田洪

摘 要：政工工作是單位規(guī)范化、科學(xué)化、合理化發(fā)展的推動(dòng)器。社會(huì)在不斷發(fā)展，人們的思想意識(shí)也在不斷發(fā)生變化。意識(shí)與實(shí)踐相互交融，產(chǎn)生了許多新變化、新思想、新實(shí)踐，對(duì)政治工作也提出了極大的挑戰(zhàn)。為了提高政工工作的質(zhì)量和運(yùn)行效率，充分做好黨建政工工作已經(jīng)成為事業(yè)單位提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要任務(wù)，只有充分發(fā)揮基層黨組織的模范作用和先進(jìn)作用，才能夠促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作;管理對(duì)策

引言

新時(shí)期，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作，就是要轉(zhuǎn)變政工人員落后的思想觀念，糾正其不良作風(fēng)，進(jìn)而提升整個(gè)單位的工作風(fēng)氣。只有充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘核心作用，將黨的重要思想轉(zhuǎn)化為推動(dòng)事業(yè)單位開展工作的動(dòng)力，才能夠提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平和管理效果。結(jié)合新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作創(chuàng)新思考展開分析，對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言具有一定現(xiàn)實(shí)意義。

1新時(shí)期事業(yè)單位基層黨建政工工作的重要性

1.1提升事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力。事業(yè)單位做好基

層黨建政工工作有利于提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)階段，隨著時(shí)代不斷發(fā)展，事業(yè)單位工作人員人生觀和價(jià)值觀也存在較大差異，這些差異直接影響了事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。與此同時(shí)，當(dāng)前事業(yè)單位工作人員工作強(qiáng)度與日俱增，部分工作需要工作人員彼此協(xié)調(diào)和配合才能完成，這也對(duì)事業(yè)單位凝聚力和戰(zhàn)斗力提出更高要求。通過開展基層黨建政工工作，有利于灌輸黨的路線、方針和政策，對(duì)提高工作人員政治認(rèn)識(shí)和思想認(rèn)識(shí)有重要意義，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位營(yíng)造良好的工作氛圍奠定基礎(chǔ)。

1.2營(yíng)造事業(yè)單位良好風(fēng)氣。作風(fēng)建設(shè)是基層黨

建政工工作中的重要內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展?fàn)顩r來看，重視基層黨建廉政建設(shè)、規(guī)范黨員工作作風(fēng)意識(shí)是事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。通過作風(fēng)建設(shè)，有利于事業(yè)單位基層黨員干部在實(shí)際工作中規(guī)范自身行為、履行規(guī)章制度[1]。

2當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工工作中出現(xiàn)的問題

2.1政工人員身心壓力比較大

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取了智能化的管理形式，為此，要加強(qiáng)對(duì)政工人員的競(jìng)爭(zhēng)考核工作，積極引導(dǎo)他們?cè)陂_展工作時(shí)投入更多的時(shí)間與精力。在實(shí)際工作中，政工人員會(huì)隨著各種新變化， 工作壓力和工作強(qiáng)度大大增加，一些工作人員在工作過程中會(huì)產(chǎn)生工作懈怠。員工素質(zhì)下降的同時(shí)，工作質(zhì)量和工作效率就得不到保證黨建政工工作方式較為落后。當(dāng)前，大部分事業(yè)單位在發(fā)展過程中存在管理制度不健全的問題，導(dǎo)致該問題產(chǎn)生的根本原因在于事業(yè)單位過于重視外界實(shí)力提升，忽略內(nèi)部環(huán)境建設(shè)的重要性。在基層黨建工作落實(shí)過程中，還在沿用傳統(tǒng)的黨建工作方式，導(dǎo)致黨建工作過于表面化，形成了“孤島”現(xiàn)象， 事業(yè)單位基層黨組織無法充分發(fā)揮自身作用和價(jià)值，這也充分說明，傳統(tǒng)基層黨建工作方式已經(jīng)不適合新時(shí)代背景下事業(yè)單位的發(fā)展需求。另外， 事業(yè)單位當(dāng)前還存在黨組織分工不明確、權(quán)責(zé)不清晰等問題，導(dǎo)致黨組織在落實(shí)各項(xiàng)工作時(shí)不能做到有據(jù)可依，工作現(xiàn)象較為混亂，嚴(yán)重阻礙了黨建工作的順利展開[2]。

2.2缺乏優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)。政工隊(duì)伍是影響事業(yè)

