劉 鶴
(中煤第三建設(shè)集團機電安裝工程有限責(zé)任公司 安徽省宿州市 234000)
《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》自從頒布以及實施以后,在社會各界迅速引起了極大的反響,工會對于我國的現(xiàn)代勞動關(guān)系保障來說極為重要,是十分重要的一個代表者和維護(hù)者。而做好職工的生活質(zhì)量保障,對于維護(hù)良好的社會體系和工作環(huán)境來說極為重要。工會組織需要協(xié)調(diào)推進(jìn)4個全面戰(zhàn)略部署,根據(jù)這一理念建立良好且和諧的勞動關(guān)系。隨著近年來社會的不斷轉(zhuǎn)變,部分企業(yè)在經(jīng)營過程中,根據(jù)市場競爭環(huán)境對生產(chǎn)經(jīng)營方式進(jìn)行調(diào)整,在生產(chǎn)過程中也在不斷轉(zhuǎn)化自身的經(jīng)營模式,而企業(yè)在經(jīng)營轉(zhuǎn)變以及化解產(chǎn)能過剩的問題時遇到了諸多困難,而在這一階段為了避免勞動者的基本權(quán)益受到損害成為了工會在運行過程中責(zé)無旁貸的一個任務(wù),工會保障工作需要構(gòu)建在和諧勞動關(guān)系的環(huán)境中,不斷對其進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化,形成完整的工作抓手,工作人員需要從這一關(guān)鍵點入手,工作模式進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化,也只有這樣才能夠使工作的整體質(zhì)量得到提升,使更多的職工都能夠配合工會的管理,這也有助于建立完整的勞動管理模式保障,堅持以創(chuàng)新精神推動現(xiàn)代化的勞動關(guān)系改革,使勞動保障工作真正落到實處,避免出現(xiàn)其他的問題而導(dǎo)致基層職工的利益受到損害。
就目前來說,我國的經(jīng)濟環(huán)境進(jìn)入了新常態(tài)的背景,而此時,單位和勞動關(guān)系發(fā)生了極大的變化,這一系列的變化,直接促進(jìn)我國的社會經(jīng)濟利益呈現(xiàn)新的改變,相關(guān)工作人員在進(jìn)行管理時,需要了解新時代我國社會利益的特征,了解在這一環(huán)境下對工會工作產(chǎn)生的影響,工會工作人員也需要了解工會工作的特點和面臨的新的挑戰(zhàn),只有這樣才能夠保障工會的保障工作,能夠更為順利的進(jìn)行。
我國社會經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入重要戰(zhàn)略時期,呈現(xiàn)矛盾凸顯的特征。就目前來說,我國的社會形勢較為復(fù)雜,在21世紀(jì)的前20年,我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)快速穩(wěn)定的趨勢,尤其是在2020年我國的人均GDP達(dá)到3000~10000美元,這一階段既是經(jīng)濟發(fā)展的黃金時期,又是社會發(fā)展期間存在的社會矛盾的高發(fā)時期,社會矛盾在這一時間會逐漸凸顯,并表現(xiàn)出高敏感和高風(fēng)險的特點,工作人員如果不能有效對其中的矛盾進(jìn)行妥善處理,保障社會各階層的環(huán)境良好,就有可能導(dǎo)致社會矛盾加劇,進(jìn)一步導(dǎo)致社會出現(xiàn)動蕩不堪的狀況,對于我國的現(xiàn)代化發(fā)展來說會產(chǎn)生極大的影響。我們所提出的中等收入陷阱,所講述的也就是這一系列的情況,在近年來北非和西亞等國家出現(xiàn)了明顯的動蕩,一方面是本國自身的矛盾,另一方面是在西方勢力插手的影響下所導(dǎo)致的。而目前我國所面臨的不僅僅是西方勢力的介入我國內(nèi)部存在的社會階級矛盾,整體來說依舊較為復(fù)雜,需要相關(guān)工作人員引起高度重視并對其進(jìn)行有效的處理,只有這樣才能夠保障社會風(fēng)險的整體管理,質(zhì)量得到提升。
