作為實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以來多地設(shè)立育兒假。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，年輕父母的“休假之路”並不平坦。受訪專家認(rèn)為，制定和落實(shí)以育兒假為代表的促進(jìn)生育配套政策時(shí)，要注意政策與社會(huì)、家庭、個(gè)人之間的複雜聯(lián)繫，同時(shí)還應(yīng)考慮到企業(yè)、家庭和個(gè)人的需要和承受能力。

第一，要儘快將假期用工成本分擔(dān)和共擔(dān)機(jī)制建立起來。要在建立健全假期用工成本分擔(dān)和共擔(dān)機(jī)制的同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位制定有利於職工平衡工作和結(jié)婚生育關(guān)係的多種措施。

第二，要大力發(fā)展普惠型托育服務(wù)體系。目前兒童早期照顧尤其是3歲以下嬰幼兒照護(hù)資源總量匱乏，主要以家庭照護(hù)為主，社會(huì)化照護(hù)力量不足，家庭面臨著兒童照顧壓力大、成本高的困境。做好托育服務(wù)工作，也可以緩解育兒假實(shí)施的壓力。

第三，有效降低生育養(yǎng)育教育成本，營(yíng)造積極生育的社會(huì)環(huán)境。要綜合運(yùn)用土地、住房、財(cái)政、金融、稅收、人才等多方面支持政策，有效解決“生不起”養(yǎng)不起“的問題，讓以育兒假為代表的生育配套政策真正落地見效。

策劃：丁昌