單位各項(xiàng)工作順利開展的重要因素，是保證工作質(zhì)量及水平的關(guān)鍵因素，然而從當(dāng)前的事業(yè)單位實(shí)際情況來說，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：一是在事業(yè)單位的工作中，對(duì)政工工作的重視度不足，缺少負(fù)責(zé)政工工作的專業(yè)人員，有的甚至?xí)霈F(xiàn)政工工作由其他部門或者是領(lǐng)導(dǎo)接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對(duì)政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。三是事業(yè)單位對(duì)政工工作的投入力度不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)較為缺乏，同時(shí)因缺少相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致政工工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)得不到有效提升。

2.3政工工作人員素質(zhì)有待提升

目前，事業(yè)單位多數(shù)政工人員是由單位內(nèi)部其它崗位轉(zhuǎn)崗而來或兼職從事政工工作，無論是政策理論水平還是自身專業(yè)素養(yǎng)不高的現(xiàn)象比較普遍，加之在事業(yè)單位政工人才的引進(jìn)、考核、激勵(lì)上缺乏一整套完整的制度體系，從而影響隊(duì)伍的正常建設(shè)，影響政工人員素質(zhì)的普遍提升。部分政工人員由于政治站位不高及受社會(huì)環(huán)境的影響，無法堅(jiān)定自身的人生觀、價(jià)值觀，隨時(shí)可能改變對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，易出現(xiàn)多一事不如少一事的態(tài)度，缺乏積極性、主動(dòng)性，自身工作能力無法得到有效發(fā)揮。

3新形勢(shì)下做好事業(yè)單位政工工作的對(duì)策

3.1進(jìn)一步改革思想觀念

事業(yè)單位如果想要政工工作得到快速發(fā)展和進(jìn)步，最應(yīng)該做到的是提升對(duì)思想政治工作的重視程度，讓領(lǐng)導(dǎo)者、政工人員和廣大職工從根本上意識(shí)到政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展所帶來的重要作用。一是堅(jiān)持黨建工作引領(lǐng)。黨建工作與政工工作是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的兩個(gè)輪子，把黨建、政工工作融合起來，相互促進(jìn)，互為支撐。二是圍繞中心服務(wù)大局。事業(yè)單位管理者要帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念、加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，健全管理機(jī)制，采取切實(shí)有效方法，充分發(fā)揮政工工作的思想、政治優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實(shí)利益進(jìn)行有效聯(lián)系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實(shí)際問題，政工人員要加大與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過談話建立起深厚的思想政治情感，通過談心機(jī)制的實(shí)施使思想政治工作的開展更加順利，樹立起以人為本的良好思想[3]。

3.2建立健全管理制度

首先，需要加強(qiáng)宣傳力度。事業(yè)單位可以利用演講、座談會(huì)以及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時(shí)還可以強(qiáng)化員工對(duì)制度層面的認(rèn)識(shí)和理解。其次，事業(yè)單位還需要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有關(guān)激勵(lì)機(jī)制并積極落實(shí)，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強(qiáng)與其他各部門的溝通與協(xié)作，推動(dòng)政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領(lǐng)導(dǎo)能夠主動(dòng)走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而即時(shí)優(yōu)化和調(diào)整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

3.3加強(qiáng)重視與黨員干部思想溝通

黨員干部的思想認(rèn)知能夠直接影響其工作態(tài)度，事業(yè)單位加強(qiáng)重視與黨員干部思想溝通，有利于促進(jìn)黨建工作順利展開，從而推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。想要滿足這一目標(biāo)，事業(yè)單位需要采取合理措施調(diào)查事業(yè)單位黨員干部思想狀況，全面了解黨員干部生活和工作中存在的困難以及需求， 并及時(shí)幫助黨員干部解決問題，從而穩(wěn)定黨員干部情緒，使其能夠全身心投入工作中重視單位宣傳教育工作一個(gè)單位要想更好地發(fā)展，就必須注重員工的心理狀態(tài)和思想狀態(tài)，健康的心理和思想可以讓員工更好地為機(jī)關(guān)事業(yè)單位效力[4]。

結(jié)束語：事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題， 需要有關(guān)人員加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工工作的重視度，對(duì)政工工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)進(jìn)行解決，結(jié)合單位的實(shí)際情況來對(duì)政工工作進(jìn)行針對(duì)性的創(chuàng)新，積極推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜厚軍.淺談新時(shí)期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（8）：20. [2]李廣華.新時(shí)期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].各界，2020（6）34-35.

[3]顏偉.事業(yè)單位基層支部黨建工作創(chuàng)新思考[J].管理觀察，2019（9）.

[4]曾旋.芻議新時(shí)期事業(yè)單位政工工作效果以及改善路徑[J].傳播力研究， 2019（24）：254.