改革開放以來經(jīng)濟體系轉(zhuǎn)軌帶來的沖擊。自改革開放以來,尤其是在進(jìn)入了2020年后,我國逐步建立了完整的經(jīng)濟體制改革方向需要建立并發(fā)展社會主義市場,隨著近年來經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌,我國的經(jīng)濟關(guān)系,勞動關(guān)系變化,直接在職工就業(yè)體系和收入分配方面引起了重大的變革,社會保障越來越受到人們的高度重視。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟條件下,職工的就業(yè)由國家對其進(jìn)行綜合化的管理,而分配也由國家建立統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn),甚至是人的生老病死,完全是由國家統(tǒng)一承擔(dān)這一制度,在現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展下遭到了改變,職工也由以往的單位人轉(zhuǎn)變?yōu)榱爽F(xiàn)代化的社會人,一些職工對于現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變整體來說還存在不適應(yīng)的特點,感覺在現(xiàn)代社會環(huán)境中的壓力極大,并且危機感十足,尤其是在我國近年來的體系轉(zhuǎn)變,中部分制度與政策依舊尚不完全,管理工作還存在一定的問題出現(xiàn)了,收入分配差距過大和企業(yè)改革過程中大部分企業(yè)中的職工的權(quán)益無法得到保障的問題。強資本弱勞工的狀況加劇,直接引發(fā)了社會大眾以及職工群眾的不滿,這對于我國的社會穩(wěn)定性來說,無疑是極為不利的。
世界金融危機的沖擊和全球一體化經(jīng)濟的建設(shè)與發(fā)展。在世界經(jīng)濟一體化的影響下,我國是一個經(jīng)濟大國,而我國也很難將自身獨立于整個世界的經(jīng)濟全球化以外,在這一環(huán)境中想要對我國的市場環(huán)境進(jìn)行有效的保護(hù),整體難度無疑較大。近年來以美國為主的國際金融危機對全球經(jīng)濟產(chǎn)生了極大的影響。一部分歐洲國家,例如希臘和葡萄牙等,由于其主權(quán)債務(wù)危機進(jìn)一步加劇,進(jìn)而導(dǎo)致社會經(jīng)濟持續(xù)呈現(xiàn)低迷的狀況,無法在短時間內(nèi)復(fù)蘇,這對于我國的經(jīng)濟發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響,例如在近幾年以出口為主的沿海中小型企業(yè),在工作與經(jīng)營過程中依舊陷入了困境,一部分大中型企業(yè)甚至是跨國公司也受到了極大的沖擊,例如摩托羅拉和阿迪達(dá)斯等國際品牌在金融危機的沖擊下也被迫轉(zhuǎn)移和關(guān)閉,這對于我國的現(xiàn)代化發(fā)展來說,產(chǎn)生的影響依舊較為明顯。
加快經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)變所造成的沖擊。自改革開放以來,我國在進(jìn)行管理時,所選擇的管理方式依舊是較為粗放性的管理模式,這種管理模式整體消耗量較高,并且屬于傳統(tǒng)管理體系依靠的是低工資以及低成本的人力資源管理方式,而這種管理方式存在著較大的問題,例如資源環(huán)境承載的壓力過大、缺乏核心競爭力、國內(nèi)的消費需求不同等,并且在國際金融危機和歐債危機的沖擊下,在一定程度上都告訴相關(guān)工作人員這些問題的嚴(yán)重性,也或許是在提醒相關(guān)工作人員需要在新的形勢下轉(zhuǎn)變管理模式并建立新的經(jīng)濟增長方向。工作人員也需要意識到,加快經(jīng)濟增長的方式是一個龐大的工程,而并不是一蹴而就的。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長的過程,也會導(dǎo)致新的問題的發(fā)生,例如勞動力綜合素質(zhì)提升的問題以及就業(yè)轉(zhuǎn)型的問題等。
深化職業(yè)技能培訓(xùn)促就業(yè)活動,進(jìn)而緩解就業(yè)矛盾。在我國現(xiàn)代教育環(huán)境不斷優(yōu)化的背景下,為了適應(yīng)更高質(zhì)量的就業(yè)要求,教育人員需要強化職業(yè)技能培訓(xùn),使現(xiàn)代勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力得到提升,通過這種方式則能夠使我國的就業(yè)穩(wěn)定性得到保障。我國的就業(yè)總量和需求量之間的矛盾依舊較為存在,尤其是隨著時代的發(fā)展,我國的困難職工家庭高校畢業(yè)生和農(nóng)民工家庭的穩(wěn)定,就業(yè)難度整體來說較大,就業(yè)結(jié)構(gòu)性的矛盾受到了相關(guān)工作人員的高度重視,職工技能與崗位的需求并不能相適應(yīng)是就業(yè)工作中最重要的一個問題。工會組織需要形成社會的良好管理模式,使技能培訓(xùn)促就業(yè)工作能夠真正落到實處。近年來,企業(yè)工會按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”的目標(biāo)要求,結(jié)合實際開展了多種形式職工技能提升活,把提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)作為提高企業(yè)生產(chǎn)力,增強企業(yè)核心競爭力的重要手段,深入開展了多種形式比賽和崗位練兵活動,以賽促學(xué),提高員工理論知識、新的操作技能,精準(zhǔn)掌握新工藝、新技術(shù),與時俱進(jìn)培養(yǎng)了一大批職能專業(yè)人才,促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系建立和企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。
