王秀麗

當(dāng)前煤企正處于深度調(diào)整時(shí)期，各個(gè)方面的因素均對(duì)煤企發(fā)展帶來了較大的影響，女工在煤企工會(huì)中不論是合法權(quán)益保障還是生活幫扶，均相對(duì)于男性工人有著更高的要求。從當(dāng)前煤企工會(huì)女工工作開展情況來看，在很多方面有著較大的不足之處，影響到女工工作實(shí)效的發(fā)揮。因此，對(duì)煤企工會(huì)女工工作存在的問題及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、煤企工會(huì)女工工作存在的主要問題

1.對(duì)工會(huì)女工工作重視程度不高的問題突出。雖然煤企工會(huì)中女工數(shù)量不斷增加，在整個(gè)工作中發(fā)揮了不可替代的作用。但是從當(dāng)前部分煤企工會(huì)女工工作開展情況來看，在很多方面還有著較大的不足，首要的問題就是煤企對(duì)工會(huì)女工工作重視程度不高的問題突出，很多情況下，仍舊存在一定程度的“重男輕女”的問題，特別是在提拔任用干部等方面，男工在很多方面有著較為明顯的優(yōu)勢。

2.工會(huì)女工工作制度不夠完善的問題明顯。隨著工會(huì)女工數(shù)量的不斷增多，承擔(dān)任務(wù)的不斷提升，需要健全完善的工會(huì)女工工作制度，給予保障，但是從當(dāng)前工會(huì)女工工作制度建設(shè)情況來看，仍舊使用的是傳統(tǒng)的工會(huì)工作制度，并沒有結(jié)合當(dāng)前工會(huì)女工實(shí)際情況，未對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行修訂完善，影響到工會(huì)女工工作的有效開展。

3.工會(huì)女工整體素質(zhì)能力仍需提升。從當(dāng)前很多煤企工會(huì)女工整體的素質(zhì)水平來看，相對(duì)于日益增加的工作要求，工會(huì)女工素質(zhì)不高的問題越來越突出，這不僅與工會(huì)女工整體的學(xué)歷結(jié)構(gòu)有關(guān)系，同時(shí)也與工會(huì)女工在日常的工作中并沒有得到充分提升機(jī)會(huì)有直接的關(guān)系。很多煤企在日常的工作中，并沒有制定出完善的培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致工會(huì)女工在工作中并沒有得到充分提升。

二、煤企工會(huì)女工工作開展原則

1.堅(jiān)持以人為本的原則。當(dāng)前工會(huì)女工不僅對(duì)工作的薪酬待遇提出了更高要求，同時(shí)在工作中強(qiáng)調(diào)需要有更高的獲得感和幸福感，希望得到充分的尊重和肯定。所以，在新時(shí)期開展工會(huì)女工工作時(shí)，需要堅(jiān)持以人為本的工作理念，讓工會(huì)女工在工作中得到應(yīng)有的肯定和尊重以及自身工作的自豪感和幸福感，這對(duì)于激發(fā)工會(huì)女工的工作熱情非常關(guān)鍵。

2.堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。當(dāng)前提升工會(huì)女工實(shí)效已經(jīng)成為必然，但是在具體操作的過程中，需要“小步快走”，盡力而為、量力而行，充分結(jié)合煤企工會(huì)工作實(shí)際，結(jié)合工會(huì)女工工作實(shí)際，深入分析其中存在的短板和弱項(xiàng)，找出當(dāng)前亟需解決的問題，研究提出改進(jìn)措施，確保工會(huì)女工工作質(zhì)量可以得到穩(wěn)步有效提升。

三、提升煤企工會(huì)女工工作實(shí)效的相關(guān)措施

1.充分認(rèn)識(shí)到女工在工會(huì)工作中的不可替代性。女工工作是煤企工會(huì)的重要組成部分，隨著煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展，女工在工會(huì)工作中必然扮演更為重要的角色。因此，煤企領(lǐng)導(dǎo)層，特別是煤企工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層需要充分認(rèn)識(shí)到做好新時(shí)期女工工作的重要性。將提升工會(huì)女工的整體福利待遇水平作為重要的工作內(nèi)容，納入到重要議事日程，為女工開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.健全完善工會(huì)女工工作制度。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)女工數(shù)量不斷增加，承擔(dān)任務(wù)量不斷提升的實(shí)際，對(duì)工會(huì)女工工作制度進(jìn)行完善非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，需要對(duì)當(dāng)前所推行的各項(xiàng)工作制度進(jìn)行深入剖析，找出工會(huì)女工工作提升和完善的切入點(diǎn)，特別是將工會(huì)女工對(duì)工作的新需求與煤企當(dāng)前發(fā)展的新形勢相結(jié)合，找出其中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從而針對(duì)性地進(jìn)行完善與提升。在工作制度完善的過程中，對(duì)于女工的工作意見建議進(jìn)行針對(duì)性的征求，從而更好提升工會(huì)女工工作制度的完善性。

3.全面提升工會(huì)女工整體的工作能力和水平。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)女工整體工作能力和水平不高的問題，為了更好提升工會(huì)女工整體的工作實(shí)效，對(duì)工會(huì)女工能力和素質(zhì)進(jìn)行提升較為關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，首先應(yīng)當(dāng)注重對(duì)工會(huì)女工整體的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，嚴(yán)格把控崗位人員入口，一般情況下，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工會(huì)女工應(yīng)具有?？埔陨蠈W(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用。同時(shí)，健全完善針對(duì)性的工會(huì)女工培訓(xùn)提升制度，在培訓(xùn)的過程中，切忌出現(xiàn)空談理論的問題，注重提升培訓(xùn)工作的實(shí)效性，培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法的選擇均應(yīng)當(dāng)從滿足實(shí)際需求出發(fā)，確保工會(huì)女工通過培訓(xùn)后，切實(shí)可取得明顯的變化。此外，強(qiáng)化對(duì)工會(huì)女工能力素質(zhì)的考核，將考核情況與工會(huì)女工薪酬待遇和個(gè)人晉升等相聯(lián)系，從而更好提升工會(huì)女工參與到個(gè)人能力培訓(xùn)和提升中的積極性和主動(dòng)性，為工會(huì)工作質(zhì)量的提升打造出過硬的女工隊(duì)伍。

