□ 本刊記者 鞏聰聰

4月1日，省國資委召開2022 年“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)公開招聘專項行動啟動會，集中對外發(fā)布一批省屬企業(yè)春季招聘需求信息，深入貫徹落實全省就業(yè)工作電視會議精神，做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務，打造新時代人才聚集高地。

省國資委省管企業(yè)監(jiān)事會主席趙榮浩在啟動會上介紹，今年省屬企業(yè)計劃招聘高校畢業(yè)生2.3 萬人，新增崗位高校畢業(yè)生占比不低于50%。他表示，做好畢業(yè)生就業(yè)工作是國資國企重大的政治任務、重要的社會責任和高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手；近年來，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，省國資委統(tǒng)籌引導各省屬企業(yè)克服新冠肺炎疫情等不利影響，全面強化就業(yè)政策支持，持續(xù)開展人才招聘引進，取得積極成效；各企業(yè)要以此次工作會議為契機，加強調(diào)度，強化目標管理、狠抓工作落實，以更加有力的舉措推動省屬企業(yè)高質(zhì)量完成高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

精準發(fā)力，夯實就業(yè)工作積極成效

“高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，山東是高校畢業(yè)生大省，高校畢業(yè)生工作是就業(yè)工作的重中之重?！壁w榮浩介紹，近年來，特別是疫情以來，在省委、省政府的堅強領(lǐng)導下，省國資委扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿眨魇倨髽I(yè)努力克服疫情等不利影響，全面強化就業(yè)政策支持，持續(xù)開展人才招聘引進，聚焦重點開拓進取，取得積極成效。

其中，通過強化支撐、拓寬渠道、強化督導等一系列精準發(fā)力舉措，省屬國資國企持續(xù)深化招聘就業(yè)工作，廣泛開展專項招聘活動，不斷激發(fā)企業(yè)用人活力。

去年以來，省國資委先后制定印發(fā)了《關(guān)于推動省屬企業(yè)擴大招收高校畢業(yè)生工作的通知》《關(guān)于做好國有企業(yè)招收高校畢業(yè)生工作有關(guān)事項的通知》等文件，為“百萬大學生、十萬碩士、萬名博士”來魯留魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供支持。2021 年，省屬企業(yè)共招聘高校畢業(yè)生近2.2 萬人，同比增長29%。省屬企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)總體規(guī)模進一步擴大，就業(yè)渠道方式進一步多元化，就業(yè)服務活動進一步豐富，就業(yè)工作水平進一步提升和規(guī)范。今年，省國資委將進一步做好政策指引和服務支撐，不斷加強人才形勢分析和需求預測，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保高質(zhì)量完成高校畢業(yè)生招收工作。

作為高等教育大省，山東擁有普通高校150 余所，數(shù)量居全國第三位，全日制在校生250 萬人，規(guī)模居全國前列，這些都是我省巨大的人才儲備和顯著的人才優(yōu)勢。近年來，省國資委立足高校畢業(yè)生這一資源優(yōu)勢，創(chuàng)新人才意識，大力拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，豐富畢業(yè)生招聘方式，實施了“才聚齊魯 成就未來”省屬企業(yè)招聘專項行動，充分利用各類人才招聘平臺發(fā)布招聘公告，深入開展高校空中宣講，通過播放企業(yè)宣傳片、組織洽談等多種方式，吸引更多優(yōu)秀人才來魯留魯就業(yè)發(fā)展。2021 年，省國資委組織省屬企業(yè)及各級子企業(yè)走進山東大學、四川大學、中國海洋大學等重點高校，參加了30 余場現(xiàn)場或線上集中招聘活動，充分發(fā)揮了山東的文化優(yōu)勢，進一步推介和宣傳了山東，提升了省屬企業(yè)招聘專屬品牌影響力。下一步，省國資委將繼續(xù)深入開展“才聚齊魯 成就未來”專項招聘活動，各省屬企業(yè)舉辦的各類招聘活動將列入“才聚齊魯 成就未來”專項招聘行動總計劃，共同打造山東國企的招聘品牌吸引力和號召力。

此外，近年來，為鼓勵省屬企業(yè)努力挖掘用人潛力，積極擴大招收規(guī)模，不斷優(yōu)化企業(yè)人才質(zhì)量和數(shù)量，省國資委出臺了《加快推進省屬企業(yè)深化三項制度改革專項行動方案落實落地的意見》《對省屬企業(yè)高質(zhì)量雙招雙引考核的實施意見》等文件，明確改革措施，加大考核力度，強化監(jiān)督管理；將高校畢業(yè)生的招錄工作納入改革績效考核，鼓勵省屬企業(yè)加大重點院校和緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生招聘力度，規(guī)范招錄程序，提升入職質(zhì)量。各省屬企業(yè)立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求戰(zhàn)略，進一步深化勞動用工制度改革，健全完善“選、用、育、留”人力資源管理體系，規(guī)范用工管理，強化就業(yè)實習實踐，逐步建立起更具比較優(yōu)勢、更具吸引力、更為開放和更為主動的人才引進機制，確保人才引得進、用得好、留得下，不斷激發(fā)企業(yè)用人活力動力。

