李超

摘 要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)當(dāng)下的高效化營(yíng)運(yùn)具有關(guān)鍵性影響。尤其當(dāng)前處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思政工作要如何定位和發(fā)展，是極具意義的探討課題。國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，應(yīng)充分發(fā)揮主力軍、先遣隊(duì)的攻堅(jiān)克難作用，以思想政治工作推進(jìn)國(guó)有企業(yè)深化改革，助推國(guó)有企業(yè)做優(yōu)做大做強(qiáng)，國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治工作;守正創(chuàng)新

引言

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和壯大離不開(kāi)思想政治工作的有力保障。在全國(guó)宣傳思想政治工作會(huì)議中，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，必須把統(tǒng)一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)作為推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、保障人民群眾共同利益的重要力量，必須發(fā)揮在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)有作用，把思想政治工作貫穿自身發(fā)展的始終，把思想政治工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性、經(jīng)常性的任務(wù)，堅(jiān)定的開(kāi)展、執(zhí)行、落實(shí)下去。在高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)中，匯聚奮進(jìn)力量、凝聚思想共識(shí)、培育有為人才、發(fā)展優(yōu)秀文化，用思想政治工作的精神偉力構(gòu)筑起防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、抵御危險(xiǎn)的安全防線。

1國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀問(wèn)題分析

1.1職員積極性匱乏

對(duì)企業(yè)而言，通常大部分管理者都認(rèn)為只要大幅度提升生產(chǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)效益攀升，就足夠了，其他所有的問(wèn)題都是次要的。不少領(lǐng)導(dǎo)都表示，要激發(fā)職員工作積極性，通過(guò)加薪提高福利、強(qiáng)化管理也可以實(shí)現(xiàn)，而且比思政工作的效果好得多。因此，很多國(guó)企自上而下都忽略了思政教育的重要性，職員們普遍認(rèn)為這是政治人員的工作內(nèi)容，和自己關(guān)聯(lián)不大。員工的工作意識(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，如果員工的積極性不高，各項(xiàng)工作都不可能保質(zhì)保量地完成，而且國(guó)有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)著重要的責(zé)任，稍有疏忽，就會(huì)給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)極大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，國(guó)有企業(yè)必須及時(shí)扭轉(zhuǎn)員工工作中的錯(cuò)誤觀念，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

1.2工作目標(biāo)逐漸虛化

明確的工作目標(biāo)是以思政工作有效開(kāi)展的前提，而就目前形勢(shì)而言，由于對(duì)于這一工作的忽視，使得思政工作目標(biāo)逐漸被虛化，從而導(dǎo)致工作效果形同虛設(shè)。其主要體現(xiàn)在一是工作逐漸形式化。在企業(yè)工作過(guò)程當(dāng)中，部分企業(yè)職工在工作時(shí)不假思索，以較為機(jī)械的方式進(jìn)行工作，對(duì)于工作目標(biāo)的態(tài)度較為隨意。二是工作過(guò)程不切實(shí)際，存有虛假現(xiàn)象。在工作目標(biāo)的設(shè)立過(guò)程當(dāng)中，脫離實(shí)際情況隨意設(shè)定，未注意到職工的地位;亦或是在工作完成度方面人為操作，與實(shí)際情況不符等。如此工作形式實(shí)際上毫無(wú)意義，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并無(wú)效果，且在一定程度上影響企業(yè)的進(jìn)步。

1.3思想政治工作地位邊緣化

思想政治對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響意義。同時(shí)，企業(yè)的性質(zhì)亦是決定了思想政治工作的地位。在新時(shí)代的發(fā)展下，于全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展趨勢(shì)的傾向，于國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革深化，激發(fā)了企業(yè)間的相互競(jìng)爭(zhēng)，致使企業(yè)逐漸將經(jīng)濟(jì)利益作為工作主要重心，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益為企業(yè)發(fā)展核心，從而忽略了思想政治工作的實(shí)施。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，企業(yè)職工的精神文化卻隨之降低，并缺乏一定的工作動(dòng)力，從而導(dǎo)致思政工作地位邊緣化愈加嚴(yán)重。如此一來(lái)，由于這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，致使職工逐漸對(duì)于企業(yè)管理制度以及利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生異議，從而影響企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展[2]。

