劉云芳，戚懋

（酒鋼集團宏興股份公司，甘肅 嘉峪關(guān) 735100）

1 鋼鐵企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

1.1 管理人才素質(zhì)偏低

目前，我國鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部大多存在著年齡偏大問題。一些黨建人員存在著身兼數(shù)職的現(xiàn)象，在黨建工作期間，沒有開展詳細全面的管理工作。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分重視黨建工作，所以，鋼鐵企業(yè)一直難以實現(xiàn)對高素質(zhì)職工隊伍的打造。我國一些鋼鐵企業(yè)在實施黨建工作時，主要遇到了以下3 個重要問題：①企業(yè)沒有為黨建管理人員提供專業(yè)化的培訓(xùn)，人才的學(xué)歷和管理能力不符合標準。②沒有重視全面培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部，一直難以提升他們的管理能力。③鋼鐵企業(yè)沒有引入大量的專業(yè)人才從事黨建工作。

1.2 表面化的黨組織定義

企業(yè)應(yīng)當重視如下要點：①應(yīng)當結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的要求，將現(xiàn)代企業(yè)作為自身的發(fā)展目標。②在實施黨建工作的過程中，應(yīng)當重視結(jié)合思政教育和企業(yè)文化建設(shè)。③應(yīng)當結(jié)合新時代的要求，改善企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理工作，保證企業(yè)可以準確落實相關(guān)管理政策，順利開展各項管理工作。目前，鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)階段要全面開展黨建工作，企業(yè)必須合理改善自身的實際發(fā)展條件，充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢，保證自身的可持續(xù)發(fā)展[1]。

2 影響黨建工作的主要原因

鋼鐵企業(yè)基層黨組織缺乏有效的影響力，同時在執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力等方面也存在一定的缺陷，這主要是多種因素所導(dǎo)致的，本章主要歸納了以下兩個重點要素。

2.1 復(fù)雜的黨建工作環(huán)境

在改革的大環(huán)境下，大部分鋼鐵企業(yè)引入多元資本，形成混合制企業(yè)。從行政體制和黨組織結(jié)構(gòu)方面，對鋼鐵企業(yè)做出了較大的改變，企業(yè)需要重點思考的是：在轉(zhuǎn)變身份后，應(yīng)當如何定位現(xiàn)代企業(yè)制度，基層黨組織應(yīng)當怎樣發(fā)揮自身的作用等等。同時，這也加大了鋼鐵企業(yè)的黨建工作難度。

2.2 滯后的黨建機制

管理機制關(guān)系著管理工作的質(zhì)量。機制的基礎(chǔ)和載體就是企業(yè)結(jié)構(gòu)，鋼鐵企業(yè)在經(jīng)過改革發(fā)展后，其內(nèi)部基層黨組織也具有了全新的作用和結(jié)構(gòu)，所以企業(yè)也應(yīng)當適時改變黨建機制。

3 鋼鐵企業(yè)加強黨建工作的重要意義

3.1 有助于黨的政策方針的貫徹落實

鋼鐵企業(yè)應(yīng)當以黨的領(lǐng)導(dǎo)為前提，全面落實黨建工作，并結(jié)合全面從嚴治黨方針開展工作。鋼鐵企業(yè)積極創(chuàng)新黨建工作，可以為特色社會主義的建設(shè)提供重要支持。同時，也可以促進全面從嚴治黨方針在新時代的有效落實，以此為基礎(chǔ)，有助于鋼鐵企業(yè)的全面改革。鋼鐵企業(yè)在新形勢背景下，應(yīng)當借助黨建工作對員工實施思政教育，以黨的理論和路線方針為基礎(chǔ)，全面推進自身的生產(chǎn)發(fā)展。此外，國有企業(yè)應(yīng)當在充分發(fā)揮黨的核心作用的同時，不斷加強自身在國際市場中的競爭實力[2]。

3.2 有助于推動鋼鐵企業(yè)改革

在經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，鋼鐵企業(yè)形成了全新的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，鋼鐵企業(yè)面臨著生產(chǎn)經(jīng)營、人員管理和員工素質(zhì)等問題。想要解決這些問題，更好地適應(yīng)新時代的發(fā)展，鋼鐵企業(yè)就應(yīng)當加大改革力度，結(jié)合時代發(fā)展，加大創(chuàng)新工作力度，這有助于保證鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。鋼鐵企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支撐，想要在新時代得到良好的發(fā)展，鋼鐵企業(yè)就應(yīng)當發(fā)揮基層黨組織的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，為黨建工作構(gòu)建全新的管理機制，最有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，也可以幫助企業(yè)建設(shè)良好的內(nèi)部文化。

