入到劇院來，以解決劇院人員結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)水平亟待提高的迫切需求。

2、 演出、經(jīng)營機制的創(chuàng)新發(fā)展

發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，搞好演出經(jīng)營也是我們要探索解決的問題。樹立成本意識，完善藝術(shù)經(jīng)營是重點目標(biāo)。

要把劇院藝術(shù)事業(yè)發(fā)展上升到經(jīng)營的高度，樹立成本意識，要會算計。經(jīng)營人員洽談演出業(yè)務(wù)時，要核算成本，包括日常開支、訓(xùn)練投入、作品創(chuàng)作、演出合成以及演出中的演職員工作量等，特別是舞美工作都要歸入成本，然后進(jìn)行定價、洽談，爭取最大的效益。

為規(guī)范劇院經(jīng)營工作，建立正規(guī)的演出經(jīng)營理念和經(jīng)營方式，進(jìn)一步開拓演出市場。進(jìn)一步發(fā)揮業(yè)務(wù)辦公室工作職能，建立業(yè)務(wù)部門的藝術(shù)資料庫，宣傳資料冊（音像資料、文字資料、圖片資料等），用于聯(lián)系業(yè)務(wù)、推銷演出;完成指導(dǎo)性定價工作，對具體演出要進(jìn)行成本核算，定出價格，洽談中爭取利潤最大化，為劇院帶來實惠;再次，完成市場調(diào)研、演出需求、全國藝術(shù)類大賽信息等，為劇院藝術(shù)生產(chǎn)提供市場信息，指導(dǎo)藝術(shù)生產(chǎn)貼近群眾、貼近生活、貼近市場。

四、結(jié)語

文化與經(jīng)濟的交融，要通過文化事業(yè)的產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)，逐步實現(xiàn)融合。在市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的今天，投資創(chuàng)作的一臺演出、一個作品，要做大量營銷、經(jīng)營，推向市場、培養(yǎng)觀眾最終收回投資。然而，劇院目前在演出經(jīng)營上急需完善，要向?qū)I(yè)化方向發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉連東.探析新時期國有藝術(shù)院團(tuán)的思想政治工作[J].雜技與魔術(shù)，2014（06）：53-55.