中國人力資源開發(fā) 2022年第4期 謝鵬鑫、屈萌、馮嬌嬌、楊付：《新時代我國勞動關(guān)系的研究綜述與展望：基于勞動關(guān)系主體的視角》 黨的十八大以來，中國特色社會主義進(jìn)入新時代。新時代社會經(jīng)濟(jì)形勢的變化對勞動關(guān)系的發(fā)展產(chǎn)生了深刻的影響，一些老問題和新問題疊加顯現(xiàn)。學(xué)術(shù)界圍繞新時代勞動關(guān)系領(lǐng)域尚未解決的老問題和亟待解決的新問題開展了一系列研究。本文基于勞動關(guān)系主體的視角，回顧了新時代圍繞勞動者、工會、雇主和政府的研究，將其歸納為弱勢勞動者的權(quán)益保障、工會改革實(shí)踐與新就業(yè)形態(tài)下的維權(quán)路徑、企業(yè)多樣化的勞動關(guān)系管理策略、政府勞動關(guān)系治理方式等方面。在對已有研究進(jìn)行述評的基礎(chǔ)上，本文提出了未來勞動關(guān)系研究應(yīng)關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的勞動者權(quán)益保障與爭議處理機(jī)制、不同層級工會改革與工會工作機(jī)制創(chuàng)新、不同類型企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的策略及其影響、集體勞動關(guān)系柔性協(xié)調(diào)機(jī)制與平臺勞動關(guān)系多元治理等。

法學(xué) 2022年第2期 錢葉芳：《基于事實(shí)契約理論的事實(shí)勞動關(guān)系重述》 由于歷史的原因，我國勞動法領(lǐng)域形成的關(guān)于“事實(shí)勞動關(guān)系是欠缺書面形式的勞動關(guān)系”之通說給勞動者權(quán)益保護(hù)帶來了普遍和深遠(yuǎn)的損害，其理論依據(jù)被認(rèn)為是德國學(xué)者豪普特教授提出的事實(shí)契約理論。實(shí)際上，根據(jù)事實(shí)契約理論，事實(shí)勞動關(guān)系是指無有效之勞動契約而提供從屬勞動所形成的勞動關(guān)系。該理論雖遭激烈批評，但在有關(guān)身份的領(lǐng)域不可被傳統(tǒng)契約理論所替代。在合意因欠缺生效要件而被認(rèn)定無效之場合，事實(shí)契約理論為這類“被否定”的用工行為提供了“被承認(rèn)”的新的理論框架和立法技術(shù)。我國《勞動合同法》對無效勞動合同的勞動者一方以民法式保護(hù)為原則，以勞動法式保護(hù)為例外，存在保護(hù)不足、保護(hù)過度及違背傳統(tǒng)契約法形式理性等問題，需作進(jìn)一步的反思與調(diào)整。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2022年第2期 張志元、侯培瑩：《新時代我國和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》 勞動關(guān)系是社會和諧發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分。本研究從馬克思關(guān)于勞動關(guān)系的一般論述中汲取理論支撐，從我國勞動關(guān)系演進(jìn)的制度化與常態(tài)化進(jìn)程中借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，為構(gòu)建新時代中國特色和諧勞動關(guān)系提供參考。研究認(rèn)為，當(dāng)前人民日益增長的美好生活需要對我國勞動關(guān)系的構(gòu)建提出了更高更全面的要求，但是我國勞動力的供給狀況和新型就業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)給勞動關(guān)系治理帶來了一定的挑戰(zhàn)，勞動關(guān)系主體地位失衡以及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全等問題在一定程度上制約了和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的進(jìn)程。研究建議，構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，應(yīng)始終堅(jiān)持勞動者的主體地位，大力激發(fā)公有制經(jīng)濟(jì)活力，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，加強(qiáng)新時代工會組織建設(shè)。

湖南社會科學(xué) 2022年第1期 李松齡：《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的理論認(rèn)識與制度創(chuàng)新安排》 建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。商品交換不等價，復(fù)雜勞動不能簡化為簡單勞動，等量勞動不能獲得等量收入，勞動者之間的利益關(guān)系不協(xié)調(diào)，需要不斷完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度，促進(jìn)商品等價交換，緩和勞動者之間不夠和諧的勞動關(guān)系。社會主義市場經(jīng)濟(jì)因?yàn)樾枰獔?jiān)持以公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，勞動和資本、勞動者和資本所有者之間的利益矛盾和利益沖突不可避免，需要建立勞動力資本化為勞動者股份的制度安排，化解雙方的利益矛盾和利益沖突，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。

湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會科學(xué)版）2021年第12期 趙小仕、于大川：《勞工集體行動生成機(jī)理研究：基于廣東制造業(yè)的案例分析》 勞工集體行動是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要制約因素，其在形塑勞資權(quán)利結(jié)構(gòu)的同時也會影響生產(chǎn)組織的正常運(yùn)作。作為制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角區(qū)域，勞工集體行動的生成受內(nèi)外多維因素影響。既有勞資利益結(jié)構(gòu)失衡、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入、勞工勞權(quán)意識覺醒等外部因素的推動，也有企業(yè)管理失當(dāng)、勞資溝通不暢、集體剝奪感形成等內(nèi)部因素的觸發(fā)。本文以廣東已關(guān)停的三家制造業(yè)工廠勞工集體行動為研究對象，從勞工個體不滿、共同意識建構(gòu)、動員機(jī)制等維度，對勞工集體行動的生成機(jī)理進(jìn)行了探討，為構(gòu)建新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下廣東和諧勞動關(guān)系提供思路。

金融與經(jīng)濟(jì) 2021年第11期 張青、況志華、王焰輝：《數(shù)字普惠金融對農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)的影響研究》 基于北京大學(xué)數(shù)字普惠金融發(fā)展指數(shù)和中國家庭追蹤動態(tài)調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)從個體微觀層面就數(shù)字普惠金融發(fā)展對農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)抉擇的影響機(jī)制展開理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明：數(shù)字普惠金融發(fā)展及其覆蓋廣度、使用深度顯著促進(jìn)農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)，農(nóng)村青年互聯(lián)網(wǎng)的使用和社會信任強(qiáng)化了兩者的正相關(guān)關(guān)系。異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，數(shù)字普惠金融對于農(nóng)村青年非農(nóng)就業(yè)的促進(jìn)作用存在地區(qū)異質(zhì)性，即在東部省份較為顯著，中西部省份則不明顯，同時數(shù)字普惠金融對于男性農(nóng)村青年的促進(jìn)效應(yīng)大于女性。

社會科學(xué)戰(zhàn)線 2021年第10期 蔣雨露：《“互聯(lián)網(wǎng)+時代”多重勞動關(guān)系的法律應(yīng)對》 多重勞動關(guān)系在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代的迅猛發(fā)展，豐富了就業(yè)樣態(tài)，亦有助于勞動力資源的優(yōu)化配置。勞動法治建設(shè)必須正視制度供給滯后、對多重勞動關(guān)系缺乏觀照的事實(shí)。相應(yīng)地，勞動關(guān)系的新型生態(tài)無法獲得勞動法層面的認(rèn)證、各參與主體之間的利益配置均衡性面臨考驗(yàn)、勞動者權(quán)益維護(hù)缺乏制度層面的支撐。探究多重勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因、指明多重勞動關(guān)系發(fā)展面臨的困境；進(jìn)而給出勞動法制優(yōu)化的應(yīng)然立場：秉持以“疏”代“堵”的態(tài)度，厘清多重勞動關(guān)系中多個用人單位與勞動者之間利益配置格局，從制度層面消除阻礙多重勞動關(guān)系健康發(fā)展的障礙，謀求多方主體利益均衡。

南方經(jīng)濟(jì) 2021年第9期 鄧智平：《數(shù)字賦權(quán)與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型》 數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致了工作性質(zhì)和勞動關(guān)系的深刻變革。文章從技術(shù)賦權(quán)的視角，通過分析數(shù)字技術(shù)對勞動關(guān)系的各個主體進(jìn)行普惠但不均衡的賦權(quán)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)條件下中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型不是遵循從個體勞動關(guān)系到集體勞動關(guān)系的傳統(tǒng)路徑，而是走向一種新個體勞動關(guān)系，其中的作用機(jī)制主要有模糊勞動者身份、勞資雙方利益共生、工人內(nèi)部團(tuán)結(jié)機(jī)制失效、消費(fèi)者介入轉(zhuǎn)移矛盾、收益分配規(guī)則的公平透明等。

