朱赫 樊丹丹 中航出版?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司

學(xué)術(shù)期刊是發(fā)表學(xué)術(shù)成果和引領(lǐng)學(xué)術(shù)研究的平臺(tái)，對(duì)行業(yè)學(xué)術(shù)交流、研究成果轉(zhuǎn)化有著重要作用。高水平編輯人才是學(xué)術(shù)期刊編輯部核心資源之一，是學(xué)術(shù)期刊高質(zhì)量發(fā)展的基本保障?！叭瞬排d刊”是硬道理，必須以此高度重視人才建設(shè)，一流的刊物離不開一流的編輯人才[1]。編輯人才的培養(yǎng)需要編輯部和編輯個(gè)人共同努力，文章結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，從編輯的角度思考學(xué)術(shù)期刊編輯人才培養(yǎng)過程中應(yīng)當(dāng)注意的一些問題。

一、學(xué)術(shù)期刊編輯特點(diǎn)

（一）專業(yè)知識(shí)背景

不同于大眾期刊，學(xué)術(shù)期刊對(duì)編輯的本專業(yè)知識(shí)水平要求較高，需要編輯具有相關(guān)專業(yè)教育背景，具備一定的學(xué)術(shù)價(jià)值判斷能力。所謂專業(yè)知識(shí)背景，應(yīng)當(dāng)是接受過本專業(yè)或本專業(yè)相似專業(yè)的碩士及以上教育。在選題策劃和稿件編輯的過程中，編輯至少應(yīng)當(dāng)了解學(xué)科知識(shí)架構(gòu)、研究前沿、編委等專家學(xué)者的研究方向和研究動(dòng)態(tài)，才能與作者以及本專業(yè)領(lǐng)域的審稿專家進(jìn)行溝通，判斷稿件的觀點(diǎn)是否新穎，論述方式是否符合邏輯，從而完成對(duì)稿件增刪修改的有效編輯。

（二）溝通能力

學(xué)術(shù)期刊要想有特色和亮點(diǎn)，取得更大的品牌影響力，就要求編輯以更主動(dòng)的姿態(tài)參與組稿、審稿、期刊的設(shè)計(jì)排版和讀者運(yùn)營等工作中。無論是對(duì)外的組稿、審稿和運(yùn)營服務(wù)，還是對(duì)內(nèi)的設(shè)計(jì)排版和營銷策略的制訂，都對(duì)編輯的溝通能力提出了更高的要求。溝通能力是非常重要的個(gè)人素質(zhì)之一，其有兩層含義：一是清晰明確的表達(dá)能力，二是準(zhǔn)確理解別人的能力。學(xué)術(shù)期刊編輯需要掌握一定的溝通技巧，不僅善于傾聽作者、審稿人和設(shè)計(jì)師等的意見和想法，還要敢于對(duì)高水平作者的稿件或者封面和版式設(shè)計(jì)提出自己的見解，幫忙調(diào)整提升稿件的結(jié)構(gòu)層次、邏輯關(guān)系和期刊整體質(zhì)量等。良好的溝通能力需要在工作中有意識(shí)地鍛煉和實(shí)踐，不斷地總結(jié)和反思。

（三）社會(huì)活動(dòng)能力

學(xué)術(shù)期刊編輯在工作、會(huì)議、培訓(xùn)中會(huì)接觸到很多專家、同行，結(jié)識(shí)并充分調(diào)動(dòng)這些人際關(guān)系和社會(huì)資源需要較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。在編輯工作中，編輯是連接作者、讀者、審稿人等不同角色的樞紐，而同一個(gè)專家在不同的場景下可能是作者，可能是讀者，也可能是審稿人。編輯需要轉(zhuǎn)換自己的角色，善于調(diào)節(jié)和滿足作者、讀者等的要求和期待，形成和諧穩(wěn)定的工作關(guān)系。編輯的工作不僅僅是傳統(tǒng)的組稿、編校，還應(yīng)當(dāng)廣泛參與社會(huì)活動(dòng)中，只有不斷地積累資源，提高社會(huì)活動(dòng)能力，才能拿到行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)稿件，提升期刊影響力。