多措并舉，推動就業(yè)工作提檔升級

據(jù)悉，本次集中發(fā)布的招聘需求信息覆蓋124 家省屬企業(yè)及權(quán)屬公司，包含近2000 個崗位、8700 多人就業(yè)需求，呈現(xiàn)出體量大、類型多、行業(yè)覆蓋面廣等特點。其中，碩士及以上的人才需求比例達到25%。行業(yè)涉及新一代信息技術(shù)、新能源新材料、機械制造、現(xiàn)代金融、交通服務、綠色化工、醫(yī)養(yǎng)健康、精品旅游等重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域，既有專業(yè)技能人才基本需求，也有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、高層次科研人員等緊缺人才需求，充分體現(xiàn)了省屬國資國企對各類人才的渴求與重視。

“今年是‘十四五’規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，我省正處在新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，比任何時候都更加需要人才、渴盼人才?！壁w榮浩介紹，今年省屬企業(yè)計劃招聘高校畢業(yè)生2.3 萬人，新增崗位高校畢業(yè)生占比不低于50%，力爭達到60%。

據(jù)悉，省屬國資國企將進一步強化組織領(lǐng)導，穩(wěn)步擴大招收規(guī)模；優(yōu)化考核激勵，創(chuàng)新就業(yè)服務方式；深化創(chuàng)新驅(qū)動，充分創(chuàng)造就業(yè)機會，推動畢業(yè)生就業(yè)工作提檔升級。

近年來，受疫情和市場運行等不確定因素影響，“就業(yè)難”與“招人難”的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。針對這個問題，省國資委要求各省屬企業(yè)加強組織領(lǐng)導，把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為“一把手”工程，明確總體目標，細化具體措施，層層壓實責任；鼓勵企業(yè)激發(fā)激活內(nèi)部需求，提升企業(yè)的就業(yè)吸引力，千方百計、想方設(shè)法拓寬渠道，擴大畢業(yè)生招錄規(guī)模；同時，進一步提高社會招聘工作質(zhì)量，加大高端人才引進力度，落實落細就業(yè)舉措，確保今年各類畢業(yè)生簽約數(shù)較上年度穩(wěn)步增長，推動省屬企業(yè)招聘質(zhì)量和工作水平雙提升。

針對我省省屬企業(yè)主要集中在煤炭、機械制造、交通等傳統(tǒng)領(lǐng)域，受地域、行業(yè)、薪資等因素影響，省屬企業(yè)對畢業(yè)生吸引力不強的現(xiàn)狀，省國資委要求各省屬企業(yè)層層建立責任制，分解落實招聘任務目標，加大激勵約束力度，創(chuàng)新工作方式方法，適應高校畢業(yè)生多元化、個性化就業(yè)需求，鼓勵發(fā)展“直播帶崗”等創(chuàng)新性新媒體招聘模式，加強就業(yè)工作隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，定期開展業(yè)務培訓交流，穩(wěn)步提升省屬企業(yè)對高層次人才的吸引力，切實落實好擴大招收高校畢業(yè)生工作部署。

就業(yè)是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是國民經(jīng)濟的“晴雨表”和社會穩(wěn)定的“壓艙石”，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。省委反復強調(diào)，要扎實辦好就業(yè)等民生實事，千方百計穩(wěn)住就業(yè)基本盤，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。當前，我省正處于疫情防控形勢異常嚴峻的時刻，既要嚴格落實常態(tài)化疫情防控要求，又要統(tǒng)籌做好生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)工作。面對新目標新任務，省屬國資國企將認真貫徹落實全省“擴需求‘十大行動’”總體要求，積極響應“七網(wǎng)行動”實施措施，加快推進“雙招雙引”項目和新舊動能轉(zhuǎn)換優(yōu)選項目落實落地；進一步強化就業(yè)優(yōu)先政策，大力引進新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等方面的緊缺人才和高端專業(yè)人才，積極利用國有資本的影響力、輻射力，帶動國有資本參股控股企業(yè)、上下游合作企業(yè)提供更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，充分發(fā)揮好項目建設(shè)對就業(yè)的巨大拉動作用，努力推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，為加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供強大牽引動力，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大。