3.3 有助于國有企業(yè)的長久發(fā)展

企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，也是企業(yè)最重要的工作之一。鋼鐵企業(yè)應(yīng)當結(jié)合自身的發(fā)展狀況和實際需求，做好對黨建工作的創(chuàng)新，保證黨組織可以充分發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，同時企業(yè)還應(yīng)當加強自身的發(fā)展質(zhì)量，以可持續(xù)發(fā)展為目標。鋼鐵企業(yè)在建設(shè)黨組織隊伍期間，還應(yīng)當加大宣傳黨建創(chuàng)新理念，打造符合自身實際情況的企業(yè)文化，保證黨員干部能夠具有良好的黨性修養(yǎng)，鋼鐵企業(yè)通過發(fā)揮黨員先鋒模范作用，可以幫助內(nèi)部員工形成良好的科學(xué)文化和思想道德素質(zhì)，使企業(yè)內(nèi)部更具凝聚力，也可以保證自身的可持續(xù)發(fā)展。

3.4 有助于各項工作的順利開展

鋼鐵企業(yè)想要提升自身的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟效益，就應(yīng)當以長期發(fā)展為目標，做好對自身規(guī)章制度得不到完善。所以鋼鐵企業(yè)應(yīng)當重視思政文化活動，幫助員工形成良好的思想意識，提升員工的歸屬感，同時應(yīng)當在員工的日常工作中，滲透思政意識的培養(yǎng)工作。讓員工正確認識企業(yè)初衷，將企業(yè)發(fā)展作為自身的責任，具有責任感的員工會更加積極地工作，這有助于企業(yè)各項工作的穩(wěn)定開展[3]。

4 鋼鐵企業(yè)強化黨建工作的有效途徑

4.1 加強黨建思想認識

鋼鐵企業(yè)在新時代背景下，應(yīng)當將黨建工作作為最重要的日常工作。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當正確認識黨建工作的重要意義，積極在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作。同時，黨員干部應(yīng)當發(fā)揮自身的思想和行為指導(dǎo)作用，幫助廣大員工正確認識黨建工作的宗旨，全面加強他們的思想覺悟，采用與時俱進的理念和方法，凝聚內(nèi)部員工的力量。重視提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和員工幸福感，為黨建工作構(gòu)建良好的氛圍，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建全新的黨建工作格局。同時，還應(yīng)當大力改革思想政治工作，結(jié)合習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將最新的思想和理論成果滲透到黨員干部和內(nèi)部員工群體中，并要求他們做到知行合一，嚴格約束自己的行為。鋼鐵企業(yè)通過打造高思想，高政治修養(yǎng)的員工隊伍，有助于高水平的開展黨建工作，同時也可以保證自身的良好發(fā)展。例如，2018 年，衡陽華菱鋼管有限公司（簡稱恒剛）企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營高峰時期，組織內(nèi)部黨委以提升危機意識，加強生存實力，加強企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量為目標，開展了相關(guān)教育活動，在內(nèi)部黨委的引領(lǐng)下，內(nèi)部員工都認清了如下內(nèi)容：相比先進同行，企業(yè)的競爭缺陷；全新的外部環(huán)境給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)；松懈的思想具有哪些具體表象，并引導(dǎo)內(nèi)部所有員工努力戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)[4]。

4.2 加強作風(fēng)建設(shè)

鋼鐵企業(yè)應(yīng)當加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極開展監(jiān)督工作。將十九屆歷次全會上習(xí)近平總書記的重要講話精神全面貫徹到企業(yè)內(nèi)部，在堅持建設(shè)黨風(fēng)廉政的同時，做好對腐敗行為的全面打擊。也需要做好對復(fù)雜而又艱巨的反腐倡廉長期建設(shè)工作的全面認識，并自覺、努力、堅定地參與反腐倡廉工作，將防治和懲治兩者作為重點，采用標本兼治的方式，不斷的為懲治貪污腐敗現(xiàn)象提供更加完善的預(yù)防和懲治體系，然后需要在內(nèi)部做好對黨風(fēng)的加強建設(shè)，以此來使各黨員的思想能夠具備更高的政治素養(yǎng)，使黨具備更強的執(zhí)行力和約束力[5]。