（四）創(chuàng)新能力

“數(shù)智移云”時(shí)代，學(xué)術(shù)期刊如何才能緊跟時(shí)代實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展需要編輯具備一定的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新之于編輯，可以是策劃獨(dú)到的選題，可以是設(shè)計(jì)風(fēng)格的不拘一格，也可以是主動(dòng)擁抱新媒體、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)。特別是當(dāng)前信息化技術(shù)發(fā)展迅猛，學(xué)術(shù)期刊編輯需要了解新媒體，具備一定的圖文處理、音視頻策劃能力，通過學(xué)術(shù)成果數(shù)字化呈現(xiàn)，創(chuàng)新內(nèi)容傳播方式，給讀者帶來符合時(shí)代的閱讀體驗(yàn)。而基于大數(shù)據(jù)的用戶分析也能夠幫助編輯獲取和分析讀者的閱讀行為，策劃更受關(guān)注的選題，實(shí)現(xiàn)作者、讀者和編輯之間的良性互動(dòng)，從而助力期刊高質(zhì)量發(fā)展。

二、學(xué)術(shù)期刊編輯現(xiàn)狀

（一）專職編輯人數(shù)不足

根據(jù)1991年國家科學(xué)技術(shù)部頒布的《科學(xué)技術(shù)期刊管理辦法》規(guī)定，期刊應(yīng)當(dāng)有健全的編輯部，“專職編輯人員按任務(wù)定編，一般季刊（或半年刊）不少于三人，雙月刊不少于五人，月刊不少于七人，并設(shè)一定數(shù)量的專職編務(wù)人員。外文版期刊編輯部應(yīng)配備外文專職編輯?！盵2]但實(shí)際情況是，很多科技期刊的專職編輯達(dá)不到規(guī)定要求，編輯部承擔(dān)超負(fù)荷經(jīng)營壓力，編輯在工作過程中可能會(huì)兼顧幾本期刊的日常工作，或者承擔(dān)更多的經(jīng)營工作。兼職工作會(huì)造成編輯工作精力的分散，對(duì)選題策劃、約稿等一些具有不確定性結(jié)果的工作會(huì)有所松懈，不利于期刊長期影響力建設(shè)。有一些內(nèi)部學(xué)術(shù)期刊甚至個(gè)別公開出版期刊甚至全員都是兼職編輯，還有一些編輯部因?qū)Ｂ毦庉嫴蛔銓⑿?duì)工作整體外包。

（二）崗位勝任能力不夠

學(xué)術(shù)期刊出版工作是行業(yè)服務(wù)保障工作，相比行業(yè)從業(yè)人數(shù)而言，編輯人員從業(yè)人數(shù)數(shù)量級(jí)較小，工作單位選擇較少，對(duì)高水平專業(yè)背景人才吸引力不足。更何況，從事編輯工作還需要具有一定程度的出版專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，以及細(xì)致認(rèn)真的職業(yè)態(tài)度。培養(yǎng)一名合格編輯至少需要一年時(shí)間，而培養(yǎng)一名核心編輯更是至少需要3~5年時(shí)間。有些編輯從業(yè)人員工作很多年仍然沒有取得出版職業(yè)資格或從未參與新聞出版署舉辦的出版專業(yè)培訓(xùn)等，這種情況不是個(gè)例。當(dāng)前學(xué)術(shù)期刊從業(yè)人員距離勝任相關(guān)編輯工作，滿足主管單位和主辦單位對(duì)期刊的發(fā)展要求還有較大差距。

