2021年12月15日，由人社部、教育部、發(fā)展改革委、財政部等部門研究編制的《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）印發(fā)并公布。

在1月7日國新辦舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，“十四五”時期，新的就業(yè)增長點和新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展變化，迫切需要勞動者提升人力資本和專業(yè)技能。

《規(guī)劃》提出了“十四五”時期加強職業(yè)技能培訓(xùn)工作的目標、任務(wù)和保障措施。湯濤介紹，到2025年要實現(xiàn)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度更加完善，共建共享職業(yè)技能培訓(xùn)體系更加健全，創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊伍不斷發(fā)展壯大，職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)更加有效等四個主要目標。“具體目標是組織實施政府補貼性培訓(xùn)達7500 萬人次以上，其中農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)3000 萬人次以上；新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人員要達到4000 萬人次以上，其中能夠達到高級技工、技師、高級技師的高技能人才要達到800 萬人次以上；新增公共實訓(xùn)基地200 個?！?/p>

為不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊伍，營造更好的社會氛圍，《規(guī)劃》就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出明確要求。人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康介紹，下一步，要提高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度；推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。要完善以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系；加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度；要做好“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”評選表彰，并給予人才更高待遇。

《規(guī)劃》適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，提出高質(zhì)量推動“產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合”，促進產(chǎn)業(yè)鏈和職業(yè)技能培訓(xùn)鏈的有效銜接。國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費司司長哈增友表示，有關(guān)部門將支持引導(dǎo)一萬多所職業(yè)院校和技工院校充分發(fā)揮自身師資優(yōu)勢，持續(xù)提升培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)需求的契合度，推動產(chǎn)教融合、校企合作真正落地見效。