蘭希雄，潛心投入選礦技術研究30多年，始終堅持嚴謹求實、開拓創(chuàng)新，用執(zhí)著詮釋新時代工匠精神，成為礦山人的領頭羊、新時代的楷模，在生命的長河里描繪出了一幅精彩的人生畫卷。

蘭希雄，潛心投入選礦技術研究30多年，始終堅持嚴謹求實、開拓創(chuàng)新，用執(zhí)著詮釋新時代工匠精神，成為礦山人的領頭羊、新時代的楷模，在生命的長河里描繪出了一幅精彩的人生畫卷。

不忘初心 砥礪前行

2008年，蘭希雄背井離鄉(xiāng)來到地處云南邊陲小鎮(zhèn)文山馬關縣都龍鎮(zhèn)的云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司（以下簡稱“公司”），妻子和兒女在遙遠家鄉(xiāng)的默默支持，使他無后顧之憂全身心地投入到選礦技術研究中。

近年來國內(nèi)學者關于中小微企業(yè)信貸約束的研究較多。董曉林和楊小麗指出，農(nóng)村中小企業(yè)信貸可獲性受其自身特征、農(nóng)村金融市場結構特征以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境特征因素的綜合影響。[7]郭麗虹和王碩發(fā)現(xiàn)市場化程度較低地區(qū)的小企業(yè)面臨更嚴重的信貸約束，其中企業(yè)規(guī)模和市場環(huán)境對信貸可獲得性產(chǎn)生的影響顯著。[8]姚錚等人發(fā)現(xiàn)社會網(wǎng)絡有助于增進小微企業(yè)貸款可獲得性。[9]肖晶和粟勤以世界銀行2012年《中國企業(yè)問卷調(diào)查》2 179個民營企業(yè)樣本為對象，考察了中國銀行業(yè)市場集中度下降和競爭程度增強對中小企業(yè)融資約束的影響。[10]

他每天從清晨七點到深夜十一點穿梭于生產(chǎn)一線和辦公室之間，同事們都說他的辦公室是整棟辦公樓夜晚“最亮的一顆星”。他一直篤志專注于都龍地區(qū)復雜多金屬礦選礦技術研究，精益求精，主持完成的多項科研項目和試驗研究獲得了重大突破，為提高公司礦產(chǎn)資源綜合利用水平，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動和可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻，得到了廣大干部職工和社會行業(yè)的認可，多次獲得省州和有色行業(yè)的表彰。

多年的選礦技術研究，他日復一日，年復一年，從未放棄，成功的喜悅離不開艱苦的汗水，正是因為他堅持不懈的精神突破了技術瓶頸，成功解決了技術難題。他的精神感染著每一位專業(yè)技術人員，他的敬業(yè)、堅持、執(zhí)著，鼓舞著我們不斷向前。

智學網(wǎng)下的智能組卷是指教師根據(jù)課程范圍、難度、題目類型、試題數(shù)量等內(nèi)容，從智學網(wǎng)中篩選自己需要的題目，進行整合，從宏觀上把握試卷的難易程度。隨著科技的發(fā)展，越來越多的一線教師由過去的人工組卷，逐漸適應智能組卷。比起傳統(tǒng)的人工組卷，智學網(wǎng)組卷速度更快，選題范圍也更廣，大大提高了組卷效率。

勤于思考 善于創(chuàng)新

他不斷在實踐中尋找問題、在問題中總結經(jīng)驗、在經(jīng)驗中不斷完善自己，憑借多年的工作經(jīng)驗和扎實的技能，先后被授予全國五一勞動獎章、享受國務院特殊津貼、云南省政府特殊津貼專業(yè)技術人才、云南省勞動模范以及云南省產(chǎn)業(yè)技術領軍人才等榮譽稱號。

他響應國家關于綠色礦山發(fā)展的號召，近年來沉心于廢石資源綜合回收技術研究。公司采用露天采礦的方式產(chǎn)出工業(yè)礦石，但剝采比接近5m

/t，每年都將產(chǎn)生大量的廢石，這類廢石品位較低，直接進入選礦車間，不但難以獲得較好指標，選礦成本也將明顯上升，若直接進入排土場，勢必將造成資源的浪費。為解決這一矛盾，變廢為寶，實現(xiàn)資源的綜合回收利用，延長礦山服務年限，他先在實驗室開展了廢石回收試驗，獲得了較好的試驗效果，之后組織選礦技術員先后開展半工業(yè)試驗、工業(yè)試驗，經(jīng)過不斷摸索，最終獲得較好的回收指標。隨后在拆除的利達選廠舊址上建成廢石中試試驗廠，進一步開展廢石資源綜合回收技術研究，試驗廠建成時僅采用“跳汰+螺溜”的簡單工藝，他用心去深入研究和探索，從破碎、篩分、選別、回水、尾礦干排等各作業(yè)下功夫，不斷優(yōu)化工藝參數(shù)，目前已形成較為成熟的廢石回收工藝，能對不同粒度、不同品位的廢石進行有效回收，產(chǎn)出合格的工業(yè)礦石。