（三）整體收入水平不高

學(xué)術(shù)期刊的辦刊經(jīng)費(fèi)主要來自主辦單位的撥款，單純市場化運(yùn)作的學(xué)術(shù)期刊并不多見。學(xué)術(shù)期刊編輯部更多地設(shè)在主辦單位附屬機(jī)構(gòu)、服務(wù)保障中心或情報(bào)信息部門。根據(jù)《出版人職業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查樣本報(bào)告(2017-2018)》顯示，98.4%的出版人認(rèn)為當(dāng)前的薪酬較低，未達(dá)到合理預(yù)期，希望提高收入。整體出版業(yè)的薪酬在社會(huì)各行業(yè)中缺乏競爭力，而學(xué)術(shù)期刊出版在出版行業(yè)中市場化程度不高，收入水平處于低位，特別是在行業(yè)影響力排名中位于中下游的期刊這種情況尤甚。和過去的出版環(huán)境相比，學(xué)術(shù)期刊出版面臨更嚴(yán)格的質(zhì)量檢查、更激烈的外部競爭、更高的新媒體技術(shù)要求，編輯工作內(nèi)容普遍增加，難度普遍加大，然而收入水平卻沒有明顯增長，與我國科技發(fā)展和學(xué)術(shù)發(fā)展的高水平并不匹配。

（四）晉升通道不明確

學(xué)術(shù)期刊主辦單位多是研究院所、高校等企事業(yè)單位，學(xué)術(shù)期刊出版對(duì)上述單位而言并非主業(yè)，編輯職務(wù)和職稱的晉升機(jī)會(huì)不多，名額有限。技術(shù)上，編輯把更多的精力放在學(xué)術(shù)稿件的審讀和編校上，以保證期刊出版周期和出版質(zhì)量，真正用于研究期刊出版相關(guān)課題的時(shí)間十分有限，很多編輯干了一二十年還是初級(jí)和中級(jí)職稱。行政管理上，學(xué)術(shù)期刊出版工作對(duì)主辦單位科研工作起到輔助作用，編輯的工作成果與企事業(yè)單位經(jīng)營成績相比沒有那么亮眼，鮮少有編輯走上行政領(lǐng)導(dǎo)崗位。編輯人員非正常流動(dòng)背后正是晉升通道不通暢，導(dǎo)致大量人才流失。

三、編輯人才培養(yǎng)要素

編輯職業(yè)是特殊職業(yè)，它需要專門的知識(shí)和技能，必須具備專門的職業(yè)資格，并非擁有一定的學(xué)歷就能勝任[3]。對(duì)口的專業(yè)教育背景和良好的學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)是優(yōu)秀編輯人才的必要條件，但并非決定性因素。針對(duì)前述學(xué)術(shù)期刊編輯特點(diǎn)和現(xiàn)狀，編輯人員和計(jì)劃從事編輯行業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，結(jié)合政治素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、融媒體發(fā)展理念和社會(huì)環(huán)境等要素，提高個(gè)人自我修養(yǎng)，激發(fā)自我潛能，陪伴期刊共同成長。

（一）政治素養(yǎng)

一方面，作為學(xué)術(shù)傳播的重要載體，學(xué)術(shù)期刊當(dāng)然要堅(jiān)持其“學(xué)術(shù)性”的辦刊宗旨，但更需要固守其意識(shí)形態(tài)的底線[4]。出版單位，特別是社科類出版單位需要在出版活動(dòng)中把握政治方向，堅(jiān)持輿論引導(dǎo)，使得出版內(nèi)容政治取向明確，符合國家方針政策。作為編輯，對(duì)于涉及政治觀點(diǎn)和敏感選題的稿件應(yīng)有敏銳的政治嗅覺，能夠判斷其政治立場，對(duì)稿件進(jìn)行必要的加工處理。因此，學(xué)術(shù)期刊編輯應(yīng)當(dāng)熟悉國內(nèi)和國際形勢，了解新聞出版署最新出版規(guī)定，密切關(guān)注主管和主辦單位的文件要求，通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、黨史學(xué)習(xí)教育、理論結(jié)合實(shí)踐等方法提高政治站位，提升政治素養(yǎng)，確保編輯的稿件符合政治性和保密要求，避免不良社會(huì)影響和泄密事件的發(fā)生。另一方面，我國是期刊大國，但還不是期刊強(qiáng)國，學(xué)術(shù)期刊編輯還應(yīng)具備主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，積極思考學(xué)術(shù)期刊的未來發(fā)展，為期刊改革建言獻(xiàn)策，主動(dòng)參與期刊強(qiáng)國建設(shè)進(jìn)程，與本專業(yè)的專家作者特別是高層次領(lǐng)軍人才多多交流，以期將更多高水平的論文發(fā)表在國內(nèi)，推動(dòng)國內(nèi)期刊學(xué)術(shù)水平提升，助力建設(shè)文化強(qiáng)國宏偉目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（二）職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

