文｜林禹

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人和生力軍。加強年輕干部培養(yǎng)，讓更多優(yōu)秀年輕干部成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才，是一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，也是各級黨委（黨組）義不容辭的政治責(zé)任。

聚焦好干部，精準(zhǔn)選用年輕干部

“為政之要，莫先于用人”。樹立正確選人用人導(dǎo)向，讓有為者有位，才能激勵年輕干部奮勇爭先、干事?lián)?dāng)。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，圍繞政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，精準(zhǔn)選用政治上過得硬、靠得住的年輕干部。要全方位掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，特別是在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，把那些想干事、能干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來。要注重傾聽群眾的聲音，根據(jù)群眾的心聲與呼聲進一步為年輕干部精準(zhǔn)“畫像”，把那些能為群眾解決辦實事、解難題的年輕干部識別出來。要積極引導(dǎo)年齡較大的干部主動“騰位置”，同時充分發(fā)揮其“領(lǐng)路人”和“傳幫帶”的作用，持續(xù)盤活干部職數(shù)、優(yōu)化隊伍梯隊結(jié)構(gòu)、加強年輕干部儲備。

聚焦高質(zhì)量，精細培育年輕干部

“育材造士，為國之本”。培養(yǎng)年輕干部并非一朝一夕之功，難以一蹴而就，必須全面謀劃、系統(tǒng)教育、實踐鍛煉，讓年輕干部一步步健康成長。要抓教育，大力推進青年理論提升工程，強化年輕干部的理想信念和專業(yè)技能的教育。要壓擔(dān)子，把年輕干部放在基層一線、吃勁崗位、急難險重任務(wù)中鍛煉，提升年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、實施正確決策、解決工作難題的能力。要搭平臺，根據(jù)每位年輕干部的特點和特長，因勢利導(dǎo)、合理安排有利于干部施展才干的角色，既讓年輕干部在機關(guān)業(yè)務(wù)部門與綜合部門進行多崗位交流歷練，又積極搭建創(chuàng)新工作室、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等載體，讓年輕干部豐富閱歷、錘煉能力、增長才干。

聚焦嚴實細，精心管理年輕干部

“世間事，做于細，成于嚴”。年輕干部既要精心培養(yǎng)，更要從嚴管理。要加強監(jiān)督管理，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，引導(dǎo)年輕干部遵守紀律規(guī)矩，防止出現(xiàn)年輕干部重選用輕管理、重業(yè)務(wù)培養(yǎng)輕思想教育等問題，牢牢把好年輕干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。要堅持從嚴問責(zé)，對不作為慢作為的“躺平”年輕干部、假作為亂作為的“任性”年輕干部，常態(tài)化監(jiān)督問責(zé)，防止年輕干部庸懶散拖、自行其是。要注重寬嚴相濟，堅持“三個區(qū)分開來”，大膽容錯糾錯，旗幟鮮明地為先行敢干的年輕干部撐腰鼓勵，營造支持改革發(fā)展、干事?lián)?dāng)?shù)牧己梅諊鼓贻p干部在遵規(guī)守紀的基礎(chǔ)上奮發(fā)有為。

習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。培育年輕干部，任重道遠、使命光榮，要堅持“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，在識別、選用、培育、管理等維度上持續(xù)發(fā)力，讓更多年輕干部在公道正派的人才培育土壤中健康成長，為新時代黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁的人才動力。