與改革開放同行的天脊集團，在發(fā)展進程中不忘初心、牢記使命，堅持“精致生產(chǎn)、市場深耕、流動風控”工作主線，堅定品質(zhì)自信，打造第一品牌，在煤化工領域成為引領。

綜上所述，在建筑給排水工程管道安裝過程中，應加強對工程項目的規(guī)劃和設計，按照既定的施工流程，科學合理地安裝給水和排水管道。對于施工過程中存在的問題，施工單位應予以重視，以便能夠及時地進行補救。另外，為了保證工程的質(zhì)量，施工單位應對管道材料和施工設備的質(zhì)量等進行嚴格把控，同時還應加強一線操作人員的技術培訓，以增進其對管道安裝工藝要點的理解，提升其實際操作水平。

蘭希雄堅持把技術創(chuàng)新和效率提升作為工作的起點不斷攀登。復雜多金屬礦資源的高效利用是世界難題，都龍礦區(qū)鋅銦錫銅鐵硫多金屬礦具有明顯的“貧細雜”的物性特點和技術瓶頸，雖然鋅、錫、銦金屬儲量大，但均為多金屬伴生礦，各礦物嵌布粒度細、伴生關系復雜、礦物間的可浮性差異小。為此，蘭希雄不斷探索鋅銅錫多金屬選礦的新工藝、新技術、新設備和新藥劑的試驗研究，雖然多次失敗，但屢敗屢戰(zhàn)，從未放棄，從失敗中吸取經(jīng)驗，經(jīng)過多年的不斷探索研究，先后研發(fā)了細粒錫石浮選工藝、旋流器分級脫泥工藝、銅精礦提質(zhì)降雜工藝、錫精礦脫硫除雜工藝、銅鋅分離技術等選礦關鍵工藝技術，并成功引進了CPT浮選柱、立式螺旋攪拌磨機、選廠在線品位分析儀系統(tǒng)、高梯度磁選機、螺旋溜槽、智能干式分選機、搖床人工智能等新型高效選礦設備和系統(tǒng)，有效解決了都龍地區(qū)多金屬礦難以分選的問題。每年可為公司創(chuàng)效達1.3億元以上，有力地助推了公司轉(zhuǎn)型升級。

立足崗位 金針度人

“我進入公司五年多來，蘭希雄給我的第一印象就是他日日夜夜埋頭苦干鉆研，默默無聞不求回報。”這是許多青年技術員對蘭希雄產(chǎn)生共鳴的評價。他在工作中認認真真做好每項工作，在把握整體大局的同時，著眼處理好每個細節(jié)。蘭希雄不僅理論知識淵博，現(xiàn)場經(jīng)驗也很豐富，在選礦指標的分析上，他理論結合現(xiàn)場的分析總能找到問題的根源，并提出指導意見，這讓選廠一線操作員工和選礦技術員佩服至極。雖然蘭希雄得到了大家的一致好評，但他卻為人謙和，“粗繒大布裹生涯，腹有詩書氣自華”是對他最貼切的描述，他的這種敬業(yè)精神和奉獻精神值得所有青年技術人員學習。

他一直致力于選礦專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，將自己掌握的技能毫無保留地傳授給年輕人，敢于對年輕的選礦技術人員既“搭梯子”，又“壓擔子”，為年輕干部盡快脫穎而出和成長創(chuàng)造條件。有計劃安排技術人員外出學習、培訓、考察，擴寬選礦技術員視野，不斷讓技術員保持鮮活的思維，同時在工作安排上注重以能量職，不斷參與到科研技改項目中來，及時向公司推薦提拔重用有責任心、有魄力、有潛力、有領導才能的優(yōu)秀中青年選礦技術員，把他們充實到基層一線擔當負責人，讓年輕技術員在基層這個“大熔爐”里得到鍛煉和成長，為選礦技術團隊充實中堅力量。經(jīng)過幾年來多方面的努力，他培養(yǎng)了一批又一批年輕的專業(yè)技術人員，他們逐步成為車間部門專業(yè)技術骨干并走向技術、管理重要崗位，為公司生產(chǎn)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

雖然蘭希雄在行業(yè)上取得了一定的成績，在生活工作中獲得了員工的一致好評，但他并不滿足于此，他不斷地學習新的知識和技能，用堅定的步伐一步步地向前走去，不斷地去探索選礦新的領域和空間。

作為副總工程師，他深入生產(chǎn)一線，以身作則；作為學生導師，他耐心教導，默默奉獻；作為公司員工，他認真負責，踏實肯干；作為選礦技術領頭人，他工匠心態(tài)，精益求精。在工作中他話不多，用務實的工作態(tài)度得到了大家的認可，用“三?！钡木窀腥局磉叺拿恳粋€人，這就是蘭希雄，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的成績，在他的身后，留下的是一串串堅實而閃光的足跡。