文 左安嵩 云南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)《學(xué)術(shù)探索》雜志社原社長(zhǎng)、編審

為進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)基層、狠抓落實(shí)、提質(zhì)增效，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記考察云南重要講話和重要指示批示精神全面貫徹落實(shí)，推動(dòng)省第十一次黨代會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)落地見(jiàn)效，中共云南省委、云南省人民政府印發(fā)了《云南省推進(jìn)作風(fēng)革命加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的若干規(guī)定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）?！兑?guī)定》針對(duì)推進(jìn)云南各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)辦事效能發(fā)出了強(qiáng)烈信號(hào)，并作出了系列安排部署，表明了省委、省政府大抓作風(fēng)革命、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的堅(jiān)定態(tài)度。

怎樣才能真正做到推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升機(jī)關(guān)辦事效能呢？影響因素很多，但強(qiáng)化職業(yè)身份認(rèn)同、激發(fā)干部員工的工作內(nèi)生動(dòng)力是關(guān)鍵因素。由云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院教授林麗博士著的《職業(yè)身份認(rèn)同賦能：?jiǎn)T工主動(dòng)性行為機(jī)理研究》一書(shū)，為我們提供了很好的理論支持。林麗是碩士研究生導(dǎo)師、云南省企業(yè)人力資源管理師協(xié)會(huì)“人力資源管理服務(wù)專家?guī)臁痹u(píng)審專家，復(fù)旦大學(xué)和美國(guó)麻省理工學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，在人力資源管理領(lǐng)域具有多年的教學(xué)和科研積淀。該書(shū)是她研究人力資源管理、提升員工工作效能的理論研究成果。全書(shū)以職業(yè)身份認(rèn)同為基礎(chǔ)，以激發(fā)員工內(nèi)生動(dòng)力為核心，以提升效能為旨?xì)w，旁征博引，參考和借鑒國(guó)內(nèi)外已有的研究成果，從當(dāng)代中國(guó)的人力資源管理實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)研、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等科學(xué)方法展開(kāi)研究，對(duì)于廣大干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)《規(guī)定》要求提供了很好的理論學(xué)習(xí)教材。

常言道：理論清，思想明，行動(dòng)才能堅(jiān)定有力。圍繞推進(jìn)作風(fēng)革命加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)問(wèn)題，《職業(yè)身份認(rèn)同賦能：?jiǎn)T工主動(dòng)性行為機(jī)理研究》一書(shū)給了我們以下幾點(diǎn)理論啟示：

一是職業(yè)認(rèn)同感是人力資源管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。所謂認(rèn)同就是個(gè)人對(duì)機(jī)關(guān)、單位及團(tuán)隊(duì)的歸屬情感。書(shū)中認(rèn)為職業(yè)認(rèn)同感包含價(jià)值認(rèn)同、情感認(rèn)同、行為認(rèn)同三個(gè)結(jié)構(gòu)層次。只有堅(jiān)持用以人民為中心的發(fā)展思想教育機(jī)關(guān)干部員工，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想意識(shí)，培養(yǎng)公務(wù)員隊(duì)伍、企事業(yè)員工的群體歸屬情感，才能使他們從心里自覺(jué)熱愛(ài)自己從事的工作，并積極主動(dòng)地去做好工作，從而有利于積極主動(dòng)推進(jìn)作風(fēng)革命、加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。二是推進(jìn)作風(fēng)革命、提升機(jī)關(guān)效能必須重視組織氛圍建設(shè)。組織氛圍對(duì)主動(dòng)性行為具有調(diào)節(jié)作用，該書(shū)構(gòu)建了組織氛圍在主動(dòng)性行為意愿對(duì)主動(dòng)性行為作用中的調(diào)節(jié)模型，將組織氛圍具體化為三個(gè)特定氛圍，即“感知組織支持、感知組織壓力和過(guò)去行為經(jīng)驗(yàn)”，并研究了三者對(duì)主動(dòng)性行為影響作用的大小，解釋了員工最終產(chǎn)生主動(dòng)性行為的原因。認(rèn)為推進(jìn)作風(fēng)革命、提升機(jī)關(guān)效能必須重視組織氛圍建設(shè)，讓機(jī)關(guān)干部職工真真切切地感知到組織的支持，這樣就能真正做到推進(jìn)作風(fēng)革命、提升機(jī)關(guān)效能。三是激發(fā)干部職工思想活力和工作積極性，給予他們發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，是增強(qiáng)職工主動(dòng)性行為的有效方式。內(nèi)生動(dòng)力是人力資源管理中主動(dòng)性行為的力量源泉，也是推進(jìn)作風(fēng)革命、提升機(jī)關(guān)效能的核心和關(guān)鍵。

本書(shū)的理論研究思考亮點(diǎn)，不僅為我們學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)省委、省政府印發(fā)的《規(guī)定》提供借鑒，還可以學(xué)習(xí)豐富的人力資源管理理論。該書(shū)2021年4月由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版，分七章，共20多萬(wàn)字，整書(shū)結(jié)構(gòu)緊湊，語(yǔ)言簡(jiǎn)練易讀。在世界經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化背景下，云南推動(dòng)作風(fēng)革命，機(jī)關(guān)效能建設(shè)的當(dāng)下，《職業(yè)身份認(rèn)同賦能：?jiǎn)T工主動(dòng)性行為機(jī)理研究》不失為廣大機(jī)關(guān)干部職工貫徹落實(shí)省委、省政府《規(guī)定》的一本選學(xué)教材。