2新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新對(duì)策

2.1健全工作機(jī)制

就目前的思想政治工作而言，于新時(shí)代的發(fā)展仍缺乏一定的工作機(jī)制。思想政治工作機(jī)制的構(gòu)建，對(duì)于工作的全面開(kāi)展具有一定的保障基礎(chǔ)，使得工作效力得以有效開(kāi)展。在此過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)將黨組織作為核心內(nèi)容，黨政工團(tuán)分別負(fù)責(zé)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)體系，以將思想政治工作得以有效實(shí)施，針對(duì)于具體內(nèi)容、程序、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、職崗位的責(zé)任等都應(yīng)當(dāng)加以明確。同時(shí)，在這一工作建設(shè)的開(kāi)展過(guò)程期間，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的思想方針，從而完善各項(xiàng)制度的制定。此外，為提高機(jī)制設(shè)立的有效性，還應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)督機(jī)制，從而提高企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況的監(jiān)督效率，從而完善思想政治工作體系，通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以健全工作機(jī)制體系，從而優(yōu)化思想政治工作。

2.2對(duì)接網(wǎng)絡(luò)融媒，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作載體

新時(shí)代，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為國(guó)有企業(yè)職工全體提供了思想交流的載體，也為國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展創(chuàng)新了載體。在多元、多樣文化、思潮激蕩中，企業(yè)員工思想也呈現(xiàn)出極大的多元化和差異性。為更好的推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，為企業(yè)員工思想建立安全防線，對(duì)接網(wǎng)絡(luò)融媒體，形成網(wǎng)上思想政治工作、網(wǎng)上思想政治教育、網(wǎng)上思想政治學(xué)習(xí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展至關(guān)重要。新形勢(shì)下網(wǎng)絡(luò)融媒體快速發(fā)展，改變了職工群體以往的交流方式。在融媒體中，個(gè)人既可以是傾聽(tīng)者，也可以是發(fā)聲者，高度宣揚(yáng)了人的話語(yǔ)自由權(quán)和宣示了人的主體性。網(wǎng)絡(luò)融媒發(fā)展與運(yùn)用的現(xiàn)實(shí)表明，其在信息傳遞、信息接受、思想渲染和情緒傳遞等方面具有超強(qiáng)的應(yīng)用性。但也需注意的是，不良風(fēng)氣、思想、思潮在網(wǎng)絡(luò)融媒體中傳播的速度和影響力也是超強(qiáng)的。為能主動(dòng)地筑造起國(guó)有企業(yè)職工群體的思想防線和思想底線，思想政治工作的開(kāi)展必須對(duì)接網(wǎng)絡(luò)融媒體，汲取網(wǎng)絡(luò)融媒的優(yōu)勢(shì)，做好、做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作[1]。

2.3堅(jiān)持以人為本

在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，需要企業(yè)立足于理論與實(shí)踐，以通過(guò)科學(xué)有力的，解決改革發(fā)展中的問(wèn)題，以確立發(fā)展進(jìn)步的方向。通過(guò)明晰是非、消疑解惑等方式，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)職工的關(guān)心與關(guān)懷，從而提高職工工作積極性，提升工作效率?；诖?，在思想政治工作進(jìn)行期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的角度，關(guān)注職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，解決職工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)積極地引導(dǎo)以及溝通，以提高職工的情感態(tài)度，促使職工得以在企業(yè)中獲取到親切感以及歸屬感，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[3]。

2.4貼近基層，發(fā)揮人民群眾在思政工作中的作用

人在社會(huì)發(fā)展中起著重要的推動(dòng)作用，任何時(shí)代的發(fā)展都離不開(kāi)人民群眾，如果國(guó)有企業(yè)在思政教育工作中不注重人民群眾的作用，就會(huì)像魚(yú)兒離開(kāi)水一樣，失去生命的活力，因此，國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到人民群眾在思政工作中的重要性，緊緊地依靠群眾，深入群眾生活，關(guān)注群眾思想中存在的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行教育，并且針對(duì)群眾面臨的生活困難，積極給予幫助，使群眾獲得幸福感，更加積極地投入思政教育學(xué)習(xí)中。

結(jié)束語(yǔ)：新時(shí)期、新階段對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作而言，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，機(jī)遇在于倒逼工作方法創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)改革;挑戰(zhàn)則是員工思想的多元化和新媒體對(duì)企業(yè)員工思想的沖擊。面對(duì)于此，國(guó)有企業(yè)唯有以深化改革為基點(diǎn)，不斷的基于現(xiàn)實(shí)條件創(chuàng)新思想政治工作理念、思路和方式方法，才能把思想政治工作做好、做到實(shí)處、做出實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

[1]張昕欣.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共生關(guān)系研究[D].北京：中共中央黨校，2019（06）：134-135.

[2]黃坤.如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2017（10）：135-136.

[3]宋占波.做好新時(shí)代國(guó)企思想政治工作[J].人民論壇，2019（03）：118-119.