文/張楚兒

近年來，成都市金堂縣人社局堅持以產(chǎn)業(yè)“建圈強鏈”行動作為指引，聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈不斷提升人才配置效率，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，厚植人才發(fā)展優(yōu)勢，為金堂縣構(gòu)建“133”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，高質(zhì)量建設(shè)“成東中心、公園水城”夯實人才智力支撐。

創(chuàng)新人才培育使用模式，推動“人才優(yōu)勢”引領(lǐng)發(fā)展

打造優(yōu)質(zhì)技能提升平臺。整合職業(yè)（技工）院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)資源，引導(dǎo)勞動者有針對性地參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)。持續(xù)擦亮金堂勞務(wù)品牌名片，“金堂焊工”成功創(chuàng)建首批“川字號”勞務(wù)品牌。成功打造1 家國家級、2 家省級、2 家市級高技能人才培訓(xùn)基地、10 家市級技能大師工作室，輻射帶動提升技能人才水平。指導(dǎo)四川鍋爐高級技工學(xué)校評為中等職業(yè)教育（技工院校）“三名工程”三星級名校，該校還被中國焊接協(xié)會評為“產(chǎn)教融合型機器人焊接培訓(xùn)推廣基地”（全國僅21 所）。2020 年以來，金堂縣共培訓(xùn)各類城鄉(xiāng)勞動者4.49 萬人（次），撥付培訓(xùn)資金4712.38 萬元，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)引進和培養(yǎng)熟練工11222 人，輸送技能人才1653人。

加大技能人才培養(yǎng)力度。承辦第44 屆世界技能大賽鈑金技術(shù)項目選拔賽、成都百萬職工技能大賽等職業(yè)技能競賽活動，組織9 家實施校企聯(lián)合新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)培養(yǎng)高技能人才896 人；培養(yǎng)出全國勞模（國務(wù)院特殊津貼獲得者）胡明、全國勞模（全國人大代表）白映玉、全國五一勞動獎?wù)芦@得者陳巍、全國五一巾幗標(biāo)兵（全國勞模）唐成鳳等優(yōu)秀技能人才。

建強專業(yè)技術(shù)人才隊伍。強化優(yōu)秀人才招引，2020 年以來招聘事業(yè)管理和專業(yè)技術(shù)人才486 人（碩士研究生學(xué)歷以上121 人），引進教育、衛(wèi)生等方面急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才88 人。組織開展博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地申報工作；推薦24 個單位、1000 余名專業(yè)技術(shù)人員報名參加2022 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，評審?fù)ㄟ^副高級職稱12 人。

推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進“建圈強鏈”高效協(xié)同

發(fā)展“專精特新”機構(gòu)。培育9 家人力資源服務(wù)機構(gòu)，積極搭建協(xié)同融合的交流合作平臺，聚焦服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象、服務(wù)人員，強化培訓(xùn)補齊短板，力爭打造多元化、多層次的專業(yè)化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。金堂縣亨通人力資源管理有限公司等企業(yè)獲得“成都市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“四川公共招聘網(wǎng)最具社會責(zé)任感企業(yè)”等榮譽稱號。

創(chuàng)新招聘服務(wù)方式。聯(lián)合人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)用新媒體、新技術(shù)打造“線上+線下+直播帶崗”的“三位一體”用工服務(wù)平臺，依托人力資源市場定期舉辦線下招聘會，利用新媒體網(wǎng)絡(luò)平臺開展線上招聘活動。今年以來，舉辦各類招聘會115 場，提供就業(yè)崗位2.91 萬個，吸引求職者1.45 萬人次，達成就業(yè)協(xié)議7400 余人。

實施服務(wù)需求調(diào)研。圍繞綠色制造、現(xiàn)代商貿(mào)、現(xiàn)代文旅、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和用人主體需求，開展編制《金堂縣人才開發(fā)指引（2022）》（白皮書）工作，搜集本縣重點企業(yè)人才需求信息，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)提供服務(wù)，為做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)儲備智力資源，積蓄發(fā)展后勁。

實施人才評價制度改革，實現(xiàn)“智力資源”整體提升

拓展晉升發(fā)展空間。穩(wěn)步實施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，激發(fā)管理人員積極性、主動性、創(chuàng)造性。深化職稱制度改革，推薦職稱評審?fù)ㄟ^1317 人，其中中級職稱405人、高級職稱816 人；職稱認定389 人，其中認定初級326 人、中級63 人。落實基層人才評價特殊支持政策，對在鎮(zhèn)（街道）工作滿30 年及以上，并取得中、高級職稱的教師聘用到中、高級崗位。

落實激勵獎勵政策。金堂縣人社局對2020 年事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀的1317 人給予嘉獎；對2018—2020 年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的126 人，經(jīng)報成都市人社局同意給予記功獎勵。2021 年，成都市人社局對金堂縣脫貧攻堅工作中表現(xiàn)突出的4 名事業(yè)先進個人和2 個事業(yè)先進集體給予記功獎勵。

發(fā)揮競賽引領(lǐng)作用。發(fā)揮職業(yè)技能競賽培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀技能人才的引領(lǐng)示范作用，公開征集2022 年金堂縣技能大賽項目，通過以賽促訓(xùn)凝聚具有金堂特色的技能品牌力量。目前已完成50 名“金堂工匠”評選，為10 名“十佳工匠”發(fā)放獎金。

下一步，金堂縣人社局將堅持人才工作“賦能”導(dǎo)向，聚焦建強人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一條鏈”，全面實施人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)、專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍提能、人才評價制度改革提速、“建圈強鏈”人力資源協(xié)同提效“四大專項工程”，推動實現(xiàn)從人才要素集聚到人產(chǎn)高效協(xié)同的躍升。