○中國航天建設集團有限公司 余 潔

收入是判斷建筑行業(yè)盈利能力的重要指標，它影響著企業(yè)的戰(zhàn)略方向與相關(guān)決策。在新收入準則帶動下，企業(yè)的交易模式或業(yè)態(tài)形式都得到了一定程度的拓展，借助適當?shù)氖杖氪_認方式能夠不斷完善會計流程，減少財務風險。企業(yè)除了要做好戰(zhàn)略部署以外，還要加強內(nèi)部控制、財務管理工作以實現(xiàn)健全發(fā)展。結(jié)合新收入準則的具體內(nèi)容，建筑行業(yè)需要積極調(diào)整和優(yōu)化財務工作，善于識別風險、規(guī)避風險，從而在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢脫穎而出。

一、新收入準則概述

(一)主要變化

新收入準則是圍繞“收入”提出的新準則和新要求。與原收入準則相比，新收入準則主要有三個方面的變化。第一，收入判斷標準的變化，即重視收入確認、強調(diào)企業(yè)履行合同的義務；第二，多重交易會計處理變化，即合同生效后，要明確單向履約義務，然后按照承諾和對應比例來分攤交易價格；第三，特定交易收入的確認和計量方式變化，即必須區(qū)分收入總額以及凈額，保持工作嚴謹，保證數(shù)據(jù)的真實性[1]。

(二)內(nèi)容與方法

新收入準則主要圍繞“收入”構(gòu)建了“五步法”模型。第一步，對與客戶已簽訂的合同進行識別，要求雙方確認合同內(nèi)容，同時主動履行各自承擔的義務；第二步，對單獨履約義務進行識別，保證所承諾的商品或者服務能夠及時交付；第三步，對交易價格進行確認；第四步，根據(jù)履約義務分攤交易錢款；第五步，確認收入，即主體在履行義務的過程中承諾的商品和服務轉(zhuǎn)移，然后確認收入。

二、新收入準則對建筑業(yè)財務核算工作的影響

(一)收入確認方式發(fā)生改變

在新收入準則中，商品、服務以及勞務等不再單獨區(qū)分，而是集中起來成為一個完整的體系，統(tǒng)稱為履行義務，具體指客戶根據(jù)簽訂的合同，取得所需的商品或服務之后，再對收入進行確認。例如，建筑行業(yè)要想對“風險和報酬”進行判斷，分析其是否轉(zhuǎn)移，就要重點研究“控制權(quán)”有沒有被轉(zhuǎn)移。一般來講，建筑行業(yè)在履行義務時所產(chǎn)生的商品和服務都具有獨特性、無法被替代性，因而可在履行合同的過程中，結(jié)合已經(jīng)履約的部分，收取對應的款項。即可以根據(jù)履約進度來進行收入確認，但如果相關(guān)項目的進度無法得到確定，需立足實際進行針對性分析。建筑行業(yè)需要在財務核算工作中優(yōu)化思路，按照新收入準則改進方法和流程，保證相關(guān)工作順利開展，提升財務工作質(zhì)量。

(二)會計核算方法的變化

1.會計科目增多

新收入準則提出后，建筑行業(yè)財務核算工作中新增了部分會計科目，主要涉及“合同資產(chǎn)”、“合同負債”以及“合同履約成本”等內(nèi)容，并新增了“合同資產(chǎn)減值準備”這一科目。有些會計科目內(nèi)容得到了更新和細化，與原先的含義存在出入，所以財務核算內(nèi)容也要及時調(diào)整和完善，改變相應的工作流程。例如，在主客體雙方同意合同的情況下，在某段時間內(nèi)履行義務，并及時與客戶結(jié)算，在這期間涉及到的資產(chǎn)或負債屬于“合同結(jié)算”，此時還可以進行補充，以“合同結(jié)算——價款結(jié)算”為主題，補充細節(jié)內(nèi)容，按照履約進度清晰且準確地展示結(jié)轉(zhuǎn)收入。如果還存在“合同解散”這一科目，且期末余額在借方，就要及時編制資產(chǎn)負債表，準確展示“合同資產(chǎn)”、“非流動資產(chǎn)”等項目，以保證財務信息準確清晰[2]。

2.會計處理方法變化

結(jié)合新收入準則的實際要求，建筑行業(yè)必須重視合同的作用，要明確履行合約的重要性。企業(yè)要根據(jù)各種業(yè)務合同及行業(yè)發(fā)展情況來構(gòu)建財務核算新方法，確保該項工作順利開展，提升內(nèi)部管理工作的有效性。例如，建筑行業(yè)一直存在項目投資多、資金回籠周期長、工期長等問題，所以在預付款時，很多公司都會以合同中的具體要求為參考，按照特定的比例進行預付。在收到相應的預付款后，建筑行業(yè)要科學、合理地進行會計核算與處理，明確列出借方和貸方，同時分別對應“銀行借款”以及“合同負債”，并注明項目名稱，便于后期進行準確核算。在處理稅費時，要按照規(guī)定借方記“應交稅費——待轉(zhuǎn)銷項稅額”，貸方記“應交稅費——應交增值稅——銷項稅額”。當建筑工程項目結(jié)束之后需要進行期末結(jié)算，這時施工單位要基于訂立的合同確認履約進度，并運用投入法、產(chǎn)出法分析當期的合同收入與成本。借記合同結(jié)算——收入結(jié)轉(zhuǎn)，貸記主營業(yè)務收入；借記主營業(yè)務成本，貸記合同履約成本——已結(jié)轉(zhuǎn)成本。靈活運用會計處理方法，建筑行業(yè)能夠更為高效地開展財務核算工作。