4.3 強化意識，做好“人”的工作

鋼鐵企業(yè)開展黨建工作的過程中，最主要的責任人就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。首先，需要對黨建工作加以重視，樹立起黨建質(zhì)量管理的思維，為鋼鐵企業(yè)的黨建管理工作中營造良好的氣氛，在黨建工作開展期間，完成企業(yè)工作小組的組建和黨建質(zhì)量管理體系的建立，將黨建管理機構(gòu)設(shè)置于企業(yè)內(nèi)部。其次，還應(yīng)當做好對企業(yè)當前的黨建與管理工作大的有效整合工作，構(gòu)建黨建質(zhì)量管理體系，這有助于鋼鐵企業(yè)對自身黨建工作質(zhì)量的提升，在企業(yè)中加入黨建質(zhì)量管理體系構(gòu)建，使黨員能夠認識到黨建質(zhì)量管理體系構(gòu)建的重要性。實行領(lǐng)導(dǎo)排班制，鋼鐵企業(yè)需要每天安排一名領(lǐng)導(dǎo)，實行輪流值班；對黨建工作進行管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；對各種不同黨建工作，進行協(xié)調(diào)處理；對員工提出的申訴進行受理。要及時的對員工所關(guān)心的問題進行處理；及時的回應(yīng)員工的呼聲和需求。

4.4 加強文化性企業(yè)建設(shè)

企鋼鐵企業(yè)需要以黨建質(zhì)量管理體系構(gòu)建為主要內(nèi)容，開展探索工作，抓住機遇，針對黨建工作開展質(zhì)量管理體系的構(gòu)建，使企業(yè)以及員工能夠感到更加幸福，并且還能獲得歸屬感，使企業(yè)的建設(shè)能夠更加和諧。首先需要對企業(yè)的黨建管理質(zhì)量進行加強設(shè)，建立用于開展室內(nèi)活動的文化室，并且配備先進的設(shè)備，將電教片以免費的方式提供更給員工，對影像設(shè)備加以配備，使員工文化生活的開展能夠更加便利；其次，還需要做好文化輿論的引導(dǎo)工作。利用企業(yè)的宣傳欄、網(wǎng)站、墻報等形式加以利用，以此來開展宣傳活動。另外還需要加強對黨建質(zhì)量管理體系的構(gòu)建，利用黨建管理工作，開展具有針對性的黨建管理。

4.5 統(tǒng)籌安排，對頂層設(shè)計進行謀劃

鋼鐵企業(yè)黨委需要利用大數(shù)據(jù)，打破傳統(tǒng)的封閉式的信息，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的黨建信息化工作，對黨建信息化建設(shè)進行整體的謀劃推進，使黨建信息化建設(shè)工作能夠趨向全方位、多角度、立體化的發(fā)展，需要與實際情況相結(jié)合，對近期以及當前需要開展的黨建信息化工作內(nèi)容進行謀劃，使黨建工作能夠?qū)崿F(xiàn)在線上線下的有效融合。同時，應(yīng)當采集梳理，使數(shù)據(jù)中心逐步健全。在黨建工作過程中，采用該標準的數(shù)據(jù)，做好對格式的統(tǒng)一規(guī)范，以此為基礎(chǔ)，工作過人員可以更好的對數(shù)據(jù)進行整理，交換，此外，還應(yīng)當作案后對規(guī)章制度的全面制定，發(fā)揮其對工作人員的約束和規(guī)范作用。在采集、更新以及維護等對數(shù)據(jù)的處理方面進行加強，需要不斷的對將劍數(shù)據(jù)中心的內(nèi)容加以完善。對各種自媒體技術(shù)加以運用，以此來更好的開展黨建工作中的熱點信息。

5 結(jié)語

在進入新時代后，黨中央和各地政府對鋼鐵企業(yè)越來越重視，并在鋼鐵企業(yè)中加強了對黨建工作的宣傳力度，鋼鐵企業(yè)應(yīng)當堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實從嚴治黨的政策方針，在不斷推進自身發(fā)展的同時，做好對黨建工作的加強，為鋼鐵企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍。鋼鐵企業(yè)還應(yīng)當做好對黨的實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和總結(jié)，順應(yīng)新時代要求，全面開展黨建工作，并根據(jù)企業(yè)的具體狀況，創(chuàng)新發(fā)展黨建工作。采用全新的方法和思想，開展高水平的黨建工作，充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢，加強自身的發(fā)展實力和競爭優(yōu)勢。