4.構(gòu)建完善的女工幫困援助制度。從當(dāng)前煤企發(fā)展來看，很多女工在煤企工會(huì)中仍舊處于弱勢地位，因此在提升女工工作實(shí)效的過程中，需要煤企工會(huì)正確將處于弱勢群體女工的問題全面解決到位，做到統(tǒng)籌分析，對(duì)于處于弱勢位置的女工給予更多的照顧與關(guān)心。特別是工會(huì)女工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合煤企內(nèi)各個(gè)單位的實(shí)際情況，對(duì)退休女工或者生活中存在問題的女工進(jìn)行針對(duì)性的幫扶，在日常工作中加大調(diào)研工作力度，對(duì)幫扶工作機(jī)制進(jìn)行針對(duì)性的完善，在煤企內(nèi)形成常態(tài)化、長效化的幫扶工作制度。

5.對(duì)工會(huì)女工聯(lián)系工作制度進(jìn)行完善與提升。在煤企工會(huì)工作中，工會(huì)女工所開展的工作是走群眾路線的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)將工會(huì)女工密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，特別是在聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，通過工會(huì)女工更為全面的了解和掌握煤企基層?jì)D女的實(shí)際情況，對(duì)煤企基層?jì)D女反應(yīng)的情況進(jìn)行全面綜合分析，結(jié)合煤企實(shí)際，采取針對(duì)性的措施，將煤企婦女群眾的智慧和力量最大限度地激發(fā)出來，將社會(huì)、部門及群眾的積極性和主動(dòng)性最大限度地調(diào)動(dòng)起來。在具體實(shí)施中，一方面可以探索推進(jìn)女工代表聯(lián)系會(huì)議制度;另一方面，在煤企內(nèi)探索推進(jìn)執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制度。

6.多措并舉提升女工的合法權(quán)益。在煤企工會(huì)女工的各項(xiàng)工作中，維護(hù)煤企女工的合法權(quán)益是非常重要的工作內(nèi)容。在具體實(shí)施中，煤企工會(huì)女工需要對(duì)當(dāng)前煤企內(nèi)職工群體所面臨的實(shí)際情況進(jìn)行全面分析，深入了解和掌握不同類型職工群眾的收入情況、思想情況及生活情況，特別是需求情況，從整個(gè)宏觀的角度對(duì)煤企職工群體的變化趨勢進(jìn)行精準(zhǔn)把握，同時(shí)，也需要從微觀的角度對(duì)職工的個(gè)體情況進(jìn)行必要的關(guān)注。在關(guān)注的過程中，不僅需要對(duì)他們的經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行關(guān)注，還需要對(duì)這些人員的政治權(quán)利進(jìn)行關(guān)注。工會(huì)女工應(yīng)當(dāng)通過各種類型的方式進(jìn)入到煤企職工群體中，從不同的實(shí)際情況出發(fā)，采取不同類型的針對(duì)性措施。特別是要處理煤企和員工之間的利益關(guān)系，對(duì)于女性員工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)最大限度地進(jìn)行維護(hù)，將自身的工作對(duì)象確定為煤企一線職工，將“收入向一線”傾斜的原則最大限度落實(shí)到位。

7.注重拓展豐富工會(huì)女工方式方法。從當(dāng)前工會(huì)女工開展工作的方式方法來看，傳統(tǒng)單一的方式方法對(duì)整個(gè)工會(huì)女工工作實(shí)效帶來的負(fù)面影響明顯。因此，在提升工會(huì)女工工作質(zhì)量的過程中，應(yīng)當(dāng)注重對(duì)工會(huì)女工方式方法進(jìn)行豐富和拓展。在具體實(shí)施中，首先需要加大工作的投入力度，為工會(huì)女工開展各種類型的活動(dòng)打下基礎(chǔ)，在活動(dòng)舉辦的過程中，對(duì)于活動(dòng)的主題及方式應(yīng)當(dāng)征求職工的意見建議。其次應(yīng)當(dāng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)的方式開展工作，借助微信公眾號(hào)、抖音小視頻等方式，將最新的工作要求及舉措宣傳到廣大職工的身邊。再其次對(duì)于職工的想法和思路應(yīng)當(dāng)做好收集工作，超前分析職工的思想動(dòng)態(tài)，從而更好采取針對(duì)性的措施提升工會(huì)女工工作的超前性，提升工作整體實(shí)效，做好總結(jié)分析工作，優(yōu)化工會(huì)女工方式方法。

四、結(jié)束語

全面提升煤企工會(huì)女工工作實(shí)效對(duì)于推動(dòng)煤企工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展非常關(guān)鍵，但是從當(dāng)前女工工作開展情況來看，在很多方面還有著較大的不足之處，影響到女工工作實(shí)效。因此，這就需要煤企工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到提升女工工作實(shí)效的重要性和必然性，加大工作投入力度，從自身工作實(shí)際出發(fā)，采取針對(duì)性的措施提升女工工作實(shí)效，更好保證女工工作質(zhì)量和效率。

（作者單位：霍州煤電集團(tuán)云廈建筑工程有限公司團(tuán)柏煤礦管理處）