學(xué)術(shù)期刊編輯的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身特點(diǎn)和編輯部工作崗位適配，找準(zhǔn)自身工作定位十分重要。從個(gè)人成長方向來看，編輯主要分為專家型編輯和復(fù)合型編輯兩種發(fā)展方向。專家型編輯強(qiáng)調(diào)縱向發(fā)展，應(yīng)具備扎實(shí)的知識(shí)功底和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)能力，在工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面，組織策劃重大選題，對(duì)本專業(yè)學(xué)術(shù)研究前沿、學(xué)術(shù)活動(dòng)、專家學(xué)者情況了如指掌，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷挖掘內(nèi)容精品，是編輯部的核心競爭力。復(fù)合型編輯強(qiáng)調(diào)橫向發(fā)展，除掌握一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)外，還應(yīng)具備項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、市場營銷、數(shù)字出版、新媒體運(yùn)營等能力，要求編輯對(duì)新技術(shù)新方法領(lǐng)悟運(yùn)用能力強(qiáng)，既懂專業(yè)又懂出版，能夠更全面地為期刊開拓市場、樹立品牌。學(xué)術(shù)期刊編輯應(yīng)當(dāng)設(shè)定清晰的目標(biāo)，并有針對(duì)性地參加學(xué)術(shù)研討、出版技能培訓(xùn)活動(dòng)，不斷強(qiáng)化自己的特長。編輯部在引入人才和崗位分配時(shí)，也應(yīng)靈活地、分層次地安排相應(yīng)工作，幫助個(gè)人樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)組織和個(gè)人目標(biāo)一致時(shí)，才能更好地調(diào)動(dòng)個(gè)人工作熱情，提高工作效率。

（三）融媒體發(fā)展理念

融媒體時(shí)代要求各行業(yè)媒體具備“內(nèi)容+平臺(tái)+數(shù)據(jù)”的整體服務(wù)能力。學(xué)術(shù)期刊也應(yīng)響應(yīng)時(shí)代號(hào)召，在為讀者提供內(nèi)容傳播服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供高附加值的平臺(tái)和數(shù)據(jù)增值服務(wù)，成為權(quán)威內(nèi)容提供商、專業(yè)傳播服務(wù)商，形成全新的盈利模式[5]。當(dāng)前，大多數(shù)學(xué)術(shù)期刊仍然遵循傳統(tǒng)出版模式，編校工作主要在線下進(jìn)行，學(xué)術(shù)成果也是以紙質(zhì)形式發(fā)行，甚至沒有自己的網(wǎng)站和微信公眾號(hào)等線上運(yùn)營。對(duì)于一些期刊而言，本身發(fā)行量就不高，受眾群體小，如果內(nèi)容傳播渠道無法擴(kuò)展，優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、辦刊經(jīng)費(fèi)、編輯人才都將萎縮或流失，其生存空間將面臨極大挑戰(zhàn)。近年來，學(xué)術(shù)期刊融媒體發(fā)展逐漸摸索出了一些成功的可借鑒的模式，包括一次制作、多元發(fā)布的刊網(wǎng)融合模式，自營移動(dòng)端應(yīng)用或微信公眾號(hào)的全媒體出版模式，脫離紙本發(fā)行的網(wǎng)絡(luò)連續(xù)出版模式，以及關(guān)注研究過程數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)出版模式。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)的快速迭代，學(xué)術(shù)期刊可以圍繞如何推動(dòng)優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)成果更高效的傳播與交流嘗試更加多樣的融媒體發(fā)展模式[6]。這就要求學(xué)術(shù)期刊編輯應(yīng)當(dāng)遵循時(shí)代發(fā)展客觀規(guī)律，用融媒體發(fā)展理念武裝頭腦，在內(nèi)容組織策劃、稿件流程梳理、內(nèi)容發(fā)布傳播等方面實(shí)施移動(dòng)優(yōu)先戰(zhàn)略，熟練運(yùn)用信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，將傳統(tǒng)媒體在內(nèi)容方面的優(yōu)勢和新興媒體在傳播、技術(shù)等層面的優(yōu)勢進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)與作者、讀者之間的互動(dòng)，形成內(nèi)容生產(chǎn)、傳播、使用、反饋的動(dòng)態(tài)循環(huán)。