西北大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版）2021年第6期 艾琳：《突發(fā)公共衛(wèi)生事件視角下中國工會的治理機(jī)制研究——以新冠肺炎防控為例》 新冠肺炎對世界經(jīng)濟(jì)、政治和社會造成了“世紀(jì)性”影響，疫情在中國的蔓延得到遏制離不開黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織的積極防控。本文基于中西方工會在疫情防控中的差異化表現(xiàn)，探究二者在政治信念、制度理論和組織體系方面的差異根源，分析中國工會在該次疫情防控中的積極作用和制度優(yōu)勢，進(jìn)而提出突發(fā)公共衛(wèi)生事件視角下的工會治理機(jī)制：堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，采用法治思維和法治方式，豐富自身定位，強(qiáng)化理論研究和政策指導(dǎo)，完善應(yīng)急應(yīng)對機(jī)制。從制度設(shè)計(jì)上增強(qiáng)工會參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力。

世界經(jīng)濟(jì)文匯 2021年第5期 溫興祥：《移民多樣性與城鎮(zhèn)勞動者收入》 人口流動推動了我國城市化率的提高，在移民占城市常住人口的比例不斷增加的同時，城市移民來源地多樣性的程度也在增加。本文綜合使用CLDS2016年數(shù)據(jù)和2015年全國1%人口調(diào)查微觀數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)移民多樣性對城鎮(zhèn)勞動者收入的影響?；谵D(zhuǎn)移比例法構(gòu)建工具變量，2SLS估計(jì)結(jié)果表明：由分化指數(shù)構(gòu)建的城市移民多樣性指數(shù)每增加1%，城鎮(zhèn)勞動者的年收入顯著提高0.59%。在使用其他多樣性衡量指標(biāo)、考慮移民文化距離的情況下，上述結(jié)論仍然成立。異質(zhì)性分析表明：城市移民多樣性主要是對本地戶口勞動者和低教育程度勞動者的收入具有顯著的正向影響。機(jī)制檢驗(yàn)表明：城市移民多樣性提高了城鎮(zhèn)勞動者的社會資本，但對城鎮(zhèn)受雇勞動者的勞動生產(chǎn)率并無顯著影響。深化戶籍制度及相關(guān)領(lǐng)域的改革，進(jìn)一步放松對人口流動的限制，將有利于提升城鎮(zhèn)勞動者收入。

勞動經(jīng)濟(jì)研究 2021年第4期 王廣慧、蘇彥昭：《工作時間對勞動者健康影響的閾值效應(yīng)分析》 目前長時間工作對健康造成的不良影響已引發(fā)了社會的普遍關(guān)注，但是這個變化過程是漸進(jìn)的還是突變的，是否存在階段性變化，現(xiàn)有研究尚無定論。本文基于2016年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，首先檢驗(yàn)了工作時間對不同類型勞動者健康的影響，再應(yīng)用夏普利回歸方程分解方法確定了工作時間對不同類型勞動者健康影響的閾值。研究結(jié)果表明，工作時間對勞動者身心健康具有顯著的負(fù)向影響，即隨著工作時間的增加，無論是腦力勞動者還是體力勞動者，其身心健康水平均呈顯著下降趨勢。相對于體力勞動者，工作時間對腦力勞動者身體健康的影響程度更大。此外，工作時間對勞動者身心健康的影響存在明顯的閾值效應(yīng)。當(dāng)腦力勞動者周工作時間超過40小時，體力工作者達(dá)到或超過50小時，勞動者身體健康狀況明顯惡化；達(dá)到或超過70小時，無論是腦力勞動者還是體力勞動者，其身體健康和心理健康狀況都進(jìn)一步顯著惡化。

中共黨史研究 2021年第4期 賈凱：《一九二〇年至一九二四年中國共產(chǎn)黨與工人建立聯(lián)系的探索》 為打破傳統(tǒng)的工學(xué)界限并與工人建立聯(lián)系，早期中共借助血緣、地緣、學(xué)緣等人際關(guān)系紐帶，用編輯與發(fā)放印刷品、改裝易服、學(xué)習(xí)工人語言等方式接近工人；開辦工人補(bǔ)習(xí)學(xué)校，用化裝演講、新劇、戲劇、魔術(shù)等方式，使工人“養(yǎng)成階級的自覺”。這些方式集中體現(xiàn)在長辛店工人俱樂部的創(chuàng)建與運(yùn)行中，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)通過報(bào)刊、密查員、鐵路傳播到全國各地。為克服這些方式的局限性，1924年5月，中共決定設(shè)置“工會小組”，與工會建立組織層面的聯(lián)系，并實(shí)行工會運(yùn)動委員會、黨的地方委員會和特派員指導(dǎo)工會的三重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。