(三)影響收入確認范圍和收入質(zhì)量差別

在舊收入準則下，收入確認的內(nèi)容主要包括建造合同、資產(chǎn)讓渡、產(chǎn)品銷售與勞務等收入。在新收入準則內(nèi)沒有分類限制，所有確認方式都為合同收入，主要原因在于無論哪種收入都要簽訂相關(guān)合同，合同中會規(guī)定雙方的義務和權(quán)責。針對收入權(quán)利，企業(yè)可以在一定時期內(nèi)收回任意產(chǎn)品的對價，并根據(jù)合同中的內(nèi)容承擔相應的義務，在開展收入確認時，相關(guān)企業(yè)要滿足多項要求，最主要的就是合同義務的滿足性。在舊收入準則下，確認條件為報酬與風險轉(zhuǎn)移到了建筑方；新收入準則中，根本性表現(xiàn)為控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。新收入準則改進了建筑業(yè)財務管理的體系，因此，實施新收入準則后就需要改變納稅籌劃。建筑企業(yè)要重新設置收入確認的事項、時段條件等內(nèi)容。這些變化會給財務人員帶來進一步的挑戰(zhàn)，財務人員要適應這種變化，幫助建筑企業(yè)做好相關(guān)的財務核算工作。

三、新收入準則下建筑行業(yè)的應對措施

(一)培養(yǎng)財務專業(yè)的人員，提升財務核算質(zhì)量

企業(yè)要想保證財務核算工作順利開展，必須注重培養(yǎng)更加專業(yè)的工作人員，提升其財務核算水平。企業(yè)要加強業(yè)務培訓，使財務人員了解新收入準則，盡快掌握新收入準則的內(nèi)容和要求。建筑行業(yè)可以邀請專家到內(nèi)部召開講座，詳細剖析新收入準則，使財務工作人員準確把握新收入準則的內(nèi)容和要求，并講解各種新政策、新規(guī)范，結(jié)合以往的收入準則進行比較分析，及時調(diào)整個人的工作思路；建業(yè)行業(yè)要鼓勵員工不斷學習，并設立相應的激勵機制，針對員工在財務核算工作中的表現(xiàn)給予相應的績效獎勵；為員工配置信息化工作設備和軟件、提供標準且規(guī)范的工作參照模式，促使他們加強學習、不斷提升自身的工作水平，促進財務核算工作高質(zhì)量開展。

(二)建立健全內(nèi)部控制機制，優(yōu)化財務核算流程

在具體的財務核算工作中，建筑行業(yè)需不斷健全內(nèi)部控制體系，以適應新收入準則的推進，確保順利開展該項工作。建立健全內(nèi)部財務控制機制不斷優(yōu)化財務核算流程，在優(yōu)化流程的過程中，可以通過信息化的模式將信息化平臺融入其中，以實現(xiàn)財務核算流程的優(yōu)化，幫助財務工作實現(xiàn)高效率的提升和完善化的發(fā)展。

(三)對接稅務部門，提升財務核算成效減少會稅差異

建筑行業(yè)的財務核算機制與稅務部門的計稅核算方法不盡相同，會出現(xiàn)會稅差異，從而帶來涉稅風險。對此，建筑行業(yè)必須與稅務部門加強溝通，以新收入準則為前提，力求統(tǒng)一核算方式，或是尋求誤差最小的核算機制。建筑行業(yè)必須落實“會計從稅”理念，嚴格遵守當?shù)氐亩愂照摺８鶕?jù)發(fā)展戰(zhàn)略、新收入準則來調(diào)整和優(yōu)化財務核算方法，堅持特殊問題針對性分析的原則，積極與稅務部門溝通，保證財務工作符合規(guī)范。同時維護行業(yè)的利益，且與當?shù)氐亩愂諛藴氏喾?，確保不斷縮減會稅差異，減少企業(yè)面臨的稅務風險。

(四)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理和監(jiān)督機制，實行“問責制”

在推進新收入準則和改革財務核算的過程中，建筑行業(yè)必須做好內(nèi)部監(jiān)督和管理工作。實行“問責制”，保證責任到人，提升員工的工作積極性和責任感，實現(xiàn)健康發(fā)展的目標。建筑行業(yè)首先要完善培訓制度，要求財務部門的員工定期、定量開展培訓活動，如員工個人可利用空閑時間研究新收入準則，將其與自己的工作結(jié)合起來；財務人員通過部門推送的文章、視頻、方案等了解更多財務核算的方法，樹立規(guī)范意識；財務部門要及時組織內(nèi)部培訓工作，系統(tǒng)地講述新政策、新方法，使員工學會運用新的信息工具、財務報表等，從而提升員工的工作能力。根據(jù)員工在培訓工作中的表現(xiàn)，作為財務人員的績效考核指標之一；要在內(nèi)部開展良性競爭工作，調(diào)離工作能力不足的財務人員、晉升能力較強的人員；要堅持“問責制”，使財務部門的每個員工明確個人的工作對象、工作內(nèi)容，并選拔負責人，一旦出現(xiàn)問題，可以及時、準確地找到負責人和責任人。新收入準則順利實施，能不斷提升建筑行業(yè)的財務核算質(zhì)量。