（四）社會(huì)環(huán)境

為保障學(xué)術(shù)期刊及編輯個(gè)人均具有可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力，穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境不可或缺。一方面，主辦單位要對(duì)期刊品牌和編輯人才給予足夠的重視。良好的辦公環(huán)境、穩(wěn)定的辦刊經(jīng)費(fèi)以及注重效率兼顧公平的激勵(lì)管理制度有助于編輯專注精品內(nèi)容生產(chǎn)和期刊社會(huì)影響力建設(shè)。編輯人才需要戒驕戒躁，與期刊整體發(fā)展相適應(yīng)，懂得在組織與自身利益有沖突時(shí)，有服從大局的意識(shí)，不要過于專注個(gè)人利益[7]。另一方面，一些學(xué)術(shù)期刊編輯因個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備和職業(yè)態(tài)度不端正與他人溝通不暢，加之對(duì)編輯行業(yè)認(rèn)識(shí)不足，難以產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，認(rèn)為“編輯就是一個(gè)改錯(cuò)別字的崗位”，遇到其他工作機(jī)會(huì)就會(huì)考慮跳槽。作為一名編輯，特別是新人編輯，應(yīng)該擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極參與新聞出版署和行業(yè)協(xié)會(huì)官方舉辦的培訓(xùn)、活動(dòng)等，正確認(rèn)識(shí)編輯對(duì)學(xué)術(shù)傳播的價(jià)值，將其作為可以為之奮斗一生的事業(yè)。此外，同行業(yè)的學(xué)術(shù)期刊之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，探討發(fā)展策略，鼓勵(lì)編輯向行業(yè)優(yōu)秀編輯和優(yōu)秀期刊學(xué)習(xí)先進(jìn)辦刊經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)良性競爭，使得編輯在積極、進(jìn)步的外部環(huán)境中突破自我，不斷成長。

四、結(jié)語

學(xué)術(shù)期刊始終應(yīng)當(dāng)是以傳播學(xué)術(shù)成果為己任。即使在人工智能技術(shù)廣泛參與到自動(dòng)排版、自動(dòng)校對(duì)等傳統(tǒng)出版流程，學(xué)術(shù)成果的出版仍然離不開編輯的把關(guān)。某種程度上，編輯隊(duì)伍的質(zhì)量決定了學(xué)術(shù)期刊的質(zhì)量和發(fā)展前景。學(xué)術(shù)期刊編輯需要“內(nèi)外雙修”，既要具備高水平的學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)、政治素養(yǎng)、心理素質(zhì)，又要過硬的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力，只有這樣，才能擔(dān)負(fù)起“學(xué)術(shù)把關(guān)人”的美譽(yù)，才能肩負(fù)起期刊強(qiáng)國的重任。