維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益,保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。主動科學(xué)的依法維權(quán)是現(xiàn)代化維權(quán)工作的一個新要求,相關(guān)工作人員需要在進(jìn)行職工教育時培養(yǎng)就業(yè)人員的主動維權(quán)能力,依法推動企業(yè)普遍建立工會組織,最大限度的組織職工加入到工會中,而切實維權(quán)則是其中一項十分重要的工作。收入的來源對于職工來說極為重要,而維護(hù)職工在企業(yè)內(nèi)部的核心利益,對于普通勞動者來說也是必不可少的,隨著近年來的統(tǒng)計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)收入分配問題受到了我國現(xiàn)代相關(guān)工作人員的高度重視,法律給定的方法則是建立勞資雙方在工資待遇上的常態(tài)化協(xié)商機制,而相關(guān)管理人員需要做好有效的監(jiān)督,避免勞動者在工作中其價值遭到資本方的壓迫,這樣對于提高勞動管理工作來說極為重要。
強化社會保險的監(jiān)督,使職工享有良好的社會保障權(quán)益。社會保障的核心則是社會保險而社會保險能夠建立穩(wěn)定的社會環(huán)境,促進(jìn)社會主義經(jīng)濟市場的發(fā)展,使整個社會保持穩(wěn)定的狀態(tài)。在市場經(jīng)濟條件下,市場機制充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的作用,使企業(yè)和勞動者在工作以及運行的過程中既能夠獲得機遇,同時也需要面臨風(fēng)險。雖然這非絕對公平的,但在復(fù)雜的市場環(huán)境中建立一個相對公平的競爭模式,對于市場的發(fā)展來說極為重要。市場經(jīng)濟的一般規(guī)律決定了能夠自發(fā)的維護(hù)和激勵強者,但其中存在的問題則是弱者的權(quán)益,無法得到有效的保護(hù)。通過社會保險費用的統(tǒng)籌和供給,則能夠使弱者得到有效的保護(hù),通過這種方式則能夠消除社會中存在的不安定因素。所以作為工會來說,工會需要維護(hù)職工的社會保障權(quán)益,而最重要的一項內(nèi)容,則是根據(jù)企業(yè)的繳費狀況來進(jìn)行判斷,如果企業(yè)并非是按時繳費的,此時職工的保障就有可能受到影響,而工會管理人員則需要引起重視并建立相應(yīng)的監(jiān)督機制,保障員工的權(quán)益得到有效的保護(hù)。值得注意的是,近年來,因企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要,勞務(wù)工使用有增長的趨勢,針對勞務(wù)工臨時性強,安全技能不強的特點,做好設(shè)備保險監(jiān)督,保障他們利益,也是工會工作的重點。
心系職工,做職工的娘家人貼心人。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,積極開展勞動競賽讓勞動者勞有所得,開展“兩堂一舍一廁”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),暢通職工合理化訴求渠道,深化開展“四季送”“金秋助學(xué)”“困難幫扶”“大病互助”等和職工利益相關(guān)特色活動,做職工娘家人、貼心人,都是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。
總而言之,做好新時代、新形勢背景下的工會勞動保障工作,有助于減少勞動者與資本之間的沖突,使勞動關(guān)系矛盾得到緩解,同時還能夠在一定程度上化解社會風(fēng)險,使我國在經(jīng)濟全球化發(fā)展過程中能夠很好的應(yīng)對沖擊和挑戰(zhàn),工作人員也需要抓住機遇并且對其進(jìn)行不斷的優(yōu)化和完善,通過加快發(fā)展腳步來促進(jìn)我國的綜合化發(fā)展,保障現(xiàn)代職工的權(quán)益。